我馆奖金分配办法

我馆实行馆管部、部管人,全体职工监督馆领导的层层目标管理。奖金也按三级分配,即馆分配到部门,部门分配到职工,馆领导拿全馆平均奖。一、馆对部门的奖金分配办法馆对各部门均设有基本目标(满分100)和提高目标(得分不封顶)。因此,奖金相应设有二种,即基本目标奖和提高目标奖,这二种奖金均按月目标考评结果分配,其分配办法是:1、基本目标奖经馆目标考评组考评,获基本目标80分以上的部门方可得基本目标奖。其算法如下:     

论多频道并存格局下节目资源的整合

电视资本结构的状态决定了电视资本的营运方式。频道与网络是广电的两大资本，频道的专业化与二次分配的管理模式，使频道拥有相对独立的经营自主权。频道的自主经营主要体现在节目上，但各频道无不站在频道的范围内。按照频道的利益原则组织安排节目，这就不可避免地出现了节目撞车、内容雷同、口径不一的现象，从而陷入名为竞争实为内耗的泥沼。基于此，整合节目资源是实施频道制后电视资源整合的第一任务。     

居民收入分配差距对中国经济增长的影响--基于文献综述

2012年11月8日,中国共产党第十八次代表大会在北京胜利召开。在本次会议中产生的十八大报告代表着新一届领导集体的新思路、新想法,也会在未来的五年或十年中指导中国的发展和转变。报告中关于收入分配差距的论述,从“扭转这种扩大收入分配差距的趋势”到“要缩小居民收入分配的差距”,可见在我国正值经济转型期的过程中,必须更加关注居民收入分配差距扩大对我国经济增长的长期稳定可持续性的宏微观研究。本文就其一个方面从正反两个角度进行了细致的透析,提出了我们在经济发展的过程中,应该注意把握收入分配差距的一个度,以更好地促进我国经济又快有好的发展。     

对“小病大治”釜底抽薪

深圳市卫生局表示要采取有效措施，坚决遏制医院经营管理过程中的经济导向行为，职工的奖金分配不得与经济收入挂钩。同时，卫生行政主管部门将建立健全工作责任追究制度，把控制医药费用的各项指标纳入医疗机构管理评价体系，对于医院管理者损害患者利益的经济导向行为将进行严惩。     

建立灵活分配制度 吸引优秀电视人才——浅议电视事业单位工资管理走势

目前电视事业单位大部分基本上实行经费自收自支，职工收入主要有三部分组成，一是国家政策工资，二是与个人业绩和单位效益相关联的奖金，三是职工福利，这种模式的收入与其它行业的事业单位工资相比有其优越性，但仍在很大各度带有“计划经济”的烙印，随着中共中央组织部，国家人事部《关于另快推进事业单位人事制度改革的意见》的出台，电视事业单位应进一步加快内部分配改革的步伐，增强市场经济适应能力，充分运用工资分配的自主权，以工资导向引导人才合理配置。     

探讨绩效考核分配方案的制定

以岗位工作量考核与工效挂钩分配相结合的分配方法,已被大多数单位、部门所采用.何谓岗位工作量考核与工效挂钩分配,是指通过"以岗定责、以责定量、以量定分、以分定薪"的科学方法、检验标准和操作程序,建立起来的一套鉴定岗位工作的数量、质量及其他尽可能达到量化考核标准的评价体系,并依据评价结果发放工资、奖金(激励工资)的一种分配模式.     

图书购置经费分配模型与自动选书方法研究*——以高职高专图书馆为例

首先通过对高职高专图书购置经费主要影响因素的分析,用模糊数学分类和综合评判的方法得出图书经费相对公平分配的模型,即图书经费一次可分配为工科、文理商科、公共学科或其它等三个模块;再把它们二次分配到模块中各系的每个专业;最后通过计算机自动选书的结果验证其科学性、先进性和实用性。     

地方台的电视频道制改革

2012年底,临沂市广播电视台进行了自1986年建台以来最大的一次整合,全台的电视各栏目、新闻部门与广告业务部门的人员分别进行了三个频道的划分,将原有的新闻综合频道、公共频道、农科频道进行着重打造,经过半年的磨合期,电视频道制改革颇有成效。     

央视二、三套改版对地方电视的影响与启示

央视二套（经济频道）2003年10月20日全面改版．2005年3月28日再次变脸；2004年10月8日央视三套（综艺频道）也进行了全面改版．改版力度是央视三套1995年开播以来最大的一次，这两个频道改版的共同特点是加重娱乐元素，降低观众平均年龄。作为国家电视台的主要频道，央视二、三套的先后“变脸”对地方电视台尤其是对湖南卫视、东南卫视、安徽卫视、     

经济频道：召开节目调改及受众定位研讨会

3月13日,河北电台经济频道召开节目调改及受众定位研讨会,邀请国内及省内相关学术研究领域的专家学者和局、台相关领导就频道节目方向调整及受众定位进行深入探讨。省广电局副局长何振虎,河北电台副台长魏雁志、党总支书记刘晓雪及局台相关部门负责人出席会议。会上,经济频道总监任侠介绍了频道现状及向中老年频道转型的设想。     

电视台组织结构的重构:行政原则与价值规律

部门制、频道制、还是部门频道矩阵制? 分工细化与信息共享、集权与分权,如何协调? 创新性模块与旧有体制如何取得平衡? 电视台的组织结构变革,意味着权力责任分配、管理层次和幅度、组织信息的沟通、工作流程的调整。在不同发展阶段,面对不同的市场环境,不同类型电视台选择变革形式的理由是什么?报业可以从中得到哪些启示?     

收入分配改革迫在眉睫

在2009年年底的中央经济工作会议中,加大国民收入分配调整力度成为2010年经济工作的重要任务。当经济增长的动力必须转移到扩大内需消费上来的时候,收入分配格局的调整成为改革的焦点。     

业务不敌"官本位"

笔者手头有一份资料：某市级新闻媒体在人事制度配套改革中，对有职务的人员，一方面进行岗位补贴，另一方面在奖金分配上又采用“系数”奖励。也就是说，只要身上有一官半职，其收入就远远超过一般的记者、编辑。     

央视二套节目调整评价

一、频道专业化的主题下凸显栏目个性,追求内涵式发展,在稳步发展中创新 2000年7月,中央电视台二套正式启用“经济生活服务频道”呼号,所有栏目开始在频道专业化的旗帜下定位发展。经过三年经营.“经济生活服务频道”在全国受众中的专业化形象已经非常鲜明。     

付费电视财富链的虚虚实实

据悉．我国两年内将推出几十个会费电视频道。对于有线电视向产业化的进军中．引起了业内外极大的关注：目前我国有200多家电视台和几千个频道．几十个频道名额会不会引起类似于手机牌照的争夺？经有关调查．事情远远不止“手机牌照”那样简单。国家广电总局一位不愿意透露姓名的司长在一次非正式场合上说：2003年     

对我国的个人收入分配问题的思考

在当前个人收入问题仍然是我国建设中重点问题之一,改革开以来,随着经济的快速发展,人民的生活水平得到了空前的提高,同时我国个人的收入分配差距很大,且这种现象有扩大的趋势,个人收入分配问题所产生影响很大,关系到经济发展,社会稳定重大问题,解决好分配制度问为改革开放的深入及经济平稳的发展提供了强有力的支持。     

专业化频道的成长态势浅析——兼评央视《经济频道》

经济频道作为央视二套节目，其特色就目前来说，是以经济类节目、娱乐类节目和服务类节目共同支撑的，呈三足鼎立的局势。但我们仔细分析就会发现，经济频道离真正的专业频道还有距离。     

内部管理体制改革的难点与局限

▲以利润提成为核心的分配体制改革的局限性。在出版行业的分配体制改革中,一般都是把利润提成放在核心的位置。无论是目标责任制还是利润包干制,完成利润实际上成了奖金分配的唯一依据。理论上讲,这种分配方式是很有刺激作用的,但是在实践中这种分配方式却未必能够圆满实施。这是因为:其一,有许多书店还没有使用计算机,因此在回款时没有分项账,只给一批书的总款数,而不给你每种书的款数。这就给发行部门计算每种书的销售利润带来了很大的困难。其二,现在许多书     

油价税改为何徘徊14年

十四年来,由于部门之间和中央地方的利益分配问题,油价税改方案几经讨论,却迟迟难决     

开办《伸出友爱之手》栏目的做法与体会

吉林省延边电视台始建于1977年，是我国唯一的朝鲜语电视台，现拥有3套节目5个频道(一套为朝鲜语为主的新闻综合频道，二套为经济生活频道，三套为影视娱乐频道，并有点歌频道、图文信息频道)。