企业资源系统的序化管理模型分析

企业为实现可持续发展,应该将企业的内外部资源纳入企业资源系统的序化管理体系。运用系统理论和热力学熵理论,建立企业资源系统的序化管理模型,序化管理思想为企业资源的管理和企业可持续发展的研究,提供了可借鉴的思路。     

企业资源系统的序化管理模型在多维空间的应用

运用系统理论和热力学熵理论建立企业资源系统的序化管理模型,并结合状态空间理论将其在多维状态空间推广,得到一个类似管理系统的熵理论模型的理论范式。从另一个视角对企业资源系统的管理熵问题进行探索,从而对企业可持续发展的研究方法提供有益的思路。     

基于价值链的企业知识管理系统模型研究

本文回顾了企业知识管理模型研究,在分析企业知识管理系统性的基础上,构建基于价值链的企业知识管理系统模型,并探讨了模型的运作机理.     

企业进化系统的序参量探讨

序参量在自组织系统演化过程中，起着十分重要的作用。在企业进化系统的序参量问题上，国内外学者提出了许多不同的看法，本文指出了它们的一些不合理之处，接着从企业进化的决定力量出发，创造性地提出组织学爿基因是企业进化系统的序参量。     

基于过程管理的企业技术创新系统模型

一、传统的技术创新过程模型综述技术创新过程可以看作是创新要素在创新目标下的流动、实现过程。从 2 0世纪 60年代以来 ,国际上出现了几种企业技术创新过程的线形和非线性模型。在线性形模型中 ,创新的动力究竟是科学技术还是市场需求一直是创新学者研究的问题。2 0世纪 70年代和 80年代初期 ,技术与市场交互作用的创新过程模型出现 ,认为技术推动和需求拉动在产品生命周期及创新不同的阶段有着不同的作用。随着经济的发展 ,市场和技术两个要素的变化速度不断加快。为适应这种变化的速度 ,在 80年代未 ,90年代初人们又相继提出了一体化创…     

互联网点评信息的有序性与序化方法研究

为解决互联网点评信息的过载、迷失,研究了互联网点评信息的序化问题。以大众点评网(dianping.com)为背景,研究了点评信息的特征及用户需求,并作为互联网点评信息序化的基础,研究了序化过程,提出并设计了点评信息的表层序化与内容序化,设计了基于用户需求的点评信息有序性的度量指标,并给出了点评信息序化的实例。     

谈谈企业员工绩效考核的表单化管理

企业员工的工作绩效考核,是实现按劳分配、实施奖罚的重要手段,针对企业员工绩效考核的表单化管理进行了论述。     

企业中的员工顾客化管理

经营人才，把人才当作顾客来看待。对于一个企业来说．企业文化看起来不是最直接的因素，但却是最持久的决定因素。只有像对待顾客那样对员工进行筛选、开发、经营、服务等一系列工作．才可能将众多的人才以员工的形式笼络于同一组织内，才能依靠这些员工为组织创造顾客及利润。     

道德序化:企业管理理论创新的主题

管理理论的发展使管理的道德属性得以回归，给管理思想带来了深刻的变革。本文从熵定律出发，应用系统论和耗散结构理论，探讨了企业管理就是追求熵减，因此需创建一种熵减机制——序化结构对管理理论进行创新。管理与伦理的结合是管理理论创新的现实要求，而道德序化则是管理理论创新的主题。     

空中交通流量管理系统模型分析

本文研究空中交通流量管理系统模型可以系统地优化空中交通流量,着重对高空区域空中交通流量控制进行了研究,结合区域控制的特点建立了区域流量控制模型,保持空中交通畅通,增加空中交通安全水平。     

企业信息化的管理模型构建研究

本文在给出企业经营目标与性能指标的基础上，构建了企业分工组成结构树与职责执行流程图，为企业信息化提供了形象、直观的描述模型。     

企业资源管理系统的仿生态系统特性分析与应用

本文首先从企业系统、企业资源系统和企业资源管理系统的热力学角度引入负熵概念,并在分析了资源和企业资源的热力学涵义的基础上,试图通过分析企业资源管理系统的仿生态系统特性来寻求有效利用企业资源的方法;然后利用企业资源管理系统的仿生态系统食物链模型对梯次利用企业资源的企业集群产业链进行拟合,从微观层面和中观层面解释了循环经济生产模式的运行机理;最后通过分析天津经济开发区（Tianjin Economic and Techn ological Development Area,TEDA,译称“泰达”）生态工业园高效利用水资源的实证案例来揭示应用企业资源管理系统仿生态系统特性来实践循环经济中观和微观运行模式对企业资源合理利用的意义所在。此文根植于可持续发展和企业资源系统管理思想,提出的企业资源管理系统仿生态系统特性和在此基础上建立的企业资源梯次利用模型,在理论和实证方面佐证了循环经济思想在中观和微观层面的实践意义。     

一个对风险企业家管理监控的模型

通过对风险企业整体收益最大化与风险企业家出于个人利益最大化两种情况的比较,分析了风险企业家的努力程度随风险投资家的管理监控而变化的情况以及在此基础上对风险企业收益的影响,认为风险企业家的努力程度对风险投资家管理监控的敏感性处于关键性地位,并且建立了风险企业的要素序贯投入模型。     

企业并购后冲突管理的知识分析

企业的知识理论认为企业是知识的集合体，企业并购体现为不同企业知识系统的融合，由于知识本身的特性，使得并购后的企业面临着五个方面的冲突。文章在分析企业并购后冲突产生根源的基础上，提出了进行冲突管理的动态模型。     

六西格玛管理促进企业基因重组的模型研究

六西格玛管理法通过科学、有效的量化方法来分析企业业务流程中所有关键因素,并通过对关键因素的改进从而达到获得流程提升与客户满意度提高的效果。企业基因重组在改变企业基因同时,也使企业的价值观发生了相应的改变。将两者有机的结合起来,使两种理论互补,使得六西格玛管理理论在促进企业基因重组方面发挥更为广阔的作用。具体提出了六西格玛促进企业基因重组模型,并且具体阐述了其实施步骤。     

基于CAS范式的知识管理系统模型研究

以CAS为理论基点阐述了知识管理所蕴含的系统思想,建构了知识管理的系统概念模型,提出了若干具有执行力的知识管理演进机制。研究表明,该分析范式能够更好地分析与描述企业知识管理这一复杂系统发生、创新、学习和适应等行为的本质。     

旅游资源资产化管理探析

旅游资源具有特殊的形态和特征,对其的管理也因其特殊性和归属权的不同而不同。根据资产化管理的定义,对旅游资源的资产化管理能够有效评估旅游资源的价值,以货币体现出旅游资源的价值,并且能够使旅游资源实现交易和转让,因此旅游资源的资产化管理能够使旅游资源体现出价值并且实现价值的增值。本文首先分析了旅游资源的定义和含义,进而提出了对旅游资源进行资产化管理的主要方面,最后对旅游资源资产化管理涉及的相关问题进行了探讨。     

企业核心管理团队定价模型的构建与分析

针对目前企业中对核心管理层人力资本定价存在的问题，文章从企业自身环境、外部市场环境以及管理团队自身特点三个方面进行分析，并以此为基础在考虑企业与管理团队利益的条件下，提出了企业核心管理团队定价模型。通过对该模型的分析，指出其在企业中的具体应用方法。     

浅论企业知识管理系统的构建

本文通过对知识管理的部分阐述，说明企业在知识管理过程中，设计科学的知识环节．即知识管理系统模型的重要性，旨在强调企业提高知识管理的能力。