促进青年教师的专业化成长

随着新课程改革的不断深入,提高教师的专业化水平已越来越重要地提到学校的议事日程,建设一支高素质的教师队伍,以适应当前课程改革,已成为学校的重要工作。青年教师是学校的主力军,如何培养,建设好这支队伍,让其快速成长,是校本建设的重要内容。现根据学校青年教师多,但又缺乏     

专业精神：青年教师最需提升的素养

目前,很多学校正在经历教师队伍的换血,青年教师纷纷上岗。青年教师的处事特点、价值观和人生观等越来越多地影响着学校教师队伍的风气,可以说,教师队伍的年轻化趋势正在从根本上改变学校的教师文化。如何提高青年教师的素养,是学校师资队伍建设的迫切、重要的工作。     

青年教师培养策略校本建构与实践

在教学管理实践和教育改革发展中培养好老师,是学校教师队伍建设的共识。培养好老师需要外部驱动力、自身内驱力、自身发展力三力合一。在此基础上,学校建构践行“13521”青年教师培养策略,以青年教师队伍建设促进全员研修,带动教师队伍整体水平提升,取得了较好效果。     

刍议青年教师培养的策略

实施素质教育,关键在于建设一支高素质的教师队伍,没有高素质的教师队伍学校就无法提高教学质量,也无法高标准实施素质教育,更无法培养出富有创新精神和实践能力的高素质学生。而近年来,青年教师在各校中的比例与日俱增,青年教师能否迅速成长,走好成才之路,不仅意味着一所学校发展是否有潜力,而且还影响着学校的未来。因此,如何培养和使用好青年教师,是学校面临的一大课题。笔者认为,青年教师培养的基本策略主要表现在以下五个方面。一、找准青年教师成才的着力点,即扣住教学、教研和继续教育这一抓手著名教育家科南特说过:“一个学校的荣誉…     

中职学校青年教师现状及培养策略——以柳州畜牧兽医学校为例

阐述中职学校青年教师培养的重要性,分析中职学校青年教师的职业现状,提出建立机制,搭建平台,创设青年教师成长的良好氛围;注重实践能力和科研能力的培养,提高青年教师队伍整体素质;加强师德建设,提高青年教师育人能力;增强自主意识,提高青年教师发展动力,从而加强中职教师队伍建设。     

浅谈新课程背景下青年教师的专业成长——以永兴县第一中学为例

学校的发展关键在于能否建设一支高素质的教师队伍。在新课程背景下,要促进青年教师的专业成长,必须以目标激励青年教师,以情感凝聚青年教师,以制度管理青年教师,以校本研训提高青年教师。     

充分发挥教导处的监督指导作用 加强对青年教师的培养

要办好学校,必须建设一支立场坚定、作风扎实、师德高尚、素质精良、业务能力较强的稳定发展的教师队伍。柳斌同志曾说:“教师队伍的建设是教育事业的根本。”几年来,我校教导处充分发挥其在教育教学中的监督指导作用,在教师队伍建设方面,尤其是在对青年教师培养方面取得了很大成绩。 我们根据我校青年教师多,思想业务水平亟待提高的实际情况,探索途径,采取得力措施加强了对青年教师的培养。我们的做法是:     

浅谈新课程背景下青年教师的专业成长——以永兴县第一中学为例

学校的发展关键在于能否建设一支高素质的教师队伍.在新课程背景下,要促进青年教师的专业成长,必须以目标激励青年教师,以情感凝聚青年教师,以制度管理青年教师,以校本研训提高青年教师.     

发挥工会优势,引领青年教师成长

青年教师是教学改革和学校发展中主要的依靠力量,是提高教育质量的关键.培养青年教师是教师队伍建设永恒的主题.学校工会在培养青年教师,引领青年教师成长方面具有无可比拟的优势.     

搭建多元平台，加强青年教师队伍建设

《中国教育改革和发展纲要》指出：“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师,建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍,是教育改革和发展的根本大计。”可见,教师队伍建设对于教育而言是多么重要,而建设一支德才兼备、素质优良的青年师资队伍,更是振兴教育事业、提高民族素质的关键。因此,加强青年教师队伍建设,注重培养青年教师,让青年教师脱颖而出,成为学校教育中的骨干,是提高学校教学质量、推进学校教育事业可持续发展的根本保证。     

把培养骨干教师放在首位 把提高青年教师当作重点

把培养骨干教师放在首位,把提高青年教师当作重点,是建设好教师队伍的有效途径。一、把培养骨干教师放在首位培养骨干教师能不断地壮大骨干教师队伍,带动教师队伍特别是青年教师的成长,有效地增强教师队伍的实力,促进教育教学质量的提高,因此,它是教师队伍建设的首要问题,必须采取行之有效的措施,下大气力抓好。     

加强青年教师培养 提高高职教学质量

建设一支高素质、高水平的教师队伍，是提高高职教学质量的关键。而加强青年教师的培养，更是高职学院富有生命力的客观要求。我校升格为职业技术学院后，加强教师队伍建设成为学校尤为迫切的任务，它关系到学校今后的生存和发展。因此，关心青年教师的培养，加强对青年教师的培训并提高他们的素质，应成为学校各级领导高度重视的问题。我校教师队伍的结构状况目前，我校教师队伍结构与其他高职学校大体相似。教师队伍的人才组成为：最早是文革前的毕业生；其次是老五届毕业生，最年轻的是１９７７年恢复高考以后的毕业生，“工农兵”学员目…     

当前稳定青年教师队伍的探讨

办好一所学校,取决于多种因素,其中培养和建设一支数量足够、质量合格、相对稳定的教师队伍是最关键的因素。而青年教师是学校的生力军,一定数量的青年教师能保持教师队伍的活力和后劲,是教育改革和发展的需要。 重视青年教师在学校的作用,有计划、有步骤、有目标地培养青年教师,既是教育部门的建设规划,也是办好学校最基本     

青年教师师德教育思考与对策

如今,青年教师已逐渐成为诸多学校教师队伍的主力军,他们有学历高、工作热情足等优点,但也存在管理经验欠缺、个别人职业理想淡漠等不足。如何加强青年教师队伍建设,切实解决好青年教师师德师风中存在的诸多问题显得至关重要,本文从提高青年教师的思想政治素质等八个方面进行思考、提出了对策。     

中小学青年教师培养工作中的偏差

90年代是中小学教师队伍新老交替的重要时期,全面提高青年教师素质,是一项具有重大意义的战略任务。当前,许多中小学为了提高教学质量,促进学校发展,非常重视对青年教师的培养,但在具体做法上往往存在以下几方面偏差：一、重业务轻师德目前,一些地方和学校对抓青年教师的业务提高十分重视,也舍得投入。青年教师参与的教研活动多。学科竞赛多。教学观摩多、基本功训练多,一学期有机会外出听课十几次,可却从未有机会参加思想道德教育方面的活动。一些校长认为,青年教师既然经过正规的师范教育,专业思想应当不成问题,来上班了就好…     

青研组:教师队伍建设的新探索

学校发展的关键在于拥有一支师德高尚、业务精湛的教师队伍。前些年,由于我校部分骨干教师的外流和青年教师的增多,学校教师队伍形成断层。如何迅速打造一支强有力的教师群体,以适应教育改革发展,是摆在学校面前的迫切任务。近年来,我校通过抓青年教师队伍建设,走出了一条以新促老的师资队伍建设之路。2006年,学校将48位青年教师组织起来成立了青研组,持之以恒地开展校本自主研修培训。几年来,借助学校青年教师业余党校抓师德师风建     

加强教师队伍建设促进教师专业发展

加强学校教师队伍的建设是学校工作的永恒主题,建设一支优秀的教师队伍是创建国家级示范性普通高中的基本要求。目前,我校师资队伍面临“三多“状况,一是每年新增教师多;二是年轻教师多;三是输出骨干教师多。因此,加强校本培训,促进教师的专业发展,让青年教师快速成长,这将是学校可持续发展的关键。     

高职院校青年教师思想政治状况调查及分析

随着高职院校建设规模日益扩大,青年教师作为教师队伍中的中坚力量,关系着学校的生存和发展。掌握青年教师思想脉搏,通过多途径改进高职院校青年教师的思想政治教育工作,是新形势下各高职院校的一项重要而紧迫的任务。     

职能带动,专业引领,加强教师队伍建设

为促进学校可持续发展,教师队伍整体素质的提高起着关键作用。为加强教师队伍建设,促进教师专业发展,学校在教师队伍建设中必须高度重视提升师德、提高师能,促进青年教师尽快成长,抓好骨干教师、名教师等的培养,发挥其辐射带动作用,从而壮大优秀教师队伍,全力建设一支师德高尚、业务精良、能够静心教书并潜心育人的教师队伍,全面推进素质教育,促进教育办学水平可持续发展。     

谈青年教师的岗前培训工作

“百年大计,教育为本”。培养和造就一支品德优良,素质精湛,结构合理的教师队伍,是教育事业兴旺发达的重要前提。从高等教育的长远发展来看,青年教师是教师队伍中的关键。建立青年教师岗前培训制度是教师进修、培训工作的重要环节,是师资队伍建设的重要组成部分,是提高青年教师全面素质的重要手段。一、青年教师岗前培训工作的必要性1．帮助青年教师尽快完成角色转变。“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师”,青年教师是学校发展的一支生力军,是学校的未来和希望,青年教师的培养关系到学校和国家教育事业的未来。即将踏…