论传统会计假设的“松动”——虚拟公司的出现对四大假设的冲击

产生于上世纪末的公司新组织形式——虚拟公司，具有动态性、暂时性等特点。而传统会计假设体系，依托的是早期有限的事实和观察，难免受到新事物的冲击。本文从虚拟公司的本质特点和传统假设的内涵着手，详尽分析了二者的诸多冲突，并就虚拟公司中会计假设体系的构建问题做出尝试，即：提出以经营期为报告期假设、收付实现制假设两条新的假设，继承和拓展传统体系中会计主体假设、货币计量假设。     

做不把学生“带跑偏”的引路人

一当老师的第一年,我碰上了L,一个不大不小的“麻烦”。其实,我早有心理准备。在入职前,我就读过一些关于班主任工作技巧的杂志,也请教过曾在市级示范性中学任教的母亲。我知道.对于这类学生,既要立起规矩、严加管理,又要深入交流、多加关心。总有一天他们会像花儿一样,在阳光下绽放。     

高仿真模拟教学对新入职护士规范化培训的质性研究

目的:探讨高仿真模拟教学对新入职护士规范化培训的真实感受及体验,为新入职护士规范化培训教学实践提供借鉴。方法:采用质性研究方法,对12名参加过高仿真模拟教学培训的新入职护士进行小组形式的深度访谈。结果:高仿真模拟教学使新入职护士身临其境,有助于其适应临床工作,建立临床思维,提高沟通和人文关怀能力,提高评判性思维能力和处理问题能力,提高临床技能和护理水平。结论:高仿真模拟教学为新入职护士规范化培训提供无风险、逼真的临床实践环境,提高学习积极性,有助于提升新入职护士核心能力。     

找一份可以干一辈子的职业

Q:你是哪年参加工作的?做的是什么?A我是2007年以实习生身份正式工作的,那时候我上大四,周一到周五在伟达(中国)公共关系顾问有限公司上班。经过一年的全职实习,毕业后就顺理成章地转正了。上学的时候我就比较喜欢"公关"这个行业,于是就在网上搜,哪几家公关公司在国际上最知名,然后带着简历就去了伟达的前台。Q:刚入职的时候自己是什么状态还能想起来嘛?A能,一辈子也忘不了。刚入职,我很小心,对谁都特别礼貌。因为我坐在正式员工的区域,但他们都知道我是实习生,所以都不太"加我玩儿",中午吃饭是比较悲伤的,正式员工都三五成群地去吃饭,没人理我;实习生觉得我属于异类,也不理我,所以,每天我都挺孤单的。Q:那按照你的性格,反而更鼓起斗志要打入"敌人"内部了吧?A,哈哈,那时候卫生间就是我最好的休息场所,因为在工区,我总是带着笑脸,但内心其实不     

求知践行,转知成智——抓住高师生入职前的心理契机培养说课能力

说课是高师院校对在校师范生进行专业技能训练的重要环节与途径,在高师生即将毕业、进入教师职业角色的最后一学年,抓住学生渴望求知解惑,以及掌握了理论知识后渴望践行的心理契机,通过进一步学习理论知识、强化说课体验、注重反思评价等促进高师生提高说课质量,增强说课能力,顺利渡过入职期,更快适应基础教育教学。     

用发展的眼光看试用期工资

真正有远大理想的人,在应聘的时候想到的不是公司能给自己多少,而是这个公司能不能为自己提供一个好的发展平台。只有把眼光放长远,用发展的眼光看问题,才能在竞争中站住脚,为自己找到一个好的发展平台。大学毕业之后,我和同学四处找工作,但奔波了很久也没有找到。那天,我听说一家很有实力的公司招聘管理人员,便前去应聘。我到达的时候,已经有另外四名毕业生在等着面试了。先填完了表,过了半个小时,工作人员让我们一起进到里屋面试。主持面试的是公司人力资源部的经理,他先代表公司对我们的到来表示欢     

解开华为的达芬奇密码

这个世界上有这样一家公司,入职该公司后的第一天,部门秘书首先带领你去领取的一些物品却是折叠床、床垫、毯子与枕头。我相信看到我文章标题的读者都会明白这说的是哪家公司了,一家以一朵朝气蓬勃、欣欣向荣的花为LOGO的华为。     

试论纳税筹划中会计处理方法的选择

随着市场竞争日趋激烈,公司不但要“开源”而且必须学会“节流”。换言之,企业在营销扩大的同时,必须通过公司内部的经营运作来降低企业的费用支出。如何进行纳税筹划以降低企业的税赋,就是广大企业必须重视的一个问题。