制度变迁角色定位视角下的科技型中小企业融资问题研究

融资制度变迁主体分为初级行动团体和次级行动团体，行动团体的划分有利于对其责任的划分，要采取正确的行动必须对主体有明确的角色界定。本文对科技型中企业融资体制中的主体进行了分析，并对他们应该采取的行动做出了建议。     

基于熵理论的家族企业治理结构变迁分析

企业治理是企业成长的基础。本文从熵理论的角度,对家族企业的治理结构的变迁现象进行了研究。在介绍家族企业治理结构变迁过程的基础上,分析了影响企业治理结构的相关因素,并分析了家族企业治理结构变迁的内在机理,并为其进一步发展提供合理化建议。     

国有森林资源产权制度变迁的理论与实证分析

随着我国向市场经济渐进步伐的加快,国有森林资源产权制度也发生了从计划经济向市场经济的制度变迁。本文运用制度变迁理论,从国有森林资源产权制度的初始界定、变迁的启动和变迁的渐进三个阶段,对建国以来我国国有森林资源产权制度的变迁过程进行了阐述,并运用计量经济模型对国有森林资源产权制度变迁进行了实证与规范分析,为我国目前进行的国有森林资源产权制度改革提供了有益的启示。     

家族企业治理文化及变迁研究

家族企业治理问题是现代公司治理理论在家族企业研究领域中的延伸。家族企业治理与文化因素息息相关,但东、西方文化对家族企业治理都有负面影响,家族企业治理文化必须进行有选择性的变迁,使文化因素与家族企业治理制度达成匹配,提高治理效率。     

我国林业产权制度变迁的动因及其改革对策

在总结我国林业产权制度变迁过程的基础上,分析了我国林业产权制度变迁的原因,指出我国当下林业产权制度存在的问题,同时给出了相应的政策建议。     

家族企业的社会创业——基于创业过程和创业要素的分析

本文从家族企业发展面临的三个新问题出发,通过对社会创业概念和特征的分析,探讨了家族企业社会创业的过程及家族企业社会创业的要素。本文提出家族企业内部治理结构改革、家庭矛盾的化解固然重要,但是关注企业外部环境,通过社会创业的方式,强化家族企业的社会目标,兼顾企业内部变革和外部环境变化之间的良性互动亦是家族企业成长的一种路径。     

试论我国家族式企业组织存在的制度基础

从三个方面论述我国家族企业组织存在的制度基础,即:中国经济转轨过程中具有的强制性制度变迁而留下的制度空间、中国传统儒家文化是家族企业存在并发展的伦理基础及家族企业“弱组织”的制度弥补—家族网络。     

我国金融制度创新模式的选择

在对两种制度变迁模型(强制性制度变迁和诱致性制度变迁)进行比较分析之后，得出了我国进行金融创新变革的发展观点：金融要发展，更进一步的创新改革是必要的；而创新的前提条件，是先要进行金融制度的创新安排；但这种制度的创新也应隐含着寻求其框架内“初级行动团体”的诱致性自然转变。     

社会资本和家族企业代际传承的关系研究

家族企业继承活动的成败直接影响着其生命和活力.从家族企业作为一个独立的研究领域诞生伊始.传承问题就成为学者们热衷的问题.从社会资本的角度来研究家族企业的代际传承活动,分析了在任者、继承者、企业团体的社会资本变化对继承结果的影响,并提出了一些管理建议.     

中外家族企业制度变迁的比较分析及对我国的借鉴意义

首先对家族企业的概念进行引介和界定；然后对世界范围内家族企业存在的现状进行回顾，并对其广泛存在的原因从新制度经济学的角度进行阐释；最后着重对美国、日本、意大利及中国家族企业的制度变迁进行了比较分析，在此基础上对我国家族企业的未来走向进行了探索性的思考。     

三权分置下宅基地发展权的权利结构与实现形式

三权分置政策为宅基地发展权的实现提供了制度空间,在法律层面设定宅基地发展权,探索构建其权利结构与实现形式,对深化宅基地制度改革、保障农民权益、增加农民财产性收入有重要意义.本文通过归纳总结及法理分析,系统阐释三权分置下宅基地发展权的权利设置必要性、内涵及法律属性,构建其权利结构与实现形式.结果 表明:①三权分置下宅基地...     

我国企业高层团队和谐整合研究

企业高层团队和谐整合是保证企业健康快速发展的重要条件。和谐整合是基于系统观与协同论意义上的目标,它在运行过程中应该遵循开放性、集体主导等原则,并且要兼顾刚性整合与柔性整合的要求,涉及构成整合、产权整合、权力整合、愿景整合、价值观整合和虚拟整合等具体内容。     

自然资源开发利用激励机制研究

受"发展循环经济"的导向作用,当前自然资源开发利用制度中产权、价格、税费制度虽在一定程度上激励经济当事人合理开发利用自然资源,但仍然存在产权不明晰、资源价值没有得到体现及利益分配不公等问题。所以,在建立资源的有偿使用制度和补偿机制时,应该要考虑建立长效的自然资源开发利用激励机制,如明晰自然资源产权,实行自然资源开发权拍卖制度,建立开发权交易市场;建立自然资源开发的资源税费和生态环境税费体系;建立押金抵押返还政策等。     

我国高校校办科技企业产权安排的理论分析

本文通过理论分析指出,在中国特定的历史条件下,高校创办并拥有校办科技企业的产权是一种制度创新。但在新的形势下,为了保证校办科技企业的持续发展,大学完全拥有校办企业产权的安排需要改革。在产权制度变革过程中,高校在企业中的利益应得到尊重。企业不仅要继续做好高校技术成果孵化器的工作,还应当注意提高自己的管理能力。     

论不正当竞争情报与商业秘密保护

信息技术革命带来商业竞争情报战争，商业秘密作为知识产权的一种重要形式，越来越成为竞争者不正当竞争情报攫取的核心对象。本文通过介绍不正当竞争情报与商业秘密的涵义、异同点，阐述了我国企业保护商业秘密的途径。从而，为建立诚实信用的公平竞争市场秩序提供参考。     

论高校科技产业产权制度的创新

产权问题严重阻碍着高校科技产业的发展，进行产权制度创新既要考虑科技企业的特殊性，又要考虑高校的特殊情况。要本着产权明晰、服务教学、兼顾利益等原则进行。在具体改革过程中，要明确各方的权责关系，做好清产核资、建立有效退出机制、保护知识产权等工作。     

中国家族企业社会责任与可持续发展的系统基模分析

通过对家族企业目标动力机制及可持续发展动力机制两个方面的分析,建立了家族企业社会责任与可持续发展的基模。在整个家族企业的发展系统中,承担企业社会责任与家族企业可持续发展两者之间是一致的,并且相互促进。家族企业的创始人在创立初期就要克服短视,将企业的社会责任与企业的竞争优势结合在一起,从经营目标和经营过程上给予保障。     

组合创业影响家族企业成长的过程机制研究——基于浙江振石控股集团的案例探析

采用三角测量法,以浙江振石控股集团(全球最大玻纤制造企业)为对象,通过对访谈资料和文档资料的内容编码分析,构建了一个组合动力影响家族企业成长的PD-FBG传导模型,归纳出3类10种影响家族企业成长的组合创业传导机制。研究发现,振石控股集团的组合创业主要受企业组合动力、家族组合动力和政府组合动力的驱动,以选择型组合创业为主,适应型组合创业为辅采取创业行动,最终以企业成长为第一目标,家族成长为第二目标。振石控股集团的组合动力通过组合创业行动向家族企业成长传导,验证了"组合动力驱动组合创业,组合创业促进家族企业成长"的命题。     

When cosmology meets property: indigenous people’s innovation and intellectual property

The protection of traditional knowledge by means of intellectual property rights is one of the major concerns of international organizations. Less attention has been paid to the relationship between systems of indigenous innovation and intellectual property. Using Australia as a case study, the paper argues that indigenous innovation systems are located within a connectionist cosmological framework. The distinctive institutional features of this innovation system are identified. Key is that innovation in systems maintains the health of other systems. The commodity-based nature of intellectual property systems does not suit this kind of innovation. Property rights in land matter to this innovation system far more than intellectual property. Forms of intellectual property based on the right to distinguish one’s product in the market will generally be more useful to indigenous innovation than commodity regimes such as the patent system. Voluntary certification systems can probably be harnessed to much greater effect by indigenous business enterprises.     

家族文化视角中的美、日、中三国家族企业比较

家族企业的产生是两种管理文化力量共同作用的结果,其一是社会传统文化中的家族文化,其二是西方工业文明中的工商管理文化。由于美、日、中三国的家族企业组织形式及其运作理念基本都是受西方工商管理文化的影响,因而应在许多方面表现一致,但实践证明,三者实际展现的组织性格和经营效率却相当不同。因此,本文从家族企业的另一个文化根基———家族文化着手去比较分析三国家族企业的差异,探讨其发展趋势。