提高青工素质的基本对策

一、青工队伍的现状截止到1998年底,莱钢职工总数35358人,40岁以下的占78.17％,其中35岁以下的就有24000人左右。这支年轻的队伍正处于社会经济的重要变革时期,朝气蓬勃,思想活跃,敢想敢干,富有活力和工作闯劲,为企业两个文明建设发挥了聪明才智,做出了积极贡献。但是,随着市场竞争的日趋激烈,在严峻的现实挑战中还存在一些不容忽视的问题。(一)爱岗敬业意识淡薄。受市场经济负面效应的影响,一部分青工追求自身利益欲望增强,而考虑国家利益、集体利益和他人利益的意识淡化;     

企业青工素质的现状原因分析与对策

产业工人是社会主义现代化建设的主力军,企业青工队伍是这支主力军的重要方面,而且是关键的后备力量。他们肩负着创造历史、建设未来的重任,二十一世纪是青工的世纪,青工应责无旁贷地为二十一世纪作出贡献。党和国家已制订了宏伟的“九五”计划和2010年远景规划,今年已开     

青工素质的现状与对策

作者通过对鞍钢青工队伍素质的分析,提出提高青工队伍素质的七条对策,认为如不加快青工队伍的培养,企业将很难在激烈的市场竞争中站稳脚跟。     

青工夜校强素质

安徽省淮北矿业集团工程建设公司安装管理部团总支以青工夜校为阵地，组织团员青年学习安全知识和岗位操作技能，帮助青工增强自主保安全意识，提高自身综合素质，养成自主学习好习惯。[第一段]     

青工素质偏低严重影响经济发展

“50年代车钳铣没法比,现在是车钳铣没人理。”当工人感到委屈的心理,在一线工人中似乎越来越明显。将来谁愿意当工人?这已是一个无法回避的问题。而这一问题的直接反映,就是占工人总数70％的青年工人整体技术素质的偏低,这已成为当前企业和我国经济发展的一个重要制约因素。 目前,在全国现有城市企业1.2亿职工中,工人近1亿人;全国青年职工约8000万人,其中青年工人约7000万人。青工实有技     

提高铁路运输企业班组长素质的对策

在铁路运输企业中，由于点多线长、流动分散的生产特点，使得很多班组成为相对独立的生产单元。班组生产状况的好坏，直接影响整个企业的生产经营命运。尤其是在安全运输生产中，这种特点表现的更为明显。在铁路实现跨越式发展的征途中，进一步提高班组长队伍的素质，对于保证铁路运输生产快速健康的发展，显得尤为迫切。     

运用“四合一“方法,提高青工综合素质

中州铝厂热电分厂团委从1999年起运用“四合一“工作方法,在提高青工的综合素质上进行了大胆的探索和偿试.……     

企业青工不愿学技术的原因及对策

当一名车工、钳工、铣工,掌握一手绝技绝活,做一名技术能手,曾经是许多青工的心愿和追求。但是,现今一些企业青工不愿学技术,甚至不愿当工人,致使企业技术工人后继乏人。造成这种现象的原因何在?一、技术工人地位、待遇偏低舆论、报纸等媒界都宣传工人阶级是企业主人,其实在许多企业没有得到具体落实,随着老板、打工仔的兴起,部分工人也自嘲为“打工的”。昔日劳模也没有得到人们应有的尊敬。产业工人的收入远远低于其它行业的水平,有些工人的收入还不如从事第二职业所得的收入高,当技术工人不能得到应有回报。这些不正常的社会现象,导致青…     

青工素质——世人关注的话题

邓小平同志曾指出:“从根本上说,科技的发展、经济的振兴,乃至整个社会的进步,都取决于劳动者素质和大量合格人才的培养。”江泽民同志进一步明确提出:“要把国民经济的发展转到主要依靠提高经济效益和劳动者素质的轨道上。”他们所说的劳动者,首要或主要指的就是工人阶级。事实上,广大     

企业青工不愿学技术的原因及对策

当一名车工．钳工、铣工，掌握一手绝技绝话，做一名技术能手．曾经是许多青工的心愿，追求和自豪，但是一些企业青工不愿学技术，甚至不愿当工人，致使企业技术断层，后继乏人。造成这种现象的原因何在呢？     

弘扬企业文化提高企业素质

企业文化是企业在各种经济活动和社会活动中,所实施的和实际表现出来的以文化取胜的整体竞争意识。为了达到这一目的,所进行的一系列调查分析、设计制作及实施的活动就是企业文化策划。企业处于行业生命周期的不同阶段具有不同的企业竞争战略,企业文化建设的内容和形式要适应企业生命周期的不同阶段,并为企业的竞争战略服务。     

提高校办企业素质浅议

企业素质是企业生存和发展的根本条件。其主要内容,包括人员素质,技术素质和经营管理素质。企业素质的好坏表现于企业的竞争能力,应变能力和发展能力,其实质是产品的质量、成本、价格、品种规格、更新换代的速度和正当的盈利水平。所以,企业素质好,经济效益就高。据介绍,我国教学仪器质量不容乐观,从     

开发人力资源 提高企业素质

一、开发人力资源的紧迫性和必要性1、物质资源逐步减少的状况,要求我们抓紧开发人力资源。中国地大物博,实际上是物薄,人均资源占有量非常低,仅是世界平均占有量的1/3。物质资源紧缺、利用率低,要求我们必须加大力度开发人力资源,提高人的知识水平、技能水平以及运用知识解决实际问题的能力。2、劳动者素质低的现状,要求我们抓紧开发人力资源。目前,我国生产技术尖子人才十分缺乏。据统计,我国现有职工2.4亿,其中高级工不足4%,     

当务之急必须提高青工岗位技能

在加快经济结构战略性调整、企业改革改组和结构优化升级过程中,职工队伍技术结构不合理状况十分严重,一些企业短期行为严重,只顾眼前效益,不愿对技能培训投入,致使技术岗位人员青黄不接,传统手工艺和特殊工种的绝活绝技濒临失传。青工热衷“文凭”,不愿立足本职岗位学技术,已成为妨碍企业产品质量提高乃至改革和发展的突出问题,其原因有三:一是认识上的误区。我国教育制度重学历教育而轻职业技术（能）培训（教育）的导向,对职工岗位技术（能）人才的培训产生了严重的影响。管理者是人才已被公认,但在技工是不是人才问题上,却说法不一。因…     

全面提高青工自身素质的几点做法

青年是社会建设的未来,加强青年职工的教育,提高青年职工的素质,是一项十分重要的工作。我们设计院在提高青年职工的素质方面做法是:抓教育,促提高;抓培养,促成长;抓选用,促发展。     

提高企业素质的必然要求

提高企业素质的必然要求中国人民解放军第五七二厂教育处杨水旺马彦荣企业素质包括：企业的技术素质、管理素质和职工素质，但不管哪种素质，最终都要决定于人的素质。因此，要提高企业素质，必须建立和完善现代企业教育体制，使企业教育能贴近市场经济发展的需求；贴近...     

中国企业经营管理者素质明显提高

不久前,中国企业家调查系统公布了“2000年中国企业经营者成长与发展专题调查报告”。其中企业经营管理者素质状况的调查结果显示:我国企业经营管理者队伍的年龄以36-55负年龄段为主体,其中接近半数的企业经营管理者拥有大学以上学历。在企业经营管理者队伍中学管理的人数最多,45岁以下年龄段的企业经营管理     

提高职工素质 促进企业发展

<正> 《关于改革和发展成人教育的决定》确定了成人教育的重点,指明了成人教育发展方向。在《决定》的指引下,我们哈尔滨电机厂在职工教育工作中积极探索,取得了可喜成果。我们的基本作法是, 搞好一个规划在改革发展的新形势下,如何能培养更多的合格人才,更好地直接有效地为企业服务,对职工教育提出了更高的要求。在厂党委、厂部领导下,发动广大职工、教育工作者集思广益,群策群力,制定了五年规划,提出了“一年打基础,一年上台阶,五年创一流”的奋斗目标。一年打基础的主要内容是:加强领导,调整职工教育委员会,进一步明确各部门职工教育的职责和权利,提高培训质量和经济效益,做到工人培训规范化,干部培训制度化,各项工作管理科学化,为上台阶打下良好基础;三年上台阶的主要内容是:职工思想素质,     

企业教育工作者素质提高浅探

企业教育工作者素质提高浅探高志中企业教育发出了按需培训的信息──通过紧缺工种的培训，把待业包袱转化为劳动力优势，企业教育就能面向社会市场，走上“以教养教”之路，抓住新的发展机遇。由此可见，由于企业教育的客观情况已经发生了很大的变化，因而原来沿用已久的...