现代学校的组织特性及其职能辨析

学校作为传递知识、培养人的教育机构,是一种特殊的社会组织。作为社会组织,学校就必须承担一定的社会职能。学校职能的发挥是与其组织性质根本相连的。如何定义学校组织,如何看待学校组织,如何改造学校组织,都会带来其职能的不同变化。因此,学校组织观和学校职能是密切联系在一起的。辨析两者关系,厘清两者的不同属性,有利于我们更好地认识学校,更好地发挥学校的社会功用。     

理事会特征与非营利组织财务绩效关系研究综述

理事会是非营利组织的核心职能机构,理事会的特征与非营利组织财务绩效的关系逐渐成为学者和管理者研究的焦点。本文系统地回顾了有关理事会职能、责任、特征以及非营利组织财务绩效的研究成果,以期为理事会特征和非营利组织财务绩效关系的改善提供借鉴。     

高等院校教学科研组织优化问题研究

针对高等学校体制改革现实提出的新要求，论述了高等院校学院及学院以下机构设置的原则、各级的职能以及组织优化的指导思想，认为干部配备、机构稳定与调整是高等学校上水平提质量的关键所在。     

试析国民经济行业分类标准在组织机构代码工作中的应用

一直以来,组织机构的代码是非常重要的,有利于相关部门强化职责,充分发挥其职能。目前,很多行业都采用了国民经济的行业分类标准,在组织机构代码管理工作中,发挥采集和查询数据信息,并对其进行深入研究的作用。本研究对其应用进行了分析。     

汉中市科技社团发展现状调研与分析

党的十八大报告指出,深化行政体制改革要按照建立中国特色社会主义行政体制的目标,深入推进政企分开、政资分开、政事分开、政社分开,建设职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。2013年3月,在十二届全国人大一次会议上表决通过的《国务院机构改革和职能转变方案》,对社会组织管理制度改革提出了八项具体的措施。3月26日,《国务院办公厅关于实施〈国务院机构改革和职能转变方案〉任务分工的通知》,要求民政部会同法制办在2013     

我国组织机构代码管理体制的现状、问题与建议

经过18年的发展,我国已经建立了相对有效的组织机构代码管理体系,而相应的管理体制尚未理顺,组织机构代码管理工作至今还缺乏法律法规的保障,组织机构注册登记与代码赋码工作严重脱节,目前的代码管理机构难以承担相应的协调职能。这些都直接阻碍了国家电子政务4大基础数据库之一的法人库建设。今后,应首先加强代码相关的立法工作,逐步建立将机构准入与赋码合并进行、机构身份管理与部门业务管理相分离的大部门管理体制,统筹组织机构登记注册、赋码、数据库管理与维护以及有关统计和经济普查等工作。     

基于矩阵制组织机构的施工企业财务职能规划研究

在建筑施工企业中,因为涉及对众多项目的管理,往往采取矩阵制的组织结构。在矩阵制组织结构中,财务机构受垂直部门和项目双重领导,接受来自两个命令通道的指令,难以在权力冲突和重叠中有效发挥职能。这就需要改变单一领导下的财务职能模式,进行重新规划,以适应矩阵制特点,使财务管理的作用得到有效发挥。本文以建筑项目的矩阵制组织结构为切入点,分析财务职能规划误区以及改进方向。     

电子政务系统质量保证实例探讨

一、引言 电子政务是指政府机构运用现代计算机和网络技术将其管理和服务职能转移到网络上去完成，同时实现政府组织机构和工作流程的重组优化．超越时间、空间和部门分割的制约向全社会提供高效优质规范透明和全方位的管理和服务。     

“促进人的全面发展”与“结构洞”视域下的社会组织——对南京市某养老社会服务机构个案的理论分析

通过对南京市养老社会服务机构这类社会组织的个案考察发现,政府为养老机构的发展破解瓶颈、提供资源,占据了养老机构所处的社会网络的"结构洞"。从当前中国养老机构所处的发展阶段来看,这种"结构洞"状态具有积极意义。社会组织的服务职能是现阶段"促进人的全面发展"的着力点。由于民办养老机构的营利冲动,造成"服务"这一"使命驱动"不足。国家出台的相关政策实质上是致力于用公益慈善理念和志愿服务精神升华养老社会服务机构"使命感",使之真正成为"促进人的全面发展"的推动力。     

组织机构代码与我国的法人及法人制度

阐述了法人制度对组织机构代码工作的基础性、决定性意义和手段作用;论述了法人制度对组织机构代码工作的重要影响;分析了代码管理体制对法人制度改革的要求并提出了与代码和法人制度建设相关的政策建议：科学地规划《民法典》的法人架构,为代码工作提供规范、稳定的法人制度;根据法人的审查、登记和监督职能的划分,合理界定法人登记注册机关与代码登记机关的职责分工;进一步完善非法人机构的登记工作。     

基于无边界组织理论的大学校级科研管理组织新设计

科学技术处是大学校级科研管理组织,传统官僚组织理论对其组织结构设计及运行机制产生了深远影响,照章办事、机械僵化的传统官僚制度已严重制约了科学技术处的创新活力.在此,基于无边界组织理论,关注组织资源的整合和组织边界适当的渗透性.分析了科学技术处组织边界对资源整合以及创新能力的制约.重新构建南行政服务中心和科研发展团队两大部门组成的,能有效整合组织内外资源、激发新的科研增长点的高校校级科技管理组织.     

人力资源管理的发展新趋势——从基于工作的人力资源管理到基于能力的人力资源管理

以工作为基础进行组织设计的思想已经统治了组织行为学与人力资源管理数十年,但是这种思想目前已受到了挑战。许多学者提出了基于能力的组织设计方法才是更适当的组织方法。在日益激烈的全球竞争中,一个组织的报酬系统,人员选拔系统以及组织结构需要转移到以能力为中心。本文着重从当今工作性质的转变、组织的转变、组织机构的变化、对全球经济竞争的适应几个方面论述这种转换的必要性;同时,论述了基于能力的组织方法的潜在效果。     

浅议成功新产品开发的组织特征

本文分析概括了新产品开发成功的关键组织因素,并通过对软件开发公司的实际考察,研究分析了该公司在组织管理方面的成功经验。这些成功的经验与组织特征为企业新产品开发的组织设计提供了有益的思路和启示。     

基于矩阵式组织结构视角的高校学风建设研究

高校学风建设的研究呈现出覆盖面广、内容全面的特点,但迄今为止,关于其组织结构设计的研究较少.现有组织结构的职权不足、组织虚化以及传统科层体制的弊端等桎梏了学风建设的成效.矩阵式组织结构具有目标单一、功能综合、高效扁平的优点,学风建设可大胆尝试采用项目矩阵式组织结构,完善规章制度,划分职责权限,以提高组织管理水平.但双重管理、激励约束机制缺乏、责任厘清困难等是该组织结构容易出现的问题,因此,亟须通过健全网络信息管理机构、健全激励约束机制等予以解决.     

THE ADVENT OF STRATEGIC MANAGEMENT IN CSIRO: A HISTORY OF CHANGE

Australia's major government research agency, the Commonwealth Scientific and Industrial Research Organization (CSIRO), has recently changed its style of management. This paper traces the development of CSIRO from an institutional research organization to a body taking responsibility for Australia's strategic civilian research, from an organizational perspective. The problems that this change might create in disturbing the organizational balance are outlined. Possible remedies to counter-balance and stabilize the strategic bureaucratic trend are innovative forms of organizational structure, the strengthening of individual incentives to perform applied work, increased exposure of CSIRO scientists to external influences, and improved community involvement in CSIRO's decision-making structure.     

P /P P中国高新技术企业知识管理系统研究/P PSPAN lang=EN-US?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /o:p /o:p/SPAN/P PSPAN lang=EN-US/SPAN /P PSPAN lang=EN-USo:p /o:p/SPAN/P P /P

本文以我国部分地区的生物科技企业为调查对象,进行了大样本研究。在文献研究和统计分析的基础上,本文总结了企业知识管理系统架构。获得三个主要结论：知识管理是个系统过程,通过“获取－利用－传递－保护”四个环节循环推进;其二,知识管理存在于组织背景下,有关组织要素决定了知识管理的绩效;其三,企业绩效建立在知识基础上,知识管理能有效提升企业绩效。     

组织学习内部推动因素的结构及其与组织学习取向的关系

根据文献综述、案例整理、访谈、开放式问卷得到调查问卷。268份有效调查问卷的探索性因素分析结果表明,我国企业组织学习内部推动因素由"持续发展、组织支持、开放合作、尊重个性"4因素构成。相关分析结果表明,组织学习内部推动因素具有以下作用:促进企业从外部获得新知识,在企业内部进行有效的知识传播,有利于实施变革型、群体的学习。     

大学组织柔性管理——基于大学组织特性分析

管理理念的选择,对于今日大学的资源配置及组织目标的实现至关重要。柔性化管理强调是＂以人为本＂的理念,强调管理的内控性和非强制性,是注重变化因时的管理方式。本文试以大学组织结构特性分析的为基础,就分析大学组织实现柔性管理的方式。     

乌鲁木齐市疾控中心员工组织承诺现况浅析

目的：了解乌鲁木齐市疾控中心员工组织承诺现况。方法：用《新疆卫生系统人员组织承诺调查问卷》对疾控中心120名员工进行调查分析。结果：乌鲁木齐市疾控中心员工整体组织承诺水平较高,疾控人员队伍整体稳定性好;疾控人员的组织承诺水平除在职称、工作时间、学历方面存在差异（P＜0.05）外,在性别、年龄、婚姻、族别、职务变量上均无差别。结论：乌鲁木齐市疾控中心员工的组织承诺水平在个人特征变量上存在一定差异。     

现代企业IT组织的匹配性设计探讨

要从本质上提高IT组织灵活应用IT资源创造竞争优势的能力,需要在IT组织设计层面上重新思考.分析了IT组织变迁过程中面临的新挑战,对当前IT组织架构设计的思路与方法进行了详细的综述,并基于当前研究的不足提出了IT组织架构匹配性设计的思路与方法,为现代企业IT组织的进一步优化和变革提供参考.