基于大数据背景下人力资源管理的变革研究

人力资源管理是企事业单位的重要工作内容,高效的人力资源管理是企事业单位发展的核心因素。现代信息技术在人力资源管理中的应用,对提高人力资源管理的科学性起到重要作用,大数据时代促使人力资源管理涉及数据问题更多,给人力资源管理带来了机遇和挑战,因此传统的人力资源管理方法已经不适合现代社会发展的需要。本论文主要从数据背景下人力资源管理的问题、大数据背景下人力资源管理的发展、大数据在人力资源管理中的应用进行阐述大数据背景下人力资源管理的变革研究,希望为研究人力资源管理变革的专家和学者提供理论参考依据。     

大数据时代的计算机信息处理技术

伴随着大数据时代的到来,为现如今我国各个行业的发展带来了一定的改变,计算机信息处理技术作为引领大数据技术发展的重要技术方式,通过提高对该技术的研究和应用,具有着十分重要的意义。计算机的信息处理技术进行广泛的应用,不仅仅能够为居民的生活带来一定便利,也是能够为企业的运营管理提供出新颖的发展方式,并且也是能够充分的和互联网的技术结合也成为现如今最为先进的生产力。所以在本文中,主要是针对大数据时代的计算机信息处理技术进行全面的分析,在此基础上提出下文内容,希望能够给予同行业工作人员提供一定参考价值,加强计算机信息处理技术的发展和进步。     

人事管理与人力资源管理的比较研究

从现如今企业的管理方式中可以看出,传统的人事管理和现如今的人力资源管理是在企业不同的发展时期,不同的社会背景下产生的。从二者的本质以及管理方式上来看,不仅存在着一定的相同点,也存在着一定的区别。只有正确认识二者之间的关联性,才能保证企业管理工作的高效性。本文主要针对两种管理方式的理念、模式、形式、作用以及内容地位等方面进行深入探讨和分析,并且说明了采用人力资源管理模式是对传统人事管理模式的改进和创新,符合现如今社会发展的需要,同时对于企业的发展也起到了一定的促进作用。     

农垦企业的绩效管理策略研究

绩效管理是企业人力资源管理活动中重要的一环,随着人力资源在企业经营管理中地位的日益上升,绩效管理开始成为了各大企业的关注焦点。在国内市场竞争日趋激烈的今天,我国农垦企业绩效管理中的一些传统做法已经开始逐渐脱离时代的发展,无法满足当代的企业管理发展需求。市场经济新形势下,如何进行有效的绩效管理,关系到企业的发展前景,是企业亟待研究和解决的重要课题。     

大数据下档案管理和数字化建设研究

<正>随着现代数字技术的不断发展和广泛的应用,现代社会已经开始逐渐走进大数据时代,人们的生产生活理念正在不断的改变。在这样的背景下,原本的档案管理模式已经无法满足现代社会的需求。这就要求相关工作人员能够充分结合大数据技术,积极有效的开展档案数字化建设,管理才能顺应时代发展,满足社会需求。本文主要分析在大数据背景下档案管理和数字化建设的策略,为相关工作人员带来一定的参考和意见。在大数据时代的影响下,数据已经成为了全新的生产力,正在不断的促进我国现代社会的发展。在这样的背景下,档案管理人员就要创新自身的管理模式,通过使用海量的数据来进行数字化建设,积极有效的落实国家政策,充分结合数字化以及信息化技术,才能提高档案管理的作用,满足社会以及人们的需求。     

R&D团队人力资源管理实践对企业创新绩效的影响研究

在人力资源管理实践和研发团队管理相关文献的基础上,归纳出提高研发团队创新绩效的人力资源管理实践的4个维度,提出针对研发团队的人力资源管理实践影响企业创新绩效的理论模型,并使用陕西地区201家企业研发团队的数据对该模型进行验证.结果显示,研发团队的内部机会、培训与发展、决策参与这3项人力资源管理实践能够显著提升研发团队成员的组织支持感知,进而使其对组织产生感情承诺,影响企业的创新绩效;但团队薪酬这一人力资源实践却并不能增强员工的组织支持感知.最后对企业研发人员的人力资源管理提供相应的启示和建议.     

浅析人力资源管理在企业管理中的重要性

现如今随着我国社会经济快速的发展并且逐渐的完善,在企业的发展过程中人力资源管理也是十分重要的内容,人力资源管理的重要性和内涵也随着企业的发展而受到重视,所以在本文中,主要对人力资资源管理在企业管理的重要性进行了一定程度的分析,与此同时提出下文的一些内容,希望给相同行业工作人员提供一定的参考。     

企业文化建设和员工思想管理探究

现代的企业如果想要具有市场竞争力,企业文化是必不可少的一个关键,企业文化对于一个企业的重要性在企业的实践领域和管理领域都已经被证实过了,当今时代,很多的企业家都越来越关注企业自身的文化建设并且为之进行不懈的奋斗。企业员工自身的价值观、世界观、道德观是能够体现企业文化的象征。所以,如今的时代,企业内部员工的思想管理是企业内部文化建设的关键条件。当今社会处于创新转型期,企业自身的企业文化尤其需要员工的思想管理。     

走出人力资源绩效管理认识误区

随着经济的发展,很多大型的企业都在很好地发展之中。这些企业有私企也有国企。但是不论国企私企都需要就行相应的人力资源绩效管理。这对于一个企业是十分重要的。曾有人做过相应的调查,进行人力资源绩效管理的企业会比不进行人力资源绩效管理的企业绩效更高。所以我们应当实行相应的人力资源绩效管理。但是在人力资源绩效管理中也存在着一些问题,一些公司在人力资源管理中走进了一些误区,这对公司的影响是十分巨大的,所以我们主要对如何走出人力资源管理误区进行相应的探讨。     

浅谈高二化学的教学方法

在新课改的背景下,素质教育的出现,仅仅靠传统的填鸭式授课已经越来越不能满足学生们的需要,现如今网络又如此的高速发达,高中化学的教学方式也在悄然发生变化,化学作为一门研究物质的学科,里面包含的内容繁琐复杂,所以这就对老师的教学目标提出了更高的要求,如何才能让学生快速适应当今教育模式的冲击,紧跟时代步伐,从而保证教学质量呢。下面我们就浅谈高二化学教育方法。     

国有企业人力资源绩效管理优化分析

绩效管理是国有企业人力资源建设的重要内容,国有企业绩效管理理念必须紧跟时代发展步伐,大胆创新。在阐述国有企业人力资源绩效管理意义的基础上,分析其人力资源绩效管理的现状与不足,提出优化国有企业人力资源培训与开发的策略:更新观念、提高对人力资源绩效管理的重视度,广泛发动、努力提高绩效管理员工参与度,结合实际、建立科学合理的绩效考核指标,双向沟通、建立健全绩效管理反馈机制等。     

绩效管理在高校运行过程中的价值引导

高等教育已经步入大众化的发展阶段,高等教育管理规则随着形势的变化需要更深层次的体制创新和机制创新。文章把源于企业人力资源管理的绩效理念引入高等教育管理领域,从绩效计划、绩效考评和绩效改良等三个方面对高教绩效管理进行阐述,提出绩效管理是提升高校竞争力的一种有效手段,并进一步分析了绩效管理在高校管理中的特殊性以及在具体管理中应该注意的问题。     

浅谈企业市场营销战略的创新

众所周知,在我国原有企业市场大力发展的市场营销模式在新时期的大背景前提下已经难以满足现代企业的发展要求,所以我们在大力发展我国国有企业的过程中就需要结合社会主义市场经济,从而不断发展优化自身的营销手段和营销模式,为达到高品质的营销效果努力,并且为企业获得较大的经济发展效益而不断创新。     

供电企业人力资源管理创新与企业绩效因果关系的纵向研究

在回顾前人在人力资源管理实践与组织绩效因果关系的研究设计后,本研究选择供电企业这样一个独特的样本做研究对象,从2015年到2018年分别收集供电企业的人力资源实践创新和组织绩效的数据,采用纵向研究的方法,比较创新人力资源管理实践与组织绩效的关系变化。研究发现,一是验证了2015年人力资源实践对2016年组织绩效有正向影响,进一步实施人力资源实践创新对2018年组织绩效也同样有正向影响;二是用2016年组织绩效对2017年人力资源实践的反向作用进行了检测,2016年总体绩效与并不与2017年任何人力资源实践存在显著相关关系,绩效导致了人力资源实践而非人力资源实践导致绩效的“反向因果关系”没有得到验证。这给人力资源理论研究者和实践者做出任何因果关系论断都敲响了警钟。     

大数据背景下高职院校学生管理工作面临的问题与对策

互联网的飞速发展已经刺激到多个领域,激发了大数据时代的来临。昔日高职院校传统的管理体系和方案俨然不适应时代发展的大势所趋,存在一定的滞后性。在大数据的背景下,对高职院校的管理而言,是一个崭新的契机。可以利用互联网大数据资源抓取到更多有效有价值的资源,成为管理的利器。如何利用好大数据为高职院校的管理服务,是现如今面临的重难点以及亟待思考的问题。本文结合大数据背景,分析了高职院校学生管理所面临的问题,并相应地提出解决对策和有效路径。     

信息化人力资源管理在企业管理中的应用困境研究

现阶段由于信息时代的快速发展,进一步促进全球企业人力资源管理开始逐渐进入到全新的时代,无论任何行业都面临着信息化带来的冲击。因此在企业管理的过程中,相关领域不仅实施信息化变革的探究,同时还进行信息系统分析,人力资源管理过程中的主要对象就是企业中的工作人员,进而会受到人的特征带来的影响。因此,企业在实际发展的过程中,要想开发出满足企业人力资源管理系统是比较困难的,并且在对人力资源管理信息系统建设中,不能建立起通用系统,这样导致信息化发展相对比较落后。所以本文主要分析了如何加强企业管理中运用信息化人力资源管理存在的一些困难,从而提出了下文中的一些内容。     

大数据时代计算机网络信息管理的防护方法探讨

随着我国网络信息技术的飞速发展,互联网"大数据时代"早已融入了我们生活,随着网络信息技术的普及,网络信息安全就成为了不容忽视的大问题。现如今网络安全问题十分复杂,网络带给我们便利的同时,也威胁着我们的信息隐私安全。所以,网络信息技术在如今大数据时代的背景下如何管理和防护就成为了一个需要解决的问题。     

“互联网+”时代人力资源管理创新发展策略

"互联网+"时代下的企业,机遇与挑战并存,然而人力资源管理作为提升企业核心竞争力的因素在企业中显得尤为重要。因此,本文通过对传统企业人力资源管理存在的问题进行分析,结合"互联网+"时代人力资源管理的影响,提出了适应"互联网十"时代人力资源管理创新发展策略,希望能够给有关人员提供一些有益的参考。     

大数据时代医院人力资源管理革新研究

伴随着大数据的兴起,越来越多的领域参与到大数据浪潮的变革中。但医院人力资源管理领域的研究比较匮乏,使得医院人力管理一直无法跟上时代的步伐。所以,本文将阐述现有公立医院人力资源管理存在的不足,并结合大数据时代带来的冲击,探讨大数据时代,医院人力资源可以产生的变革。     

大学学生群体结构变化对高校未来发展的影响

从目前的情况来看,我国现如今高校教学体系的发展已经趋向于多样化和多元化的教学体系,但是这种教学体系并不能够满足学生的需求。所以高校教师一定要从根本上认识到高校大学生群体发生的变化,并且制定相对应的解决策略,这样才会更好的促进我国高校未来的发展和建设。本文将会针对高校大学生群体结构变化对高校未来发展的影响等内容进行具体的分析和阐述。