培养学生综合素质,不断提高毕业生就业竞争力

面临高校毕业生就业新形势，高校千方百计拓宽毕业生就业渠道，培养学生综合素质，全面提高毕业生就业竞争力。     

提升高校毕业生就业竞争力的思考

针对高校毕业生就业的实际状况,对毕业生就业竞争力的内涵进行了系统的论述,并对制约高校毕业生就业竞争力的因素进行了分析,提出要从加强思想政治教育工作,完善就业指导服务体系等五个方面着手,提高高校毕业生的就业竞争力。     

高校毕业生就业竞争力的培养

大学生就业核心竞争力在毕业生求职过程中起到了决定的因素,同时也是高校培养大学生的本质要求,本文通过分析大学生就业核心竞争力的内涵,明确其重要性,从而探索出提升大学生就业核心竞争力的途径。     

独立学院毕业生就业竞争力探析

2014年,高校毕业生规模达到727万人,被称为"史上更难就业年".独立学院毕业生也同样遭遇就业寒冬,提高其就业竞争力已成为当务之急.本文分析了影响独立学院毕业生就业竞争力的主客观因素,并从国家、社会、学校和个人等方面对提高就业竞争力的方法和途径进行了探讨.     

提升高校毕业生就业竞争力的工作模式探索

毕业生就业竞争力是指毕业生在求职的过程中,能够战胜竞争对手、找到适合自己的工作岗位、使自身才能得到充分发挥的能力,即满足自身对工作岗位需求和用人单位对人才需求的能力。本文立足当前毕业生就业形势,对高校就业工作开展过程中所面临的难点进行分析,将提高毕业生就业竞争力、实现毕业生满意就业作为工作目标,以大学生职业生涯规划、综合能力培养、就业心理调整、就业指导和培训、岗前实习为抓手,为进一步做好高校毕业生就业工作提出可行性方案。     

关于提升高校毕业生就业竞争力的思考

高校毕业生就业直接影响到社会的稳定,但目前较为严峻的就业形势给高校毕业生就业带来了危机。对此,本文提出了提升就业竞争力的宏观策略和具体策略,并介绍了广西交通职业技术学院外语系积极主动走出校园、走出国门,与企业合作,为学生提供较好就业岗位等提升学生就业竞争力的成功经验,以为各高校毕业生就业工作提供借鉴。     

高校毕业生就业竞争力评价指标体系探析

文章在综合分析背景因素、知识结构、基本能力、品质素质四个就业竞争力内部子系统及其相互关系的基础上,构建了高校毕业生就业竞争力评价指标体系,从用人单位视角出发确定了指标体系各因子权重,并以南京航空航天大学2008届、2009届毕业生为研究对象,进行就业竞争力分值测算.结果表明,所构建的评价指标体系具有较好的可信度和较强的可推广性.     

浅议独立学院毕业生就业竞争力分析

毕业生就业率是评价高校办学水平的硬指标,也是高校教育能否满足社会发展需求的重要评价标准之一。随着高等学校扩招政策的实施,高等院校毕业生就业竞争日益激烈,如何提高就业竞争力,巳经成为各所高校教研的新课题。影响独立学院毕业生就业竞争力的因素很多,内外因对事物发展都有至关重要的作用,独立学院特殊的办学机制、生源构成、培养模武以及家庭社会环境均会影响毕业生就业竞争力,除了这些客观环境的制约力,学生自己的综合素质、性格特征等,也是影响就业竞争力的一个重要因素。     

高校应如何提升毕业生就业竞争力

毕业生就业情况是衡量一所大学办学质量和办学水平的国际公认的重要指标,是一所大学知名度和社会认可程度的象征。近年来,我国高等教育正由传统的“精英教育”向“大众教育”转化,高校毕业生的数量持续增加,这将是今后几年毕业生就业工作的一个显著特点,也是我们所面临的严峻挑战。对高校来说,要以提高培养质量为契机,以优化专业结构为突破口,探索和研究毕业生就业竞争力评价体系的构建,努力提高毕业生综合素质,拓宽毕业生就业渠道,不断开拓毕业生的就业领域和就业市场,提升毕业生的就业竞争力。     

提升独立学院毕业生就业竞争力的思考

独立学院已成为我国高等教育事业新的增长点和重要组成部分,其毕业生的就业问题日益成为社会关注的热点.本文将从独立学院毕业生的竞争优势和劣势分析入手,并对其影响因素进行深入分析,提出解决提升独立学院毕业生竞争力的可行性建议.     

浅谈如何提高药学毕业生就业竞争力

面临时下的全球经济不景气,毕业生的就业压力日趋严峻,本文主要从毕业生综合素质、再学习能力、良好心态、个人喜好、忠诚度及自信心等六个方面阐述了药学毕业生为提高择业优势需要进行的准备工作。     

论高校毕业生就业竞争力评价体系的构建

章从建立评价体系的必要性,就业竞争力的概念及产生背景,评价体系的构成,建立评价体系的方法及原则等四方面论述了毕业生就业竞争力评价体系的构建。     

有效提升地方高校毕业生就业竞争力的对策研究

当前就业形势十分严峻的条件下,地方高校毕业生就业难问题日益突出,一次次失败的求职挫折经历更是使他们心理上不堪重负,产生不同程度的就业心理问题,已经成为社会关注的焦点和亟待解决的重大问题。本文从地方高校毕业生就业状况分析入手,以大学生就业理念、就业心理素质提升和就业心理准备等方面进行创新为切入点,探索地方高校毕业生就业竞争力提升的有效途径。     

独立学院毕业生就业竞争力的思考

在高校就业市场竞争日趋激烈的情况下,独立学院大学生就业面临着更大的压力和挑战,毕业生的就业率直接影响到独立学院的生存和可持续发展。本文客观分析了独立学院的就业问题,并提出独立学院如何促进大学生就业的对策。     

学生干部毕业生就业竞争力评价研究

抽样调查了广东省四所高校2012届毕业生,将学生干部毕业生作为一类专门研究对象,从起薪和所在行业两个角度,分别建立多元线性和Logistic模型对其就业竞争力影响因素进行分析,发现学生干部身份能显著提高毕业生就业竞争力.     

独立学院毕业生提升就业竞争力的途径探析

独立学院作为我国高等教育发展的新生力量,其毕业生的数量与日俱增,独立学院就业率的高低显然已成了独立学院能否生存、发展的主要因素。本文针对独立学院毕业生现状,分析了影响独立学院毕业生就业的主要因素,结合独立学院发展中出现的问题,提出了可以有效提升独立学院毕业生就业竞争力的对策与建议。     

提升独立学院毕业生就业竞争力的策略研究

随着高等教育大众化阶段的到来,独立学院在校生规模也不断扩大,随之而来的独立学院大学生就业问题也越来越被社会所关注。分析独立学院大学生就业工作中存在的问题及自身的优势,通过创立品牌特色、提高学生综合素质、加强就业指导、拓宽就业渠道、实行校企合作等途径来改善和促进独立学院的大学生就业工作。     

大学生就业竞争力的模糊综合评判

大学生的择业问题是社会、学校、家长和学生本人都十分关注的话题,随着改革开放的不断深入,经济转轨加速,社会转型加剧,加之毕业生总量的增加、劳动用工管理与社会保障制度的不完善、劳动力市场不完善及高校毕业生的择业期望值高等因素的影响,使得大学生就业的形势比较严峻。     

高校党员毕业生提升就业竞争力的对策研究——基于与非党员毕业生的就业质量对比

高校党员毕业生就业状况是我国相关工作者关注的重点,本文主要通过党员与非党员毕业生的就业质量对比,提出了高校毕业生提升就业竞争的对策,希望能够为相关工作者提供帮助。     

打造边远高校贫困大学生就业竞争力的思考

在高校毕业生“自主择业、双向选择”的就业制度下,面对日益高涨的就业成本,边远高校贫困毕业生背负着家庭和生活的责任,同时也承受着更大的就业心理压力。本文论述了如何争取竞争优势以提升边远高校贫困大学生就业竞争力。