新形势下女干部培养选拔工作对策探析

培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分。当前,我国在培养选拔女干部工作方面存在诸多障碍因素,这些因素既有女干部自身的原因,也有社会、家庭、观念等外部因素的影响。为做好女干部培养选拔工作,须从更新思想观念、建章立制、提高女干部素质、党群密切配合、营造良好舆论环境等几个方面着力。     

对企业女干部培养选拔工作的思考

女干部的选拔培养是现代企业优化人力资源配置的重要方面。目前企业中女干部的选拔受观念、体制、女性自身等各方面因素束缚,存在着一定障碍,因此,要通过多种方式,全面提高女性的竞争实力,优化女干部的成长环境,拓宽女干部的培养选拔渠道。     

以“三个代表“重要思想为指导,做好高校女干部、女党员的选拔培养工作

2001年4月,中央组织部在《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》中指出:“继续推进党的建设新的伟大工程,全面加强领导班子建设和干部队伍、党员队伍建设,为完成今后五年我国经济和社会发展的奋斗目标提供组织保证,迫切需要进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作”。“继续狠抓薄弱环节,经过五年的努力,使全国发展党员总数中女党员所占的比例,在目前的基础上增加1—2个百分点”。近年来,我院党委非常重视培养选拔女干部、发展女党员工作,按照中央精神,在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一些成效。一、提高认识…     

新时期女干部培养选拔工作的思考

女干部是干部队伍的重要组成部分,在党和国家各项事业中发挥着重要作用。大力培养选拔女干部,是适应新形势、完成新任务的迫切需要,是实现男女平等、建设高素质干部队伍和构建和谐社会的必然要求。     

追求"三个世界"的完美统一--关于新时期权力女性形象的思考

妇女参政的舆论环境有所优化,但女干部"三个世界"的畸型发展,却成了进一步培养选拔女干部的"瓶颈".这既有"任命式"的负效应,也是多元文化包围和腐败毒菌侵蚀的结果.新时期权力女性应铭记"三个代表",完善"三个世界"     

重视在女大学生中发展党员工作

<正> 党中央明确提出妇女参政议政是社会主义民主政治建设的一个重要内容。重视培养选拔女干部,发展女党员工作,是我们党的优良传统和政治优势,党的十四届四中全会和党的十五大都提出,要重视培养和吸收青年和妇女中的优秀分子入党,加强女干部的选拔培养工作。因此,在女大学生中发展党员,是建设有中国特色社会主义事业的需要,是时代的要求和历史的必然。 1.在女大学生中发展党员是培养跨世纪人才的需要。要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要     

内蒙古妇女参政状况分析与对策研究

内蒙古妇女参政比例逐年上升。其特征是：各级党政部门的女干部配备率有所提高；女干部队伍不断壮大，基层女领导干部的比例及女后备干部人数明显上升，其素质进一步提高。但仍有差距：妇女在管理和决策机构中的人数和作用太小；参政结构不尽合理；地区间发展不平衡。解决的对策：要根据人民代表大会制度的改革和干部选拔使用体制的变化，正确处理法律规定和政策实施的关系、参政比例与能力素质、竞争机制与培养选拔倾斜政策的关系。     

高校女干部成长中的问题与对策研究

高校女干部不仅为高校的建设和社会的发展作出了突出贡献,而且为女性的成长与进步起到了重要的示范和推动作用。目前高校女干部的成长中仍存在着体制不完善、机制不健全等问题,应抓紧制定高校女干部成长的长远规划,完善选拔机制,为女干部的成长营造良好的社会环境。只有这样才能促进高校女干部们健康成长,作出更大的社会贡献。     

海南省妇女参政状况分析及其对策研究

海南省委和组织部门把培养和选拔妇女干部作为一项重要任务,出台了一系列的政策,促进了培养和选拔女干部的工作进程。海南省妇女参政取得了可喜成绩的同时,我们也清醒地看到了存在的不足与差距。要突破妇女参政中的“玻璃天花板”障碍,除了妇女自身素质的提高外,更重要的是要消除性别歧视,让社会性别意识纳入政府决策主流,完善干部选拔政策中的性别公正措施,完善培养妇女干部的制度性渠道,在实践上为妇女参政营造和谐的社会环境。     

高校女干部成长现状调查分析——以北京某高校为例

高校女干部不仅为高校的建设和社会的发展做出了突出贡献,而且为女性成长、进步起到了重要的示范和引领作用。对北京某高校女干部队伍基本情况的调查发现,高校女干部成长过程中存在"玻璃天花板现象",破除这一现象需要高校适当调整女干部的培养任用制度,还需要女干部自身的努力。     

关于有效提升女干部学习能力的探索

21世纪的社会是学习型社会和知识型社会,人们的学习能力尤其是女干部的学习能力对于她们适应社会发展,形成世界眼光,培养战略思维,完善自我人生,成就辉煌事业十分重要。本文针对女干部的学习能力现状,结合现代社会的特征和未来社会的要求,从树立新的学习观念、建立学习的远景目标、拥有积极的学习心态、培养创新的学习意识、实行科学的学习方法等方面对女干部学习能力的有效提升,进行了粗浅的探讨。     

引导与规范：促进妇女参与村民自治的对策分析

农村妇女参与村民自治的现状不容乐观。传统的“男主外，女主内”的封建思想的影响，选举程序的不规范和选举的不公正，农村宗族势力的存在，是影响农村妇女参与村民自治的主客观原因。因此，在观念上对妇女进行引导，在政策上实行倾斜，在法律程序上规范选举和做好培养选拔女干部的工作是促进妇女参与村民自治的重要措施。     

选拔培养思想政治理论课青年教学名师的思考

选拔培养思想政治理论课青年教学名师,有利于强化思想政治理论课青年教师的思想和业务素质,有利于提升思想政治理论课的教学质量和效果,有利于解决思想政治理论课教学名师断层现象。选拔培养思想政治理论课青年教学名师要注重选拔机制、培养方法和考核标准,因为这涉及选拔培养的公平公正、有效平台的搭建和培养成效的评价。     

江泽民培养和选拔优秀年轻干部思想

江泽民最为关注的战略重点是培养接班人问题.江泽民对培养和选拔年轻干部,从重要性、紧迫性、培养途径、选拔方法等方面进行了全面而深刻的论述,这对于做好新时期年轻干部培养和选拔工作具有非常重要的指导意义.     

拔尖创新人才选拔培养的政策协同研究

党的二十大报告将教育、科技、人才进行一体化部署，提出深入实施科教兴国战略、强化现代化建设人才支撑，“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”,这对拔尖创新人才的选拔培养提出了新的时代要求。改革开放以来，我国教育领域进行了多样化的拔尖创新人才选拔培养的实践和理论探索，形成了以中小学、高校、科研院所等单一主体或者多主体协同的选拔培养模式，取得初步成效。当前我国拔尖创新人才选拔培养依然面临国家层面相关法律政策的缺位、各项政策目标或者政策主体的协同问题、选拔培养机制衔接问题等制约因素，不同程度地影响拔尖创新人才选拔培养的效果。在服务国家重大战略需求、建设高质量教育体系的背景下，统筹不同办学主体、学段、政策目标，促进拔尖创新人才选拔培养的政策协同，提高拔尖创新人才选拔培养的效率成为当务之急。     

高校学科带头人选拔、培养和考核评价机制的构建

加强学科带头人队伍建设是高校提高师资队伍整体素质和建设一流学科专业的本质要求。为此,高校应当从选拔目标、选拔标准、选拔程序和选拔对象四个方面构建学科带头人的选拔机制;从做好培养规划、以科研为载体加强培养、以人才输入和输出并举的途径加速培养、加大中青年教师培养力度等四个方面构建学科带头人的培养机制;从制定全面的考核评价标准、实行多层次的考核评价办法和考核评价要做到因人而异等三个方面构建学科带头人的考核评价机制。     

浅议高校优秀年轻干部的培养选拔工作

选拔优秀年轻干部和加强干部队伍建设是高校办好人民满意大学的重要任务之一。本文简述高校培养选拔优秀年轻干部的重要性,提出高校培养选拔年轻干部的三项措施:把好标准关、注重培养关、提升能力关。     

改革开放以来高校辅导员选拔培养机制的探索与思考

改革开放以来我国高校形成了辅导员选拔培养的四个基本模式,其基本经验是：注重辅导员政治素质和综合能力;注重在实际工作中对高校辅导员的培养;注重对高校辅导员学历的提升。但高校辅导员选拔培养仍有明显的不足,因而,在总结历史经验的基础上实现高校辅导员选拔培养的制度创新,构建一套科学、成熟、稳定的辅导员选拔培养机制是实现高校辅导员专业化、职业化和专家化的重要保障。     

重视女性干部的培养和选拔——由信阳市公选女干部加分引起的思考

本文由信阳市公选女干部的加分政策入手,分析了影响我国女干部成长的因素,并提出了对策建议。     

加强上海高校优秀青年教师选拔培养工作之我见

加强上海高校优秀青年教师选拔培养工作之我见俞光虹在选拔、培养上海高校优秀青年教师工作过程中，有几方面的问题值得思考。一、以选拔推动培养还不够１９９１年市高校师资队伍工作会议后，提出选拔培养优秀青年教师的策略。学校可根据各自的事业发展规划、师资队伍建设...