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《要着眼于“以质导向”——对采编责任制的探讨》(载《新闻战线》今年第5期,以下简称《以质导向》)一文作者,就当前报界实行采编责任制不够完善而产生一些弊端的问题,提出“跳出单纯量化的框框,从以量导向改为以质导向”的意见,用意是好的。为了进一步完善采编责任制,这种探讨也是完全必要的。但是,该文对实行采编责任制带来的副作用似乎估计严重了一些。这既不尽符合实际情况,也不利于进一步完善采编责任制。因此,从实际出发,实事求是地总结和评价前一段和目前正在试行的采编责任制,是进一步完善责任制的基础和出发点。否则, 相似文献
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《新闻战线》今年第5期《要着眼于“以质导向”——对编采责任制的探讨》一文中,指出了编采责任制量化的局限性及副作用,主张以质导向。我认为编采责任制以量导向也好,以质导向也好,都不是本质问题。本质问题是个编采工作的管理问题。编采工作的管理,是报纸内部管理最主要的一个方面,对编采工作采取什么方法管理,怎样管理,直接影响到编采人员积极性的调动,关系到报纸质量的高低。1980年文汇报首先提出了定额管理办法,按定 相似文献
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《新闻战线》今年第5期《要着眼于“以质导向”——对编采责任制的探讨》一文中,指出了编采责任制量化的局限性及副作用,主张以质导向。我认为编采责任制以量导向也好,以质导向也好,都不是本质问题。本质问题是个编采工作的管理问题。编采工作的管理,是报纸内部管理最主要的一个方面,对编采工作采取什么方法管理,怎样管理,直接影响到编采人员积极性的调动,关系到报纸质量的高低。1980年文汇报首先提出了定额管理办法,按定额规定编采人员日月年的责任,继而有些报社又发展到同奖金挂钩,按完成定额的情况进行奖罚。基本上有三种方式,一按字数计算,二按篇数计算,三把字 相似文献
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2012年8月,湖南《郴州日报》顺应时代的发展和读者快节奏的需求,在报纸内容以及版面设计等方面进行了大胆的探索和创新,从而使报纸呈现出推陈出新、百花齐放的局面,取得了较好的社会效果。以8月14日、9月18日刊发的两组关注报道为例,可以说是《郴州日报》改革以来采编互动的一大亮点,由此引发了笔者对报纸采编实行“编辑主导责任制”的思考。 相似文献
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“采编合一”还是“采编分开”,这是报业新闻生产流程管理中的一个老问题。《中国水运报》实行“编采分开”机制后的实践证明,采编分开是符合现代报业发展方向的一种科学有效的管理机制,不仅有效地提高了采编质量和新闻生产水平,也促进了中国水运报的发展,报纸发行量和经营创收年以20％以上的速度递增．成为全国行业报中的一朵奇葩。 相似文献
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杭报集团日前与杭州移动公司合作，充分发挥各自的优势，在杭州推出“手机报纸”。该手机报是以杭报集团下属的《杭州日报》、《都市快报》和《每日商报》等媒体信息作为主要信息来源，借助“杭州网”的采编力量，对信息进行编辑、加工和发布的。手机报内容的采编、发布流程完全按照杭州网新闻采编管理办法执行，强化导向意识和二次把关意识，保证手机报纸弘扬主旋律的新兴媒体形象。 相似文献
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随着经济界的步伐,报界也先后实行了采编责任制。这是一大改革,取得了不少的成绩。但是,也碰到两大问题:一是不易坚持,二是不甚理想。有的报社只是搞了一阵子,就搞不下去了。如今仍在坚持搞的,有的也是困难甚多。这里头的原因错综复杂,有责任制本身的不完善,有实践中的操作不妥,也有工作上的经验不足,等等。笔者认为,不论这原因那原因,一个不为人们所注意的原因,也是一个带根本性的原因,是责任制思路偏在单纯量化上。要想搞好采编责任制,就不能不来个认真的总结和反思。 相似文献
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随着经济界的步伐,报界也先后实行了采编责任制。这是一大改革,取得了不少的成绩。但是,也碰到两大问题:一是不易坚持,二是不甚理想。有的报社只是搞了一阵子,就搞不下去了。如今仍在坚持搞的,有的也是困难甚多。这里头的原因错综复杂,有责任制本身的不完善,有实践中的操作不妥,也有工作上的经验不足,等等。笔者认为,不论这原因那原因,一个不为人们所注意的原因,也是一个带根本性的原因,是责任制思路偏在单纯量化上。要想搞好采编责任制,就不能不来个认真的总结和反思。 相似文献
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《淮南子》以道家思想为主,同时借鉴、吸收了儒家的部分观点。在文质关系问题上,它的确强调了“质”的首要地位,但它并没有摈弃“文”,相反,对“文”也相当重视。首先从先秦各家文质观出发,详细探讨它对“文”与“质”的理解和使用,《淮南子》是“以质为本”、“先质后文”、“文不可缺”、“文质统一”。 相似文献
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中国当前报刊的采编机制正处于一个“分久必合,合久必分”,分分合合的态势之中。有关采编是应当“合一”还是“分离”的话题也处于一个“众说纷纭”的状态。2001年第5期《新闻战线》杂志曾就“建立富有活力的编采运行机制”展开专题讨论,多家媒体负责人撰文,从各自报刊的采编运行机制的改革出发发表了对于采编“合”与“分”的观点,有主张采编合一的,有主张采编分离的,也有主张相对分离、分离结合的。应该说,每种观点及实际操作过程,都有其独到之处,也从实践中收获了成果,我们很难以优劣定之,但如果从管理学这一视界进行考察,我们则能看到他… 相似文献
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2003年9月,一张以追求纯粹的新闻为理念的报纸开始切入上海报业市场,为上海市民提供了一份丰富的新闻“早餐”。她追求“新闻、新闻还是新闻”的理念,“严肃、负责、大气、主流”的风格,着眼于打造“上海最好的报纸”。这就是2003年9月18日呱呱坠地的新《青年报》,她的啼哭声划破了上海报业的那份寂静,也搅动了上海的报业市场。今年9月,在上海文锦大厦11楼,《青年报》执行副总编辑郭煊向笔者阐释了这份理念背后的智慧。以真正的新闻撬动上海的报业市场问:《青年报》已经改版一周年了,一年来,《青年报》在上海报业市场上站稳了脚跟,您认为这些成功从采编方面来说体现在哪些方面?答:从报纸意义上来讲,目前还不能说是非常成功,因为现在不像以前办报纸,做出来了一张报纸,市场接受了就是成功。现在的报纸成功还包括品牌是否达到了预期,采编队伍是否成熟,占有了多大的市场份额等等。当然还包括一些经营性的指标,如产值,利润等。《青年报》作为报业改革的探索者,更多诉求是通过采编队伍的调整,通过版面内容的扩张,和对新闻全新的阐释,让市场接受我们,得到市场回报。一年来,采编上的一些成果主要体现在以下几个方面:首先是在比较短的时间内整合了一支比较杂的队伍。... 相似文献
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新闻从业人员遵守职业道德,须以“自律”与“他律”相结合,这已成为业界的共识。怎样“他律”?办法有多种,如实行群众举报反馈制度,接受群众监督等。山东大众报业集团自2001年以来,对采编人员实行《诉讼责任处罚办法》,督促采编人员遵守职业道德,收到了实在的效果,不失为“他律 相似文献
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１９９９年，大连市档案局根据市政府提出的“要通过建立和实行行政执法责任制，实现执法权限法定化、执法责任明晰化、执法程序公开化和执法监督完善化，真正做到依法行政”的要求，反复修改制定出《大连市档案局行政执法责任制》，进一步完善了各项行政执法程序和执法监督机制，还建立了２６种档案执法文书。同时，根据大连市政府《关于推进和深化政务公开工作的实施意见》规定的政务公开工作内容，向社会印发了《大连市档案局行政执法宣传手册》，公示了档案行政执法法律、法规、规章依据，大连市档案局主要职责、承担行政职能相关处室的… 相似文献
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挑战和机遇把“双聘制”推上舞台 实行双聘制是平顶山日报社推行人事制度改革的一个突破口,起始于1993年。当时《平顶山日报》为四开四版小报,共有采编人员60多名。为适应改革开放和广大读者的要求,经上级批准,决定于当年10月1日扩版为对开大报,同时试刊《平顶山晚报》,并将于次年元月1日正式创刊。日报扩版、晚报创刊后,采编人员的整个工作量较原来增加了将近两倍,用60多名专业技术人员去办两张报纸,这在全省还没有先例。如何在不增加人员编制,不增加财政经费的情况下,把《平顶山日报》、《平顶山晚报》办成适应改革开放,适应社会主义市场经济,让市委满意,受群众欢迎的报纸呢?报社党委认为,只有把采编人员的内在潜能挖出来,一个人干两个人甚至更多人的活,才能把这两张报纸办好。而要把采编人员的积极性调动起来,就要克服多年延续的“大锅饭”、“铁饭碗”、“铁交椅”的弊端,大刀阔斧地进行干部人事制度改革,把采编人员的工作业绩同他们的工资、奖金、福利待遇捆在一起,实行机会均等、竞争上岗、制度激励、利益驱动、优胜劣汰、奖勤罚懒,让他们有责有权,“有名有利”,于是决定把改革的突破口选择在内部“双聘”上,具体办法:一是实行内部行政职务聘任制,由现任各部室主任在职 相似文献