人力资源管理理论的导入与当今图书馆员培训

图书馆作为知识信息的传播中心，其实力来源于图书、资源、设备、人员、技术等，而在这些资源要素中，人力资源占据着极其重要的地位。然而，现实的状况却造成了图书馆人力资源供给与需求的严重不平衡。图书馆应按照一定的程序，采取相应的方法，依据人力资源管理的基本原则，对馆员进行基本技能培训、解决实际问题能力的培训，人际交往能力的培训以及态度培训等，从而全面提高图书馆员的素质。     

医院图书馆与现代信息服务

医院图书馆是医学文献资源的主要集散地。由于信息技术的发展和用户信息需求的变化，迫切需要图书馆改进信息服务方式。通过分析目前我国医院图书馆的状况，探讨医院图书馆信息服务的问题，并提出一些相关的对策。     

读者满意与图书馆人力资源管理

本文从人力资源管理的角度出发，探讨通过加强图书馆内部组织合作，充分利用图书馆文献信息资源，提高人力资源的素质，以读者需求满意度为中心，提高服务质量和服务水平，更好的为读者服务。     

图书馆两大要素的平衡与博弈

读者和馆员作为图书馆的两大要素,长期存在地位高低之争。馆员是现代图书馆提升服务的最主要因素;满足读者的文献信息需求是现代图书馆的存在价值和根本动力;“读者满意”与“馆员满意”是图书馆工作目标与工作方式的两个方面。     

21世纪图书馆读者文献信息需求多元化的趋势与对策

传统图书馆转变为现代图书馆不会一蹴而就的。在一定时期内将表现为传统图书馆与数字化电子图书馆共存的形态。未来读者对文献信息的需求也将表现为多层次、多元化、多样性和广泛性，图书馆读者服务的方式也将随之兼顾其特点。如何满足读者日益广泛的使用需求是21世纪图书馆所面临的新问题。     

关于导读工作与图书馆员角色的思考

导读工作是图书馆员在明了读者阅读需求的基础上，将其需求便捷地导向所需文献及其内容，按社会需求有目的地主动影响和干预读者正确利用图书馆信息资源的活动。进入二十一世纪的图书馆员很需要重新审视导读工作和对自己的角色定位。     

高校图书馆馆员人力资本增值的对策

高校图书馆馆员是高校图书馆的灵魂，命脉，是高校图书馆工作人员、硬件条件、文献信息三大资源中最宝贵、最活泼、最能动的人力资源，也是资本性人力资本，因此，他们在工作中不仅具有可持续性，而且具有可增值性。将他们的可增值性变成现实，是高校图书馆蓬勃发展、欣欣向荣的动力源泉。在高校图书馆管理中，可以采用竞争、培训、尊重、激励、约束等手段使高校图书馆馆员进行增值。     

试论信息化时代图书馆人才资源管理

人是信息的载体及运用，更是组织的核心资源。如何结合实际，建立适合信息化时代发展需要的图书馆人力资源管理，乃现今图书馆的重要任务。探讨采取有效措施，对图书馆人力资源实施管理，塑造更高水平的信息管理化。     

石油高校图书馆联盟学科馆员服务研究CSSCI

由于图书馆的人力资源、文献资源匮乏等问题,使得图书馆在开展学科服务时遇到困难。图书馆应该利用图书馆联盟这样的平台,利用联盟中各馆的文献资源和人力资源开展学科服务。通过对联盟的有机整合,在联盟内建立合作与共享制度、开展多层次的学科服务、构建服务网络平台、建立学科馆员认证机制,实现开展学科服务的目标。     

从采访视角看图书馆流通馆员

流通部门是图书馆获取读者需求信息的重要途径之一.流通馆员逐步承担起采访工作人员的部分角色和工作.从采访的角度来看,流通馆员对图书馆文献信息资源建设的贡献越来越大.     

略论利用QQ群完善高校图书馆学科馆员服务体系

高校图书馆要适应网络时代对学科馆员服务的新要求,必须遵循网络信息技术与信息流通发展趋向及规律。充分利用QQ群等互联网平台,结合新时代高校读者的文献信息需求与利用特点,不断完善学科馆员服务体系及运行机制,实现学科馆员服务的网格化、立体化、系统化。     

信息环境下高校图书馆馆员的结构和素质

信息化时代，随着高校图书馆文献载体的变化、信息服务的变化、读者对信息需求的变化对馆员结构和素质都有了新的要求。     

论学科馆员在图书馆服务中的主体地位

随着信息化的飞速发展，传统的“参考馆员”型的服务，在图书馆服务中，已由主体地位退到了次要地位。“学科馆员”是信息环境下的产物，图书馆作为大学的文献信息中心，学科馆员的主体地位已逐渐确立，并越来越得到图书馆界的认可，对提高服务水平，优化服务质量有利。     

当代图书馆面临的新问题与图书馆的全员培训

图书馆面临“五新”的挑战 首先是读者的新需求。现在,图书馆的读者、用户的需求已不再是一般的借书阅览,而是根据信息技术的发展,要求图书馆能够不受时间和空间的限制,一次性地向其提供全文的、多媒体的、标准化与规范化的、方便快捷的文献信息服务,并且要求图书馆员能够提供资源共享环境下的跨馆、跨区、跨国网络服务。     

对医院图书馆读者开展信息素质教育的探讨

以文献计量学分析为基础，分析了医院图书馆开展信息素质教育的现状与问题，从提升医院图书馆员的自身信息素质、充分利用高等医学院校图书馆培训师资、加强医学文献信息资源建设与共享、建立和完善临床学科馆员制度等方面探讨了适合读者信息素质教育的新途径。     

核心馆员的能力分析与人力资源管理

在21世纪，核心馆员能力已成为图书馆在市场竞争中生存与发展的根基和源泉，而且是图书馆核心能力的主要创造者。培养和创造核心馆员的核心能力，重视并加强对核心馆员的管理，是目前图书馆人力资源管理中一项极为重要的内容。     

论图书馆的信息过滤与控制功能

文章分析了图书馆信息过滤与控制的必然性，提出了图书馆信息过滤与控制的理论基础，认为图书馆的信息过滤与控制包括对正面信息的积极控制，也包括对负面信息的消极过滤与控制。图书馆信息的深度开发、利用都是以信息过滤与控制为基础的。信息过滤与控制将成为图书馆个性化主动服务的基础，通过对大量无序信息进行收集、归类、整理、分析和综合，以满足不同类型和层次的信息需求，解决文献信息的庞杂性与信息需求的特定性间的矛盾，使读者通过最少的文献获得最大量的所需信息，这正是图书馆信息过滤与控制所要达到的最高境界。     

高校图书馆的重组与融合

高等院校的合并为图书馆实现“跨越性”发展提供了广阔的平台，给高校图书馆带来史无前例的机遇和挑战。图书馆要抓住契机，从思想到行动上实现各分馆间的实质性重组与融合。重新定位图书馆办馆模式、建立全新的图书馆管理体制，实现文献信息资源的最优化配置。     

21世纪高校图书馆员的继续教育

文章根据21世纪的特点，从知识半衰期理论、人力资源再生理论、信息技术的影响和高校图书馆信息服务的发展需求等方面阐述了高校图书馆员继续教育的必要性，并且结合高校图书馆员的实际状况和图书馆各部门业务岗位的职责，探讨了继续教育目标、内容和形式，为高校图书馆的人才培养探索有效的途径。     

对优化图书馆期刊工作的讨论

期刊是传递文献信息的重要栽体，期刊管理是图书馆服务工作的一个重要部分。在网络环境下，期刊收藏的范围与方式、读者的需求与利用、服务的手段与水平等都发生了很大的变化。本文根据期刊的特点，从期刊资源的开发与利用、馆员的素质要求等方面，探讨优化图书馆期刊管理工作的措施。