如何看待老师的“不公正”

在学样里，用一位同学的话来讲，5天要和耆现在一起，难免要和老师之间发生一些摩擦，你会觉得老师委屈了你，误会了你……该怎么解决这些问题？该怎么看待这些事情？[编者按]     

如何让后进生“转角”遇到老师的爱

高尔基说过:"爱护自己的孩子,这是母鸡都会做的,而教育好孩子却是一门艺术,这需要才能和渊博的生活知识."我们老师常常会有这样的困惑:"我也付出爱啊,有个别的后进生为什么就是不理解、不领情呢?"在德育工作中,如何让学生感受理解到老师的爱,尤其是让后进生理解到老师的爱,的确是一个难题.要做好后进生转化工作,必须让学生感受到你真心爱他(她).     

点亮“后进生”心中的明灯

所谓后进生,是指在班级中暂时存在的两种类型的学生：一种是学习成绩好而品行不足型．主要表现为自私、淘气、对集体漠不关心等;另一种是品德良好而学习困难型,主要表现为无私、关心集体、乐于助人等。作为班主任,对这些个体学生绝不能忽视,更不能放任不管,因为他们和其他学生一样,心中也有一盏向上的明灯。     

用“花苞心态”看待后进生

南京行知小学的校园旁边有一个百亩荷塘。每年荷花盛开的季节,师生可以在这里赏荷咏荷。杨瑞清校长在赏荷中领悟了另一种哲理。他认为,要理性欣赏荷花,并把这种追求称为“花苞心态”,倡导老师们用“花苞心态”看待后进生。     

老师，您如何看待学生中的“眼线”

“眼线”不是正常的人际关系的产物，也不是人际交往所需要的，它使得做“眼线”的人人格扭曲，同时也使我们的学校和社会生活发生混乱。     

我心中的“酷”老师

在我心里,一直装着一个"酷"老师。"酷"老师是男的,很年轻,额(é)头前边斜(xié)贴着几绺(liǔ)头发,常常戴一副棕(zōng)色的太阳镜,爱穿休闲衣和牛仔裤,手有事没事总爱插进裤袋里,给人一种酷酷的感觉。     

怎样看待后进生

一、后进生并非天生就后进。造成后进生的原因很多,决不能一味地责怪学生。教师也应该来点自我反省,检查一下自己的工作有否失误。二、后进生不是一成不变的。后进是可以转化为先进的,我们应耐心细致地、满腔热情地去做转化工作。当然转化后进生是一项艰巨复杂的任务,不是一朝一夕即成的,也不可能一劳永逸。我们切不可操之过急,如不冷静就会前功尽弃。三、对后进生要一分为二。后进生决不是一切都差,我们应当客观地去认识后进生,既看他们的缺点,更看他们的优     

点亮“后进生”心中的一盏明灯

后进生不是先天存在的,而是由于家庭背景、社会环境、个人因素等造成的一些同学在思想、品德、学习成绩方面落后于其它同学的学生。后进生问题不仅影响了教学质量的提高,而且也是我们全面实施素质教育和教育创新的严峻挑战,关系到国民素质的提高。马卡连柯说过:“教育工作中百分之一的废品,就会使国家遭到严重损失。”如何做好“后进生”的转化工作成为我们每个教育工作者关注的问题。     

学生心中的“好老师”什么样

多年来,北京市京源学校的教师节前后总会有一项活动--画出心目中好的好老师。经过对多届学生的数百幅作品的详细分析,我们发现,虽然每个学生的表达方式包括用词各不相同,但是每个学生心中都住着一位属于他自己的“好老师”。     

学生心中的“好老师”形象

高尚的精神品格学生对教师工作作风和为人品格等方面给予很高评价。其中,占首位的是“认真负责的敬业精神”,此外还有诸如公正无私、宽容大度、善良、朴实、正直、坚毅、执着等点评。教师的敬业精神和高尚的人格在学生眼中熠熠生辉。教育家加里宁说过：教师的世界观、他的品行、他的生活,他对每一现象的态度都这样或那样地影响着全体学生。     

如何教育转化“后进生”

“后进生”是相对而言，通常是指那些在品行或学习等方面暂时落后的学生。这类学生虽只占少数，但其影响大，作为教师，我们的责任是培养现代化需要的合格人才，因而，转化后进生的工作显得尤为重要。     

如何善待“后进生”

正"后进生",有时候我们更直接地叫"差生"。但有人说"差生"带有歧视性,好像一说"差生"就把学生贴了标签、定了性,便改称"后进生"。其实,"后进生"不也是一种标签和定性吗?语气似乎要缓和一些,但本质都一样,都是说某个或某些学生不优秀,一贯表现不好,成绩也很差。我们与其在叫什么上变着花样地"发明"称呼,不如在如何善待如何转化方面动脑筋。苏霍姆林斯基的著作中,谈到这类学生时,用的是"难教儿童",     

如何面对“后进生”

“后进生”就是素质发展的某一方面或所有方面相对滞后的学生，是就某个学生群体而言的相对概念。那么面对后进生，作为一名教师，我们该做些什么呢？     

寻找 “我心中的好老师”

今年教师节,北京市西城区教育局举行了一个不寻常的教师表彰会。所谓不寻常,是因为获奖者是由该区20多万学生和家长自己推选出来的“我心中的好老师。”这个不同以往或许也不同今日其它部门单位的教师评选工作,引出了一个全新的对教师,更是对教育评价的新模式。它带给人们的思考是耐人寻味的。     

如何转化“后进生”

不论是哪个学校,还是哪个班级,后进生问题历来是一个教育中令人头疼的普遍而严重的问题。抓好后进生的教育不仅有利于树立良好的班风,建立良好的班级秩序,而且对于最大限度地减少教育过程中呈     

如何转化“后进生”

一个班集体的整体素质如何，主要看学生个体的素质。学生素质高，就会班风正、学风浓、纪律好，班主任工作也就得心应手。但一个班集体中总会有一些后进生，他们的存在，常使班级产生波澜，我在十多年班主任的工作实践中了解到，对于“后进生”要先从他们心理方面找出缺陷。     

如何称呼“后进生”

不知从何时起,不准称“差生”,而要称“后进生”,理由是“差生”的称呼给学生定了性,“一棍子打死”,“后进生”则是“暂时”的,“动态”的,还可以赶上去。然而仔细一想,“后进生”与“差生”有什么区别?“差生”就不“动态”了吗?暂时差就代表永远差吗?要说“差生”的称呼给未成年人留下心理阴影,难道“后进生”就使人听着舒服?为使这一称呼更加“科学”,人们还作了各种探讨。比如,有人主张称“问题生”。不说学生差,也不讲某某后进,只是暂时遇到了问题。但是大家琢磨过没有,这“问题生”给人什么感受!你们没问题,就我有问题。我不解决问题…