高校雇员制的困境及其应对之策

雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志,折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。     

高校雇员制的困境及其应对之策

雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志。折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。     

高等院校用人机制现状分析与对策研究

由于长期受到计划经济体制所形成的管理定式思维的影响,加上国家人事政策的缺失和相关配套政策的不完善,诸多因素使得高校现行的用人机制在设计上基本沿袭了计划管理的模式。随着事业单位改革的不断深入和高等教育管理体制改革的不断推进,高校对新的用人方式也有所探索和尝试。高校应依法建立健全各项制度,树立竞争意识和岗位意识;实行民主管理,合法用工,构建多元化的新型用人机制。     

高校雇员制的法律透析

雇员制是高校用人制度的重要补充和有益尝试。从法律上分析,雇员与高校间的聘用合同属于劳动合同;雇员兼具聘用合同主体、高校职工或劳动者、高校教师或其他工作人员的法律地位,并与高校及学生之间形成相应的劳动合同法律关系和教育法律关系。现行雇员制法律政策层次复杂、类型多样、内容冲突,需要根据法的效力层次原理予以理清并明确其适用顺序。     

注重发挥思想政治工作在高校人事制度改革中的保障作用

近年来，全国高校正逐步摆脱高校人事管理中计划经济时代的管理模式，不断深化人事制度改革，一个符合高校特点的用人和分配机制新框架正在形成。在高校人事制度改革的过程中，思想政治工作有着不可忽视的重要保障作用。     

高等学校推行人事代理制度的探讨

高校实行人事代理制度,是高校用人制度和模式与社会接轨的一种积极的探索和实践,能促使高校遵循市场经济规律、转换用人机制、合法用人、规范用人,提高高校人才竞争力,建立充满生机和活力的用人机制,实现“单位人”向“社会人”的转变,这对高校人事制度改革具有非常重要的现实意义。     

深化高校人事制度改革的再思考

1999年以来,在中共中央组织部、国家人事部和教育部一系列政策、建议的推动下,高校人事制度改革出现了新的局面。新一轮高校人事制度改革主要包括高校机构编制、用人制度改革、分配制度改革、人事监督制度改革等内容,其中重点是用人制度和分配制度的改革。用人制度:建立竞争与流动的新机制高校用人制度改革主要是对教师的聘用、考核和晋升制度进行完善和创新,其核心思想是建立竞争与流动的用人新机制。高校用人制度改革由来已久,上世纪80年代,上海交通大学酝酿实施的教育改革中就包括这方面的内容。20多年来,高校在这些方面的改革未曾间断,…     

政府雇员制的含义及其误区

中国公务员制度可以吸纳政府雇员制中的合理因素，与其把政府雇员制当作政府内部另一种用人机制。还不如把政府雇员制合法化引入中国公务员制度体制之内。这也是近20年来西方国家公务员制度改革的一种有效尝试。     

依法落实高校人事自主权的现实困境与改革路径

长期以来,受计划经济体制影响,高校在用人制度上一直由政府控制,高校人事自主权实际较弱,主要是高校人员结构性矛盾比较突出,人员录用、考核、解聘方面的有关法律和文件精神并没有有效执行,而且配套制度不健全。建议从机构设置、岗位设置、人员录用考核和解聘等3个方面进行制度层面的改革,从而依法落实高校人事自主权。     

高校人事代理制度浅谈

长期以来 ,我国高校人事管理体制在计划经济的模式运行下 ,许多方面都没有真正形成竞争和激励机制。目前的用人制度是制约高校人才制度改革进一步深化的“瓶颈”。高校通过实行人事代理 ,把人才从对单位的终身依附关系中剥离开来 ,使人才使用权与所有权分开 ,打破所有制界限 ,把“身份管理”逐步改变为“岗位管理” ,把“单位人”改变为“社会人”。高校逐步推行人事代理制度是一项政策性强、涉及教职工切身利益的较敏感的工作 ,因此既要大胆探索 ,又要稳妥实行     

高校实行人事代理制浅析

高校内部管理体制改革至今,如何实现由“单位人”向“社会人”的转变,实现高校人才的社会化管理,减轻改革中人员分流的压力成为当前高校人事分配制度改革进一步深化的关键。在分析人事代理制度的内涵及其发展、高校实行人事代理制度意义的基础上,提出人事代理制度是目前高校人事制度改革的现实选择。     

关于职业技术学校人事制度改革的思考

人事制度改革是职业技术学校管理体制改革的核心。在职业技术学校人事制度中引进竞争机制,既可以创新用人机制,建立起科学的人事管理制度,又可以促进办学效益和办学水平的提高,推动职业技术学校的发展。     

高校人事管理现状及对策

高校作为先进生产力的生成器与孵化器,在知识经济的时代下应该引领时代前进的步伐,高校人事工作方面也不应例外。然而随着教育体制改革的不断深化,传统高校人事制度的弊端也日渐凸显,因此必须打破传统模式建立新型高校人事管理制度。     

干部人事制度改革重在建立科学的“用人机制”

新一轮的干部人事制度改革已经全面展开,其改革的重点是建立健全科学的用人机制,为党和国家建立一支高素质的干部队伍,使他们在国家政治建设、经济建设、文化建设、社会建设中发挥核心作用。     

高等学校人事管理改革初探

高等学校人事管理改革要做到:机构设置规范化、定编定岗合理化、岗位职责明确化、人员管理聘用化、业绩考核科学化、工资管理动态化、后勤服务社会化、人员分流多样化。     

谈新形势下事业单位人事工作的重新定位

事业单位人事制度正在进行全面改革,人员聘用制度将是令后事业单位基本的用人制度,人才资源开发将取代传统的人事管理。随着我国加入世界贸易组织和知识经济时代的到来,事业单位人事管理将与国际接轨。事业单位人事工作的地位、工作理念、内容、重点和方式方法、都将发生深刻的变化。事业单位人事工作和人事部门的职能亟待重新定位。     

人事代理制度下的高校人事档案管理

目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.     

浅议高校人事档案管理

随着高校教育教学和内部管理体制改革发展的不断深入,人事档案工作越来越显出其重要性,因此必须加强人事档案管理。这是高校档案管理现状的迫切要求,也是改革和发展的需要。为此必须对新形势下加强人事档案管理的有效途径进行探讨。     

浅谈对传统人事档案终身制管理方式的扬弃

我党在长期革命和计划经济建设中形成了档随人走的人事档案终身制管理方式。现在我国处于政治转型时期，已初步建立了社会主义市场经济体制，特别是成为WTO的成员国后，客观环境的变化使传统人事档案管理方式明显滞后，必须对其进行改革，但只能是扬弃而不是放弃。     

人事制度改革对高校发展的影响研究

随着我国社会主义市场经济的不断完善,人事体制对我国高等教育发展的影响日趋突出.要研究人事改革对高等教育发展的影响,特别是要实施教师聘任制改革,通过创新,确立一种新型关系,推进当代高校人事制度的完善,从而充分调动教师的积极性、主动性、创造性、提高高校办学质量和效益.