试论现代档案馆与公共人力资源管理

现代档案馆要求高素质的人才.公共人力资源管理理念和方法应用于现代档案馆,有助于应对社会对高素质人力资源的竞争和档案馆工作目标的实现,对现代档案馆具有重要的作用.现代档案馆公共人力资源管理的内容是多方面的.物的人化现象、竞争上岗的中庸化及忽视职业资格证书是管理过程中易出现的问题.     

高校档案馆人力资源管理的问题与对策

本文首先探讨了高校档案馆人力资源管理的内涵及重要性,然后在分析了现代高校档案馆人力资源管理存在的问题基础上．提出了以人为本的高校档案馆人力资源管理策略。     

档案馆人力资源的管理与建设

在知识经济时代，人才的培养和人力资源的管理是一个非常重要的问题。该对档案人员素质的提高和人员的制度化管理作了有益的探讨。     

略论档案馆人力资源的管理与开发

本文论述了档案馆人力资源管理与开发的概念、内容及意义，并提出了相关的对策。     

重庆市国家综合档案馆功能建设情况的调查

国家综合档案馆在20世纪五六十年代成立时,其功能定位于保管党和国家档案的基地,重点为党和国家机关工作服务,为政治工作服务。在20世纪80年代,随着我国改革开放的推进,国家综合档案馆从主要为政治工作服务逐渐向为经济工作服务转变,其功能变化为“一个基地,一个中心”,即保管档案的基地和社会各方面利用档案的中心。     

试论档案馆人力资源的管理

知识经济的兴起和信息技术的日新月异,消除了人类知识、信息传递的障碍,也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进,现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击,并将最终取而代之。     

档案馆人力资源的人本化管理之我见

档案馆管理的核心问题是人力资源的管理问题。近年来，随着信息技术的发展，现代化的技术和设备在档案馆得到了日益厂泛的应用，档案馆的服务方式和服务手段都发生了很大的变化，档案馆迫切需要一支高素质的队伍，以适应社会对档幕信息需求的迅猛增长。因此，档案馆在人力资源管理中。应当充分体现“以人为本”的精神，在人员管理上引进新思维。采取新举措。加快从传统管理向现代人力资源管理的转化。通过各种有效的管理手段，充分调动档案人员工作的积极性、主动性和创造性，发挥他们的最大潜能。     

集团化背景下报业人力资源管理

中国的报业,已进入集团化发展阶段。从上世纪80年代开始,我国报业开始探索内部人事制度改革。2000年之后,随着新闻管理体制改革的深入和媒介经营管理的兴起,学界和报界论述报业集团人力资源的专著或论文逐渐增多。许多学者和报人以具体的报业集团为个案,进行一些实证研究。尽管取得了一些研究成果,但是总体来说,研究现状仍处于十分薄弱的阶段,离科学化、系统化的要求尚有不小差距。     

柔性管理档案馆人本管理的关键

一、柔性管理及其特点柔性管理,是在研究人们心理和行为规律的基础上采用非强制方式,以文化和情感为基础,运用尊重、激励、引导、启迪等方法,在人们心目中产生一种潜在的说服力,从而把组织意志变为人们自觉行动的管理方法。它的主要特点:第一,在质的方面,柔性管理表现为模糊性。即人们的行为亦此亦彼寻求两个对立的极端值之间的、与现实问题相吻合的中间状态,力戒将问题极端化。它究竟向着哪一极发展,决定于当时的环境和条件。第二,在量的方面,柔性管理表现为非线性。主要表现在两个方面:一是工作中投入的精力与产生的效果呈非线性关系,二是…     

从新视角审视公共档案馆的职能

本文从新公共管理、电子政务、知识管理角度,论证了公共档案馆的管理与服务的基本职能,以及在这三种环境下,公共档案馆基本职能深化的具体内涵.     

高校档案馆人力资源管理的问题与对策

本文首先探讨了高校档案馆人力资源管理的内涵及重要性,然后在分析了现代高校档案馆人力资源管理存在的问题基础上,提出了以人为本的高校档案馆人力资源管理策略.     

美国国家档案馆网站的特色

美国国家档案馆是国家级综合性档案馆,在20世纪80年代率先创建了档案网站(http://www.nara.gov),网站具有政务指导职能和具体业务职能。     

全国档案馆人力资源管理现状与发展对策之我见

从人力资源管理和开发的角度,分析目前我国档案馆人力资源管理中的一些不合理现象,并挖掘出导致这些不合理现象的多方面原因;并提出为顺应知识经济发展需要,应严把人员的人口和出口关,加强教育培训,强化服务意识,开发档案馆人力资源.     

档案馆社会化动力机制研究

自20世纪90年代以来，随着社会活动的发展，档案形成者的构成与职能日趋复杂；形成领域与利用者的范围更加广泛；电子文件的出现使得档案馆的收集、保管更加困难；档案馆面临来自其他社会信息部门的日益加大的社会压力……以上种种使得档案馆传统的管理模式已不能适应新形势的需要，迫切要求对档案馆工作进行创新和改革，逐步建立馆藏信息丰富、服务形式多样、运用现代技术管理、具有良好公共形象、为全社会服务的社会化档案馆。     

公共档案馆建设问题的若干思考

公共档案馆是传统档案馆属性与职能的延伸和放大。积极建设公共档案馆,对于构建和谐社会,推进政府信息公开,推进我国档案事业的发展和深化档案工作改革都有着重大和深远的意义。     

公共档案馆建设问题的若干思考

公共档案馆是传统档案馆属性与职能的延伸和放大.积极建设公共档案馆,对于构建和谐社会,推进政府信息公开,推进我国档案事业的发展和深化档案工作改革都有着重大和深远的意义.     

档案馆实行人才租赁制度的思考

作为市场经济的产物，人才租赁早在20世纪20年代就已经在美国出现了，60、70年代开始盛行于欧美和日本。近年来，人才租赁作为优化人力资源市场化配置的一种探索性实现形式，在我国得到了迅猛发展，已受到了社会的广泛关注。目前，许多地方和单位正在实施的人才柔性流动政策，就包含着人才租赁的内容。人才租赁通过构建社会人才资源共享平台，将人才产权从单位所有制中剥离出来，使得人才资源在社会上得到有效配置，它也是解决现阶段我国档案馆人才资源不足，实现社会人才共享的有效手段之一。     

提升人事档案在人力资源管理中的功能

人事档案管理作为人力资源管理的重要组成部分,其重要性日益凸显。本文阐述了人事档案与人力资源管理的关系,就如何创新人事档案管理,提升高职院校人事档案在人力资源管理中的支撑和服务功能作了探讨。     

公共档案馆之多元化建设

公共档案馆的多元化建设是历史发展的客观必然,社会多元化的结构形态、档案利用者的多元化需求,"迫使"档案馆必须向多元化发展,这将使公共档案馆的全面建设更加充满活力和生机.     

20世纪九十年代以来图书馆管理方法研究

主要对20世纪九十年代以来我国图书馆学领域的图书馆管理方法研究与进展情况进行分析，包括关于人力资源管理方法、工业或企业管理方法，图书馆评价方法、相关专门方法，全面质量管理方法，激励方法以及文献计量方法的研究与进展问题等。