高校青年教师的心理冲突及调适

教师作为一项特殊的职业有着较强的专业性,正是因为特殊使命,教师往往承担着比其他职业更大的压力,这种压力往往是造成教师心理脆弱的重要原因。青年教师,尤其是高校的青年教师,作为教师中的特殊群体,其心理更是容易受到外界的影响,心理问题和冲突不可避免,本文阐述了当前高校青年教师心理冲突的表现原因及调适策略。     

心理教育能力研究综述

心理教育能力是教师胜任心理健康教育工作的基本能力。心理教育能力的概念须以积极心理学的思想为指导,涵盖心理问题诊断、咨询和心理品质培养、潜能开发两个方面。目前相关研究将心理教育能力结构划分为动力因素、知识因素、操作因素、人格特质因素;将心理教育能力的发展分为四个阶段:初步形成阶段、继续教育初级阶段、继续教育提高阶段、继续教育高级阶段。针对以往的研究,未来心理教育能力的研究需关注心理教育能力评估工具的开发,对学科渗透的心理教育能力的研究,寻求理论研究指导心理教育能力教师培训实践之道。     

组建学习共同体缓解教师心理冲突

新课改实施后,作为一所普通学校,教师面临着更大的压力与冲突。在我校进行的一项调查中发现,课改过程中,除中老年教师心理压力较大之外,青年教师的心理冲突也不少。调查显示,青年教师的心理冲突集中表现在:(1)大多数青年教师感觉负担重,投入与回报不成比例。(2)既有的知识与经验不能应对改革的要求。个别青年教师对教师工作的困难和复杂程度认识不深,缺乏实践经验,教学业务能力较弱。(3)学生难教,缺乏职业成就感。有的青年教师遇到学生难管,家长难缠,学生成绩上不去,不能从受教育者那里获得心理需要的满足,体会不到成功的喜悦时,青年教师又会有挫折感和焦虑感。(4)家庭与工作难以兼顾的双重压力。青年教师又正处于婚恋时期,一旦没能正确处理好个人事务,又不由地会产生心理冲突。     

高校青年教师心理障碍及矫治

“百年大计,教育为本;教育大计,教师为本”,特别是作为培养和造就高级专门人才的高等院校教师,其政治素质、业务素质和心理素质如何,直接关系到高校的培养目标、教育质量和学生素质。本文试就高校青年教师在心理素质方面常见的心理障碍、成因及矫正作一探析,希望能有助于减少心理疾病的发生,促进高校青年教师的健康成长,顺利担负起教书育人、为人师表的历史重任。一、高校青年教师常见的心理障碍（－）神经症神经症是一种精神障碍,没有躯体上的器质病变,其特征为持久的心理冲突。在高校青年教师中常存的神经症的种类主要有四种。…     

心理教育能力研究综述

心理教育能力是教师胜任心理健康教育工作的基本能力。心理教育能力的概念须以积极心理学的思想为指导,涵盖心理问题诊断、咨询和心理品质培养、潜能开发两个方面。目前相关研究将心理教育能力结构划分为动力因素、知识因素、操作因素、人格特质因素;将心理教育能力的发展分为四个阶段：初步形成阶段、继续教育初级阶段、继续教育提高阶段、继续教育高级阶段。针对以往的研究。未来心理教育能力的研究需关注心理教育能力评估工具的开发,对学科渗透的心理教育能力的研究,寻求理论研究指导心理教育能力教师培训实践之道。     

浅谈从事中药类工作青年教师教学能力的提高

当今高等中药类院校教师已从数量扩张转向质量提高阶段,提升教师教学能力是各高校迫切需要解决的一项重要任务。本文从影响青年教师教学能力发展的因素和怎样提高能力两方面,阐述作为从事中药类工作的青年教师应具备的能力和素质,提高整体教学质量。     

浅谈高校青年教师素质的提高与建设文化强市的关系

二十世纪以来,教师的发展已成为教育改革中的关键要素,尤其是青年教师的发展更是成为建设并振兴一个城市或国家的希望。本文从高校青年教师发展的长远角度出发,分析了青年教师素质提高的必要性及其影响因素。通过提高青年教师的素质达到文化强市乃至文化强国的目的。     

高校青年教师心理幸福感的影响因素及提升策略

高校青年教师的心理幸福感是衡量其心理健康状况的重要指标。教师的职业性质、收入状况和社会支持是影响高校青年教师心理幸福感的外部因素;人格特征、自我意识和压力应对方式是影响高校青年教师心理幸福感的内部因素。提升高校青年教师心理幸福感的策略是,提高高校青年教师的社会地位和经济待遇;重视青年教师的专业发展和职业生涯规划;关注青年教师的心理健康状况,以及教师自身要学会建立和谐的人际关系、塑造良好的人格特征等。     

大学英语青年教师身份认同形成的个案研究

教师身份认同是最近的研究热点之一。大学英语青年教师是大学英语教师群体的主力军。研究大学英语青年教师群体的身份认同对教师个人的发展和国家整体教育水平的提高有重要意义。本文对一位刚入职的青年教师进行了为期4个月的个案研究,采用课堂观察、叙事研究等方法对其教师身份认同形成的影响因素和构建途径进行探究,以期促进大学教师的成长及其专业发展。     

青年教师的临课心理及其调节

所谓临课心理,是指教师在授课时表现出的一种自觉或不自觉的心理状态。它是衡量一个教师教学素质是否稳定、能否适应教学要求的重要标志。一般来说,临课心理是随着教学时间的延长和教学经验的丰富而相对稳定的。本文试图从分析影响青年教师临课心理的原因入手,提出调节不正常临课心理的方法,供青年教师参考,以便尽快适应教学、提高教学素质。     

试论工科院校青年教师的素质

工科院校做为培养工业人才的基地,其办学水平直接关系到国家经济、科技、文化发展的水平与速度。一所学校,能否为国家培养出又多又好的德智体全面发展的高质量人才,教师的素质是个关键。为了提高教师素质,本文试对工科院校青年教师应具有哪些素质,如何培养这些素质等问题做些探讨。一、工科院校青年教师应具备哪些素质 (一)思想素质大学教师集文化知识与为人师表于一身,他们对学生的影响包括教育过程中的知识传递与接受教师自身修养两个方面。斯大林曾说过:“我们年轻干部的培养和形成,通     

高校青年教师队伍建设面临的新问题及对策思考

高校青年教师队伍的素质提高和保证制度的建设,对未来人才培养的质量和高等教育事业发展的影响至关重要。提高青年教师素质的关键在于建构一种＂高动力、高素质＂的支持性职业文化环境。以专家型、创新型教师为高校青年教师专业成长发展的最高目标,实施积极的校本发展政策,大力培养新型的教师人力资源,加快青年教师的专业成长步伐和创新意识的形成,使青年教师队伍建设呈现出积极、稳定而长远的制度模式。     

如何提高青年教师素质

静海县二中是一所普通完中,有青年教师43人,占教师总数的53%。我们提高青年教师素质的主要作法是:一、转变用人思想,制定“两类、三阶段”培养规划在青年教师的培养工作中,学校领导强调要转变过去的“重使用,轻培养”的用人思想,把青年教师的培养问题作为治校重点问题予以重视。根据学校的具体情况,我们拟定了“两类、三阶段”培养规划。“两类”是指根据青年教师的文化程度进行分类:一类是学历达标的教师,这些青年教师文化水平、专业知识虽已达标,但缺乏教学工作中的实际经验,基本功不够扎实。对这些教师主要是在教育教学实践中     

安徽省乡村中小学教师心理资本现状及影响因素

为了解安徽省乡村中小学教师心理资本的现状及其影响因素,采用中小学教师心理资本问卷,对1 228名安徽省乡村中小学教师进行测试。结果表明:安徽省乡村中小学教师心理资本处于中上水平;性别、年龄、教龄、学历是影响乡村中小学教师心理资本的个体因素;职务、学校属性是影响乡村中小学教师心理资本的工作因素。因此,有必要重点培养和提升女教师、青年教师、高中教师和高学历教师的心理资本水平,促进乡村教育事业的快速发展。     

教师教学效能感及其相关因素研究

教师心理研究的一个重要目的在于提高教师素质,而教师教学效能感等因素是影响教师素质的重要方面。教师教学效能感是教师在教学活动中对其能有效地完成教学工作、实现教学目标的一种能力的知觉与信念,并与教学监控能力、教学策略和教学行为等因素相关。教师教学效能感及其相关因素的研究为正在实施的“跨世纪园丁工程”提供了一个新视野     

小议青年教师工作动力的形成

工作动力,是指人从事职业活动的内驱力,青年教师的工作动力通常表现为教师从事教书育人活动时的主动性的程度,积极性的高度和自觉性的强度。它既不是先天的,也不是人为的,是由社会教化和教师内化而逐步形成的。其形成过程大致包括职业准备和职业实践两个阶段。 职业准备阶段是青年教师根据自己过去的生活经历中对教师这个职业所形成的感性认识,并逐步形成教师的职业角色形象,并以这种角色形象为目标,自觉或不自觉地把自己想象成教师的角色,这种先在思想上心理上进入教师职业角色的过程,贯穿着一个青年教师正式上岗前的职业培训过程,并成为今后工作动力形成的思想基础。这种思想上心理上进入教师职业角色需要进行必要的引导,师范院校在这方面作出了很大的努力,不仅传授给师范生以教师必备的知识,更给他们提供了体验教师角色     

谈青年教师的课堂教学应变能力

课堂教学是教师教和学生学的双边活动,在教学过程中常常会发生一些意想不到的问题。教师的课堂教学应变能力就是教师在课堂教学中,善于根据学生的心理状态和学习情况及时灵活地处理一些突发事件和疑难问题的能力。是否具备良好的课堂教学应变能力是衡量青年教师素质的一个重要因素。那么,青年教师如何提高课堂教学的应变能力呢?笔者谈些自己的看法。     

教师素质提高与教法运用之我见

教师素质和教学方法是实施素质教育的重要因素。本文仅就这两个方面谈谈我的看法。 先说教师素质的提高。现在青年教师已占大多数,大面积提高青年教师的素质是实施素质教育的当务之急。教师的素质包括有强烈的事业心责任感、扎实的知识功底、较强的表达能力和组织能力等。在各     

艺术类高校青年教师专业化发展探讨

目前,艺术类高校青年教师的专业发展成为了制约艺术类高校教育发展的重要因素.为青年教师搭建平台创设专业发展空间、提高教师素质、加强教师培训等措施成为了促进青年教师的专业发展急待解决的问题.     

发展性教师评价视域下高校青年教师评价机制的构建

发展性教师评价是以发展为导向的形成性评价,其根本目标在于提高教师的职业道德修养,促进教师创新素质提高,促进教师发展需要与学校发展需要的统一和融合。从发展性教师评价视域下观之,目前高校青年教师在成长过程中存在着专业化发展断层和评价指向偏差等问题。构建科学、有效的发展性教师评价机制,有利于高校青年教师的成长与发展。