流动人员人事档案管理的几项措施

随着人员流动政策的逐步放开，单位和个人相互选择的余地逐步扩大。流动人员的人事档案管理，已成为人事工作中亟待解决的问题之一。流动人员的人事档案管理是人事管理工作的组成部分，各级党委组织部门、政府人事部门都非常重视这项工作，并积极创造条件，使人事档案管理适应人员合理流动的要求。     

流动人员人事档案管理中的问题和对策

1流动人员人事档案管理中存在的问题1.1管理机构混乱。中组部、人事部有关文件明确规定,流动人员人事档案管理机构为县级以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动     

流动人员档案的管理

1988年中组部、国家人事部印发了《关于加强流动人员人事档案管理工作的通知》。各地按照文件要求加强了流动人员人事档案管理工作,各级、各类人才流动中心、劳动服务介绍中心、劳务市场应运而生。流动人员可以毫无顾忌地将档案转递到这些管理部门,也为用人单位解决了保管上的困难,在社会保障体系不断完善的今天,流动人员的社会保障有人管了,人可以自由地选择和从事各项工作,大大促进了人才合理流动。档案流动起来了,可是流动人员档案的管理也随之产生了不少问题。作为改革开放的新事物、新产业——各类人才交流服务中心良莠不齐。有调查发…     

高校流动人员人事档案管理工作浅析

高校流动人员是指辞职人员、退职人员、挂靠人员、自费出国留学人员、公派出国不归人员、自动离职人员、脱产博士后等各类人员。随着社会主义市场经济的不断发展及高校人事制度改革的不断深入,高校流动人员的范围在逐渐扩大,档案数量也随之增多。如何加强高校流动人员人事档案管理工作已成为组织人事部门及档案部门必须及时解决的重要课题之一。     

浅谈流动人员人事档案管理工作

本文分析了流动人员人事档案管理工作的现状并提出了针对性的改进措施。     

流动人员人事档案管理对策

一、流动人员人事档案管理现状及其原因 (一)弃档不顾现象比较严重 造成这种现象的原因主要有: 第一,人们对人事档案作用的认识正在逐渐淡化.为了能吸引人才,一些用人单位推出"不申请报告,不要组织关系,不要人事档案"的所谓"英雄不问出处"举措,只要愿意来,有无档案无所谓.加之调档、转档手续繁琐,还有时间和档案保管费等方面的原因,许多流动人员不得不选择将档案留存原籍.     

流动人员人事档案管理存在的问题及对策

随着近年来干部人事档案目标管理活动的不断深化,流动人员人事档案工作不断得以规范和完善。但在人事制度改革的深化过程中,流动人员人事档案管理也产生了一些问题,困扰着各级组织人事部门,也直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有效的措施加以解决。一、流动人员人事档案材料不规范1.部分材料的规格不统一、字迹不符合要求。一是一些材料规格不统一。主要表现在一些材料使用A4纸,规格大于人事档案材料用纸,还有一些材料边距不规范,特别是左边距空得太少,裁剪装订时容易压字或切字。二是一些材料的字迹不耐久。主要表现为用圆珠笔、纯蓝…     

试析流动人员人事档案管理的疏漏及解决对策

在计划经济时代．人是隶属单位的．人事档案是单位管理和约束个人的很重要的手段,随着经济件制改革和人事制度改革的进一步深化．人的社会性逐渐增强．以“双向选择”为特征的人才流动,打破了计划经济时代人员合理流动的禁锢．形成了大量的流动人员,本文所指的流动人员是指无人事档案接收单位或所在单位无权保管人事档案的个人。     

加强流动人员人事档案管理的几点思考

流动人员是在我国改革开放的实践中,随着人事制度的改革、个人择业自主权和单位用人自主权的逐步落实而出现的新生事物.流动人员的人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分.     

国外人事档案管理模式浅述

由于世界各国政治体制、历史背景以及文化特征的不同,其人事档案管理体制和管理方法上也存在很大差异。人事档案在有些国家被称为人事文件、个人信息,虽然名称不尽相同,但其内容大都包括履历、录用、考核、晋升、培训、业绩、工资、福利等方面情况,而且各国都十分重视人事档案信息的建立和利用,管理上的经验相对丰富。因此,我国档案工作者应当结合国情,学习借鉴其他国家在人事档案管理方面好的经验和做法,将比较成熟可行的管理方法应用到我国目前的人事制度改革和人事档案管理中去。下面笔者就各国人事档案管理中对我国具有借鉴意义的方面加以简述。     

流动人员人事档案管理分析

人事档案与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,是记载个人身份、学历、资历、能力等情况的重要依据.随着市场经济的发展,社会结构的变化,流动人员大量出现,人事档案管理过程中出现了一些新情况和新问题,对现有的人事档案管理政策提出严峻挑战,直接影响了人才的合理流动,迫切需要采取有力措施加以解决.     

流动人员人事档案管理工作亟待加强

随着用人制度改革的不断深化，单位和个人双向选择的余地逐步扩大，流动人员的人事档案管理已成为人事工作中亟待解决的问题。流动人员档案包括辞职或辞退人员档案；外商投资企业中方人员档案；乡镇企业、民办、科研机构、私人企业聘用的专业技术人员及管理人员档案；不包分配暂未落实工作单位的大中专毕业生的档案；自费出国人员的档案；其他流动人员的档案。     

论人员聘用制与人事档案管理的互动

事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度.     

浅述我国人事档案信息服务网络的建设目标及运行机制

随着我国人事管理制度改革的深入以及全国范围内人才流动趋抛的加剧,建立全国性的人事档案信息服务网络的呼声越来越高。特别是我国人事部与劳动和社会保障部已经合并为人力资源和社会保障部,这样的统一领导使国家人事档案信息服务网络建设不仅有了体制保障,也更具有可操作性。     

让流动人员的档案有“家”可回

正随着社会市场经济与人事制度改革的深入,人员的流动越来越频繁。自上世纪80年代流动人员人事档案工作诞生以来,至今已有30余年的历史。期间它逐渐由各地自发的行为衍变成为全国的规范管理制度,并且也建立了相关的人事档案工作机构,使得服务的领域不断拓宽,在为广大流动人员提供人事转接、社会     

试论如何做好流动人员人事档案工作

合理的人才流动是社会、经济、政治和文化事业发展的客观要求,也是人才成长和发展的客观要求,它必将对旧有的人事档案制度形成冲击,本文对此提出了做好流动人员人事档案工作的一些办法。     

试析流动人员人事档案的管理

人才的流动促进了社会的进步和发展,相伴而生的流动人员的人事档案管理工作一定要引起高度重视,可通过提高对其重要性的认识、规范各环节的管理及实现其信息化管理等一系列措施来进一步完善。要通过科学的途径,促进人才的合理流动、合理配置和合理使用,保证人才队伍的素质,使之更有利于社会的发展。     

人事档案岂能“弃若敝屣”——流动人员人事档案面面观

随着干部人事制度改革的不断深入,在社会主义市场经济快速发展的今天,人才流动日益频繁,越来越多的职场觅岗人,似乎对档案持不在乎的态度。据不完全统计,全国各级人才流动服务机构为15．4万个国有和非国有单位代为管理保存的330万份人事档案中,至少有60多万份与主人失去联系。