认清新形势努力做好新时期的企业培训工作（上）

经过20多年的改革开放，我国经济结构和企业状况发生了巨大变化。进入21世纪以来，特别是“入世”5年后的今天，中国企业经营情况和员工教育培训工作与上世纪相比，情况发生了天翻地覆的变化。战斗在企业培训工作第一线的各级领导和教师，应该与从事其它工作的同志一样，思想上要与时俱进，工作上要不断创新，只有这样才能紧跟时代的步伐，剑造一流的业绩，在新时期为促进企业持续健康发展再立新功。[编者按]     

认清新形势努力做好新时期的企业培训工作(下)

当前国际企业培训发展趋势 1.从理念上将人力资源视为企业战略资本,受到企业高层领导的高度重视和关注,并舍得在资金、人力及领导者的精力上投入.培训战线上的同志们都知道,日本松下集团前董事长松下辛之助在世时曾经说过一句很有名的格言:"松下电器公司的宗旨是造物之前先造就人才".     

认清新形势努力做好新时期的企业培训工作(上)

经过20多年的改革开放,我国经济结构和企业状况发生了巨大变化,进入21世纪以来,特别是“入世”5年后的今天,中国企业经营情况和员工教育培训工作与上世纪相比,情况发生了天翻地覆的变化。战斗在企业培训工作第一线的各级领导和教师,应该与从事其它工作的同志一样,思想上要与时俱进,工作上要不断创新,只有这样才能紧跟时代的步伐,创造一流的业绩,在新时期为促进企业持续健康发展再立新功。     

企业培训要求和培训规划指南（下）

由于企业的人力资源经理等培训专员未必能清楚准确地提出和发现本企业的管理问题，请外部培训机构进行深度调查访谈就成了企业培训的最好选择．这样不但能全面勘察出企业的培训需求，而且还可能发现一些连企业总经理都发现不了的深层毛病。     

夯实培训体系扎实做好企业职业教育培训工作

海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团,拥有多媒体、家电、通信、IT、房地产、服务（与配套）六大产业板块,目前,总资产263亿元,2006年实现了435亿元的销售额。近10年,海信集团不仅在规模上飞速发展,而且在自主创新上形成了较强的核心竞争优势。海信之所以能够取得这样的成绩,一个重要的原因就是始终把人才作为企业的创业之本、竞争之本、发展之本,坚持不懈地建设具有海信特色的培训体系,为企业的可持续发展培养了大批的专业技术与管理人才。2007年,海信集团培训人次超过12000多人次,培训费用投入超过1500万元,人均培训费用1000元左右,人均年接受培训课时超过40个课时。     

浅谈新时期企业如何做好教育培训工作

如何做好员工培训,是企业管理的一个永恒课题。本文围绕传统教育培训工作误区、错误做法;教育培训的新理念、新模式、战略定位;建立科学、规范、完善的教育培训体系;创新教育培训内容和形式等方面进行了系统阐述。     

加入WTO对企业培训工作的挑战

加入WTO为我国的企业培训工作提供了良好的外部环境;同时也给企业培训工作的理念提出了更高的要求。因此,我们要以“建设学习型企业”为目标来加强和改进企业培训工作。     

企业应如何做好员工培训工作

优秀的老板眼里看到的首先是利润,优秀的企业家眼里看到的首先是人。做好人的工作,让思想领先,而不仅仅是流程和模式领先,就必然要结合企业文化建设的大氛围,以系统、持续的员工培训打造学习型企业。结合长期的工作实践经验,本文从以下八个方面来探讨企业如何做好员工培训工作。     

2001年全国企业培训工作要点（摘要）

按照全国经贸工作会议的要求，要把《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范(试行)》(以下简称《基本规范》)和世界贸易组织基本规则(以下简称基本规则)的培训，作为企业培训工作的重点和紧迫任务，集中力量抓紧抓好。     

企业培训要求和培训规划指南（上）

一位业内资深人士在谈到目前国内企业对培训的需求，简单用36个字概括：非常急需、不知信谁、左评右测、拼命杀价、试探上马、只要过程、不求结果、发现问题、全怨老师。由于非专业的原因，多数企业在培训问题上存在诸多误区。厦门某教育机构总裁罗皓月专门就企业培训和培训机构的鉴别等问题作了一些总结，希望能够帮助大家有效节约精力和时间，少走弯路，有效培训出企业需要的人才。     

山东召开企业培训宣传工作会议

9月17日,山东省职工教育办公室在东营胜利油田召开了全省企业培训宣传工作会议。会议主题是总结经验,研究新时期如何充分运用有效资源,按照市场化运作的规律,进一步办好《现代企业教育》杂志,更好地为全省企业培训改革创新服务。各市经委、职教办、有关市教委、成教局以及省直有关部门、各大企业的负责同志,部分有影响的社会中介机构参加了会议。     

努力做好科技开发人员的外语培训工作

市场经济的发展需要相当大的一部分人员从事科技开发工作。开发人员终日忙于开发创效益,没有太多的时间参加外语培训。这样,久而久之势必会造成开发人员的外语停留在原有的水平上或逐渐荒废。如何才能保持开发人员不断地接触外语学习,使他们能在必要的时候充分发挥其外语的作用是摆在我们面前的一项重要课题。一、外语培训的必要性１发展经济的需要在信息时代,谁掌握的信息最多、最快,谁就能在科技开发中取得主动权。信息等同于财富,而传播信息的工具之一就是外语。随着我国对外经济、贸易和国际间科学技术交流的日益扩大以及跨国公…     

扎实有效地推进新世纪企业管理人员培训工作——国家经贸委副主任蒋黔贵在全国企业培训工作会议上的讲话（摘要）

一、“九五”期间全国企业管理人员培训工作回顾 (一) 工商管理培训稳步推进。工商管理培训作为“九五”期间企业管理人员培训的主体内容,近年来在全国深入开展,成效显著,并得到社会各界的广泛关注,目前已在全国31个省、自治区、直辖市全面展开。培训的覆盖面已从单纯的国有经济延伸到整个经济领域;从大中型企业延伸到中小型企业;从工业企业延伸到商贸、金融、服务等企业。据不完全统计,“九五”期间全国企业管理人员参加工商     

迎接入世挑战 推进企业培训工作

企业竞争的实质是人才的竞争 ,加强企业人才培训工作是增强企业竞争力的重要手段 ,是企业在市场竞争中立于不败之地的基础。一、提高认识 ,进一步增强搞好企业人才培训工作的紧迫感面对入世的机遇和挑战 ,国内一般加工工业生产能力普遍过剩 ,商品短缺状况基本结束 ,市场竞争日趋激烈。来自国际、国内的双重压力 ,使得推进结构调整、加快经济发展的任务越来越紧迫。在这种形势下 ,必须对人才问题给予高度重视。加强企业人才培训是增强河北省企业核心能力 ,组建培育大公司和企业集团 ,把企业做大做优做强的现实要求。企业的竞争归根到底是人才…     

人才培训是企业发展的根本

人才培训是企业发展的根本冷广明哈尔滨东安发动机制造公司主要生产航空发动机和微型汽车发动机（简称“微发”）。几年来，企业的经济效益逐年提高，１９９３年，实现工业总产值５４７９５万元，实现利税４３６２万元。１９９４年，实现工业总产值７３４８７万元，实现利...     

现代企业内部培训体系建设概要（下）

3．企业内部培训的保障体系 为了使培训体系达到预期效果，企业需要建立一个比较完善的保障体系，包括经费保障，基础设施保障，师资保障，制度保障等。     

培训,企业经营哲学的核心要素：意大利ENI集团的员工培训特色

ENI 集团是意大利最大的从事石油与天然气开发,石油化工、油田服务及其工程业务的一家综合性能源公司。ENI 集团认为,培训是其经营哲学的核心要素之一,是其全球经营战略的手段之一。一、ENI 集团培训中心的组织机构。ENI 集团培训中心是 ENI 集团总部负责培训的工作部门,与集团人力资源部有着密切的联系。培训中心的总经理同时也是人力资源部的总经理。现 ENI 集团培训中心拥有2个培训实体:ScuolaSuperiore Enrico Mattei(米兰综合科     

做好企业培训的“三个转变”

宣化钢铁公司在企业培训工作中,把员工的培训与企业发展方向、规划及个人发展紧密结合起来,始终把握员工培训的总体趋势,扎实做好“三个转变”,为宣钢发展提供强劲的人才支撑。     

浅议新形势下如何做好职工培训工作

随着油田改革措施的出台,改革得以不断深化,在工作变动中,我发现职工的学习培训力度和业务技术决定着人力资源使用的合理性,一名职工要想在企业中谋取生存和发展,就必须是能适应多方位需求的高素质人才.     

新时期下如何做好企业思想政治工作浅谈

改革开放以来,我国各大企业不论是在经营手段上、管理制度上以及运行方式上都在不断地进行改革,而员工个人的思想问题随着时代变迁也在不断趋于复杂化。好的一方面,员工自身思想所具备的开放性、竞争性以及集体、荣誉观念不断增强,为自身以及对企业所带来的价值做出了更大的贡献;坏的一方面,员工思想上过于重视业绩和利益,对企业的归属感以及反而使其信任、责任等优秀品质丧失。本文主要就以在新的时期,各大企业如何增强对于各个员工在思想政治方面工作进行了分析。