我国人力资源会计计量的困难及其解决方式

指出我国现阶段对人力资源进行会计计量还存在着一些特殊困难，主要是：企业现行的人力资源管理政策和其他政策不利于对人力资源进行会计计量．人力资源会计计量的理论与方法也没有真正被普遍掌握；领导者对人力资源缺乏了解，外界也没有对应用人力资源进行会计计量的硬性要求；人力资源会计的方法和模型还不够完善。但认为人力资源会计在我国是可行的，因为我国经济体制改革为推行人力资源会计创造了条件：人力资源会计研究为其奠定了理论基础；企业的需求是推行人力资源会计的动力．并以此为依据提出相应的解决困难方式。     

浅议人力资源会计的内容和职能

从我国现行会计的一般理论出发，结合西方人力资源会计体系的内容，提出我国人力资源会计应包含的内容和职能。     

探析我国人力资源会计核算框架的构建

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，是一种针对人力资源的价值管理方法。文章探讨了我国人力资源会计的建立与应用，分析了人力资源会计的发展现状及理论上的争议，论述了我国人力资源会计的核算框架，提出了人力资源会计的学科分类、假设、账务处理及报告编制等设想。     

论人力资源会计建立的必要性及条件

从人力资源会计的定义、在我国建立的必要性、建立条件等几方面对人力资源会计进行了论述，同时也对人力资源的性质进行了一些探讨。     

浅析增值概念在人力资源会计核算中的应用

目前，作为新的会计分支的人力资源会计得到了迅速的发展，已在我国形成了一套行之有效的人力资源会计理论体系，但是由于受传统会计观念的束缚，在人力资源增值核算方面还存在一些不足。这就要求企业会计人员能更准确地核算企业人力资源资产，更好地把握企业价值，为会计信息使用者提供完整的人力资源方面的信息。     

人力资源价值会计相关问题辨析

关于人力资源的会计处理，国外的研究已经形成了人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动权益会计三种基本模式。在我国，人力资源会计实践开展缓慢，本提倡首先理论上要形成统一的认识、其次初步探析了人力资源量化这个应用难题，尤其是人力资源价值会计中有关人力资产价值的计量、劳动权益在企业中所占份额的确认等问题。     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十午的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

高校人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科，本文就高校人力资源会计的基础与实践结合，提出在我国高校人力资源管理中运用人力资源会计的必要性。     

人力资源权益会计探讨

人力资源会计在西方已经有几十年的历史,改革开放后引进我国。但中外应用人力资源会计都不尽如人意,原因是多方面的,建立人力资源权益会计是必要选择,也是对人力资源会计的补充和完善。     

论上市公司人力资源会计

上市公司人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透形成的新领域。当前，在我国推行上市公司人力资源会计不仅紧迫、重要，而且可行。在推行上市公司人力资源会计过程中，逐步解决人力资源会计确认、研究方法不完善、实际操作困难、管理定位不明确等问题，通过探索人力资源会计的理论依据，确定上市公司人力资源会计的要素，对上市公司人力资源会计进行科学分类，探索人力资源会计模型与计量方法等措施，完善上市公司人力资源会计程序和方法。     

试析我国旅游人力资源开发

旅游业已成为世界上第一大产业和新世纪最具有发展潜力的产业之一。我国旅游业的发展也将影响着我国社会经济快速、持续、稳定的发展。而旅游人力资源对我国旅游业的发展起着决定性作用。本文分析了我国旅游人力资源开发的有利条件和不利条件,并在此基础上提出了我国旅游人力资源开发的一些对策性建议。     

简议可持续发展与经济问题

传统的经济增长模式造成自然资源的过度开发和消耗,导致全球资源持续削弱,环境污染和生态破坏,世界面临着人口,环境,资源和经济,社会发展失衡的严峻挑战。这说明旧的发展观已经摒弃,人类迫切需要一种新的发展观,今后人类生存发展已不能单凭挖掘地球资源来维持,如不改弦易辙,“地球村”将有濒临毁灭的危险。     

高等院校入力资本投资风险防范

人力资本是高等院校发展的基础 ,是高等院校核心竞争力所在。市场经济的发展促使人才资源的流动性增大 ,各个高等院校都通过各种方式吸引和招揽人才 ,就给高等院校进行人力资本投资带来风险 ,降低了高等院校进行人力资本投资的积极性 ,对高等院校的长期发展十分不利。分析高等院校人力资本投资的特点 ,采取措施防范高等院校人力资本投资风险 ,对于提高高等院校进行人力资本投资的积极性 ,提高高等院校核心竞争力具有十分重要的作用     

传统文化教育是开发精神资源的重要途径

在社会主义市场经济发展过程中，精神资源开发的价值日益显现。优秀传统化中凝聚的思想、道德、哲学精华为精神资源开发提供了充足的养分，若将其与时代精神有机结合并加强教育，是精神资源开发的一条重要途径。     

我国农村人力资源管理与开发探析

我国是一个农业大国,也是一个人力资源大国。农村人力资源作为一种基础性资源,规模巨大,长期以来受城乡二元经济结构和传统小农经济的影响,农村人力资源管理与开发难以适应社会经济发展需要,加强我国农村人力资源管理与开发研究有着现实指导意义。     

论农村土地政策在农村人力资源开发中的作用

在对我国丰富的农村人力资源的开发过程中 ,农村土地政策始终是一个关键因素。如果党和政府制定的农村土地政策符合农村人事矛盾的发展要求 ,它就会积极促进农村人力资源的开发与利用 ;反之 ,则会阻碍甚至破坏农村人力资源的正常开发与利用。在 2 1世纪我们必须贯彻正确的农村土地政策 ,保证农村人力资源的有效开发 ,积极促进农村社会经济的健康发展。     

利用西部大开发促进内蒙古经济发展的新思维

国家实施西部地区大开发战略,经内蒙古经济的发展提供了一次重大机遇,促进内蒙古经济大发展必须有以下新思维作理论先导,走循序渐进与跳跃式发展相结合的路子,争取生产力的跳跃式发展,以市场为导向,坚持市场调节与计划调节相结合;要立足民族教育和科技进步,发展内蒙古地区经济;正确处理经济发展同人口,资源和环境的关系,保障经济可持续发展,以人为本,自然资源开发与人力资源开发相结合,迎接知识经济的挑战。     

传媒产品的生产特征

传媒产品具有不同于物质产品的生产特征。在传媒产品的生产中,人力、信息和资本是三种重要的投入资源,三者之间基本上不具有物质产品生产中的那种替代关系。传媒产品的生产过程是信息资源改变效用和扩大效用的过程。资本具有改变信息资源效用的作用,智力劳动具有扩大信息资源效用的功能。重视人力资源的开发和利用,有利于传媒产品的生产和传媒经济的发展。     

我国人力资源开发存在的问题及对策

随着社会经济的发展,人力资源正成为最积极最活跃最主动的生产要素。但是,我国人力资源开发存在着诸多弊端。人力资源开发应遵循效率与成本原则,实现资源的合理配置。     

马克思人的全面发展理论及其当代实践

人的全面发展问题是一个常谈常谈、与时俱进的问题。在马克思、恩格斯那里，人的全面发展是指人的劳动力、社会力、潜在力、寻善求美力等诸方面能力的全面性、普遍性发展，人的全面发展表现为一个类与个体全面发展逐步趋向统一的现实历史过程。在当代，市场经济的发展为人的全面发展创造了根本的物质前提，我国社会主义市场经济的发展将为人的全面发展开辟更为广阔的前景，教育事业尤其是素质教育的大力发展、教育创新的努力进行将直接推动人的全面发展。