现代企业制度下思想政治工作的创新研究

现代企业制度是一种崭新的企业体制,其实质是最大限度地满足人的需要,维护人的权益,调动人的积极性,增强人的劳动能力。现代企业制度的建立,对企业思想政治工作提出了新的要求。为此,需要对现代企业制度下思想政治工作的思维、方法、机制实行创新。     

现代企业制度下思想政治工作新机制初探

建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制的重要性和必要性。     

现代企业制度下思想政治工作新机制初探

建立适应现代企业制度的思想政治工作新机制的重要性和必要性.     

浅议思想政治工作机制如何适应现代企业制度

做好企业思想政治工作是促进企业健康发展的重要保证.本文通过企业思想政治工作运行机制的现状及存在的问题提出相应的对策和建议.     

浅析现代企业制度下工会思想政治工作载体的创新

现代企业制度有三个突出的特点:一是以人力资源为第一资源;二是重视企业文化的培育,把企业文化作为企业提高企业核心竞争力的重要手段;三是管理标准化,企业信息、资源共享。充分利用现代管理的特点,创新工会思想政治工作的载体,增强企业工会思想政治工作的实效性和长效性才能够极大地提高企业管理水平和经济效益,提高职工的综合素质。1、以人力资源开发为载体,提高企业职工的学习力和综合素质企业只有把人力当作第一资源来管理,建立起一个完整的人力资源开发系统,对企业职工素质的提高才是最有效的。当前新形势下,企业工会思想政治工作目标…     

浅谈现代企业制度与思想政治工作的机制创新

建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是公有制与市场经济相结合的有效途径,是国有企业改革的方向。企业思想政治工作要发挥在社会主义企业中的思想政治保证作用,必须按照现代企业制度的要求,创新企业思想政治工作机制,才能适应企业思想政治工作面临的新情况,完成新任务。     

关于煤矿企业思想政治工作的几点认识

本文结合晋煤集团寺河矿在实际工作中的做法和经验，详细阐述了搞好员工思想政治工作的方法与途径，提出要做好这项工作，必须增强“三力”，即增强吸引力、感染力和凝聚力。     

论现代企业思想政治工作的激励机制

激励机制是思想政治工作中的内在功能和运行方式。激励的目标模式是充分调动员工的主动性，积极性和创造性，提高主作绩效，实现人的全面发展，实现个人、集体和国家的协调发展。它包括目标激励，情感激励，典型激励、物质激励和领导行为激励。其载体有文化载体，制度载体、形象载体和物质载体等。     

论现代企业思想政治工作的激励机制

激励机制是思想政治工作中的内在功能和运行方式。激励的目标模式是充分调动员工的主动性、积极性和创造性,提高工作绩效,实现人的全面发展,实现个人、集体和国家的协调发展。它包括目标激励、情感激励、典型激励、物质激励和领导行为激励。其载体有文化载体、制度载体、形象载体和物质载体等。     

高校思想政治教育课程的再认识

中国大学生思想政治教育发展报告发布,内容谈到了目前高校思想政治教育中存在着的诸多问题,其中在课程方面比较突出。紧随其后,马克思主义理论研究和建设工程重点教材2015年修订版思想政治课教材出炉。作为一个高校思想政治教育的实践者,试图从这一变化中对思想政治教育的课程进行再认识。     

论企业文化与思想政治工作

企业思想政治工作是党的政治优势，是我们的传家宝、光荣传统，它强调理想、信念、纪律、组织优势化为市场优势，这是面对经济全球化加快，科技革命迅猛发展，特别是面对加入WTO后，在化上，西方各种思想化浸透和侵蚀的挑战，所要迫切解决的问题。把企业化建设与思想政治工作结合起来，既解决了思想政治工作在新形势、新环境下的载体，又解决了为思想政治工作拓宽渠道和舞台，有利于思想政治工作进入市场。     

浅谈新形势下企业思想政治工作的创新

近年来，随着社会主义市场经济的逐步完善和现代企业制度的逐步确立，施工生产管理模式发生了根本性的变化。新的形势和新的变化，对企业思想政治工作提出了许多新的课题和更高的要求。     

现代企业思想政治工作中的问题及对策

思想政治工作,是团结人民群众实现党和国家各项任务的中心环节,是我们党和社会主义国家的重要政治优势.当前我们正处于一个改革和发展的时代,国际国内形势的深刻变化对我们的思想政治工作提出了严峻的挑战,进一步加强和改进新时期思想政治工作已十分迫切,这就要求我们要针对现代企业思想政治工作中的不足相应的提出对策.     

发挥思想政治工作优势，促进现代企业发展

促进现代企业和谐发展,必须注重企业思想政治工作的制度建设,从三个方面着手开展企业的思想政治工作,心系职工,把思想政治工作做"活"、做"实"、做"准".     

要建立健全思想政治工作制度

一、建立健全企业思想政治工作制度 1.调查研究制度。及时准确地了解掌握职工的思想情绪,是做好企业思想政治工作的基础和前提。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,人们的接触面日益扩大,信息量急剧增加,各种思潮相互碰撞。企业思想政治工作把握住职工的思想脉搏和发展趋势,就必须制定调查研究制度,经常不断地、有计划地深入基层调查研究。只有这样,才能恰如其分地对群众     

关于企业思想政治工作分析

企业永恒的主体之一是管理,企业的生命是效益。一个企业效益的好坏程度,管理水平的好坏对其有着重要的作用。以前,我们强调和重视有形管理,就是指设备管理、安全管理和生产管理等,企业管理的范围中并没有涉及到企业的思想政治工作。党召开的十四大、十五大强调了企业思想政治工作在企业中的重要性。在企业当中,尤其是现在正处于深化改革与建立现代化制度的重要时期,必须把企业的思想政治工作作为企业的管理内容来实施。加强企业的思想政治工作,对于企业的整体管理水平的提升有着至关重要的作用。     

新时期对思想政治教育专业建设的再认识

本文从新时期思想政治教育专业建设这个层面来阐述这个问题,主要论述了思想政治教育专业设置的价值、思想政治教育专业必备的核心知识、思想政治教育专业的功能和思想政治教育专业的角色意识等四个方面的内容。     

现代企业管理与思想政治工作

现代企业管理的核心是人本管理，思想政治工作既是现代企业管理的重要组成部分，又独立于企业的经济管理。本从理论与实践上探索了二如何在企业的发展中有机地结合起来，互为补充，相得益彰，实现创新性，提高实效性。     

做好企业青年职工思想政治工作

现代企业制度的逐步确立,向当前的青年思想政治工作提出了新的课题。如何做好新时期企业青年职工的思想政治工作,本人愿就此谈点粗浅认识。一、当前青年职工中存在的主要问题1.善于接受新鲜事物,敢于开拓创新,有冲劲,有干劲;不满足于现状,总想通过各种途径和方式改变自己。2.在个人价值的实现上,要求既能体现在精神上,又能体现在物质上;要求索取与付出成正比,多付出多索取,