解散公司之诉探析

当公司出现僵局时,解散公司之诉是对其最佳的救济途径。参考我国公司法及公司法解释相关规定,本文从公司解散之诉的概念、事由、适格当事人及公司解散中应注意的事项等方面入手,探讨公司解散之诉中发生的重要问题及对策。     

试论公司人格否认之诉相关制度的完善

我国在新修订的《公司法》中正式确立了公司人格否认制度,引发了学术界对该问题的广泛关注。但由于现行法律规范及相关的论著均忽略了具体诉讼制度的构建,使得这一制度仅流于理论,难以付诸实践。完善相关的诉讼制度是有效的解决公司人格滥用问题十分重要的途径,文章试对公司人格否认之诉相关制度的完善予以分析和论证,以期对该制度的实际操作有所助益。     

股东请求解散公司之诉相关问题探讨

因公司的人合性、封闭性较强以及“资本多数决”原则的要求,赋予有限责任公司股东请求解散公司的权 利就成为必然。在我国现行《公司法》缺失该制度设计、实践中纷争不断产生的情况下,司法实务应该就该类型诉讼 的程序和实体裁判进行研究并作出设计。     

"确权之诉"还是"侵权之诉"?

为债权人利益查封债务人装修,却侵犯了装修所附着的房产所有人的利益物权法通过前夕“债权高于物权”的典型案例【案件回溯】王献是北京华盛创业房地产开发有限公司(以下简称华盛公司)的职员,目前她就正在代理公司处理这样一个案件。几年前,华盛公司开发了一个名叫华盛乐章的地产项目,项目完成后,将该项目中公司保留所有权的底商二号出租给了西方亮神公司。然而,西方亮神公司在出租合同明确禁止转租的情况下,将该底商二号转租给了另外一家奥阳村酒店管理有限公司(以下简称“奥阳村酒店”)。转租不久,奥阳村酒店便因债务纠纷被债权人告上了朝阳法院,2005年3月,朝阳法院为此查封了奥阳村酒店在华盛乐章底商二号中的所有财产,包括动产及不动产,后者即指奥阳村公司在底商二号中花费近千万的装修。     

抗战后“接收”过程中汉冶萍公司与国民政府之关系

抗战结束后,国民政府对汉冶萍公司采取了“接收”的政策。其原因在于：一方面,汉冶萍尽管为商办公司,但与历届中央政府关系密切,在创办及发展过程中利用了大量官款;另一方面,汉冶萍公司被日军占领后,公司经理盛恩颐投靠日本并与其通力合作,使日本在大冶攫取了大量矿砂。同时,汉冶萍公司所属厂矿濒临破产,而矿业和钢铁关乎国计民生。因此,1945－1948年,国民政府根据相关“接收”政策的精神,采取坚决措施收回汉冶萍公司,并使之成为国有华中钢铁公司的基础。     

婚育新风之“树”常青生育文化之“花”常开

兴泰发电公司把计划生育工作融入到企业“三个文明”建设中,建立健全了宣传教育、综合服务、科学管理的计划生育新的约束机制,提高了公司计划生育工作的整体水平,为实现人口与经济、社会协调发展和可持续发展做出贡献。公司先后获得“全国计划生育先进单位”“、全国婚育新风进     

“拿来”抑或“个性化定制”——绩优公司人力资源管理经验及其借鉴

对绩优公司．不同专家使用的概念有所不同，如高绩效公司(High-Performance ComPanies)、卓越公司(Excellent ComPanies)、杰出公司(ExcePtional ComPanies)、最受赞赏的公司(Most AdmiredCompanies)等，我们倾向于使用绩优公司概念。主要指公司资本回报、市场份额、管理水平、公司品牌及公司信用等俱佳的公司。     

论股利分配请求权之诉

股利之分配是公司股东投资公司的主旨。我国公司法确立了股东的股利分配请求权。但是,立法的简陋和规则的失范引致公司对股东股利分配请求权的漠视,造成其在公司的财产动态的实现过程中的虚化。以股利分配请求权的权源作为逻辑始点,涉及了股利分配请求权之诉的类型化。股东股利分配请求权的实现之路径应完善股东股利分配请求权的诉讼构造,配置各类型之诉的程序规范,确立特定情形之下的强制,股利分配请求权之诉。期冀公司法修订时对股利分配请求权之诉予以立法层面的回应。     

德国人的“和谐社会”观

德国公司裁员的方式，总是让我搞不懂。裁员无论对于员工和公司，都是件心痛的事，非到万不得已，公司一般不用这无奈之举。所以大公司的裁员举动，都会引来媒体的一番报道。     

近代中国第一次“公司热”

在１９世纪７０年代末、８０年代初,近代中国出现了第一次兴办公司的热潮。然而,“公司热”不久就消退了。分析其内外在原因,可以归结为一点,即法制不健全。公司经济是法制经济,公司的健康发展离不开良好的社会条件,如稳定的政治经济环境及公众的股份意识等,更离不开完备的公司法对公司组织和行为的规范     

“3Q之争”：行业成熟之所需

本月初,中国互联网业两家深具代表性的企业——腾讯与奇虎公司的商战进展到白热化。一时之间,两公司剑拔弩张,杀气腾腾。可若干年之后,当我们再来回顾这场争夺战时,也许会一笑而过,中国互联网业的成熟正是从这样的青涩年代走来的。     

浅析公司独立法人人格与“刺破公司面纱”

公司法人制度的设立，突出了法人与出资人的有限责任，推动了社会经济的发展。然而“公司问题”的大量出现使“刺破公司面纱”制度应运而生，成功地解决了这一问题。公司独立法人人格与“刺破公司面纱”是一个问题的两个方面，需要相互补充，方能发挥其功能。     

公司“宽进”之后如何“严管”

推进公司注册资本登记制度改革,降低创业成本,激发社会投资活力,这是利国利民的好事情。"宽进"之后,如何实现"严管",让所有公司都能守法诚信经营,维护社会主义市场经济的平稳健康发展,则需要进一步建立健全公司市场准入体系、公司信用评级体系和公司法人人格否认制度。     

从“一元公司”看我国注册资本制度

《公司法》的第三次大修改是我国公司制度上的一次重大变革,使我国公司发展能更好地适应国际化和法制化需求,对我国市场经济的深入发展发挥着极大的积极作用。一元公司是指用一元注册而成的公司,论文以一元公司为切入点,参考各国、各地区关于最低注册资本制度的历史发展,分析一元公司存在现状及其弊端,以此探讨取消最低注册资本制度后,公司信用、债权人权利等问题的现实操作性及其法律完善。     

别做大家的“陌生人”

十年前,刚跨出校门的小林来到一家大公司工作.由于小林工作踏实,又擅长写作,不久便被公司领导看中,从基层调到了总裁办任秘书. 一晃半年过去了.一天,小林得到一个消息,公司团委即将换届选举,领导们正为物色新任团委书记的人选而费尽心机,却一直找不到理想的候选人.这时小林就在一旁暗暗地想,我不正是理想的人选吗?领导们怎么就没注意到我呢?不过想归想,生性腼腆的小林并没有勇气去向领导毛遂自荐.     

“一人公司”法理问题简析

在《公司法》的修改内容中,“一人公司”的设立是争议的焦点。在我国,近些年来学者对“一人公司”的讨论,也基本达成了认肯的共识。撇开传统观念和法律逻辑的束缚,尊重客观生活的现实,我们已很难排斥一人公司的存在。一人公司使经济主体更加多样化,是适应市场经济的多元化的需求的产物,但其自身的特点决定了其交易的风险性,该如何规避风险,强化交易安全,这就需要立法给予指导,对不良行为给予纠正。     

论公司的“企业民主”

企业民主自二战以来成为公司制度的主要课题,以员工参与为特色的公司治理模式便是公司治理结构的现代化重大发展。传统公司本质理论无法合理的解释公司制度所正在经历的变迁,以落实公司社会责任为特色的员工参与公司治理现象很好的诠释了公司治理的结构及其理念需要不断变化,公司治理的这一重大变化深刻反映了社会经济法律思想的历史巨变。     

“公司人格否认”法理与我国公司制度规范化

“公司人格否认法理”是西方国家颇具影响力的学说，在美、日等国已广泛运用于司法实践。此法理对于规范公司行为，防止公司的滥用，保护公司债权人的合法权益具有重大意义。本文从分析美、日两国关于“公司人格否认”法理的基本内容出发，结合我国的公司实践，阐明了在我国建立公司人格否认制度的必要性、现实性及实现途径。     

优势公司“买壳上市”透视

近年来,非上市公司通过对上市公司的控股达到间接甚至直接上市的目的是我国证券市场上蔚成风气的并购现象－买壳上市。然而,“买壳上市”因受到许多政策、体制、公司内外因素的制约,既有成功的案例、也有失败的案例。本通过两种案例的分析,阐述了优势公司怎样实施“买壳上市”的相关问题。     

“方程公司”的流行病

＂方程公司＂的生意一向红红火火,可是最近不知怎么了,公司突然出现了一些＂解方程＂的流行病例,而且接触这种病症的人在不知不觉就会被感染,使公司的运营潜藏了一定的风险。＂方程公司＂董事长了解了情况后,立即召开紧急会议,并邀请有关专家,给患者进行会诊。