关于高等学校学生就业指导工作的探讨

文章对大学生就业工作中存在的深层问题进行了科学分析,由建立从一年级到毕业班的全程化学生就业指导工作组织;鼓励毕业生自主创业与多层次就业等五个方面提出了解决学生就业工作中存在的深层问题的方法与措施.     

发挥毕业班党员先锋模范作用的途径探讨与研究

在高校就业问题日益受关注的今天,毕业班学生顶岗实习的过程管理成为各高校学生管理工作的第一要务,如何发挥各方面作用,做好就业工作也成为一项紧迫而艰巨的任务.毕业班党员学生队伍作为一个先进的群体,因其具有的自身的特点和优势,在就业工作中扮演着不可或缺的角色.本文通过对毕业班党员学生就业现状分析,就如何进一步发挥毕业班党员学生先锋模范作用,提出了自己的看法和观点.     

高校毕业班学生弹性管理探索与实践

随着高校扩招,全国高校就业形势逐年严峻。随之而来的,高校学生管理工作也面临新的课题、新的挑战。我认为,对在校大学生的日常管理,应该对毕业班学生与非毕业班学生区别对待,对毕业班学生的管理应本着以人为本、以学生为本的工作理念,刚柔相济,有效实现伸缩有度、弹性管理。     

高校毕业班辅导员工作初探

本文从教育管理对象的特殊性出发,阐述了毕业班辅导员工作内容的侧重点,强调了毕业班辅导员对学生考研、就业、心理健康教育的必要性.     

毕业班辅导员在促进大学生就业工作中的作用与对策

高校辅导员作为大学生健康成长的指导者和引路人,在大学生就业工作具有不可替代的作用。如何发挥辅导员在大学生就业工作中的重要作用,对于当前做好高校大学生就业工作有着重要的意义。毕业班辅导员应充分发挥自身优势,采取有效的对策,做好大学生就业工作,实现高校就业的可持续发展。     

高校辅导员在就业咨询中对社会工作交往原则的应用

随着我国高等教育朝着大众化方向发展,高校招生和毕业生就业制度发生了重大变革,2014年大学生就业人数创历史新高,就业竞争压力日趋加大。毕业班辅导员如何从微观角度关怀毕业生就业,做好毕业生的就业咨询工作和就业心态调适工作是一项重要任务。本文主要借鉴社会学的工作方法,为毕业班辅导员做好就业咨询,提供科学的咨询辅助方法。     

关于高校毕业班辅导员在就业“攻坚期”工作对策的探讨

每一年的第二季度是高校应届毕业生就业的"攻坚期",这一时期是毕业生求职的困难时期、关键阶段,也是高校促进大学生就业任务的重要时期。在就业"攻坚期",学生就业情况困难而复杂,这就要求毕业班辅导员以学生就业为根本,在思想上重视、从细微处入手,发挥辅导员自身工作的优势和作用,积极主动,迎难而上,制定科学、合理、全面、完善的就业"攻坚期"工作对策,形成一套促进学生就业的长效机制,保障学生就业工作有序推进,努力提高学生就业率,实现学生更高水平的就业。     

人际信任、自尊、自我效能感对大学生就业的影响

大学生就业难并非就业上岗难,而是择业过程难,这反映出部分大学毕业生在自我认知和人格特质方面存在一些问题。发现并解决这些问题,对解决大学生就业难尤为重要。针对以就业为去向的毕业班学生,对已就业签约和未就业签约学生采用整群抽样的方法,进行了心理测量。发现人际信任、自尊、自我效能感、情绪稳定性与大学生成功就业呈现正相关,重视调适大学生人际信任、自尊、自我效能感、情绪稳定性等非智力因素,有助于大学生成功就业。     

把大学生就业放在首位——大学生就业工作座谈会纪要

1月14日,由本刊主办、河南师范大学承办的大学生就业工作座谈会在新乡召开,河南师范大学、新乡医学院、河南科技学院、新乡学院、河南机电高等专科学校主管大学生就业工作的负责人、毕业班辅导员、应届大学生及相关企业代表参加了座谈会。本次     

建立专业化全员化的就业工作队伍

就业指导工作是一项政策性强、连续性强、专业性强的工作,因此建设一支高素质、职业化、专家化的就业工作队伍是开展好就业工作的基础保证,我校通过对就业工作人员进行持续性的专业化的系统培训和素质训练,保证了这支队伍较高的工作水平,建立起学校和院系共同实施的就业指导服务工作立体模型,在工作中充分发挥院系就业工作人员的力量,将就业服务和指导深入开展下去。1.成立毕业班工作组。学校于2006年9月成立毕业班工作组,由学工部牵头,各学院指定专人负责本学院毕业班学业、党建、思想、就业等工作。定期召开毕业班工作组会议,研讨毕业班各…     

大学生就业压力下的思想政治工作研究

近几年,随着就业形势的日益严峻,大学生就业压力凸显,容易产生思想的、政治的、心理方面的诸多问题。高校思想政治工作应如何发挥应有的就业指导、心理辅导、政策宣传、政治导向作用是值得调查、研究和探讨的主题。思想政治教育工作担负起大学生思想道德建设、职业观引导的历史重任,对即将面临人生选择的毕业班学生有着重要意义。     

高校毕业班学生工作所面临的问题及对策

该文围绕高校毕业班学生工作所面临的问题及对策进行讨论。首先结合十七大精神,阐述了毕业班学生工作关系到学校声誉和社会稳定,具有重要意义;然后剖析了毕业班学生具有分散性和盲目性、功利心强和维权意识强以及两极分化更加严重的特点;最后围绕毕业班学生就业工作、学风工作、党建工作和其他事务性工作等几大类工作,寻求有效工作途径,强调了高校教育的育人本质。     

浅谈新形势下高校毕业班党建工作

毕业班党建工作是高校党建工作的主要内容,是就业工作顺利开展的有力保证,是学生思想政治教育的重要载体。本文分析了新形势下毕业班党建工作的重要性及毕业班党建工作存在的问题,提出了新形势下如何做好毕业班党建工作的建议。     

非毕业班学生对未来就业准备情况的调查与分析——以黄山学院为例

当下竞争激烈的社会现实,不容乐观的就业形势,使得在校的大学生们不得不及早为就业问题未雨绸缪。就业现已不单是毕业班同学关心的事情,其它年级的大学生们也时刻关注着就业的动态。本文以非毕业班同学的就业准备问题为研究对象,通过问卷调查、社会访谈等方法,结合非毕业班同学的思想状况,联系社会现实,进行分析并提出建议。     

Investigation and Analysis on Undergraduates＇Preparation for Their Future Employment ——Taking Huangshan University as an example

当下竞争激烈的社会现实,不容乐观的就业形势,使得在校的大学生们不得不及早为就业问题未雨绸缪。就业现已不单是毕业班同学关心的事情,其它年级的大学生们也时刻关注着就业的动态。本文以非毕业班同学的就业准备问题为研究对象,通过问卷调查、社会访谈等方法,结合非毕业班同学的思想状况,联系社会现实,进行分析并提出建议。     

独立学院大学生就业工作浅析

大学生就业工作事关国家振兴、社会稳定和学校发展,独立学院大学生就业工作是高校就业工作中的一个重要组成部分.本文对独立学院学生就业工作的现状、困境进行了分析,对如何促进独立学院大学生就业工作进行了探讨.     

论高校毕业班辅导员如何做好就业管理和服务

辅导员的日常工作中包含就业指导这一重要模块,而就业指导又涵盖了就业教育、就业管理和就业服务三个方面.“就业教育”贯穿从大一到大四的整个大学周期,而“就业管理”和“就业服务”需在大四得到集中的应用.因此,对于毕业班辅导员而言,在就业工作中充分发挥就业管理和就业服务的职能显得尤为重要.本文重点阐述了就业管理和就业服务的主要内容,并结合自身的毕业班辅导员工作经验,总结了充分做好就业管理和就业服务的主要方法.     

高校就业工作的“备与战”

就业是高校发展的生命线,也是毕业班学生工作的重点,尤其是对于独立学院。学生的就业情况、社会认可程度直接关系到学院将来的发展。本文立足辅导员工作,谈谈如何做好就业工作的准备以及学生的就业指导工作。     

就业统计工作的问题与对策——以辅导员的视角

本文从辅导员的角度出发,通过对高校就业统计工作中出现的问题,认为就业形式多样化、学生主观情绪影响和辅导员自身问题等是制约统计工作顺利开展的几大因素,并提出就业统计工作模式"早、活、全"三步抓的改进措施与具体方法.旨在建立更合理、更完善的就业统计工作模式,为负责毕业班就业统计工作的辅导员提供-定的参考.     

非毕业班本科生学习与就业观念调查分析——基于对浙江省四所本科大学的问卷调查

近年来,大学生就业形势日趋严峻。非毕业班本科生是在校大学生的主体,系统了解和掌握他们在学习与就业方面的心态,有助于高校开展针对性的学习与就业指导工作,构建完善的大学生培养机制,有效缓解大学生群体的就业压力。