关于加强高校党务干部队伍建设推进和谐校园建设的思考

建设和谐校园的新形势、新任务,对高校干部队伍建设尤其是党务干部队伍建设提出了新的更高要求。高校要深刘认识培养高素质党务干部队伍的重要意义,以提高干部思想政治素质为重点,提升干部能力,完善干部考核机制,努力把高校党务干部队伍建设抓实抓好。     

高校干部队伍职业化转型研究

在建设现代大学制度形势下,高校干部队伍职业化转型倡导干部队伍由行政权力本位转向职业能力本位,有利于解决目前高校干部队伍建设中存在泛行政化、官僚倾向、去专业化等问题,对于高校行政由管理学术转向服务学术有着重要的现实意义。高校可通过以角色转型为切入点,转变干部"官"念;以制度化为抓手,推进干部职业化标准建设;以市场化为动力,完善干部队伍职业化运行机制等途径,实现干部队伍职业化转型。     

新时期高校干部队伍建设理念与机制的思考

当前,在高校干部队伍建设中存在建设意识不强,重使用、轻培养,干部队伍政治素质不高等问题。高校要从提高对建设高素质干部队伍重要性和紧迫性的认识,坚持德才兼备、以德为先的用人标准,完善干部选拔机制,健全干部教育培养和管理机制等方面加强高素质干部队伍建设。     

高职院校干部队伍机制建设研究——以北京工业职业技术学院为例

建设一支高素质的高职院校干部队伍是确保党的教育方针全面贯彻落实和提高党的执政能力的关键,同时也是提高高职院校办学治校能力的关键。以北京工业职业技术学院干部队伍建设为切入点,着重从干部培养机制、干部选拔任用机制、干部考评体系等几个方面探讨加强干部队伍建设的有效措施,以期建设一支政治素质高、思想作风正、服务意识好、工作能力强的干部队伍。     

高校管理干部队伍建设策略探析

新世纪的到来,为我国高等教育的发展带来新的机遇,同时也对高校管理干部的素质与能力提出了更高的要求。加强高校管理干部队伍建设,是创新高校管理领域的一个重要课题。高校应通过建立管理干部队伍建设的新机制,加强干部自身的素质与修养,不断提高管理干部队伍的整体水平,以适应新的历史时期高等教育发展的需要。     

高校学生干部队伍的建设和创新

学生干部队伍建设关系到高校的稳定和发展。建设高校学生干部队伍,必须以人为本,搞好选拔工作,优化学生干部队伍结构；以机制创新为动力,抓好学生干部的日常教育和管理；充分调动和发挥学生干部的积极性、主动性和创造性。     

干部教育培训实行学分制管理的思考

干部教育培训是干部队伍建设、人力资源开发的一项重要内容,对于提高干部队伍的政治素质,管理能力、业务水平和知识结构都起着举足轻重的作用。随着新时期社会改革和经济发展,全社会进入以内涵发展、持续发展为核心的新一轮竞争之中,干部队伍素质必然要随着改革发展不断提升,干部教育培训工作将得到进一步强化。     

论大专院校学生干部队伍建设与培养

本文从选拔学生干部;以责任为导向,提高学生干部的素质;改进学生干部队伍工作方式;加强学生干部管理．增强工作实效等方面论述了大专院校学生干部队伍建设与培养。     

对新时期高校学生干部队伍建设的思考

高校学生干部是校园文化活动的重要载体,是教育管理工作的重要力量,随着时代的发展,学生干部队伍建设也面临着新的问题.本文以院学生干部队伍建设为例,提出对于新时期高校学生干部队伍建设的一些思考.     

关于完善高校干部队伍建设机制的思考

加强干部队伍建设,是高校党建工作的基础工程。要搞好高校干部队伍建设,就必须:建立和完善干部选任的竞争机制,实现用好的作风选人、选作风好的人的目的;建立和完善干部队伍的培养、使用机制,使这支队伍素质高、能力强,前沿干部奋发向上、后备干部数量充足;完善干部监督机制,将自我监督、上级监督、群众监督、财经纪律监督和组织部门的日常管理和监督等有机结合起来。     

新时代基层干部队伍培训服务创新路径：内涵、反思与策略——以北京市朝阳区职工大学干部培训为例

干部教育培训是干部队伍建设的重要手段。为提升干部队伍整体素质,必须重新审视新时代对干部队伍的新要求。基层干部培训工作要紧密结合新要求,坚持基层干部培训的政治性、实践性、针对性和创新性,从研训一体化、培训内容系统化、培训资源多元化等途径深入开展培训能力建设,将系统化、科学化和精细化建设理念融入基层干部培训实践中。     

从精神层面引领学生干部队伍建设的实践探索——以广州城建职业学院为例

本文从学生干部队伍建设的角度出发,探究新时期学生干部的理论教育、实践培训、有效管理等问题,以广州城建职业学院为例,在其取得的成绩中探究学生干部队伍建设的新路子与新方法。     

高职院校纪检干部队伍建设路径探究

纪检干部队伍是高职院校党风廉政建设和反腐败斗争的重要力量,其素质和能力直接关系到高职院校党风廉政建设和反腐败工作的成效。随着全面从严治党纵深推进,高职院校的党风廉政建设和反腐败工作面临着新的任务和挑战。提升新时代高职院校纪检干部的履职能力,建立一支忠诚干净担当、敢于斗争、善于斗争的纪检干部队伍,是推动高职院校纪检工作高质量发展的关键,也是高职院校各项事业健康发展的重要保障。要进一步强化政治建设,提高纪检干部的政治素质;提升业务能力,优化纪检干部的知识结构;加强作风建设,树立良好形象;完善制度保障;优化纪检干部队伍的结构与配置,不断推动高职院校纪检工作规范化、法治化、正规化建设。     

建设干部文化向成熟型学校迈进

我校以建设干部文化为切入点，带动各项工作向前发展。干部文化建设给学校，尤其是干部队伍带来可喜的变化。     

刍议高校青年管理干部能力的培养

随着高校竞争机制的日趋完善,高校内部管理改革逐步深入,管理干部的整体素质对高校改革发展的重要性已逐步被认可。青年干部是高校管理干部的后备力量,加快青年管理干部的能力建设,是新形势下提高高校综合竞争力的必然要求。本文从新形势对高校青年管理干部的能力要求入手,剖析高校青年管理干部工作能力的现状,尝试探索建设高素质青年管理干部队伍的途径。     

论高等教育管理干部队伍素质的建设机制

提高素质是新时期高等教育管理干部队伍建设的重要课题。政治素质、道德素质、文化素质、能力素质是管理干部的必备素质。加强高校管理干部队伍素质建设,应着力建立健全和完善培养教育、选拔任用、考核监督三方面机制。     

新时代干部教育培训课程思政建设有效路径探索

建设高素质干部队伍是推动高质量发展的关键。文章以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入探析在新时代下干部教育培训中课程思政建设的常见问题,结合《高等学校课程思政建设指导纲要》要求,提出新时代干部教育培训课程思政建设的有效路径,以期实现干部教育培训中课程思政建设能力的有效提升,为新时代建设高素质干部队伍作出贡献。     

素质教育呼吸高素质的学员队干部：－军队院校学员队干部队伍建设之思考

本文分析了学员队干部在培养高素质新型军事人才中的地位和作用以及学员队干部队伍的建设现状，阐述了高素质学员队干部应有的素质和能力结构。对如何建设素质学员队干部队伍提出了对策思考。     

全方位提升基层干部课程改革的领导力

基层教育干部队伍是课程建设的主要策划者和实施者,是实现教育发展的长效动力,其素质水平的高低将直接决定教育发展品质的优劣,也将决定新一轮课程教材改革实验工程的实施成效。需要不断完善工作机制,强化干部培训,促进干部队伍沿着规范化、专业化、科学化发展,为深化基础教育课程教材实验工作提供持久动力。在干部队伍建设方面,始终坚持以建设高素质、专业化的干部队伍为目标,以提高培训质量为主线,建立健全研、训、管三位一体的干部     

高校学生干部的选拔、培养与管理初探

高校学生干部在学生的日常管理、学生活动的组织中有着举足轻重的作用,加强学生干部队伍的建设是学生工作的重要内容。因此,应以学生干部的选拔为基础,培养为根本,管理为关键,做好高校学生干部队伍的建设。