体育教育专科就业环境与对策

专科生就业环境是制约专科生存发展的瓶颈,通过对体育教育专科毕业生就业环境分析,指出导致体育专科生就业难的原因,提出应对措施,以适应社会和市场的需要。     

师范院校专科生就业难成因及对策

随着高校的扩招，师范院校的毕业生人数也逐年增多。相对于本科生来说专科毕业生的就业成为一个难点。对此分析了师范院校专科生就业难的原因所在，并对如何改变师范院校专科生就业现状提出了一些建议和对策。     

专科毕业生就业现状分析及对策

专科毕业生就业难的问题越来越突出。形成这一现状的原因,既有专科生自身因素的制约,又有学校用人观念、学校专业设置及社会就业机制多方面的影响。有效解决这一问题,除尽快转变就业观念,提高专科生素质外,还必须积极推进学校教学改革和社会就业机制的转换。从而为专科毕业生就业打开新的“绿色通道”。     

谁将被就业大潮淹没？——一份来自三所专科学校的调查与分析

2002年,扩招的第一批专科学生毕业进入劳动力市场.在经济增长速度趋稳,高校毕业生供给量激增的情况下,就业形势更加严峻.本科生找到一份满意的工作已是不易,那么专科生的就业情况恐怕是难上加难了吧?可是,我们又听到另外一种声音:有民办学校宣称该校(专科)毕业生的就业率达到95%,与北京市研究生的就业率相当.在大学毕业生严峻的就业形势下,专科生的就业情况究竟如何呢?     

专科毕业生基层就业渠道研究

专科毕业生是高校毕业生中的重要群体,由于受学历层次影响,专科毕业生就业更是举步维艰。如何避开本科生、研究生的就业竞争,使专科生另辟蹊径,面向基层,是我们要破解的现实问题。本文力图从强化政府职能、发挥学校作用、营造社会氛围、改变就业观念四个方面,就拓宽专科毕业生基层就业的渠道进行探讨。     

提高应用能力迎接市场挑战

"专科生层次低"、"专科生就业难"、"专科生能力有限"等等,从事专科毕业生就业工作以来,经常听到类似的说法.专科学校作为高等教育的最低层次,毕业生不仅受到各级地方政府就业政策的种种限制,也受到用人单位"非本科生、研究生不进"、"专科生免谈"等人为设置的高门槛的阻拦.     

论如何解决法律专科毕业生的就业难题

近年来,法学专业得到了迅猛发展,随之而来的是大量毕业生就业难的问题.法律专科毕业生的就业率与法学本科相比更低,这给在校的专科生造成了很大的压力.提高法律专科毕业生的就业竞争力,解决目前的就业难题,需要国家、学校、学生个人等多方面的共同努力.     

专科毕业生就业难的原因及对策

目前,许多用人单位招聘大学毕业生时打出"欢迎研究生、考虑本科生,不招专科生"的旗号.而今年又是扩招后专科生毕业的第一年,专科毕业生比上年净增30万,这就使得本来非常严峻的专科生就业难度更大.     

认清形势 开创毕业生就业新局面──谈专科毕业生就业难的表现、原因及对策

认清形势开创毕业生就业新局面──谈专科毕业生就业难的表现、原因及对策胡文朴，卢忠南济南交通高等专科学校我国毕业生就业制度正在经历一场深刻的变革，适应社会主义市场经济体制的毕业生就业制度正在逐步发展和完善。从现状看，还存在一些问题。其中，专科生就业难就...     

专科层次师范生就业现状与对策分析——基于四川省师范类专科生的调查

通过对四川师范专科毕业生及学校的调查,指出了师范类专科生目前就业存在的新问题,从高校本身、社会用人机制、学生自身等方面分析了造成问题的原因。立足师范类专科生就业变化的新问题,结合学校培养人才的机制,从提升毕业生的核心就,jk~g力、完善就业指导体系、培养学生的科研能力等方面提出解决就业难问题的对策。     

浅论会计专科教学内容的改革

随着高校招生规模的不断扩大以及专科生就业压力的加剧,会计学专业的专科毕业生就业形势已不再乐观,会计学专科专业课程设置必须以就业和职业适应能力为引领、以职业岗位胜任能力为基础确定课程内容,这样才能从根本上提高会计专科毕业生的竞争力和岗位适应能力.为此,我们对我院会计专业专科毕业生及所在企业进行了调研,并根据所得出的结论拟对现有课程和教学内容进行调整与整合,使教学与学生未来的职业实践更加紧密衔接.     

影响甘肃专科生就业的几个关键因素

随着我国高等教育的快速发展,甘肃专科毕业生逐年大幅增加,就业矛盾越来越突出。文章从就业总量、学校学科专业结构和办学模式、政策体制、就业观念、社会用人环境、就业指导等方面分析了影响甘肃专科生就业的几个关键因素。     

千树万树梨花开 才能走进就业的春天——访上海第二工业大学学生处学生就业指导中心主任许燕平

记者:许主任,您好,您能否介绍一下上海第二工业大学2008届毕业生的总体就业情况?许燕平:2008年我校有本科17个专业、专科30个专业的2536位本专科毕业生。其中本科生1088人,专科生1448人。截止到12月20日止,本科1044人就业、就业率为96%,专科1395人就业,就业率96.3%,全校就业率为96.2%。     

千树万树梨花开才能走进就业的春天——访上海第二工业大学学生处学生就业指导中心主任燕平

记者:许主任,您好,您能否介绍一下上海第二工业大学2008届毕业生的总体就业情况? 许燕平:2008年我校有本科17个专业、专科30个专业的2536位本专科毕业生.其中本科生1088人,专科生1448人.截止到12月20日止,本科1044人就业、就业率为96%,专科1395人就业,就业率96.3%,全校就业率为96.2%.     

专科毕业生就业对策初探

高校扩招使专科毕业生就业面临严峻的挑战。专科生要实现顺利就业，应从客观定位、苦练内功、学会“包装”、扎根基层、广泛收集信息、拓宽就业门路等几个方面下功夫。     

师范专科生的就业压力及对策思考

近年来,我国大学毕业生就业体制改革不断深化,高校连续扩招,师范专科毕业生就业日益面临着社会、高校以及毕业生本人等诸多压力.为此,我们应采取多种措施,千方百计地提高毕业生的就业率.不仅要以市场为导向,构建一种新的就业模式,而且师范专科生本人也要注意提高从业能力,降低过高的期望值.     

双证教育与就业

我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,大学毕业生就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注。这种形势下,本文介绍了在专科学生中进行专业岗位操作技能培训,使经过培训的学生具备熟练的专业岗位操作技能,因而具有较强的实践动手能力;并获得国家级专业岗位操作技能证书。毕业时凭毕业证书和专业岗位操作技能证书应聘就业,从而有效的改善了专科生的就业状况,提高了专科学生的就业率。     

别误读“就业学历倒挂”

最近,教育部门向社会公布了2007届毕业生就业率,截至去年12月31日,江苏省研究生就业率为94．84％,本科生就业率96．6％,高职（专科）生的就业率97．19％。在就业率上,江苏首次出现研究生不如本科生、本科生不如专科生的“学历倒挂”现象。且这种现象已在全国十几个省市出现!对于“就业学历倒挂”现象,存在这样一种误读,既然研究生就业不如本科生,本科生不如专科生,那说明研究生、本科生多了,专科生少了。由此看来,要调整教育结构,大力发展专科教育,压缩本科、研究生教育,以消除“就业学历倒挂”。     

谈加强专科生的素质教育

专科教育是在普通高中教育基础上进行的比本科修业年限短的专业教育,属大学教育范畴。专科生毕业后主要从事各行业第一线的工作,是高等应用型人才。在社会主义市场经济条件下,毕业生就业实行“双向选择”,并将逐步走向“自主择业”,毕业生就业面临激烈的市场竞争。什...     

专科生就业难的思考

随着我国政治、经济体制改革步伐的加快及市场经济对人才需求的不断变化 ,我国的高校专科毕业生的就业制度也发生了重大变革。原来统招统分的就业制度如今已被“供需见面”、“双向选择”和“自主择业”等就业方式所替代。这一重大改革措施 ,不但促进了我国高等教育改革的深入发展 ,而且使一大批优秀毕业生找到了施展才华的用武之地。但是在毕业分配制度改革的过程中 ,出现了专科毕业生就业难的问题 ,并呈现日益严重的趋势 ,如何解决这一问题 ,不仅对专科教育自身发展 ,也对社会进步具有十分重要的意义。笔者拟对此谈几点看法。一、专科生就…