中国科协发布第二次科技工作者状况调查结果

我国科技工作者队伍数量增长快,科技人力资源数量从2002年的2959万人增长到2007年的5160万人,增长74％;队伍总体稳定,学术交流活跃。但是,参加学术会议仍有困难,而且工作时间长、强度高、压力大的问题亟待解决,健康状况也不甚理想。这是7月10日中国科协第三季度新闻发布会上公布的第二次全国科技工作者调查结果。     

重庆市首次科技人力资源状况调查报告

习近平总书记指出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。我国要建设世界科技强国,关键是要建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍,激发各类人才创新活力和潜力。2017年7月至2018年6月,重庆市科协组织开展全市首次科技人力资源状况全面调查,本文基于重庆市科技人力资源基本状况,查找了影响科技人力资源开发的突出问题及其成因,并提出加强科技人才队伍建设的对策建议供市委市政府和有关部门决策参考。     

研究机构科技工作者人力资源状况的实证分析

依据对6个城市研究机构科技工作者的调查数据,从教育状况、科研能力、社会关系三个方面对研究机构科技工作者的人力资源进行实证分析。重视科技工作者的教育和培训、培养"高尖"科研能力的科技工作者、培养高水平的研究生导师队伍是提升科技工作者人力资源的重要途径。     

我国科技工作者参与科普活动的现状与障碍——基于第二次全国科技工作者状况调查数据

本文利用“第二次全国科技工作者状况调查”数据,分析了我国科技工作者参与各类科普活动的现状,发现半数以上科技工作者2007年参加过某种形式的科普活动,但参与水平仍明显低于发达国家同行,其中35岁以下青年科技工作者以及低学历、低职称科技工作者的参与水平更低.分析结果还显示,参与渠道、时间精力、相关经费、科普能力和激励动力的缺乏是制约科技工作者参与科普活动的主要障碍.在此基础上,文章提出了促进科技工作者进一步参与科普活动的建议.     

女性科技工作者现状分析——基于第四次全国科技工作者状况调查数据

女性科技工作者作为科技界的"半边天",其状况一直备受关注。通过对第四次全国科技工作者状况调查数据的分析发现,与男性相比,女性科技工作者对"两个一百年"建设目标信心更足;申请科研项目的积极性和部分科研产出有所提高;生活幸福感提升。同时,女性科技工作者职业发展的阻碍不容忽视:与男性相比,女性科技工作者的科研产出和科研项目承担数量较少,可支配科研时间不足,在工作中不受重视的比例更多,能力提升的机会更少。因此,应营造公平的职业发展环境,以促进科技界的性别公平。     

全国科技工作者状况调查研究分析

中国科协于2017年下半年组织开展了第四次全国科技工作者状况调查。本文从科研活动、职业评价和流动意愿、收入待遇和生活状况,以及科技工作者对科研环境评价的角度分析全国科技工作者的状况,并提出加强和改进对科技界的思想政治引领、高度关注科技工作者利益关切、坚持以人为本的理念,进一步深化科技体制改革。     

科技工作者状况分析及对策建议——基于江苏省科技工作者调查

为了解我国科技工作者工作状况、生活状况、流动状况、管理状况以及思想状况,以江苏省科技工作者为研究对象,对江苏省13个省辖市近万名科技工作者进行专项调查与分析;根据调查分析结果,提出完善科研项目评审与科研经费管理办法,改善创新创业环境、为科技工作者解决创新创业后顾之忧,完善管理制度、为科技工作者提供稳定通畅的职业发展通道等八项建议。     

《全国县域科技工作者状况调查报告》发布

中国科协在4月29日召开的新闻发布会上,正式发布了《全国县域科技工作者状况调查报告》。调查过程中,课题组对全国31个省（自治区、直辖市）的203个县实施了问卷调查,共发放20300份问卷,回收有效问卷18913份,回收率达93％;同时深入7省16个县开展了实地调查,对收集的相关领域1200份资料进行了文献调查。并在分析研究的基础上,形成了全国县域科技工作者状况调查报告。     

科技工作者对学术不端行为的认知状况分析—基于第三、四次全国科技工作者状况调查数据

为全面了解我国科技工作者对学术不端行为的认知状况,本文利用第三、四次全国科技工作者状况调查数据进行统计对比分析,结果表明近三分之一的科技工作者认为学术不端行为普遍存在,超过八成的科技工作者对学术不端行为表示不同情和不能原谅;处罚力度不足、自律不够、体制机制等因素导致科技工作者很容易产生不端行为。根据调查结果,提出应加大对学术不端行为的惩罚力度、实施分类评价考核办法等加强学术不端行为治理的政策建议。     

广东省民营企业科技工作者状况调查研究与分析

在对广东省民营企业科技工作者的工作和科研状况、生活状况和权益保障现状等方面进行问卷调查的基础上,较全面地统计分析广东省民营企业科技工作者的现状,深入剖析了当前存在的突出问题,从政府和企业双重层面就改善广东省民营企业科技工作者状况提出了思路及建议对策.     

264名科技工作者心理健康状况调查

目的调查264名科技工作者心理健康状况并探讨其影响因素与对策. 方法采用王极盛编制的中国成人心理健康量表.结果与全国成人常模比较,科技工作者在适应性差(t=2.03,P<0.05)、情绪失调(t=2.16,P<0.05)、焦虑(t=2.08,P<0.05)、抑郁(t=3.27,P<0.05)、敌对(t=2.21,P<0.05)因子上差异具有显著性;不同性别的科技工作者在心理承受力差(t=-2.50,P<0.05)、适应性差(t=2.62,P<0.05)、情绪失调(t=3.64,P<0.01)、焦虑(t=-2.14,P<0.05)、抑郁(t=-2.22,P<0.05)、躯体化(t=-2.14,P<0.05)因子及总分(t=-2.319,P<0.05)上差异有显著性;不同职业科技工作者在总分(F=2.39,P<0.05)上差异具有显著性.结论科技工作者总体上心理健康状况良好,不同性别、职业的科技工作者在总分和因子分上具有显著性差异.     

潍坊市科技工作者状况及对策

前不久，潍坊市科协配合市“十一五”人才规划工作办公室，对潍坊市科技工作队伍建改问题开展了调查和研究。 调查显示，潍坊市虽然经济发展较快，加强人才队伍建设取得了一定成效，但离建强建大“三支队伍”和实施好人才强市战略的要求还有较大差距．有待进一步加强。全市科技工作队伍的现状：     

西南地区科技工作者审美倾向调查报告——兼与全国科技工作者审美倾向比较

 采用《中国公民人文素质调查问卷》对西南6个省、直辖市、自治区的197人进行了调查。对西南地区科技工作者的科学审美倾向、艺术审美倾向、社会审美倾向、自然审美倾向及其它审美倾向进行了差异比较分析,并与全国科技工作者的同类审美倾向进行比较分析,结果表明：（1）西南科技工作者和全国科技工作者在审美活动的选择上,平均数由高到低依次都是自然美、艺术美、社会美、科学美;（2）科技工作者科学审美倾向显著低于自然审美倾向、社会审美倾向、艺术审美倾向;（3） 西南科技工作者在艺术美选项上显著高于全国科技工作者,而在自然美、社会美、科学美的选择上两者不存在显著的地域差异。     

安徽省科技工作者需要状况与人际关系的调查分析

基于对301名安徽省科技工作者的调查研究,试图分析当前科技工作者需要与人际关系状况.研究发现:科技工作者发展需要优于尊重需要,95%以上的人员不存在人际问题上的困扰,但尊重与发展需要越强烈的人,人际问题较易凸显.由此提出一些有针对性的建议,激发科技工作者工作的积极性,创建和谐的人际环境,以创造更大的社会价值.     

《太原地区科技工作者状况调查报告》于近期完成

《太原地区科技工作状况调查报告》作为一个课题，经过近半年来的工作于近期完成，《报告》用数10万个数据真实地反映了太原地区科技工作的多方面的情况，并进行了对有关情况的分析，提出了对策建议，为市委市政府制定人才等政策提供了科学依据，将对太原市实现科技、经济和社会和谐，全面发展起到有力的推动作用，调查显示：     

支持老科技工作者服务科技强国建设 ——基于全国老科技工作者状况调查

中国老科协于2017年组织开展了全国老科技工作者状况调查,本文基于此次调查论述了老科技工作者服务科技强国的意愿,目前老科技工作者发挥作用中存在的问题及相应的政策建议。调查发现,我国老科技工作者拥党爱国,在科普、服农助企、建言献策等领域发挥了重要作用,是我国积极应对人口老龄化的重要依托,是实现第一个百年奋斗目标和向第二个百年奋斗目标进军的可靠力量。但是,老科技工作者在发挥作用过程中仍面临一些障碍,老科技工作者期待完善政策环境、建设适老居住环境、满足学习需求、搭建交流平台。建议将老科技工作者开发利用纳入各级人才队伍建设总体规划,切实保障老科技工作者合法权益,支持住宅适老化改造,创新老科技工作者教育发展机制,加强对各级组织建设的支持力度,奖励先进激发热情,在全社会营造尊重老科技工作者的良好氛围。     

高校科技工作者对科技资源配置状况认知及满意度研究

在问卷调查的基础上,基于高校科技工作者的角度分析了当前我国高校科技资源配置的状况,并对比了不同特征下的高校科技工作者对科技资源状况满意度评价差异。结果表明,高校科技工作者对目前科技资源配置状况不满意,科技资源配置存在过度“行政化”、资源重复分配以及共享率低等问题。并提出了建立市场配置资源与政府推动相结合、学科特色与高校科技资源配置大局相协调、节约和共享相一致以及创新评价和人才激励相配套的高校科技资源配置方式等政策建议。     

加强老科技工作者人力资源开发利用研究

老科技工作者是党和国家的宝贵财富和重要资源,本文通过问卷调查、政策文本分析、实地调研相结合的方式,对老科技工作者人力资源开发利用问题进行了研究。调查发现很多人退休后仍然继续发挥作用,社会上有需求,个人也有意愿。但当前也面临体制机制、政策服务、思想认识和数字化技能等方面的障碍,需要进一步加强老科技工作者人力资源开发利用顶层设计,拓展继续发挥作用的渠道,适当延迟退休年龄,完善政策服务保障体系,加强思想宣传和技能提升,鼓励和支持其更好为国家科技创新提供智力支持。     

西安市全面启动对科技工作者状况调查

由市科协、市科技局、市统计局联合开展的西安市2006年科技工作状况调查已于4月6日在全市范围内展开。