新形势下女干部培养选拔工作对策探析

培养选拔女干部是建设高素质干部队伍的重要组成部分。当前,我国在培养选拔女干部工作方面存在诸多障碍因素,这些因素既有女干部自身的原因,也有社会、家庭、观念等外部因素的影响。为做好女干部培养选拔工作,须从更新思想观念、建章立制、提高女干部素质、党群密切配合、营造良好舆论环境等几个方面着力。     

追求"三个世界"的完美统一--关于新时期权力女性形象的思考

妇女参政的舆论环境有所优化,但女干部"三个世界"的畸型发展,却成了进一步培养选拔女干部的"瓶颈".这既有"任命式"的负效应,也是多元文化包围和腐败毒菌侵蚀的结果.新时期权力女性应铭记"三个代表",完善"三个世界"     

培养选拔女干部工作存在的问题、成因及对策

进入新世纪 ,社会经济发展日新月异 ,培养和选拔面向未来的女干部 ,必须有一个新的认识高度 ,本文力求从女干部培养、选拔的意义、工作中存在的问题、现状 ,来分析原因 ,提出对策     

以“三个代表“重要思想为指导,做好高校女干部、女党员的选拔培养工作

2001年4月,中央组织部在《关于进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作的意见》中指出:“继续推进党的建设新的伟大工程,全面加强领导班子建设和干部队伍、党员队伍建设,为完成今后五年我国经济和社会发展的奋斗目标提供组织保证,迫切需要进一步做好培养选拔女干部、发展女党员工作”。“继续狠抓薄弱环节,经过五年的努力,使全国发展党员总数中女党员所占的比例,在目前的基础上增加1—2个百分点”。近年来,我院党委非常重视培养选拔女干部、发展女党员工作,按照中央精神,在培养选拔女干部、发展女党员工作中取得了一些成效。一、提高认识…     

高校女干部成长中的问题与对策研究

高校女干部不仅为高校的建设和社会的发展作出了突出贡献,而且为女性的成长与进步起到了重要的示范和推动作用。目前高校女干部的成长中仍存在着体制不完善、机制不健全等问题,应抓紧制定高校女干部成长的长远规划,完善选拔机制,为女干部的成长营造良好的社会环境。只有这样才能促进高校女干部们健康成长,作出更大的社会贡献。     

新时期女干部培养选拔工作的思考

女干部是干部队伍的重要组成部分,在党和国家各项事业中发挥着重要作用。大力培养选拔女干部,是适应新形势、完成新任务的迫切需要,是实现男女平等、建设高素质干部队伍和构建和谐社会的必然要求。     

高校女干部成长现状调查分析——以北京某高校为例

高校女干部不仅为高校的建设和社会的发展做出了突出贡献,而且为女性成长、进步起到了重要的示范和引领作用。对北京某高校女干部队伍基本情况的调查发现,高校女干部成长过程中存在"玻璃天花板现象",破除这一现象需要高校适当调整女干部的培养任用制度,还需要女干部自身的努力。     

重视在女大学生中发展党员工作

<正> 党中央明确提出妇女参政议政是社会主义民主政治建设的一个重要内容。重视培养选拔女干部,发展女党员工作,是我们党的优良传统和政治优势,党的十四届四中全会和党的十五大都提出,要重视培养和吸收青年和妇女中的优秀分子入党,加强女干部的选拔培养工作。因此,在女大学生中发展党员,是建设有中国特色社会主义事业的需要,是时代的要求和历史的必然。 1.在女大学生中发展党员是培养跨世纪人才的需要。要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入21世纪,要     

内蒙古妇女参政状况分析与对策研究

内蒙古妇女参政比例逐年上升。其特征是：各级党政部门的女干部配备率有所提高；女干部队伍不断壮大，基层女领导干部的比例及女后备干部人数明显上升，其素质进一步提高。但仍有差距：妇女在管理和决策机构中的人数和作用太小；参政结构不尽合理；地区间发展不平衡。解决的对策：要根据人民代表大会制度的改革和干部选拔使用体制的变化，正确处理法律规定和政策实施的关系、参政比例与能力素质、竞争机制与培养选拔倾斜政策的关系。     

海南省妇女参政状况分析及其对策研究

海南省委和组织部门把培养和选拔妇女干部作为一项重要任务,出台了一系列的政策,促进了培养和选拔女干部的工作进程。海南省妇女参政取得了可喜成绩的同时,我们也清醒地看到了存在的不足与差距。要突破妇女参政中的“玻璃天花板”障碍,除了妇女自身素质的提高外,更重要的是要消除性别歧视,让社会性别意识纳入政府决策主流,完善干部选拔政策中的性别公正措施,完善培养妇女干部的制度性渠道,在实践上为妇女参政营造和谐的社会环境。     

内蒙古拔尖科技人才地域结构研究

笔者通过对内蒙古拔尖科技人才行业、专业、职称、学历、性别和年龄地域结构现状的研究，找出了内蒙古拔尖科技人才地域结构存在的主要问题是：企业拔尖科技人才数量少，优势产业缺乏拔尖科技人才，拔尖科技人才学历低、女性少、年龄老化；提出了解决办法：加快优势产业和企业拔尖科技人才培养和选拔工作，努力培养中青年拔尖科技人才，加强基础教育拔尖教师队伍建设和拔尖科技人才培训工作，重视选拔女性拔尖科技人才。     

关于有效提升女干部学习能力的探索

21世纪的社会是学习型社会和知识型社会,人们的学习能力尤其是女干部的学习能力对于她们适应社会发展,形成世界眼光,培养战略思维,完善自我人生,成就辉煌事业十分重要。本文针对女干部的学习能力现状,结合现代社会的特征和未来社会的要求,从树立新的学习观念、建立学习的远景目标、拥有积极的学习心态、培养创新的学习意识、实行科学的学习方法等方面对女干部学习能力的有效提升,进行了粗浅的探讨。     

日本国立大学研究生培养模式及其启示

从入学选拔、课程设置、能力培养和毕业要求四个方面对日本国立大学硕士生和博士生的培养方式及特点进行了概括与归纳,可以看出日本研究生培养有以下特点：选拔方式灵活、考查全面,注重加强与社会产业界的联系,发展产学研合作教育,提高学生的社会适应能力、实践能力和创新能力。这些做法对于优化我国研究生教育人才选拔方式,加强研究生能力培养有很好的借鉴作用。     

江苏省高校招生中综合评价录取的实施现状、问题及改进

从招生专业、报名条件、选拔方式、录取办法四个方面对2021年13所在江苏省实施综合评价录取的高校的相关招生简章进行文本分析,发现试点高校在四个方面存在诸多问题,据此提出如下优化建议：优化报名条件设置,发挥学科专家主体作用;聚焦优势学科专业,构建选拔培养贯通方案;体现学科专业特色,完善科学有效选拔方式;前置使用素质档案,科学设计成绩指标构成等。     

高职教育双导师制的实施困境与纾解策略

双导师制具有教育方向混合性、教育主体双元性、教育目标共同性三重特征。长期以来,高职教育双导师制发展存在行业企业参与度不高、选拔评价标准未成形、职业核心竞争力不足、双导师权益难以保障、双导师协同机制不健全等困境。要破解这些困境,需在激发动力方面,构建校企互惠共赢机制;在优化标准方面,建立科学选拔评价标准;在提质培优方面,畅通双导师培养路径;在完善机制方面,健全双导师教学保障机制;在强化沟通方面,弥补双导师合作短板。     

《六韬》在企业人力资源管理中的应用

通过文献整理法将《六韬》中有关将帅选拔、考核、激励等方面内容与现代企业高级管理人员的培养、考评结合起来,探索了《六韬》管理智慧在企业高级管理人员方面的应用。     

实训环节中特长生的培养

通过选拔和优化,培养一批具有较高动手能力的特长生,建立特长生培养的长效机制,既满足竞赛的需要,也搞活了课堂,提高了教学水平,同时满足了部分企业对高技能人才的需求。     

高校学科带头人选拔、培养和考核评价机制的构建

加强学科带头人队伍建设是高校提高师资队伍整体素质和建设一流学科专业的本质要求。为此,高校应当从选拔目标、选拔标准、选拔程序和选拔对象四个方面构建学科带头人的选拔机制;从做好培养规划、以科研为载体加强培养、以人才输入和输出并举的途径加速培养、加大中青年教师培养力度等四个方面构建学科带头人的培养机制;从制定全面的考核评价标准、实行多层次的考核评价办法和考核评价要做到因人而异等三个方面构建学科带头人的考核评价机制。     

推行系统操作培训法 培养岗位复合型人才

企业要发展,科技要进步,没 有人才不行;企业要创效,生产要优化,没有人才也不行;企业参与市场竞争,没有了解市场、会经营、懂管理的人才同样不行。所以加强人才培训、选拔技术能手、培养复合型人才是企业的当务之急,必须给予高度重视。那     

高技能人才培养的创新探索

中石化管道储运公司是中石化集团公司油气储运的专业化管理企业,在油气储运的优化运行、安全生产、科学管理等方面积累了成熟而丰富的专业管理经验。长期以来,公司始终坚持人才强企之路,特别是近几年,管道储运公司在大力构筑长效机制造就高技能人才,强化动力机制激励高技能人才,拓展培训机制培养高技能人才,完善鉴定机制选拔高技能人才等方面做了大量工作,取得了明显成效。