市场引导定向培训确保就业

广西教育系统贯彻落实党的十六大全面建设小康社会的精神,认真组织实施农村劳动力转移培训就业计划,取得了一定的成效,积累了初步的经验.     

关于当前企业用工问题的研究

后危机时代的我国就业形势趋于好转,但劳动力供过于求的基本格局并未改变。然而,即便在此背景下,部分地区、行业和企业招工难问题依然突出,原因何在？     

E-learning：加拿大企业培训的新热点

随着计算机及互联网的普及，数字化学习成为加拿大企业培训的新热点。章对其背景、具体实施过程、对企业的影响、出现的问题及发展趋势进行简要介绍和评析。     

搞好技能培训 促进转移就业——农村劳动力转移就业培训工作初探

随着社会经济的发展,我国发村就业结构发生了积极的变化,农村富余劳动力向第二三产业转移就业。由于农村劳动力存在文化素质偏低,劳动技能差等问题,开展农村富余劳动力转移就业技能培训（以下简称农转培训）已成为乡镇文化技术学校重要的培训任务之一。通过农转培训,提高农民的就业技能整体素质是达到农民转移就业目标的重要途径。本文就如何搞好农转培训作初步探究。     

加强职业技能培训服务本地企业发展

我们五烈成人教育中心校是江苏省重点成人学校。近年来，我校紧紧围绕“农村增效，农民增收，跨越发展”的目标，主动适应农业和农村经济发展的新形势、新要求，在积极开展职业学历教育的同时，加大农村劳动力职业技能培训力度，全力打造劳动力转移培训品牌，拉动了全镇富余劳动力的快速转移，多次受到了省市领导的表彰和社会各界的一致好评。     

就业培训：溯源而上

转移农村富余劳动力一直是我国就业工作中面临的艰巨而复杂的问题。这些富余劳动力从劳动力的输出地(以下简称输出地)来到劳动力的输入地(以下简称输入地)就业,中间有一个不可逾越的环节,那就是就业培训。过去,输入地的企业对于这些劳动力,要么不培训就让其上岗,要培训也往往是在自己的企业内封闭进行。随着农村富余劳动力大量地转出,对他们的培训量也会大量地增加。那么,就业培训是否可溯源而上、深入输出地实施培训呢?笔者认为不仅必要可行,而且是有广阔的发展空间。一、就业培训溯源而上的意义1、满足输出地的转移需求从政府方面来看,转…     

建立长效机制 推进农村劳动力转移培训

就现阶段而言,农村劳动力转移就业,获得工资性收入,是广大农民实现脱贫致富,建设新农村的重要举措。近几年来,各级政府组织了较大规模的农民职业技能培训,在一定程度上促进了农民的转移就业,并且使这种转移就业开始由体能型转向技能型,转移就业的有效性、稳定性和就业层次都有一定程度的提高。     

企业培训非正规就业劳动力问题研究

非正规就业劳动力在经济发展中扮演着越来越重要的角色,但是其低下的劳动力素质却制约着经济发展。依据企业培训的相关理论及调查问卷分析结论表明,企业培训非正规就业劳动力动机的影响因素可以划分为竞争力驱动、激励效应驱动、长期战略驱动及劳资关系驱动。针对上述四个主要影响因素,为增加企业培训非正规就业劳动力决策提出对策和建议。     

政府与企业在新生代农民工培训中的角色定位研究

政府与企业在新生代农民工培训中的角色定位不准确是当前新生代农民工培训缺乏实效的主要原因.基于此,通过分析政府与企业在新生代农民工培训中角色定位现状及原因,明确政府与企业在新生代农民工培训中的角色定位,以期探寻落实政府与企业角色定位的措施.     

基于政府培训视角的中国农村劳动力转移实证研究

"三农"问题一直是中国政府的重点关注,近年来政府为促进农村劳动力顺利转移出台了许多有针对性的培训政策。通过对多个省市的实地走访,以问卷形式收集农村劳动力对政府转移培训政策的评价数据,研究发现,政府培训的计划目标和实际效果之间存在差距,未能满足农村劳动力转移的切实需要。政府的培训政策尚有较大改善空间,应加强反馈机制,使培训政策落到实处,切实帮助农村劳动力实现平稳转移,为解决中国"三农"问题提供一种新的思路,促进中国经济持续健康发展。     

职业教育为农村劳动力转移培训服务研究

本文对农村劳动力的转移就业的景愿,包括景愿度、自我条件景愿、薪酬期望值、就业地域取向、转移就业忧患进行了调查分析;对转移就业培训的诉求,包括诉求度、培训内容诉求取向、培训时间诉求取向、培训经费诉求取向(对政府补助的期望值、对政府补助额度的诉求、自我支付的愿望额)、培训地点诉求取向、培训机构的诉求取向等也进行了深入的研究;对转移就业培训的需求状况进行了全面的了解;对农村劳动力转移就业、转移就业培训、职业学校为农村劳动力转移就业培训服务提出了五个方面的对策建议.     

农村劳动力转移就业培训效果评估研究——以江苏省为例

农村劳动力转移对城市的建设和发展至关重要,政府相继出台了多项针对农民工的公共培训项目。农村劳动力转移就业培训的效果是显而易见的,但也存在培训师资匮乏、培训教材不够通俗易懂、培训内容单一等问题。相关部门及工作人员应整合培训师资,共享培训资源;完善教材,丰富教学资源;丰富培训内容,满足新生代农民工的多元化需求。     

农村劳动力转移培训的现状及对策

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。要实现小康社会,重点在农村,关键在农民,大力发展农村劳动力职业教育培训,增加人力资本投资,提高农村劳动力的综合素质,将传统的农民转变成为新型的农民、新型的工人和新型的城乡第三产业生产者,是根本之道。     

河北：建立农村劳动力就近转移培训体系

河北省将探索建立农村劳动力转移就业培训体系和长效工作机制．实施农村劳动力就地就近转移培训工程．帮助其离土不离乡,实现就地就近转移就业。     

河北：建立农村劳动力就近转移培训体系

河北省将探索建立农村劳动力转移就业培训体系和长效工作机制,实施农村劳动力就地就近转移培训工程,帮助其离土不离乡．实现就地就近转移就业。     

农村富余劳动力转移培训的深层次探讨

当前农村劳动力转移培训存在着培训面狭窄、培训项目与工作实际脱节和农民参训积极性不高等问题。产生原因除认识上的局限外,主要反映出了就业培训机制与管理上的许多深层次矛盾。本文提出了解决这些问题的一些方法,大有借鉴意义。     

农村劳动力转移培训的个案研究——对“云和师傅”培训的调查分析

云和师傅是云和县人民政府建立的具有本地特色的农村劳动力转移就业培训模式。其由云和县农村劳动力素质培训中心统一实施,主要分为后备云和师傅专业技能培训和云和师傅后续素质培训两种,培训领域涉及当地农业生产的多个行业,主要采用本地集中培训的模式。但其在发展过程中也表现出培训结构失调、模式单一、政府过度主导等问题,为此,其在未来发展中应重视对女性及偏远乡镇人口的培训、采用更加灵活的培训模式、增强对政府的监督。     

高职院校开展农村劳动力转移培训的实践与思考

农村劳动力转移培训是农村劳动力资源开发、利用的关键环节.当前,农村劳动力转移培训出现转移难的问题,高职院校以开发培训包,建设实训基地,培训师资为主要形式,积极开展农村劳动力转移培训,有利于优化农村劳动力转移培训体系,提高培训质量和转移率.     

农村富余劳动力转移培训的深层次探讨

当前农村劳动力转移培训存在着培训狭窄、培训项目与工作实际脱节和农民参训积极性不高等问题.产生原因除认识上的局限外,主要反映出了就业培训机制与管理上的许多深层次矛盾.本文提出了解决这些问题的一些方法,大有借鉴意义.     

破解用工短缺难题“回(外)引”如皋模式给出答案

正当前,随着经济腾飞,企业发展,用工需求不断增多,实现更高质量就业成为当今社会关注的热点和焦点,一些地区引发的企业招工难与就业难并存状况,成为当前企业和政府亟须解决的重点和难点课题。如何有效钝化矛盾,解决好企业缺工问题和有效促进就业工作?江苏省如皋市人社局创新的劳动力‘回(外)引’如皋模式给出了很好的答案。这一模式的实施,不仅实现了资源优化和合理配置,促进了劳动力的高质量就业,而且还有力地推动了区域经济的持续科学发展,企业亲睐,百姓拥护,人民支持。民生要事——就业,通过这一模式得到充分体现。