期权制度在我国足球运动员培养体制中的运用

通过文献资料法、专家访谈法,了解足球训练过程中出现的早期专项化、急功近利思想、虚报年龄以大打小等现象产生的原因。通过将股票期权理论应用于足球运动员培养过程中,使培养单位放弃眼前微小利益,着眼于运动员的最终成才给培养单位带来的巨大利益上。从根本上解决足球运动员培养过程中产生的不良现象。分析现存的足球运动员培养方式,认为股票期权理论在足球运动员成长过程中的应用将会起到积极的作用。结果表明,运动员期权有利于克服短期行为;有利于提高培养单位的工作积极性;有利于增加社会对足球训练的投入,缓解国家投资不足的困难。     

运动员人力资本分析

采用文献资料法、逻辑分析等方法,并利用人力资本投资理论对我国运动员的职业生涯困境进行分析.结论:运动员人力资本专用性投资的风险性高、回报期长、竞争性强、维度单一、黄金时间短.建议:增大人力资本专用性投资的风险意识,提高技能的多元化;加大运动员职业生涯规划;加大运动员的激励和管理机制;真正实现体校结合,提高运动员社会竞争能力.     

运动员人力资本投资风险及其分析的理论框架

从运动员人力资本投资风险的概念入手,根据运动员职业过程和人力资本投资的特征,将运动员人力资本投资风险分为职业选择阶段的风险、成长阶段的风险和再就业阶段风险。同时以人力资本理论、人力资本投资风险理论和失业理论为基础,针对运动员人力资本投资风险问题的共性和个性构建了分析风险问题的理论框架,为进一步分析和解决运动员人力资本投资风险问题奠定了基础。     

基于LELAND-LOTT思想双币种期权定价

本文利用期权复制、无套利对冲原理、计价单位转换、随机微分方程等工具,对具有交易费用的双币种期权的定价进行了探讨。得到了支付交易费用的双币种期权所满足的偏微分方程和定价公式。     

我国运动员人力资本收益结构与分配模式研究

对运动员人力资本投资的直接动力是乐观的收益预期,而各类投资者对我国运动员人力资本投资的目的、收益期待和实际收益结构有所不同.通过研究得出我国运动员人力资本收益形成原理,得出我国运动员人力资本国家、企业、个人投资主体的收益结构,提出不同劳动关系下我国运动员人力资本在投资者之间的具体分配模式,并对目前我国运动员收入分配政策提出完善意见.     

论我国运动员人力资本研究的当代价值

对运动员人力资本内涵做详细解析,提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位;认为运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一,对运动员人力资本投资、产权、激励、收益分配的研究是研究竞技体育市场化、社会化过程中运动员人力资源管理的前提;运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路,为研究多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础;运动员人力资本理论研究成果将对提升我国运动员的经济价值,提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。     

我国运动员人力资本产权的性质分析

我国运动员的人力资本投资多元化,使得运动员的人力资本产权呈现混合制性质.提出基于混合制产权下的我国运动员人力资本管理策略:确定运动员的合理分配地位,改变利润分配结构;加快体育管理体制改革,走职业体育俱乐部道路;完善立法,有效保障投资各方利益;完善人才管理体制,实行激励制度.     

我国运动员人力资本研究框架的建立

解析运动员人力资本内涵，提出我国运动员人力资本研究框架及研究定位，指出运动员人力资本理论是研究竞技体育市场化、社会化发展问题的基本分析工具之一；认为运动员人力资本理论为研究完善我国竞技人才投资体系提供新的思路，为多元投资体系中各投资方的收益分配机制研究提供理论基础；阐明运动员人力资本理论研究成果对提升我国运动员的经济价值，提高职业运动员培养绩效和实现生涯贡献最大化有重要意义。     

举国体制和全运战略条件下我国竞技体育人才培养体系面临的问题及改革

对我国竞技体育后备人才培养体制的转型及现状作系统总结,剖析"举国体制"和"全运战略"条件下我国竞技人才培养体系面临的主要问题及产生根源,提出以生产性投资观点看待竞技人才成长投资及运动员人力资本形成,明晰我国运动员人力资本产权、刺激运动员人力资本多元化投资、完善全运会制度等改革思路.     

职业运动员劳动力供给决策的经济学分析

研究职业运动员劳动力供给决策,丰富对职业运动员劳动力供给的认识。在人力资本投资模型的基础上发展出人力资本行业投资模型以分析职业运动员的行业决策。在总收入净现值的基础上发展出运动员职业生涯净现值模型以分析职业运动员的进入时间决策。此外,还分析了竞技能力、雇主偏好和供给意愿对职业运动员退出决策的影响。     

我国职业运动员人力资本产权交易制度研究

为了完善我国职业运动员人力资本产权交易制度,该研究以人力资本理论、产权理论、微观经济学、新制度经济学、法学理论为研究基础,结合我国职业体育实践以及国外职业体育的成功经验,对我国职业运动员人力资本要素市场存在的问题进行研究,认为我国职业运动员人力资本产权交易制度中存在的主要问题在于：稀缺性运动员人力资本的供需关系矛盾突出;职业运动员人力资本要素市场不完善,买方垄断、卖方垄断的运动员人力资本要素市场并存;运动员人力资本投资专用性治理措施不合理。我国职业运动员人力资本产权交易制度改革的近期目标,要围绕明确职业运动员劳动者的地位,保护职业运动员合理的自由选择权与自由流动权,采取有效措施增加优秀运动员人力资本的供给,采取有效措施限制职业体育俱乐部的过度竞争行为,设立职业运动员最低薪酬标准,保护普通职业运动员的权益等方面进行。     

人力资本所有权与债权———论运动员与投资者的权利

运用法学、新制度经济学理论对专业运动员人力资奉进行研究，认为投资主体多元化不能改变运动员人力资本所有权的私有性质．非载体投资者通过投资获得的并非运动员人力资本的所有权而是债权，即运动员人力资本的部分使用权、收益权、处置权等。据此，对运动员人力资本使用权、收益权、处置权的二元归属进行诠释，并提出了相应的建议。     

我国职业运动员人力资本的现状及对策研究

采用文献资料法和逻辑推理法，分析了职业运动员人力资本的内涵及其现状，对传统的社会主义经济学中关于运动员的人力资本的概念和范围进行重新界定，在实践上排除时人力资本投资的冷淡和漠视。并在此基础上提出了几点对策：加大运动员的教育投资，注重健康资本的投入，构建适合自身发展的良性运作机制，构建运动员保险的三维机制，建立健全法律法规体系．保障职业体育市场的发展。     

中国专业运动员求职网络的结构特征研究——基于陕西省专业运动员的抽样调查

运动员的求职离不开其构筑的社会网络中所蕴含的社会关系和社会资源。基于社会网络和社会资本的理论和方法,以陕西省专业运动员为调查对象,探索了运动员求职网络结构的整体特征和人口性特征。结果发现：从整体来看,运动员个体拥有的社会资本较低,能够求助的社会网络成员拥有的社会资本也较低,具体表现为：运动员求职网络规模较小,运动员求职网顶端较高,但是个体差异较大;运动员主要依赖强关系进行求职,与社会精英群体距离遥远。在人口特征分布上,比起其他运动员,弱势运动员更倾向于去动用社会关系、借助社会资源,因而拥有质量相对较高的网络成员。最后建议构建以"政府—运动队—社会—家庭—运动员个人"的多维度多层次的联动社会支持系统。     

产权分割:竞技体育运动员人力资本产权问题的思考

与物质资本一样，人力资本也存在着产权问题。但是，与物质资本不同的是，人力资本蕴含于人的生命本身，人——作为人力资本的载体，使人力资本区别于物质资本的最大的特点是，人力资本具有主观能动性和主动逐利性。以人力资本理论为本文研究的理论依据，对竞技体育人力资本投资与人力资本形成，投资风险与机会成本进行分析来引发对竞技体育人力资本产权的思考。     

我国运动员的产权问题

以产权理论、现代契约理论和人力资本理论为基础,将运动员产权划分为占有权、使用权、收益权、处置权,对运动员产权进行解析,以使其明晰化。同时提出了明晰运动员产权的建议:一是遵循“谁投资、谁受益”的原则,合理界定运动员产权;二是大力发展职业体育俱乐部,推进运动员产权多元化发展;三是进一步完善相关的法律法规及配套的体育经济政策,为明晰运动员产权创造良好的外部条件。     

我国竞技体育人才资本投资理论初探

从人口基数上看,我国是体育人力资源大国,但竞技体育人力资本却极为稀缺。通过运用人力资本投资理论来考察竞技体育人力资本投资的全过程,包括其特征及激励机制,并进一步探讨我国竞技体育人力资本稀缺的深层理论根源。     

健康：21世纪不可忽视的投资领域

21世纪是以知识为主要生产要素的经济时代，人力资源质量的高低决定了国家经济发展和综合实力的增强，在知识经济时代里，教育投资提高 了人力资源的知识资本积累，健康投资则提高人力资本投资收益率，同时对生产力的快速发展具有重要的作用。因此，在知识经济时代里，在加强教育投资的同时，不能忽略对健康的投资。