开拓进取 追求卓越——天津石化培训中心发展历程回顾与展望

光阴荏苒,岁月如歌,天津石化公司培训中心已走过五年的风雨历程。五年来,培训中心经历了由职工大学、中专、技校、党校合并的体制阵痛,实现了由学历教育向成人职工培训工作的艰难升华,尝试着培训方式、方法的变革创新。五年来,中心共为企业内外培训学员25000余人次,技能鉴定考核人数达7800余人次。五年,不过是历史长河中短短的一瞬间,但它却凝结着我们奋力拼搏的汗水,记录着探索征途上坚实的脚步。一、紧贴企业实际需求,做好培训项目培训中心作为企业培训实体,就应该着眼于企业发展对人才的需求。几年来,我们的教师彻底打破了传统学历教育的…     

进步中的吉林公安民警培训工作

吉林公安高等专科学校成人教育处是负责全省民警培训工作和成人学历教育的职能部门,在学校党委的统一领导下,成人教育处一班人讲团结、讲大局,求实绩、求创新,年均培训民警3000余人次,函授、自考学员2000余人。在教学管理中,他们以提高基层民警的综合执法能力为理念,贴近实战,加快教学改革;加大投入,苦练基本功;严格管理,注重素质养成,民警培训工作和成人学历教育都取得了长足的进步。     

变压力为动力 靠效益助发展

近年来,不少同志都感到地质职工教育开展比较困难,也不乏“低谷”、“危机”、“滑坡”之说。但在安徽地矿局327地质队,职教经费连年超过规定指标,局下达的培训任务次次超额完成。 1984年以来,327地质队有60余名职工接受成人高中等专业学历教育,现已有35人毕业;有29人参加部、局技工中初级技术理     

2003年南京市成人教育成绩斐然

1.全市成人教育继续得到加强全年80余万从业人员参加各级各类文化和岗位技术培训。其中,农村成人教育培训和下岗、转岗职工培训41.03万人次;参加高等教育自学考试(含各类证书考试)25.61万人,占全省1/4强,自学考试毕业生6000余人,占全省1/4,考试人数、毕业生数均列全省第一;参加各类成人高校招生考试4.5万人,录取率70%,比上年略有增长;其他培训10余万人次。2.继续做好“促就业,助致富”培训工程深入开展下岗、转岗职工和农村致富骨干、农民经纪人培训工作。全年共免费培训下岗、转岗职工1.13万人次,培训农村致富骨干、农民经纪人3.33万人次,…     

北京市商業學校 面向人人,尊重、关爱、服务每一名学生健康成长

北京市商业学校隶属北京市国资委系统祥龙资产经营有限责任公司,创建于1964年,占地面积212亩,建筑面积10万平米,开设19个专业,现有中职在校生5000余人,成人学历教育3000余人,培训鉴定1万余人次。学校是国家重     

菏泽地区邮电局重视对职工教育的投入

山东省菏泽地区邮电局对职工教育投入主要体现在三个方面: 一是重视对学历教育的投入 菏泽地区邮电局现有干部职工2800余人,为提高职工的科学文化素质,这个局大力开展以邮电函授为主的学历教育。目前,参加学历教育的职工已达385人,其中参加高等学历教育的186人,占45岁以下高中文化程度职工的18.8％,参加中等学历教育的200人,占45岁以下初中文化程度职工的16.4％。对于参加各类成人学历教育的干部职工,本着专业对口,学用一致的原则,企业     

发挥远程教育优势推进西部人力资本转换与成长——西部地区广播电视大学继续教育发展揽述

四川四川电大一贯重视并实现非学历教育与学历教育协调发展的战略思路。学校根据自身的师资、设施设备条件和培训市场的现状，找准在非学历教育领域里的定位，近年来合作开办和自办了包括省委组织部干部考核、SYB(创业设计)、省公务员计算机考核等20余门培训项目总计255912人次     

追求卓越争创一流努力打造中职名校

北京市商业学校是国家级重点中等职业学校、北京市现代化标志性学校。创建于1964年,占地面积180亩,建筑面积8.5万平方米,现有在校生7900人(含中职、成人学历教育、电大学生),年培训6000余人次。多年来,学校     

操作简便可行的定量考核新法

<正> 作为企业职工培训职能部门,如何对分厂(车间)职工培训指标完成情况进行考核,尤其是如何建立能确切体现职工培训成果的操作简便可行的定量考核办法是至关重要的。过去企业习惯采用的考核指标是“全员培训率”,但反馈的职工培训成果是相当粗放和不真实的。我厂在职工培训的实践中,不断考查岗位培训、等级培训、学历教育及继续教育等各类培训与成果相关的考核量,抽象     

职工教育促进了“两个效益”提高

<正> 我局职工教育已形成了自己特有的上挂、横联、下辐射的培训模式。办学方向由单纯的学历教育向实用、实效的岗位培训转变,办学形式由单一的“封闭式”向全方位、多功能的“开放式”转变,实行局内办厂(场)办、系统办、委外办、联合办五条路子,又坚持“五结合”、“五为主”的办学原则,即局内培训与委外培训相结合,以内培为主,专业知识教育与岗位技能培训相结合,以岗位技能培训为主;集中办班与职工自学相结合,以自学为主;脱产学习与业余学习相结合,以业余学习为主;长期培训与短期培训相结合,以短期为主。1986年以来,我局接受岗位培训和学历教育的职工累计达到17304人次,占职工总数的118%。我局职工教育效益显著,居大兴安岭林管局同行业领先地位,1990年荣获黑龙江省职工教育先进集体的光荣称号。几年来,我局紧紧围绕“抓管理、上等级、全面提高企业素质”这一中心,全面地、创造性地开展职工培训,直接有效地为林区的经济和社会发展服务,取得了明显的经济和社会效益。职工教育的发展,推动了企业管理水平和职工技术(业务)素质的提高。“七五”以     

学科评估高校排名结果（2007年-2009年）

北京市商业学校创建于1964年,隶属于北京一商集团有限责任公司（原北京市第一商业局）。学校占地200余亩,建筑面积近10万平方米,学校年招生1000人以上,在校生近8000人（含成人学历教育）,年培训鉴定8000人次左右,教职工310人。     

成人高等教育新形势刍议

我国的成人高等教育近年来发展迅速 ,现有成人高校一千余所 ,七百多所普通高校举办了夜大和函授教育 ,已初步形成多形式多渠道的成人教育办学体系 ,在提高全民特别是在职人员的科学、文化素质方面 ,已与普通高等教育形成力量基本均衡、相辅相成的“两条腿”。成人教育重点由学历教育转为岗位职务培训后 ,要求成人高等教育转变教育思想 ,由单纯注重学历教育转向注重提高职工素质方面 ,由单一的学历教育转向灵活多样的办学形式 ,以便更好地适应现代化建设和改革开放的需求 ,为社会培养各种急需的各层次专业技术人才 ,如何使成人高等教育逐步适…     

莱芜钢铁集团有限公司培训中心

莱钢培训中心是莱钢干部、专业技术、职业技能培训和学历教育的基础，占地9．7公顷，总建筑面积39万平方米。下设12个科室，在职职工62人，具有各类高级专业技术职务的41人，中级的94人。充分发挥办学的优势，立足莱钢，开拓外部市场，培训规模进一步扩大，培训人员成倍增长，2004年共举办各类班次288个，培训、考试、考核两万多人次。     

辽宁加快职教改革创新服务老工业基地调整改造和振兴

概况 已初步形成以中等职业教育为主体,高等职业教育加快发展,学历教育与职业培训并举,并与普通教育相互沟通的职业教育体系.中等职业教育在校生40万人;高等职业教育在校生17万人;累计培养50万名毕业生,培训在职职工600万人次、下岗职工100万人次.     

严格制度 大胆管理 努力提高办学质量

江西省地矿局九一二大队职工学校在1988年承担局委托的汽车驾驶、机修、炊事三个合同制新工人培训班的办学过程中,根据成人学员特点,重点抓了操作技能的培训。他们严格各项规章制度,大胆管理,教学质     

关于制定农村成人教育工作目标和措施的几点看法

一、农村成人教育的目标应体现在以下四个方面：１．职工教育的重点,一是加强在岗职工岗位培训;二是党政干部与企事业管理人员以及专业技术人员的继续教育;三是下岗职工的再就业培训,应使农村县级及县以下的职工全员培训率达到４８％以上。２．农民教育要着力于乡镇企业职工和农民实用技术的培训,实施复盲人员的再教育,使乡镇企业职工和农副林牧业从业人员年培训率达到３０％以上。３．学历教育要实施成人学历教育的计划统一、教材统一和评估统一,保证学历教育人数达全部成人教育的６９％～８％,各业人员的文化水平达到规定标准。４…     

选择乡镇企业职工培训内容要处理好四个关系

<正> 1.普及和提高的关系。首先要进行全员培训,普遍提高在岗工人的文化水平和技术熟练程度。其次应考虑到提高教育,选择有培养前途的干部、职工进行中高层次的培训和大中专学历教育。     

对成人学历教育改革的两点浅想

一、成人学历教育的指导思想应是面向生产、立足当前成人学历教育应当有什么样的指导思想?这是成人学历教育改革首先必须解决的一个根本性问题。首先,成人学历教育是面向学历,还是面向生产,即是为满足职工的学历要求办学,还是为满足职工岗位职务对知识的需求而办学?这实际上是一个把成人学历教育的指导思想建立在什么样的学习动机基础上的问题。我们知道,在职成人接受学历教育的动机是不尽相同的。为学历而学和为知识而学,这是两种不同的学习动机;为非岗位职务所需知识而学和为     

抓好试点 办出特色 加快发展

准东电大工作站是1992年在准东公司职工学校的基础上创建的。建站六年来,不仅举办了以高等专科为主的学历教育,同时为高等教育自学考试、成人高等函授、岗位技能培训、技术等级培训、计算机上岗培训、英语晋职辅导、民学汉语培训、继续教育和各种适应性培训提供了良好的教育服务,还专门设立了成人中专部和成人高中     

宝钢特种作业考核站主动服务到现场

宝钢考核站一年来共办班77个,培训考核各项目人员2845人次,并为二级厂、部考核多能工兼职特种作业人员561人次,协助冶建单位考核1045人次。经考核站考核的总人数达4451人次。据公司安环处反映,经考核站培训考核的人员,上岗后事故明显下降,为宝钢1993年死亡事故为零、重大事故的减少、职工安全生产意识及持有效证上岗率的提高做出了突出贡献。