基于技术创新过程的知识创新运行机理分析与网络模型的构建

以技术创新作为载体,系统地将知识创新运行分为知识创新的构思、对知识创新的构思进行评价、研发、商业化及反思等连续、循环、相互联系和促进的五个阶段,将系统动力学的理论引入知识创新运行的全过程,建立知识创新运行的网络模型.强调关注整体而非局部,动态而非静态地分析各要素行为的变化,使知识创新活动得到持续良性的运行和发展.     

知识密集型服务业创新要素模型研究

知识密集型服务业在我国已经逐步发展起来,而对于知识密集型服务业的研究却滞后于国外,尤其在对知识密集型服务业的创新要素的研究方面,很少有文章对此进行讨论.本文将从知识密集型服务业的内部体系、外部环境以及人力资源等方面对此进行研究,并得出＂识密集型服务业创新要素沙漏模型＂.     

基于社会网络的知识创新与共享模型构建与分析

借助社会网络分析方法,通过与知识管理活动尤其是知识共享的结合,构建了一个基于知识管理背景的知识创新与共享模型,探讨社会网络的联结特性和结构形态如何对知识创新与共享的实现过程产生促进作用,最后利用社会网络分析工具对知识管理虚拟社区中的知识共享行为进行了量化分析,从而找出人与人之间隐含的知识分布特点与共享规律,并对如何提高社区知识共享效率提出相应的策略,以促进网络结构的优化和虚拟社区的集体智慧发展。     

基于UWN的协同创新知识网络中知识流动效率测度

知识流动效率对创新绩效有着重要影响,在协同创新领域更是如此。为有效测度协同创新知识网络的知识流动效率,本文提出一种基于无向加权网络（Undirected Weighted Network, UWN）的知识流动效率测度模型。首先,基于协同创新知识网络的节点特性、节点间关系特性,构建协同创新知识网络的UWN模型;综合考虑协同创新知识网络中知识流动效率的多重影响因素,提出一个新的知识流动效率测度模型,并进一步提出该模型在成员管理中的延伸应用;最后,通过某智能手机开发企业的应用案例验证本文所提模型与方法的可行性与有效性。     

知识链创新协同要素及创新模式研究

本文首先对知识链的概念进行界定,分析了知识链中的创新过程包括的4个阶段和3个转化环节,构建了基于知识链创新要素的全面协同钻石模型和全面协同过程模型。在此基础上,提出了创新主体、知识转化、知识广度和知识深度4种知识链创新模式,最后对4种创新模式类型的组合及应用进行了分析。     

基于要素分析的企业知识创新与人才成长协同发展模型构建

企业知识创新与人才成长的协同发展是,企业知识创新与人才成长系统之间的相互适应、相互协作、相互配合和相互促进,耦合而成了同步发展的良性循环态势的过程.这一过程以人才能力成长,以及经济利益为标准的企业知识创新成果商业化水平的提高为目标.涉及到企业知识创新团队、领先用户,以及第三方等众多主体的行为.受到政府政策、市场需求、科技发展、中介服务,以及企业文化、管理水平、创新风险、利益等多方面因素的影响.建立企业知识创新与人才成长协同发展的模型,揭示出企业知识创新、人才成长二者相互作用、相互促进、相互渗透、相互制约的规律.不仅为知识创新的理论研究提供新的思路,而且为制定有效的提高企业知识创新能力的对策和措施提供理论依据.     

开放式创新网络知识转移拓扑模型研究

从企业知识转移角度入手,提出了开放式创新网络知识转移拓扑模型.认为开放式创新网络是以中心企业为核心的星形拓扑结构,由企业与其他企业构成的横向环形网络结构、企业与供应商和客户构成的纵向总线形网络结构以及企业与科研机构和公共机构构成的斜向网状网络结构构成.三个网络中不同的主体之间的知识转移促进了开放式创新网络竞争力的不断提升.     

供应链协同的知识创新价值链模型

从知识创新对供应链生存和发展的重要性出发,阐述了价值链理论以及供应链中知识创新的基本概念。在此基础上,构建了供应链协同的知识创新价值链模型,分别研究了模型中提出的知识创新辅助环节以及知识创新基本过程,最后提出了供应链中知识创新的价值链研究方向。     

知识网络的构建过程分析

本文在分析组织存在知识缺口问题的基础上 ,指出了构建知识网络的实际意义 ,并进一步提出了知识网络构建过程中的构成要素、构建原则和构建方法。最后通过春兰集团的一个实际分析案例 ,说明了组织如何构建知识网络以及知识网络所体现的显著成效     

基于知识网络平台的协同知识创新系统的构建

协同知识创新系统,是辅助知识网络成员实现知识的获取、存储和创新的虚拟知识网络环境。针对该方面的研究还处于定性研究阶段的现状,综合运用计算机网络技术、知识分类技术及智能协作技术,对协同知识创新系统进行了深入分析和讨论。设计了知识网络平台体系结构,构建了基于知识网络的协同知识创新系统体系架构,并依此设计了协同知识创新系统的虚拟知识网络工作环境。     

企业知识创新过程模型及其行为特征

企业成长取决于企业的知识水平(知识势)及其创新效率(知识创新率).建立了企业知识创新过程模型,分别考察了企业知识创新与企业知识势在静态市场环境与动态市场环境条件下的运行规律.结果表明,在静态市场环境条件下,企业知识创新存在周期性行为;而动态市场条件下能够形成持续的知识创新.     

基于CiteSpaceV的国际协同创新网络研究的知识图谱分析

针对近年来协同创新网络发展实践,通过追踪国际协同创新网络研究的热点与前沿,明确国际协同创新网络的研究领域与发展重点,为我国协同创新绩效的改进提供决策参考.文章运用CiteSpaceV可视化软件,对来源于Web Of Science核心数据库、时间跨度为1999—2020且与协同创新网络研究相关的1453篇文献进行知识图谱分析与数据挖掘.论文产出量位居前3的国家是美国、英国和中国,处于关键节点上的国家是美国、西班牙和英国;论文高产机构为阿尔托大学(Aalto Univ)、加州伯克利大学(Univ Calif Berkeley)、麻省理工学院(MIT)、麦吉尔大学(McGill sUniv),但这几个机构都没有形成关键节点;处于关键节点上的作者有COHEN WM、POWELL WW、GULATI R、COOKE P和KOGUT B;研究热点与前沿问题包括协同创新网络模式是否可以提高区域创新"绩效(performance)",内部"知识(knowledge)"流动效应,以及协同创新网络创新能力、影响因素、集聚效应及动力机制研究等.     

基于过程视角的知识管理导入与要素协同研究

秉承过程控制的管理理念,围绕我国的《知识管理框架》中定义的过程模型,形成基于过程的知识管理导入模型;考虑影响知识管理导入的内外要素,着眼于要素之间的协同问题,形成基于要素协同的知识管理框架,从过程控制的角度对知识管理导入和要素之间的协同性问题进行研究。     

创新网络的知识转移计量模型分析——基于NetLogo仿真的研究视角

 将主体的知识列表用矩阵表示,采用Netlogo进行仿真,这些数值仿真图证明了本研究构建模型的适合性、拟合性和可靠性。从而加深对企业创新网络知识转移复杂性的理解,得到了企业创新网络知识转移计量模型,并得出系统规划和引导,有利于增加知识存量和流量的结论。     

协同知识创新团队结构模型研究

分析协同知识创新团队的内涵与特征,探讨其构建过程,在此基础上构建团队的结构模型,并以中国科学院上海巴斯德研究所的协同知识创新团队为例,分析团队成员的角色构成及其作用。该模型可作为我国相关企事业单位和组织协同知识创新团队构建与实施的参考模型。     

供应链中的知识创新网络

首先阐述了知识创新的基本概念,接着分析了基于信息技术的供应链网络体系,在此基础上,研究了供应链中的知识创新,通过对供应链知识创新网络的构成要素、供应链知识创新网络的成员关系、成员选择三个方面的研究,提出了供应链中的知识创新网络模型,并探讨了模型的应用。     

社会关系网络与新产品创新绩效——基于知识技术协同的调节效应模型

基于社会关系网络、知识技术协同和新产品创新绩效的相关文献,提出了将三者整合的分析框架,分析了社会关系网络和知识技术协同对企业新产品创新绩效的影响,尤其探讨了知识技术协同在社会关系网络与新产品创新绩效关系中的调节作用;并通过长三角地区316家中小型企业的问卷调查数据,运用层次回归法得出以下实证结果:(1)社会关系网络对企业新产品创新绩效具有显著的正向影响;(2)协同双方的知识技术协同程度能够提高企业的新产品创新绩效;(3)知识技术协同在社会关系网络与新产品创新绩效关系中起到调节作用。     

基于知识网络扩展学习的知识团队创新研究

知识团队是组织执行创新性任务的重要组织形式,同时它也是知识员工知识分享、整合和创造的基本单位.引入知识空间、知识链及知识链网络的概念,分析了知识工作者、知识链网络与知识团队的相互联系,并对基于创新性任务的知识链网络与知识型团队互动机制进行了探讨.     

基于知识流动的产学研协同创新过程研究

产学研协同创新目前已成为我国推动重大知识与技术创新的前沿创新模式,产学研协同创新过程可以视为企业和大学(或科研机构)两类异质性知识组织之间知识流动的过程。因此,本文基于知识流动的视角,将产学研协同创新过程分为知识共享、知识创造和知识优势的形成三个递进演化阶段,分析了各阶段运行的内在机理,并在此基础上探讨了产学研协同创新过程的协同特征,初步构建了基于知识流动的产学研协同创新过程的理论框架。     

创新网络中企业知识协同效能评价

在分析创新网络中企业知识协同的背景和意义的基础上，结合知识协同和知识协同效能的理论基础，从“效能”的含义出发，将效能分为知识协同绩效和知识协同能力两个维度，构建创新网络中企业知识协同效能评价指标体系，包括2个一级指标、5个二级指标和25个三级指标；利用因子分析方法建立评价模型，将创新网络中的企业知识协同效能体现在各个因子上。最后通过实证分析，检验该评价模型的有效性、合理性和科学性，为创新网络中企业知识协同效能评价提供理论依据和决策参考。