加强文化建设 促进医院发展

医院的发展离不开文化的推动。对于资源整合后组建的“新”医院,文化建设尤为重要。我院通过医院管理、品牌建设、思想道德教育、娱乐文化活动等方面入手进行医院文化建设,取得了一定的成效。工会要充分发挥四大职能,做好医院文化的传播者和传承者。     

以个性化服务建设人性化医院图书馆的探讨

建设人性化医院图书馆,既有利于科研兴院、有助于提高医院职工的整体素质,还有助于解决医疗工作中的实际问题。通过对医院图书馆个性化信息服务对象需求现状的分析,指出要以个性化服务建设人性化医院,就要改变服务模式,为医护人员提供特色服务,建立重点读者信息档案,加强馆际交流与资源共享,同时提高馆员的综合素质。     

医院人性化管理探微

人性化管理是一种将刚性管理和柔性管理进行协调并使之相辅相成的管理方式,它洋溢着浓厚的人情味.医院人性化管理要求管理者坚持“以人为本”的管理理念,视“人”本身为最高价值,尊重、关心、理解、信任、仁爱所有医务人员及病人,强调用“心”去管理“心”,用“情”去感动“情”,并通过管理者与管理对象之间“心”与“情”的交流与沟通,达成“心理共振”和情感共鸣,使医院管理升华到春风化雨、润物无声的境界.     

浅析医院的人性化管理

医院管理的是员工,服务的是病人。论述医院推行人性化管理的必要性,并分析目前医院推行人性化管理中存在的一些问题,提出一些相应的建议。     

构建和谐医院文化建设

作为社会文化的一部分,创新医院文化是推进医疗卫生改革、提高医院现代化管理水平的需要,也是营造和谐医患关系、构建和谐医院的重要途径.     

以科学发展观统领高校医院文化建设

高校医院文化建设是社会主义文化的重要组成部分,是高校贯彻落实科学发展观,推进高校又好又快发展的重要内容。坚持以科学发展观为统领,充分认识高校医院文化建设的重要意义,准备把握高校医院文化建设的主要内容,创新高新医院文化建设的具体措施,切实加强高校医院文化建设,是当前乃至今后一个时期我们高校医院管理者需要研究的重要课题。     

论人文理念与医院文化建设关系

新时期如何加强医院的化建设，这是医院现代化建设不容忽视的一项重要内容。一个医院的化就是一个医院的风格，是她不同于其他医院，并在市场竞争中吸引患的独特之处。我们深入探讨医院的职责与功能，得出一个结论：突出人理念，是医院化建设的新亮点。     

建设先进医院文化提升医院核心竞争力的思考

本文探讨了先进医院文化和医院核心竞争力之间的现状、含义和联系,提出了具体实践内容。     

医院文化构建与核心竞争力的发挥

医院文化是具有医院特征的群体意识,是人性关怀、人文服务的文化,它以健康服务的精神为内涵,以医院精神、核心价值观、服务文化、技术文化、组织文化等为外延,与专业竞争力、市场应变能力、医院创新能力、职工的人文素质、组织的学习力、医院品牌等构成了医院的核心竞争力,形成了医院文化的专有模式。     

医院图书馆对医院文化建设的作用

医院图书馆作为医院文化建设的重要部分,是医院文化的主要载体的承载者.医院文化的载体是图书,医院图书馆则是图书集中的场所,通过发挥收藏、提供文献信息的功能,体现医院文化,包括观念、实体、心理、实践等形态,对医院文化的建设有着至关重要的作用.在医院文化建设方面,不仅要认清医院图书馆自身的特点,还要重视其对文化服务的功能和方法,使医院能形成一整符合自身发展的文化形态.     

以学校文化建设促进教育可持续发展

当前,文化建设成为学校竞争与发展的一个新途径,成为学校实现可持续发展、实现新飞跃的一个重要突破口。它具体体现在学校的教育理念、育人方向、管理模式等方面,蕴藏在学校的教育教学之中,     

以人性化教学管理促进和谐校园建设

党的十六届六中全会通过了中国和谐社会建设的指导性文件, 构建和谐校园是建设和谐社会的重要组成部分。高校目前教学管理中存在着不和谐因素, 论文阐述了以科学化、人性化的教学管理促进和谐校园建设的方法和途径, 为高校在教学管理层面构建和谐校园提供了可借鉴的方法和经验。     

浅谈医院文化建设

医院文化是在一定社会文化基础上形成的具有医院自身特征的一种群体文化。培育具有鲜明个性的医院精神是医院文化建设的核心,强化医院的基础管理是形成良好医院文化的重要途径,加强医院思想政治工作是医院文化建设的重要保证。     

浅谈医院文化建设

医院文化是增强医院竞争力的客观要求,也是医院发展的重要保证。充分调动医院员工的积极性和创造性,提高医院的技术水平和服务质量,更好地服务于人民群众,促进医院知名度和美誉度的提高,是医院文化的重要内容。在市场经济条件下,不断充实医院的文化内涵,形成良好的人文环境,是提高医院竞争力和社会经济效益的保障。     

以文化管理促进高职院校内涵建设

以文化管理促进高职院校的内涵建设持续发展,是高职院校谋求科学发展的必然选择.高职院校文化管理通过文化来引导、调控和凝聚师生的积极性和创造性,对高职院校内涵建设的人性化、个性化、开放性、协同性起着积极的推动作用.文章分析了文化管理是现代管理的先进理念,阐明文化管理是高职院校科学发展的必然选择,文化管理是促进高职院校内涵建设的持续发展动力.     

从培育理念入手进行医院文化建设

创建医院文化,能引导职工树立正确的价值观念,起到凝聚人心的作用。优秀的医院文化,其核心是医院全体职工共同的价值观念．因而对员工具有很强的感召力,同时把握切入点,培育医护人员的人生理念,使医院员工对医院的目标产生一种认同感,能把自己的思想、情绪、行为与医院的日常工作联系起来,产生一种非常强大的向心力和凝聚力,从而发挥出整体效应。     

加强医院文化建设的做法及思考

21世纪,医院文化管理被认为是现代化医院管理的最佳方式.