回顾与前瞻:大学生就业问题研究十年(2001-2011)

自2001年以来,大学生就业问题已引起了学术界的广泛关注。十年来,有关这一问题的研究主要是围绕大学生"就业难"、大学生就业的影响因素、大学生就业质量、大学生就业诚信、大学生就业教育、大学生就业指导六个方面展开的。关于大学生就业问题的研究,仍有以下几个方面的问题值得进一步探讨:一是关于大学生就业体制的研究;二是关于大学生就业体系的研究;三是关于大学生就业观念的研究;四是关于大学生就业率统计的研究。     

论大学生就业素质的养成

当前大学生就业素质培训的现状令人堪忧,无序性与随意性是主要的现实特点。而全面、系统地开展大学生就业素质培训必须从三个层面入手。一是就业心态层面,这是解决大学生就业素质问题的关键。二是就业知识层面,这是解决大学生就业素质问题的基础。三是就业能力层面,这是解决大学生就业素质问题的根本。     

基于思政视角的高校大学生就业能力结构研究——以郑州市高校为例

一直以来大学生就业就是社会关注的重点问题,大学生就业问题也一直是党和政府高度关注并认真解决的重大问题。在当前双向选择的就业模式中,大学生就业难和企业选用难,这两个问题较为突出。因此,基于思政角度,对大学生的就业能力结构进行培养,使大学生的就业能力提高。对大学生思政教育和就业能力结构进行阐述,深入分析大学生就业能力结构存在的问题,详细探讨了培养大学生就业能力结构的路径。     

试论提高大学生就业能力的主要经验和做法

在后金融危机时代,大学生的就业问题仍然是社会各界关注的热点问题。在严峻的就业形势下,大学生就业能力不足是造成大学生就业困难的重要原因之一。应当采取何种职业指导措施,提升大学生就业能力,帮助大学生顺利就业是高校职业指导工作者亟待解决的问题。文章从高校职业指导工作和大学生自身两个层面探讨了提高大学生就业能力的主要经验和做法。     

内因视角下的大学生就业问题探析

主体性的充分发挥是解决大学生就业问题的关键因素,充分调动大学生的主观能动性,培养大学生的就业能力,以提升大学生在就业中的竞争优势,有助于解决大学生的就业问题。     

大学生就业中的思想政治教育探析

大学生就业问题是事关社会稳定,民族振兴的社会问题。加强高校毕业生就业的思想政治教育,是做好毕业生就业工作的重要基础,是高等院校的历史重任。分析当前大学生就业中的问题及成因,提出了加强大学生就业中的思想政治教育,以促进大学生充分就业。     

大学生就业过程中存在的主要问题及其对策

就业是民生之本,大学生就业是全社会关注的焦点.做好大学生就业工作,解决大学生就业过程中出现的各种问题,促进大学生更好地就业,是保持高等教育健康持续发展的重要条件.本文在对大学生就业过程中存在的问题进行分析的基础上,提出解决这些问题的相应对策.     

大学生就业、创业问题研究

大学生就业难是当前我国教育面临的突出问题。从大学生就业、创业问题的现状出发,通过辩证地对当前大学生就业形势进行分析,得出结论：创业是更高水平的就业,只有创新思维,才能从根本上解决大学生就业难问题,并达到大学生就业最大化。     

高校辅导员在学生就业中所起的作用

现阶段,大学生的就业问题是国家的头等大事,本文主要分析当前大学生就业中存在的问题,进而对高校辅导员在大学生就业中的指导作用进行分析,并提出建议,从而充分发挥辅导员在大学生就业中的积极指导作用,不断提高大学生就业指导工作效率,有效解决大学生的就业问题。     

试论提高大学生就业能力的主要经验

金融危机背景下的大学生就业问题,无疑是政府和高校解决大学生就业问题的关键,承载者艰巨的任务。结合社会需求和大学生自身发展现状,大学生就业能力的培养则成为就业指导工作的重点和难点。解决大学生就业问题,强化技能是基础;端正心态是关键;综合实践是保障;心理素质是根本。     

多学科视角下的大学生就业问题

不同学科基于学科立场的差异,会对大学生就业问题做出不同阐释.教育学视角下的大学生就业问题是一个与高等教育质量真实下降或虚假下降相关联的问题;历史学视角下的大学生就业问题是一个大众化过程中不可避免的过程性问题;政治学视角下的大学生就业问题是一个权力和权利能否实现的问题;社会学视角下的大学生就业问题是一个大学生进入何种阶层而实现阶层重构的问题;经济学视角下的大学生就业问题是一个投入的合理回报问题.     

关于建立大学生就业援助制度的思考

大学生就业是全社会普遍关心的问题,直接关系到国民经济的发展乃至社会的稳定。促进大学生就业是政府的重要责任,政府应建立大学生就业援助制度,完善就业援助政策,健全就业援助运行机制,从而有效地解决大学生就业问题。     

大学生利用网络就业平台的发展趋势及作用分析

现在科技发展迅猛,网络的发展穿透我们生活的方方面面,大学生毫无疑问是这个新媒体使用的主体。随着大学生数量的逐年增加,大学生就业难问题一直成为社会的重要问题。如何的利用网络平台提高大学生就业难的问题,是当下大学生选择双向就业的重要渠道。分析了网络就业的发展现状,大学生利用网络平台就业的优势,大学生利用网络现状,网络就业存在的缺陷,以此来更好地帮助大学解决就业问题。     

提高高职院校毕业生心理素质的策略分析

目前大学生就业能力的培养问题越来越受到高校和用人单位的重视,提高大学生心理素质是提升其就业能力的关键,也是大学生就业能力及其培养研究的中心问题。正确认识和分析高职院校大学毕业生就业心理,教育和引导大学生确立正确的就业心理和择业心态,这是高职院校就业指导工作的中不容忽视的教育问题和社会问题。     

基于马克思主义视角的“90后”大学生就业观研究

当今"90后"大学生是就业的主体,但目前大学生就业形势严峻,大学生的就业问题是全社会关注的热点。本文基于马克思主义就业理论,分析了"90后"大学生就业价值观存在的问题,提出了构建"90后"大学生就业观的主要措施。     

大学生就业观念性障碍突破途径探讨

大学生就业观念性障碍是当前解决大学生就业问题的基础性桎梏。突破大学生就业观念性障碍,树立大学生科学的就业观,是当前高校就业工作的难题。本文从研究大学生就业意识培养入手,探讨了四条突破大学生就业观念性障碍的有效途径。     

略论大学生就业素质教育体系之构建

提高大学生就业素质是彻底解决大学生就业问题的有效途径,只有牢固树立大学生就业素质教育观念,厘清大学生就业素质教育的内涵,才能确保大学生就业素质教育工作体系构建目标的实现,为全面开展大学生就业素质教育提供保障。     

当代大学生提升自身就业力问题探析

当代大学生的就业问题备受关注。解决大学生就业问题,促进大学生充分就业的关键是提升大学生的就业力。大学生如何获得求职择业的成功,从一名学生转变为职业人,并能在工作中体现自己的价值,关键是要提升自身的就业力。     

毕业生就业问题的追问与就业机制建构

高校毕业生就业问题表面上是毕业生与就业单位之间的问题,反映的却是当前教育体制、机制方面的问题,本质上则是体制背后的国情问题。只有正确认识大学生就业中存在的障碍,大力发展经济,创造公平竞争的就业市场,才是大学生就业问题的治本之策,才可能破解大学生就业难。     

高校就业法制教育“335”模式探究

大学生是一个特殊的群体,大学生就业已经成为全社会关注的问题。然而,在大学生就业过程中存在一些法律问题,值得教育者深思。文章通过探讨高校就业法制教育模式的构建,旨在增强就业法制教育的实效性,保障大学生依法就业、平稳就业。