试论和谐范畴的哲学内涵

和谐范畴正是唯物辩证法反映客观事物和现象之间各种各样关系范畴中的重要范畴,和谐关系是事物得以前进和发展的重要条件,失去和谐,事物就失去了顺利发展的重要条件,那么如何理解和谐范畴的哲学内涵呢?本文认为和谐范畴是矛盾的同一性的表现,是与竞争相对应的哲学范畴.     

现代化背景下中和式文明发展方式的价值探讨

"中"是事物的核心,又是事物矛盾双方处于相对平衡与和谐的表现,"中和"是儒家哲学的核心范畴,是儒家把"中"道用到处理各种实际事物中以求得和谐的理想境界。目前,处于战略发展机遇期的中国,追求和传承和平、和睦、和谐的坚定理念,以和为贵,守中致和,对于坚持中国特色的社会主义道路、实现中华民族的伟大复兴,弘扬民族精神、凝聚中国力量具有重要的理论价值和现实意义。     

论组合产生属性--探究事物的本质属性非本质属性及对立统一属性的根源

通常人们认为任何事物都有属性，属性是事物的一个基本范畴。“事物”和“属性”是否分离，两者关系如何，本质属性和非本质属性如何区分是哲学上重要的问题。为什么事物的矛盾属性无处不有，无处不生，辩证法没有说明原因。本文从组合的角度研究认为：组合是事物存在的方式，任何事物既是组合的结果，又是被组合的对象。组合是事物与属性关系的桥梁和纽带。事物一切属性皆由组合产生，内部组合产生本质属性，外部组合产生非本质属性，两个事物体间的组合产生“对立统一”属性。“组合产生属性”是哲学的阿基米德基点，一切哲学问题都与之有关，它是一把开启哲学的钥匙，用它可以诠释所有哲学问题。     

试论和谐劳资关系的构建

劳动与资本是经济社会的两个重要的范畴,两者之间的和谐,是经济社会最大的和谐,也是评价社会主义建设的价值目标的关键。两者之间的关系,从来不可能仅仅是经济关系,也是政治关系、文化关系。本文试分析我国现阶段劳资关系的现状,并从社会的综合发展角度提出和谐劳资关系的构建。     

以人为本,努力创建劳动关系和谐企业

企业是社会的重要组成部分,是社会政治经济活动的细胞,而和谐企业是和谐社会的重要支撑,更是建立和谐社会的基础.什么是和谐企业？其中一个重要的标志就是劳动关系和谐.劳动关系是市场经济条件下一切社会关系的基础,是企业内部最基本的关系,也是建立和谐企业的最根本要素,没有劳动关系的和谐就没有企业的和谐,也就没有企业的发展.     

论高职院校和谐发展的六大关系

高职院校和谐校园建设是建设和谐社会的重要组成部分。高职院校只有正确处理当前发展与长远发展、软件建设和硬件建设、教学条件建设与资金渠道建设、自我发展与对外开放、以德治校和依法治校以及改革发展与稳定等关系,才能把构建高职院校和谐校园任务落到实处。     

浅谈用思想政治教育协调大学生的人性矛盾

大学生是人的欲望与入的理性相结合的矛盾体,通过思想政治教育协调大学生的人性矛盾是促进校园和谐的基础。人是具有高级思维能力动物,这确定了人有理性。正确的理性牵引着个人和社会的发展。人的理性表现为道德、法律、信仰、理想、科学、哲学等。人的理性受年龄和教育的影响而有所不同,一般来说,年龄越大理性越强,受教育程度越高理性越强。     

医院日常矛盾调查及对策分析

为构建和谐的医患关系,减少医院日常矛盾的发生,本文对北京某三级甲等医院2015年1月至4月各类日常矛盾和投诉情况进行调查研究,采用定性的方式对矛盾原因进行分析,并提出相应对策。希望通过优化就诊流程、改善服务模式,减少医院日常矛盾投诉的发生,构建和谐医患关系。     

油田基层工会组织在构建和谐劳动关系中的几点探索

科学发展、构建和谐是十七大报告的核心和灵魂。社会要和谐、要稳定,企业劳动关系的和谐是基础,是关键。然而,胜利油田在历史发展中,存在多种用工形式,进而形成复杂的劳动关系,导致劳动关系紧张,企业与职工矛盾突出,给油田的发展和稳定带来了前所未有的挑战。为此,建立和谐的劳动关系迫在眉睫,是油田目前的重要任务。本文从构建和谐劳动关系的重要性、思考和探索几个方面入手,研究构建和谐劳动关系的方法。     

论生态价值观的演化发展

人与自然的和谐发展,是构建社会主义和谐社会的重要基础.正确的生态价值观是人与自然和谐发展的重要前提和基础.梳理不同历史阶段人与自然的关系,探析各个阶段生态价值观的发展基本状况.结合人与自然关系的发展历程,进一步探讨生态价值观的演化,并探索生态价值观的发展对于促进构建和谐社会的重要意义.科学发展观下的人与自然和谐发展的生态价值观,是随着人类对人与自然关系认识的不断深化而逐步提出的.     

浅析新闻道德与新闻自由的对立统一

新闻工作中,新闻自由与新闻道德是两个无法分割的内容,都在新闻传播中起到重要的作用,他们既有对立,又有统一,在当今社会,新闻从业者只有正确把握这两者的关系,才能在工作中,正确地定位自身。     

谈如何在新闻报道中把握好“度”

度是哲学上的一个重要的范畴。在事物的发展过程中,度起着稳定事物状态的作用。对于新闻媒体来说,掌握好度很重要。无论是报道先进典型,还是搞批评报道,超过一定的度,都会起到消极作用。在一定时期,媒体对一些问题过度报道,也会起到不好的影响。写作时不要说过头的话,任意拔高,任意贬低,都是不合适的。     

浅析企业管理中的和谐管理思想及实现途径

和谐管理是以人为中心和目的,将组织中人和物的因素有机结合,将管理中科学性与艺术性有机统一的现代管理模式,包含组织内部人与人的协调以及组织与社会环境的协调,人与人以及人与社会的辨证关系是其哲学基础.实现企业和谐管理,必须解决管理过程中的各种矛盾.     

试论企业技术创新的外部环境

<正>一个国家企业技术创新的水平和规模与其外部环境有极为密切的关系。与企业技术创新关系较密切的因素不仅包括经济、科技、人才基础等,还包括经济、科技的体制和政策等在一定程度上能够人为改变的因素。但是,企业技术创新的外部环境包括哪些主要要素?它们与企业技术创新本身的关系如何?它们形成了哪些基本层次?这是我们应当回答的问题。根据内因是事物发展变化的依据,外因是事物发展变化的条件以及事物普遍联系的哲理,我们首先分析     

实践思维方式：走进马克思哲学的路径

实践是马克思哲学的重要范畴,是实现哲学变革的重要路径。走进马克思哲学,必须理解把握“实践”概念范畴,运用实践思维方式。思维方式是看待事物的角度、方法和方式,对人们的言行起决定性作用。马克思哲学的实践具有其生成、发展的内在逻辑,实践思维方式有其独特特征,把握运用实践思维方式,厘清马克思哲学学习中的迷雾、误区,把握马克思哲学的真正精神实质和方法论,对走进真正的马克思哲学意义重大。     

构建和谐社会亟待加强和谐文化建设

在构建社会丰义和谐社会过程中,如果没有文化建设,就等于没有灵魂,就会失去凝聚力和生命力.构建社会主义和谐社会,既包含着和谐文化建设的内容,同时更需要和谐文化的引导和支撑.和谐社会越发展,和谐文化的地位和作用就越突出、越明显.建设和谐文化对于构建和谐社会有着十分重要的意义.     

人力资源管理与劳动关系调整

人力资源管理的目标是增强单位的人才竞争力,形成和谐的劳资关系。劳动关系调整是人力资源管理中的重要内容,关系调整的不恰当容易引发劳资冲突,影响人力资源管理效果的提高。在现代企业发展中,劳动关系调整已经成为制约企业发展的主要障碍之一,还需依照现实条件,合理调整劳动关系,加强人力资源管理。     

浅谈在体育教学中如何建立和谐的师生关系

和谐的师生关系对体育教学的顺利进行和体育教学质量的提高会产生直接的影响。因此,体育教师应有充分的认识,并且要积极创造这种和谐关系。古人云"亲其师,信其道",它深刻而精辟地点明了和谐、融洽的师生关系在教学活动中的重要作用。在建设和谐社会的今天,在体育教学中建立和谐的师生关系有着十分重要的意义。     

建设和谐企业的几点思考

和谐企业是和谐社会的重要组成部分。在新的历史条件下,作为大型国有企业,担负着维护企业改革发展稳定的重任。建设和谐企业,要搞好生产建设、实现经济效益最大化;要加强党的建设,营造和谐融洽的党群、干群关系;要加强文化建设,营造和谐向上的舆论环境;要加强思想政治建设,营造和谐宽松的人际关系;要加强工会组织建设,营造和谐稳定的劳动关系。各级干部,尤其是担任各级领导职务的干部,要做建设和谐企业的促进者,全身心地投入到建设和谐企业、推动企业大发展的实践中。     

工程建设监理的目标控制及控制措施

随着基础设施建设事业的迅速发展,建筑工程监理工作在“三控制”、“两管理”、“一协调”的基础上将“安全控制”和“现场文明施工控制”纳入监理工作范畴尤为重要,这必将顺应新形式下可持续发展的大气候。监理工作中需充分处理好“五控”的辨证关系,使建筑工程建设事业更上一个新的台阶,并对监理的控制措施提出建议与观念。