对高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍在高校各项工作中担负着重要责任,是高校改革和发展的策动力.近年来,高校管理干部队伍建设得到了进一步加强,但仍不同程度地存在一些弊端和缺陷.建设高素质的高校管理干部队伍应遵循以下途径:制定管理干部队伍建设规划;建立科学的用人机制;逐步提高各项待遇,稳定干部队伍;完善激励机制,实行任期目标管理等等.     

新时期高校党务干部队伍建设的思考

"政治路线确定以后,干部就是决定的因素."高校党务干部是高校干部队伍的一支核心力量.随着社会主义市场经济体制的完善和改革开放的不断深入,高等学校党务干部队体的整体素质如何,不但关系到高校能否正确执行党的教育方针,高校党建工作的成效,培养社会主义事业建设者和接班人的质量,而且将直接关系到高校的稳定、社会的安定.     

对高校管理干部队伍建设的思考

围绕如何建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、综合素质高、富有活力的高校综合型管理干部队伍展开论述,提出新时期高校管理干部队伍建设的重要性及以人为本建设高校管理干部队伍的具体措施。     

激励机制与高校行政管理干部队伍建设

激励是干部管理的重要手段。在高校行政干部管理中建立有效的激励机制,可以极大地开发干部的潜能,充分调动干部的积极性、主动性和创造性,使其以最大的热情投入学习和工作。高校要不断探索和完善激励机制,努力追求干部管理的科学化、规范化,科学引入和灵活运用激励技巧,这对学校管理者具有很大的指导作用,有利于发挥高校行政管理干部的积极性和创造性,从而极大地提高工作绩效。     

对加强高校管理干部队伍建设的思考

高等学校担负着培养各类高级人才的重要历史使命,要完成这一光荣使命,除了必须建设一支具有良好政治业务素质、结构合理、相对稳定的教师队伍外,还必须建设一支政治思想强、政策水平高、懂得教育规律和现代管理知识、热爱教育事业并具有奉献精神的高素质管理干部队伍、因此,必须根据新形势下高校管理工作特点,采取行之有效的措施,努力提高高校管理干部队伍的素质,不断加强高校管理干部队伍建设。     

对新时期高校学生干部队伍建设的思考

高校学生干部是校园文化活动的重要载体,是教育管理工作的重要力量,随着时代的发展,学生干部队伍建设也面临着新的问题.本文以院学生干部队伍建设为例,提出对于新时期高校学生干部队伍建设的一些思考.     

新时期高校行政管理规范化思考

新时期对高校行政管理规范化建设提出了新的要求。本文从新时期高校行政管理规范化的要求出发,探讨了高校行政管理规范化的相关措施。     

新时期高校共青团干部队伍建设和管理探析

当前高等教育大众化、信息来源网络化、课余生活多样化、学习时间弹性化的新形势对团干部队伍提出了新的要求,要积极应对改革发展中出现的新问题,如多校区办学导致团的干部相对不足;后勤服务社会化教学、生活管理相对分离;思想政治教育工作统筹安排需团干部进学生公寓;学生规模和群体结构有了新的变化,学生数量激增且学生素质参差不齐;团员意识形态复杂化。这些问题的出现使高校共青团面临更为艰巨的任务,对高校团干部队伍建设提出了更高的要求。     

对高校管理干部队伍建设的几点思考

江泽民总书记在十五大报告中指出：“按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。”高校管理干部队伍担负着学校教学、科研、管理等各项工作的组织和领导的职能,这支队伍水平的高低...     

新时期高校研究生学生干部队伍建设与管理

高校研究生学生干部建设和研究生组织建设是新时期我国研究生教育与管理的重要内容,如何建设好一支德才兼备的研究生学生干部队伍,发挥研究生自我教育、自我管理、自我服务作用,带动广大研究生投入到科研攻关、科技创新中去,创造活泼向上的校园文化,是新时期研究生教育与管理的重要课题。     

加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理水平的高低,直接影响到高校培养人才的质量和素质.因此,高校要重视和加强管理队伍建设,建立科学高效的选拔和分流机制,改善管理队伍结构,加强培训,制订合理的激励机制,调动管理人员的积极性,以促进学校核心竞争力的提升,保证高等教育事业的可持续发展.     

加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部队伍肩负着学校的教学、科研、管理等各项工作的领导、管理、组织和协调职能,这支队伍管理水平的高低,直接影响着高校的改革和发展。本文分析了目前高校管理干部队伍建设的现状及存在问题,并就新时期高校管理干部队伍建设包括干部的选拔、培养和考核进行了探讨。     

关于高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部在高校的管理中具着非常重要的作用,因此必须明确其任务,提高其素质,优化其结构,健全和完善其选拔、培养、考核、任用制度.     

加强高校管理干部队伍建设的思考

高校管理水平的高低，直接影响到高校培养人才的质量和素质。因此，高校要重视和加强管理队伍建设，建立科学高效的选拔和分流机制，改善管理队伍结构，加强培训，制订合理的激励机制，调动管理人员的积极性，以促进学校核心竞争力的提升，保证高等教育事业的可持续发展。     

新时期高校干部队伍建设理念与机制的思考

当前,在高校干部队伍建设中存在建设意识不强,重使用、轻培养,干部队伍政治素质不高等问题。高校要从提高对建设高素质干部队伍重要性和紧迫性的认识,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔机制,健全干部教育培养和管理机制等方面加强高素质干部队伍建设。     

高校管理干部队伍职业化建设的思考

我国高校管理干部队伍职业化建设面临观念上滞后、制度上落后、待遇上靠后等主要问题。为了解决以上的问题,应着力创新高校管理队伍职业化建设的内部管理体制、机制和创建高校管理队伍良性发展的外部环境。从而实现高校管理干部队伍建设的可持续发展。     

关于高校管理干部队伍建设的思考

高校管理干部在高校的管理中具着非常重要的作用,因此必须明确其任务,提高其素质,优化其结构,健全和完善其选拔、培养、考核、任用制度.     

浅论新时期高校干部队伍的建设

近年来,按照干部"四化"方针,一大批德才兼备、年富力强的优秀中青年干部走上了高校的各级领导岗位,使高校各级领导干部的年龄结构、知识结构、专业结构都发生了明显的变化.这对进一步深化高等教育改革,推动国家的经济建设,起到了很大的作用.     

新时期高校学生干部队伍建设的思考

本文就学生干部的定义和重要性进行了说明,并且根据学生干部的分类阐述了高校学生干部队伍建设的重要性和意义,同时还对学生干部建设需要注意的问题做出了分析.     

新时期加强高校行政管理队伍建设的几点思考

新时期我国事业单位改革进入攻坚阶段,高校行政管理队伍的水平直接影响到高校教育的质量,这就要求高校行政管理队伍要提高水平,因此加强行政队伍建设是新时期高校改革和发展的必然要求。本文对现如今高校行政管理队伍的结构和管理队伍中存在的问题进行分析,以《国家教育中长期发展规划纲要（2010-2020）》中指出的＂完善中国特色的大学制度＂这一要求和高校事业单位改革相关文件为标准,对新时期加强高校行政管理队伍建设提出几点建议。