浅谈档案人力资源管理

档案人力资源管理,是指在档案工作中建立和施行一整套吸引人才、培养人才制度,并对其人力因素进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源保持最佳组合,充分体现以人为本理念,发挥人的能动性和创造力,用合适的人去做适合的事,使人与事相辅相成、相得益彰,既不因人废事,也不闲事废人.……     

企业档案人力资源管理

企业档案人力资源管理,是指在企业档案工作中建立和实行一整套吸引人才、培养人才的制度,并对其人力资源进行一系列的组织和激励活动,使档案工作和人力资源管理保持最佳组合,实现企业的利益最大化。目前企业档案人力资源管理存在的主要问题是:企业档案人力资源管理存在的问题及原因     

论档案部门的人力资源管理

人力资源的开发与管理，是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标①。为使档案事业更好地为我国经济和社会发展服务，档案部门重视加强人力资源的管理显得十分紧迫和尤其重要。　　一、 加强档案部门人力资源管理的必要性　　首先，加强档案部门的人力资源管理是实施档案事业可持续发展战略的需要。档案事业可持续发展战略就是把持…     

论档案部门人力资源管理策略

人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力     

论档案部门人力资源管理策略

人是生产力中最活跃的因素,在知识经济时代,人已经成为社会最宝贵的资源,人力资源管理越来越受到重视,人力资源的开发变得至关重要。档案部门的人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对档案部门内的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力     

创建激励机制开发人力资源

要实现档案事业的规范化、科学化和现代化，充分开发档案系统人力资源是一个十分重要的问题。档案系统人力资源开发，即运用现代科学管理方法，对档案人员进行培训、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对档案人员的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥其主观能动性，最终实现档案事业“人尽其才、事     

关于国有企业人才选聘工作的思考

企业是树,人才是根。人才是企业兴衰成败的关键,是企业立足和发展的本源,尤其是对国有大中型企业而言,这一点尤为重要。纵观当今国内的现代国有企业,任何一个成功的单位中一定会有一个德才兼备的领路人,有一个科学决策、团结和谐的领导班子,有一批富有事业心、年富力强的专业型企业管理人才。而国有企业人才的选聘工作,实质是人力资源的开发和利用问题,也就是人的发展问题,是一门很值得研究的系统科学。下面,我就此谈几点想法:一、必须坚持德才兼备、德比才更重要的选才原则什么是人才?人才就是德与才的有机统一,有德无才与有才无德都不能成…     

档案部门应引进人力资源管理理念

人力资源管理是指对人力资源的获得、开发、利有和保持等进行计划、组织、指挥和控制，使人力、物力保持最佳比例，以充分发挥人的潜能，提高工作效率。档案馆的人力资源管理就是把档案馆干部职工视作一种重要的人力资源和一种财富，运用现代管理方法、对人员进行合理的培训、组织和调配，充分挖掘人才、培养人才，更合理使用人才。     

谈档案工作的激励管理

所谓激励,指的是激发人的动机的心理过程,其模式是:需要引起动机,动机引起行为,行为又指向一定的目标.将激励这一概念用于档案工作,即调动档案人员积极性和创造性,目的是有效地组织并充分利用档案馆(室)的人力、物力和财力资源,提高管理水平.其中又以人力资源的管理最为重要.在人力资源中又以怎样激励人为最关键和最困难.著名管理学家法约尔和利克特都认为"激励是管理的核心".激励管理在档案工作中越来越受到重视.     

加强人事档案信息服务的对策分析

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他形式的历史记录。人事档案是国家档案的重要组成部分,是人才信息的重要载体,也是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据,它在人力资源开发、人才预测和人才政策制定等方面具有十分重要的作用。     

基于人力资源的人事档案管理

1．现代人力资源管理与传统人事管理的区别。现代人力资源管理强调以“人”为核心,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。     

人事档案管理在现代人力资源管理中的发展趋势

人力资源管理作为一个崭新的重要领域,是指运用科学的方法,对于与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力保持最佳比例。     

对会计档案鉴定销毁的几点建议

会计档案是指会计报表、帐簿、凭证等会计专业核算材料,它是记录和反映部门经济业务活动的重要依据。但会计档案的鉴定、销毁工作在整个档案工作中还是一个薄弱的环节,在会计档案数量与年俱增的情况下,这无疑增加了人力、物力、财力的浪费和档案保管上的良莠不分,也违背了档案管理的基本原则,产生这种情况的原因是:     

基于人力资源的人事档案管理

1.现代人力资源管理与传统人事管理的区别. 现代人力资源管理强高山调以"人"为核心,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标.     

产业化视域中的传媒人力资源管理研究

传媒人力资源管理是指"媒介对人力资源进行规划、组织、利用、开发和调配的过程和方法。媒介人力资源管理通过上述管理活动,吸引和开发人力资源,使媒介的人力和财力、物力保持最佳的结合,充分发挥人的能动性     

如何激活市州报人才

报业竞争必须立足于人才高地；人力资源管理是报业管理的核心。这已成为黄石日报社上下的共识。几年来，黄石日报社在加强思想政治工作的前提下，通过一系列对人力因素的组织和激励办法、对人力资源的开发办法、对人才的吸引办法，充分发挥人的能动性，使报社事业有了长足发展。在一个２４０多万人口的内陆城市，从九十年代初办一张４开４版的小报，到今天办一大两小３张报纸，而且报纸版面逐步增多，黄石日报社初步实现了规模经营，在同省城报纸的激烈竞争中，巩固和扩大了市场份额。其中最重要的因素，是我们发挥了人才的作用。不可否认，…     

将现代人力资源管理理念引入档案管理

21世纪的竞争是争夺人才的竞争,尤其是高素质的人力资源的竞争.随着网络化、信息化和数字化对档案工作的不断冲击,人力资源管理在档案部门建设中的作用也越来越突出,人力资源将逐渐成为档案工作赖以生存和发展的主要因素.为此,档案部门应该积极采取措施,加大人力资源管理的投入力度,建设一支适应竞争环境和可持续发展需要的人才队伍.应用现代人力资源管理理论,应该强化以下观念:     

浅议档案工作可持续发展的策略选择

正档案工作的可持续发展是指在强调档案工作与社会经济相互协调、同步发展的同时,重点把人的发展摆到档案工作发展的中心位置上来。其具有以下几个特征:一是可持续性。档案工作规模的增长不具有可持续性,因为在一个人力、物力和财力都十分有限的社会里,档案工作的规模不可能无限制的增长。档案工作的     

论来源原则的发展

来源原则指的是档案馆按照档案的来源进行整理和分类时,要保持同一来源的档案不可分散、不同来源的档案不可混淆的整理原则。该原则的核心思想实质上是确立全宗并保持全宗的完整性。国际档案理事会于1984年出版的《档案术语词典》称：“来源原则”是“指同一来源的文件／档案不应与其他任何来源的文件／档案相混淆的基本原则。”根据档案行业标准——档案工作基本术语（DA／T12000）,来源原则是指把同一机构、组织或个人形成的档案作为一个整体加以管理的原则。     

探索人力资源建设与人事业务档案的关系

一、人力资源建设与人事业务档案管理的因果关系人力资源建设中所产生的人事业务档案是一种专门档案,它是人事档案的组成部分,主要反映一个人在各项活动中的业务成就、技术、业务水平等。人事业务档案与人力资源建设的前台式(人才适应整个市场的需求)、动态式(信息时代的人力资源管理的模式)、轴心式(应处于中心地位,像一个机器中的轴心)紧密相联。人事业务档案是通过人力资源管理而产生发展的。一是在人力资源建设中人才是第一资源,人才必然会在社会实践中有所表现,有表现就会产生信息,就要有接受信息的载体,而人事业务档案正是吸收人才信…