论我国推行集体合同制度的重大意义

我国推行集体合同制度具有极其重大的政治、经济和社会意义。我国劳动绵现实状况要求大力推行集体合同制度,以保障劳权,维护政治稳定。集体合同制度还是现代企业制度不可缺少的组成部分,不实行集体合同制度就无法建立真正的现代企业制度。     

我国集体合同制度存在的问题及其完善建议

集体合同制度作为化解劳资冲突、协调劳动关系的有效形式在我国已推行二十余载,取得了一定成效,但也存在着集体合同形式化、实际作用发挥不明显等问题。其背后涉及理念、立法、体制等多方面原因。因此,应当从立法制度、运行机制和救济机制等层面对集体合同制度加以完善。     

对集体合同制度的再认识

集体合同制度是目前绝大多数国家所广泛采用的调整劳资（劳动）关系的一种劳动法律制度。我国劳动立法对集体合同的主体资格、集体合同的法律效力以及违反集体合同的法律责任等具有争议性问题的规定存在着诸多不足之处，需要借鉴国际公和发达国家的劳动法律加以完善。     

我国集体合同制度的法律思考

集体合同制度是维护劳动者合法权益和协调劳动关系的一个重要机制,在国家劳动标准法和劳动合同之间起着连接作用。本文通过对我国集体合同制度的发展与现状入手,分析我国当前集体合同制度推行不力的原因,指出了我国集体合同制度中存在的问题,并提出完善这一制度的基本思路。     

和谐劳动关系视野下的区域性行业性集体合同

随着我国非公有制企业迅速增多,劳动关系矛盾相时突出,劳动合同法规定了区域性行业性集体合同的法律地位。推行区域性行业性集体合同是破解中小企业维权难、构建和谐劳动关系的重要条件。     

集体合同攻坚计划启动

4月15日,国家三方推进实施集体合同制度攻坚计划视频会议在京召开,对推进实施集体合同制度攻坚计划进行动员部署。人力资源和社会保障部副部长邱小平,全国总工会副主席、书记处书记陈荣书,中国企业联合会／企业家协会驻会副会长黄海嵩,全国工商联副主席谢经荣等国家协调劳动关系三方会议执行主席出席视频会议并讲话。     

充分发挥集体合同制度在保护劳动者合法权益方面的重要作用

集体合同制度产生和发展的历史及其在当代世界各国的实践表明 ,它在保护劳动者合法权益方面能够发挥十分重要的作用。在市场经济条件下 ,劳动者的合法权益极易受到损害 ,中外皆然。基本原因在于 ,市场经济以市场作为配置社会资源的基本手段 ,它本质上要求把社会资源 (包括物力资源和人力资源 )都纳入市场之中 ,由市场来发挥配置社会资源的基础性作用 ,而劳动力市场的通常状况是“供大于求”、“僧多粥少”,所以劳动力使用者在劳动关系中居于主导和支配地位 ,劳动者处于被动不利的弱势地位。为了得到一个饭碗或者为了保住已经得到的饭碗 ,劳…     

广东省高州市人民医院工会坚持推进集体合同制度

广东省高州市人民医院工会十多年来通过坚持签订“双保合同”、“集体合同”,依法维护了职工的合法权益,有力地促进了医院各项工作的发展,构建了和谐医患关系。     

教师集体合同制度的特点及其启示——基于美国纽约州公立中小学的分析

集体合同制度是市场经济条件下维护劳动者合法权益、调整劳动关系的一项行之有效的劳动法律制度。对学校教师来说,集体合同与个体合同相结合,更利于维护其自身的权益。本文以教师集体合同制度比较健全的美国纽约州为例,分析教师集体合同的内容特点及实施成效,并对完善我国教师权益保护制度进行了剖析。     

对集体合同制度的再认识

集体合同制度是目前绝大多数国家所广泛采用的调整劳资(劳动)关系的一种劳动法律制度。我国劳动立法对集体合同的主体资格、集体合同的法律效力以及违反集体合同的法律责任等具有争议性问题的规定存在着诸多不足之处,需要借鉴国际公约和发达国家的劳动法律加以完善。     

劳动关系历史发展的启示

西方工业化市场经济国家劳动关系发展经历了直接剥夺式、激烈斗争式、过渡期、法制化、产业民主化和经济全球化的劳动关系。在劳动关系发展历史中,生产力是劳动关系发展水平的决定因素,同期经济社会的发展制约劳动关系发展,劳动关系总体上渐趋缓和,全球化使劳动关系进入了一个新阶段。对我国劳动关系发展的启示：大力发展生产力是和谐劳动关系的基础、劳动法律设计的具体性受制于经济发展的阶段性、提升劳动者职业竞争力是和谐个别劳动关系的有效途径。     

民办学校推行集体合同制度的新途径

通过平等协商订立集体合同,是工会维护民办学校教职工合法权益的有效办法。但是,民办学校工会主席往往由学校举办者指定。或虽由教职工选举产生,但其工资待遇却被捏在学校老板手中,这使工会主席作为职工代表在协商中与学校举办者不可能有平等地位。也在很大程度上制约了平等协商订立集体合同工作的成效。山西省侯马市新绛县教育工会创造性地采取教育局选派与教职工选举相结合产生工会主席,并且其工资由财政负担的办法。成功地解决了这个难题。     

推行平等协商集体合同制度应注意的几个问题

平等协商集体合同制度的建立是维护职工合法权益和社会稳定的重要举措。10年来,在此项制度的推行中,我们虽然取得了一定的成绩,但也存在着一些问题。1.照搬照抄不实际,缺乏针对性调查显示,部分单位集体合同条款脱离实际,缺乏针对性和可操作性。如:全年工作量每周不超过40小时及国家的规定法定节假休息日,在企事业单位可以执行,但对农业企业来说就脱离了实际,因为农业生产是忙三季休一冬的工种,无法进行正常的休息休假。我们认为,造成集体合同条款脱离实际的原因一是上级工会缺乏调查研究,搞一刀切;二是职工代表大会中工人代表比例少,参与平…     

劳动争议调解仲裁法笔谈——劳动争议处理的制度创新及其作用

备受关注的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已于2008年5月1日起正式实施。作为规范劳动争议处理程序的专门立法，该法的实施，对公正、及时地解决劳动争议，维护劳动争议当事人，特别是劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，都将起到十分重要的作用。与此同时，该法的制度设计也面临着现实实践的检验。本期笔谈我们约请了高校及实务部门的专家学者，解读该法的相关制度，思考其实施中可能存在的问题，以期为该法的贯彻落实及其未来的立法完善有所裨益。     

浅议签订集体合同的利弊

2011年4月23日,经过近两个月的协商,武汉市餐饮行业劳资双方代表签订《武汉市餐行业工资专项集体合同》.该合同涉及武汉市45万餐饮从业人员,是迄今为止中国涉及从业人员最多的一份工资专项集体合同.     

调整劳动关系促进社会和谐

劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系稳定是社会和谐的基础。现阶段我国劳动关系总体上是稳定的，但还存在不少问题和矛质，对社会的稳定与和谐构成潘在的威胁。为此，必须加大劳动关系的调整力度，要完善调整劳动关系的立法，建立平等协商和集体合同制度，发挥工会在调整劳动关系中的作用，扩大就业，健全社会保障制度，及时、妥善处理劳动争议。     

两个维权机制同步推进的必然性

职代会制度、平等协商和集体合同制度作为企业进行民主管理、规范协调劳动关系、维护职工合法权益的两个机制,其作用和价值日渐被广大经营者所认同。职工通过职代会在企业的经营管理中享有知情权、决策权和监督权等,使劳资双方结成了一个利益共同体,因而在相当大的程度上缓解了劳资关系矛盾,促进了企业的经济发展,在强化企业管理,推动企业发展中越来越发挥着重要的作用。尽管如此,但不是每一位经营者都能认识到这点。本文试就推进两个维权机制的理论依据和现实需求以及有关对策进行分析和探讨。两个维权机制同步推进的依据和现实需求1、有明确的法律保障和充分的政     

汉代巡视制度及其历史启示

巡视监察在中国具有悠久的历史,在前代的基础上,汉代巡视制度有了很大的发展,主要有帝王亲自巡视、帝王遣使巡视和中央监察机构对地方及地方监察机构(包括地方行政长官等)对所属州县巡视等四种类型,从中央到地方组成了一个较为严密的巡视系统。巡视制度起到了中央对地方的控制作用,有利的维护了专制主义中央集权统治。以史为鉴,全面总结汉代巡视制度的经验教训,对加强和完善我国当前的巡视制度具有重要的借鉴意义。     

劳动者的集体之人身份和完善集体合同制度的构想——富士康事件的启示

集体合同制度作为沟通、协调劳动关系的重要机制,在我国尚面临很多问题,故未能发挥应有的作用。文章从集体合同制度的效力和价值入手,分析出理论定位偏差是集体合同制度存在问题的主要原因,提出集体合同中劳动者的身份为集体之人,进而针对我国集体合同制度中存在的问题,提出诸如扩大工会权利、加强职工之间的社会连带关系、增强劳动者集体的力量和为个体劳动者设定义务等建议。     

试论劳动合同和集体合同的异同

本文从三个方面对劳动合同和集体合同进行论述:第一部简单分析劳动合同和集体合同的含义和特点;第二部分从的主体平等、意思表示、合同的合法性及其法律约束性四个方面分析劳动合同和集体合同的共同点;第三部分从劳动合同和集体合同的主体、内容、合同签的程序及二者产生的历史背景分析存在的不同.