浅析现代大学生心理素质对促进就业的影响

随着时代的不断发展,就业形势逐渐严峻.社会的进步对当代的大学生提出了更高的要求.大学毕业生在择业竞争中普遍感到心理压力大,而良好的心理素质是大学生择业成功的重要因素.     

浅谈大学生就业心理素质的培养

近几年来,随着我国经济体制改革和高等教育招生就业制度改革的深入,大学生在迎来越来越多的就业机遇的同时,也面临着越来越多的就业压力与挑战,由此引发的心理问题也日益增多,如何加强大学生就业方面的心理教育与辅导已经成为一亟待解决的问题。本文将从分析就业心理素质的含义及其结构入手,就大学生就业心理素质培养的必要性和主要途径谈谈自己的看法。一、就业心理素质及其结构就业心理素质是指以先天生理条件为基础、在个体与社会环境、教育交互作用过程中形成的对个体就业活动具有重要影响作用的所有心理品质的总和,是个体合理择业、成…     

探讨新时期大学生的就业心理素质

新时期大学生就业不仅需要良好的思想道德素质、科学文化素质和身体素质,也应具有良好的心理素质。文章通过对当前大学毕业生就业过程中常见心理问题的分析,提出了优化大学毕业生心理素质的对策。     

大学生就业心理素质透析

心理素质是决定就业取得成功的关键因素,在大学生就业过程中有着极其重要的作用和影响,也必然呈现多种表现方式。该文对大学生就业心理素质涵义、作用与影响进行了较为深入的阐述,提出了大学生就业应具备的良好心理素质和培养方法,以指导和帮助大学生顺利就业。     

试论大学生就业心理素质的培养

随着社会的发展和高校的扩招,高校毕业生就业形势日益严峻,呈现出了大学生就业难的现象.对大学生就业心理问题进行了分析,提出了对大学生进行就业心理辅导的方法.     

试析影响大学生心理素质的成因与对策

本文结合党的十六大报告中提出的全面推进素质教育，造就数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才的指导思想以及目前我国高校的实际情况，分析了在市场经济条件下，大学生的心理素质现状及来自家庭、学校教育、社会环境和个人主观因素的影响。围绕如何指导学生在心理素质方面尽快适应新的要求，有针对性地提出了加强和改进大学生心理素质教育的形式和途径。     

积极心理学视角下大学生就业心理素质提升的路径

目的：引入积极心理学的理念,研究大学生就业心理素质提升的路径和方法,为大学生就业减压助力。方法：通过介绍积极心理学及就业心理素质的内涵,阐述积极心理学在提升大学生就业心理素质中的作用,探索积极有效的提升大学生就业心理素质的路径。结果：开展积极心理教育,有利于提升大学生的就业心理素质。结论：在积极心理学视角下,开展积极有效的心理教育,能有效提升大学生就业心理素质。     

大学生就业心理的自我调适

大学生在求职过程中遇到困难,甚至经过几次挫折才最后成功是正常的。在就业中遇到许多心理冲突、困惑,产生一些不良情绪也是正常的。遇到就业问题时,要学会调节自己的心态,使自己能从容、冷静地面对就业这一人生重大课题,并做出正确、理智的选择。如果你遇到了就业心理困扰,可以试着从以下几个方面来调节:一、接受客观现实,调整就业期望值大学生都有一种“十年寒窗,一举成名”的心理,大多希望到生活条件好,福利待遇高的大城市、大机关、大公司工作,而不愿到急需人才但条件艰苦的中小城市和基层小单位,过分地考虑择业的地域、职位的高低和单…     

如何帮助大学毕业生走出求职就业心理误区

求职是大学生人生中的重大决择。面对竞争日益激烈的就业形势,从校园走向职场的大学生们很容易遭受困惑和挫折,从而陷入就业误区并产生不良的就业心态。本文通过对大学毕业生就业心理的分析,提出有针对性的就业教育措施,引导他们走出求职的心理误区,帮助他们树立正确的就业观和人生观,从而实现科学就业。     

加强心理素质教育 促进大学生心理健康与发展

心理素质是人的素质的重要组成部分 ,促进大学生心理健康与发展是高等教育尤其是高校心理素质教育的重要目标。心理素质教育对大学生的发展具有重要意义。大学生心理素质教育的内容主要有 :健康自我意识的培养、耐挫能力的培养、优良性格的培育、心理适应与调适能力的培养、人际关系的指导。应采用多种途径和措施 ,加强大学生心理素质教育 ,实施全员参与、全方位结合、全过程参与的心理素质教育模式     

加强心理素质教育促进大学生心理健康与发展

心理素质是人的素质的重要组成部分,促进大学生心理健康与发展是高等教育尤其是高校心理素质教育的重要目标.心理素质教育对大学生的发展具有重要意义.大学生心理素质教育的内容主要有:健康自我意识的培养、耐挫能力的培养、优良性格的培育、心理适应与调适能力的培养、人际关系的指导.应采用多种途径和措施,加强大学生心理素质教育,实施全员参与、全方位结合、全过程参与的心理素质教育模式.     

浅析就业信息采集对促进高校大学生就业的重要性

新时期、新形势下高等学校毕业生就业工作面临着全新的挑战。社会信息化的高速发展对传统的毕业生就业市场管理模式提出了新的要求。充分认识就业信息采集对促进大学生就业工作的重要性,掌握发挥就业信息采集作用的途径,不断加强就业信息采集服务,努力拓展学生就业渠道,提升就业服务质量,这是推进新形势下高校毕业生就业工作的有效途径。     

大学生就业心理误区与调适策略

大学生的就业心理是指大学生在毕业时选择职业所表现出来的各种心理状态与特征的总和.在大学生毕业就业制度改革的关键时期,一些学生容易出现就业期望值过高、就业性焦虑、超前就业心态突出、缺乏必要的信息感应能力等就业心理误区.学生的认知方式、气质、性格、能力、兴趣、自我评价是影响就业的重要心理因素.高校应该加强大学生就业技能技巧指导,加强对毕业生的就业教育,培养大学生的社会适应能力,促进大学生顺利就业.     

大学生就业心理误区及教育策略

解决大学生就业的心理误区,需要从社会、学校、家庭、个人等方面加以系统分析,制定相关的政策、对策,以此更好地促进大学生高质量就业.     

《中国大学生就业》起航就业热线开通了

就业十问 1、求职时有哪些误区？ 起航回复：因为对自己和职业的不了解，很多大学生在确定求职方向时会发生以下三个误区：     

加强大学生就业心理素质的培养

受人口基数、人口年龄结构、人口过程及社会发展进程等因素影响,21世纪前20年我国仍面临较大的就业压力.未来20年,我国16岁以上人口将以年均550万人的规模增长,到2020年,劳动年龄人口总规模达到9.4亿人.其中2001年至2005年劳动年龄人口增长最为迅速,年均增长1 360万人.到2020年,就业总量达到8.4亿,将失业率控制在社会能够承受的范围内.在劳动年龄人口持续增长的同时,目前尚有1.5亿农村富余劳动力需要转移,有1100万以上的下岗失业人员需要再就业.而在劳动力供求总量矛盾尖锐的同时,劳动力素质与岗位需求不相适应的结构性失业问题日益凸显.     

大学生就业心理问题与预防

随着市场经济的出现,传统的大学生毕业分配政策被打破,大学生的就业工作已完全进入了市场。这既给大学生择业提供了自由、公平竞争的有利条件,也加重了他们的心理负担,造成一些就业心理误区,甚至发展成为心理障碍。一、就业主要心理问题1、紧张焦虑。当代大学生面临许多压力,社     

师范院校大学生心理素质教育浅析

提高大学生的思想道德和科学文化素质,是为了保证他们有能力进行社会主义现代化建设,而锻炼强健的体魄,培养良好的心理素质,则可以保障他们能以饱满的热情、坚韧不拔的毅力,朝气蓬勃地投入到祖国建设的热潮中去。 心理素质是全面提高学生素质的基础、核心和归宿。学生各种素质的形成和发展必须依赖于其心理素质水平,心理素质渗透在其它素质之中,而素质的提高最后都要转化为心理素     

浅析如何提高高校学生的就业心理素质

大学生心理健康教育作为高校教育工作的一个重要的组成部分,有其它教育不能替代和比拟的作用.它不仅关系到学生个人以后的工作和发展以及高校教育的成败,还关系到社会的和谐和稳定.而高校在长期的教育工作中只片面地重视了专业知识的教育,而在就业指导过程中对心理素质的培养也没有给予足够的高度重视.所以在高校开展就业心理健康教育,培养现代社会要求的复合型的高素质人才,成为了高校教育工作者迫在眉睫的任务.本文结合作者的实际工作经验,就如何提高高校学生的就业心理素质给出了一些措施.     

女大学生就业困惑的思考

女大学生就业难是我国不可忽视的一个社会问题,其产生原因既与社会发展程度有关,也与法律规章制度的完善和女大学生的自身能力有关。女大学生应认识到并走出就业时的各种心理误区,通过就业指导、不断积累社会经验和提高综合素质等途径加强自己的就业能力,从而成功对接社会。