基于人员因素的先进制造技术成功实施研究

在对已有文献整理和比较的基础上,归纳出3类共12个指标作为先进制造技术(AMT)实施效果的评测指标体系,通过对87家装备制造企业问卷调查结果的分步多元回归分析,证实了人员因素与AMT实施效果之间的显著相关关系,并分析了人员因素对企业实施AMT的差异化影响。     

先进制造技术(AMT)实施效果的评测方法研究

自从我国企业引进与实施先进制造技术以来,如何科学地评测先进制造技术的实施效果成为亟待解决的问题.通过对国外相关研究的述评,构建了评测先进制造技术实施效果的指标体系,并设计一种基于专家意见遴选的模糊综合评判模型,结合某柴油机企业的实例说明了该方法的有效性和实用性.     

企业组织变革与实施先进制造技术的关系研究

实施先进制造技术(AMT)是21世纪全球制造业实现技术升级的重要支撑。本研究通过文献评述和问卷调研,建立了组织结构变革、工作变革、人员管理变革与实施AMT关系的结构方程模型,通过对全国307家装备制造企业的问卷调查,分析了三类组织变革行为对AMT实施效果的影响,并考察了情境因素和AMT类别对组织变革与实施AMT的关系。研究发现:(1)人员管理变革是影响企业实施AMT的最关键因素;(2)操作效益、组织管理效益与竞争效益之间存在路径影响关系;(3)实施管理/集成类AMT比设计/制造类AMT对企业组织变革的要求更加紧迫。     

基于先进制造技术的组织变革研究

先进制造技术在制造企业的应用越来越广泛,但应用效果受多种因素影响,组织结构是其中重要影响因素之一。本文在对传统组织结构所存在的弊端及先进制造技术对组织结构要求进行分析的基础上,提出了相应的组织变革对策。     

先进制造技术

综述了先进制造技术的概念、内容、特点,结合工程实例介绍了先进制造技术的概念和应用做了简要介绍,最后指出了先进制造技术的发展前景。     

先进制造技术发展趋势的深度辨析

依据先进制造业的发展趋势以及技术本身的发展规律对2013年科技部开展的全国技术预测有关先进制造技术的预测结果进行深度辨析,重新提炼出对"863计划"等国家科技计划主题项目安排有实际指导意义的五点预测结果。     

谈先进制造技术中人的因素

目前．在全球制造业商品市场竞争日益激烈的形势下．对先进制造技术{Advanced Manufacturing Technology．AMT)的研究开发和应用的需求已越来越迫切。所谓AMT，其实质就是将日益成熟的信息技术、计算机技术、人工智能等高新技术用于传统的制造技术、工艺和方法。因此．早期的CIMS(Computer Integrate Manukacturing System)研究以制造系统的自动化为接心，期望建立一种全盘自动化的“无人工厂”模式。但近年来．一些西方发达国家CIMS研究     

先进制造和自动化技术发展趋势

本文从精密化、极端化、人文化、绿色化、快速化、节省化、高效化、数字化、自动化、集成化、网络化和智能化等12个方面全面阐述了先进制造技术的发展方向,并分析了自动化技术当前的发展趋势。     

面向卓越工程师的先进制造技术课程教学浅谈

针对高速发展的先进制造技术,结合“卓越工程师教育计划”,分析了机械制造及自动化专业现状,结合上海理工大学机械工程学院学科特点以及其机械设计及自动化技术专业特色,针对先进制造技术课程教育目标、内容及实验方法等变化,提出了课程教学中具有特色的教学改革内容与方法。     

先进制造业基地竞争优势的内在动因和服务支撑研究

本文通过理论与实践相结合，对先进制造基地可持续发展和拥有较高竞争力的服务相关支撑要素和条件进行了系统的分析和论述。文章认为基于客户价值创新的资源筹措能力是促成制造基地产生发展的真正内在动因。并且根据先进制造基地集聚发展的不同阶段对资源的客观要求，提出了集聚要素的需求层次理论。除了创新、市场、文化、传统资源等要素之外，集聚整体合力是先进制造基地中集聚发展非常重要的支撑因素。文章最后提出了对该问题研究的理论和现实意义。     

先进制造技术选择的多目标广义投资效率模型

传统财务评价方法和现有的多目标综合评价方法都很难对先进制造技术投资给予较科学的选择评价。本文基于先进制造技术投资的有形经济效果、无形战略效果以及价值形成的复杂因果关系,提出一种系统化投资分析框架;基于该框架和摆幅置权法,给出了先进制造技术投资选择的多目标广义投资效率模型;最后阐述了采用该模型进行先进制造技术选择的科学合理性。     

信息技术对企业组织变革影响的研究述评

如何准确地认识和评估信息技术对企业组织变革的影响是经济学和管理学近年来一直非常关注的问题。虽然有关这方面的研究较多,但人们对信息技术和组织变革关系中一些基本问题的认识仍存有争议。从企业实践来看,信息技术的应用并没有产生像人们所预期的效果。其中一个重要的原因是,信息技术的应用对企业组织结构和业务流程等组织变革的要素能产生一些难以明确的影响。对两者关系的多重性和不确定性进行了梳理,以促成两者之间的良性互动。     

组织文化形成强弱的影响因素——不同所有制企业比较研究

很多实证研究证实,拥有强大组织文化企业的绩效优于其它企业.既然强大的组织文化对企业绩效产生积极影响,那么一个值得研究者关注的问题便是强大组织文化是如何形成的?哪些因素影响了组织文化形成的强弱?我国不同所有制企业组织文化形成强弱的影响因素有何不同?在对国内外组织文化形成方面的研究文献进行回顾和评价的基础上建立了实证模型,进而通过选取民营企业、外资企业和国有企业的样本,采用统计分析方法对该模型的假设进行了检验.研究的结果表明,不同所有制企业组织文化形成强弱的影响因素显著不同.     

基于专利分析的北京高端装备制造业对策研究

从专利角度出发,从优势、劣势、威胁与机会四个方面分析北京高端装备制造业发展现状,并提出建议,为产业发展决策提供参考。