高校就业指导工作存在的问题与对策

大学生就业与高校就业指导工作关系密切，当前，高校毕业生就业指导工作中存在一些问题，这些问题是导致大学生就业难的重要因素，做好高校就业指导工作，要树立“服务学生，促进发展”的工作理念，建立“外部评价，目标管理”的工作机制，创建“方便快捷，周到一流”的就业服务信息网络。     

高校毕业生就业指导浅论

本文分析了高校毕业生就业难的深层原因,并为解决高校毕业生就业难题提出了建议,如以市场需求为导向,开展全方位、全程化的就业指导工作;引导大学生更新职业观念和校企合作,推进就业工作等。     

我国高校毕业生就业指导状况与对策

目前我国高校毕业生的就业面临严峻压力,现有的高校就业指导不能满足学生需要.可通过政府加强对就业指导工作的政策指导,高校转变就业指导观念,调整就业指导工作的重心来促进高校就业指导的发展.     

关于高校就业指导的认识与思考

在社会主义市场经济体制下,整个教育体制包括大学生就业制度的改革面临着新的形势.新的就业制度要求大学生熟悉国家的就业政策,了解社会的需求信息,树立正确的择业观,增强择业意识,掌握求职技巧,不断提高主动适应社会需要的能力.为此,高校的毕业生就业指导工作已成为学生工作的重要内容,需要学校、家庭、社会的通力协作.     

高校毕业生就业指导机构的职能与构架

国家对高校毕业生就业已由“统分统包”顺利过渡到“自主择业”的轨道上来，随着就来市场化程度的不断提高，要求不业指导机构并转变其职能。     

构建新时期的高校毕业生就业指导体系

随着我国高等教育改革的不断深化 ,高校毕业生的就业方式已由“国家统一分配”的计划式向着“双向选择、自主择业”的市场化方向转化。在市场化就业方式下 ,高校毕业生和社会用人单位是以市场为基础来实现人力资源的合理配置 ,双方通过供需见面、双向选择 ,达到高校毕业生自主择业 ,用人单位择优录取的目的。在当前新时期 ,知识经济已逐步发展 ,知识更新迅速 ,职业结构变化较快 ,作为一个刚跨出大学校门 ,初次就业的毕业生仅凭自己对职业的认识和掌握的职业供求信息 ,是很难及时恰当地选择到职业的。因此 ,伴随当前高校毕业生走向市场“自主…     

试论高校就业指导中的模拟招聘

模拟招聘作为一种全新的实践性教学形式,较好地弥补了高等院校教学和就业指导中的不足。模拟招聘有其独特的优势,在就业指导工作中应当积极引进、认真策划、科学组织,使其更好地发挥作用。本文从模拟招聘的意义与基本特征、模拟招聘的实施过程及实施中要注意的几个环节等方面进行了阐述。     

高校毕业生就业指导的规划与建设

随着“扩招”，随着大学教育由精英化走向大众化，大学生不仅不再像过去那样享有“天之骄子”的地位，甚至在毕业时还遭遇就业的“寒冬”，就业形势越来越严峻已经是不争的事实。大学，对我们每一个人来讲，只有一次，谁都希望经过四年的大学教育后能够学有所用，顺利找到一份自己喜欢的工作，然后一步步走向自己事业的巅峰。因此，     

对高校毕业生就业指导问题的探索

面对择业,毕业生表现出不同择业心态,从而对就业指导工作提出更高要求。为此,要从解决毕业生择业心态不平衡入手,引导毕业生树立正确择业观,开展多层次、多渠道、多种形式就业指导活动,强化就业指导各项工作,形成齐抓共管局面。     

完善高校毕业生就业指导与服务体系长效机制

大学生就业难的问题逐渐成为了社会关注的焦点之一,而高校的就业指导服务工作的开展程度无疑是影响毕业生就业的重要因素,为了解决地方普通高校毕业生就业问题,建立起有效的毕业生就业指导与服务体系长效机制是趋势所向.本文阐述了构建就业指导和服务体系长效机制的意义,长效机制对提高毕业生的就业竞争力和促进高校的可持续发展都有重要作用.完善高校毕业生就业指导和服务体系长效机制需要从建立完善的就业指导培养机制和网络就业通道、争做地方政府的人才摇篮等方面出发,真正意义上促进大学生有效就业.     

论面试模拟教学法在高校毕业生就业指导课中的应用

提升高校毕业生的面试能力,能有效提高毕业生的求职成功率。当代大学生需要一个模拟面试平台,以亲身实践方式积累面试经验,在实践中完成学生角色意识向职场角色意识的转变。面试模拟教学法,通过搭建逼真的模拟平台,加强面试常见问题训练,设计多样化的面试形式,注重求职者行为及心态的调整训练,来调动学生兴趣,积极激发自身潜能,积累面试经验,提高面试技能。在面试模拟中,毕业生不仅能从模拟体验中获得应对面试考察的技巧,更能认识到树立正确人生观、价值观的重要性。面试模拟能通过促进毕业生求职能力的提升、职业角色转变、良好求职心态的塑造等几方面实现高校毕业生求职成功率提高的目的。     

论构建完善的高校毕业生就业指导与服务体系

当前高校毕业生就业形势严峻,作为高校应建立健全就业指导与服务工作体系,推进大学生就业工作的整体推进。要明确高校毕业生就业指导与服务体系建设的思路和目标,主要从加大毕业生就业指导与服务内容体系建设和强化毕业生就业指导与服务保障体系建设两个方面,完善高校就业指导与服务体系。     

强化高校就业指导课程的现实意义及实施途径

大学毕业生就业问题是目前社会各界关注的焦点。就业指导课是高校就业工作的重要一环,教学质量的好坏,直接影响到学生能否顺利就业。从对加强高校就业指导课程的角度来分析其对促进毕业生就业工作的重要作用及现实意义。     

强化高校就业指导课程的现实意义及实施途径

大学毕业生就业问题是目前社会各界关注的焦点。就业指导课是高校就业工作的重要一环,教学质量的好坏,直接影响到学生能否顺利就业。从对加强高校就业指导课程的角度来分析其对促进毕业生就业工作的重要作用及现实意义。     

对高校就业指导课的思考

随着市场经济体制的逐步建立，劳动人事制度也相应进行了配套改革，高校毕业生分配制度也不例外。近年来，随着高校招生规模的不断扩大，出现了大学生就业难的问题。鉴于此，高校学生就业指导工作就被提到了日益重要的位置，高校就业指导课也应运而生。就目前的高校就业指导课而言，还存在许多的不足，其中师资缺乏专业性和课程设置不合理则最为严峻。本文就高校就业指导课的师资队伍和课程设置的现状和对策做了探讨。     

新时代高校毕业生就业指导服务标准化管理研究

近年来,在高校扩招的背景下,大学生就业压力持续增加。偏远地区条件艰苦、"冷门"专业社会需求不足、部分大学就业相对较为容易、男女就业不均衡等现实问题存在,大学生就业急需专业指导。新冠肺炎疫情期间,正值毕业生求职关键时期.     

高校毕业生就业指导的实践与探索——以福建船政交通职业学院为例

近年来,随着大学生就业形势的日益严峻,大学生就业难已经成为社会关注的热点问题。福建船政交通职业学院在创新人才培养模式、提高人才培养质量的基础上,面向行业需求,创新就业服务体系,引导毕业生顺利就业。以两项创新为基础,以保证毕业生全面、高质量就业为目标,完善就业工作保障体系,构建就业工作长效机制,确保毕业生实现高质量的就业。     

就业指导中的高校毕业生思想道德教育研究

高校毕业生处于从学生到社会职业人的角色转变中,他们的社会责任感、道德品质、敬业精神、心理素质等方面的问题直接影响其求职择业。了解毕业生上述思想道德问题的产生原因,在就业指导中确定针对性强的内容、重视心理健康教育、采取灵活有效的教育形式,引导毕业生提高综合素质,是当前高校毕业生就业指导中思想道德教育的必由之路。