培养高素质生源选拔优秀设计人才

工业设计在经济建设中发挥着重要作用.设计师应具有较高的文化素质和艺术修养,应是全面发展的高素质人才.而我国的设计教育在招生方式和招生标准方面还存在许多问题,致使生源素质不高,不能选拔出高素质人才.所以必须对传统的招生方式进行改革,发展工业设计要从培养生源和选拔人才抓起.     

培养和选拔优秀中青年干部的战略思考

我国是发展中的社会主义国家，苏东剧变的经验教训以及当前国内外的态势都要求我国应当把培养和选拔优秀中青年干部作为我们党和国家坚持社会主义道路的一项既重要又紧迫的战略任务。应当排除培养和选拔优秀中青年干部片面的，错误的观念，建立起一套科学和完整的标准和制度。一要德才兼备，但不求全责备，二要讲资历，但更要重能力，三要讲台阶，但不唯台阶，四要任人唯贤，不任人唯亲，五要坚持标准，但又不拘一格。     

独立学院高等数学竞赛人才选拔与培养机制

随着高等教育由精英教育向大众教育的转化,独立学院越来越多地参与到了高等数学竞赛中。本文分析了独立学院参加高等数学竞赛的现状,探讨了适合独立学院的高等数学竞赛的人才选拔方法和培养机制,以期帮助广大独立学院发现人才、培养人才,在江苏省高等数学竞赛中取得更好的成绩。     

浅谈培养选拔优秀年轻干部的机制

邓小平同志指出“正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。中国的事情能不能办好，社会主义和改革开放能不能坚持，经济能不能快一点发展起来，国家能不能长治久安，从一定意义说，关键在人。”《哪小平文选》第三卷第380页）江泽民同志在1994年全国组织工作会议上强调：“做     

论现代选拔人才机制

现代人才选拔机制有着平等性,公开、公平、公正性,科学性,网络化、信息化等基本特征。建立和完善现代人才选拔机制,对于更好地全面贯彻“科学技术是第一生产力”的思想、为国家创新系统的形成打下坚实基础、促进精神文明建设有着重要的意义。     

试论编辑人才的选拔与培养

<正> 编辑人才的选拔,指的是:一编辑队伍需要增加力量,选拔适合做编辑的人选;二编辑职务的提升。选拔优秀的编辑晋升中级、高级职务,当主任、社长、主编等,要充实编辑队伍,就要选拔素质好的;编辑职务的提升,就要选拔优秀的编辑。目前可采用的办法一是考核,二是考试。 1,用考核的办法选择编辑人才 考核的内容一般有思想素质、文化素质、业务素质、实际能力、工作业绩。我们希望把实际能力较强的人充实到编辑队伍,这就要看试用期期间的工作成绩了。然而现在的招聘,也没有试用期。可是,对试用期期间的具体要求要达到什么标准不是很明确。因此,试用期形同虚设。严棍讲,试用期是最好的考核。对编辑的提升(主要是一年一度的职务评聘),应注意工作业绩,鼓励那些努力工作取得优异成绩的编辑。 在考核中,现在还有一种比较流行的办法是民意测验。笔者认为,全体投票这种形式,对于选拔干部、选先进都不失为好的做法。但像一些单位,人事关系不太正常的情况下,上述的做法就要商榷了。 2.用考试的办法选拔编辑人才 采取考试的办法选拔人才,在中国已有一千多年的历史了,但是,考试中考什么、怎样考,却各不相同。编辑人才是不是考出来的,这个问题很复杂。我说,考还是要考,怎样考、考什么,这些都需要研究,关键是能否把所需要     

创新人才的选拔和培养

"创新人才培养模式.适应国家和社会发展需要,遵循教育规律和人才成长规律,深化教育教学改革,创新教育教学方法,探索多种培养方式,形成各类人才辈出、拔尖创新人才不断涌现的局面."(摘自教育规划纲要第三部分第十一章体制改革) 学校要奖励成功,也要包容失败 《国家中长期教育改革和发展规划纲要》指出,要牢固确立人才培养在高校工作中的地位.《规划纲要》将创新人才培养放在十分重要的位置上.长期的办学实践说明,创新人才的产生应该具备广泛扎实的基础.     

高校学科带头人的选拔与培养机制研究

学科带头人应具备高尚的学术道德、顶尖的学术水平和出色的领导能力.学科带头人的选拔要因校制宜,优化结构;德才兼备,以德为先;公开招聘,择优支持.学科带头人的培养要制订培养规划,坚持教学与科研并重,营造和谐的学术氛围,改革传统考核评价方法,加大中青年学科带头人的培养力度.     

跨世纪人才选拔与培养的一些思考

跨世纪人才选拔与培养的一些思考李进才教育事业是一项未来的事业，我国高等教育现在培养的人才都是跨世纪人才。这项工作具有怎样重大而深远的意义，怎样进一步解放思想、．深化改革，努力造就好跨世纪人才，这是广大教育工作者的历史责任和面临的崭新课题。一、要从基本...     

应用现代人才测评技术选拔优秀的企业经营管理人才

《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》（以下简称《决定》）指出：“人力开发应用现代人才测评技术，努力提高人才评价的科学水平。完善反映经营业绩的财务指标和反映综合作理能力等非财务相结合的企业经营行理人才评价体系，积极开发适应个同类型企业经营管理人才的考核评价技术。”应用现代人才测评技术对企业经营者进行评价和推荐，是对传统人事人才管理方式的突破和创新，它对于企业经营者的甄选考核具有积极的借鉴作用和参考价值。     

关于培养选拔优秀年轻干部的实践与思考

党的十四届四中全会《关于加强党的建设几个重大问题的决定》指出：“培养和选拔德才兼备的领导干部是关系全局的重大问题。”目前，我们正处于新旧世纪之交，培养和选拔一大批优秀年轻干部，是关系到党和国家全局与未来的一项战略任务。世界上以经济和科技为基础的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争，实际上是人才的竞争和较量，是领导素质、能力的竞争和较量。高等学校是高级人才的培养场所，担负着培养国家栋梁之才的光荣任务。它不仅为社会主义现代化培养各类专门人才，而且是我们党的干部队伍的一个重要来源。随着改革的不断深入，我国…     

浅论陈云同志培养和选拔中青年干部思想

陈云同志对培养和选拔中青年干部历来十分关注,他立足长远,不断强调培养和选拔中青年干部的重要性和紧迫性,并对如何教育培养、选拔任用中青年干部提出了一系列行之有效的方法.     

江泽民培养和选拔优秀年轻干部思想

江泽民最为关注的战略重点是培养接班人问题.江泽民对培养和选拔年轻干部,从重要性、紧迫性、培养途径、选拔方法等方面进行了全面而深刻的论述,这对于做好新时期年轻干部培养和选拔工作具有非常重要的指导意义.     

积极培养跨世纪优秀中青年学术骨干

辽宁中医学院从１９９４年较早地启动了跨世纪优秀中青年学术骨干培养工程。四年来这项工作取得了显著成绩,但也暴露出一些问题。一、存在的主要问题１．质量不高,硬头货不多。２．学习不够,后劲不足。３．视点不高,努力不够。二、今后的培养计划１．制定新的三年发展...     

对培养中青年优秀科技人才的思考

努力培养中青年优秀科技人才,是科工委坚持质量建军的重要措施之一,这项工作几年来取得了一定的经验和成绩.但是,在培养过程中有两个问题需要研究解决.一、要树立培养跨世纪人才的意识军队质量建设必须着眼未来,想到2000年以后,特别是人才培养,更应该站得高一些看得远一些,要有培养跨世纪人才的战略眼光.所谓跨世纪,不单纯是个时间的概念、年龄的概念,更重要的是一个知识的概念、才能的概念.因此培养中青年优秀科技人才,只从解决当前科研试验存在的技术问题出发,只从当前科技水平回升和继承出发,是不够的.如果把更多的精力放在解     

培养优秀中青年骨干教师 造就跨世纪教师队伍

优秀中青年骨干教师,是高校教师队伍的中坚力量。选拔、培养和造就一批跨世纪的优秀中青年骨干教师,使其脱颖而出,尽快成为新的学术骨干和学科带头人,确保学科梯队后继有人,已经成为教师队伍建设的中心工作。 一、高校优秀中青年骨干教师培养工作现状 河南省从１９９２年１０月开始在全省高校中开展优秀中青年骨干教师的选拔培养工作。截至１９９７年,共选拔、培养优秀中青年骨干教师２１７人,完成科研成果６１２项,其中１９７项获省、部级以上奖励;有９４人获得省、部级以上劳动模范、优秀教师称号,有７１人晋升为教授。可以说,…     

研究型大学博士生创新人才选拔机制改革研究

博士生的生源质量决定其未来培养的潜力与后劲,是提高博士生培养质量的前提保障。如何创新研究生招考机制,突出拔尖创新人才选拔,提高博士生生源质量成为摆在研究型大学面前的重要课题。文章论述了研究型大学博士生创新人才选拔机制改革的必要性与可行性,介绍了上海交通大学在博士生选拔机制上的实践与探索,最后提出了几点建议。     

人才选拔机制受阻及其控制策略初探

在人才选拔过程中,识人有误,察事不明,用人失当,以致贤才落选,庸人被用,这除了世事复杂,人心多变,识辩之难外,人才选拔工作往往还受到来自许多方面的阻力和干扰。如何减少或消除人才选拔机制的阻力,是我们需要认真研究的一个问题。本文拟对人才选拔机制受阻的根源以及对阻力的控制做些探讨。一、人才选拔机制受阻的根源由于事物的复杂性和历史条件的局限性,现行人才选拔机制存在许多不成熟,不完善的方面,尤其与社会主义市场经济体制相适应的人才选拔任用制度尚有相当大的距离。形成这种距离差,其根源主要来自于人才选拔机制本身,只有从这一机制内部去寻