国企改制中如何规避国有资产流失

国有资产流失是国有企业改革改制过程中发生的现实问题，特别是在近年国企改革进入攻坚阶段后，这一问题更加突出。集中表现为四种形式：一是将国有资产低估或不进行评估就低价入股；二是将公有资产按比例送给个人；三是在红利分配时，不合理的利益分配造成国有资产流失；四是改制企业发生的亏损由改制前单位负担。针对上述情况，本站在财务控制的角度，从宏观立法、微观操作等方面入手，提出了国企改革改制中规避国有资产流失的具体建议。     

谈河北省国有企业改革应注意的问题

本文通过国企改革中几起不成功案例的分析,提出河北省国企改革应注意的问题,如真正发挥国资委的监管作用：对国有企业进行评估,划分等级,作为改制方法确定的依据;认真执行国家方针政策,在国企改制中规范操作;国有企业改制要对各类投资者一视同仁;严格控制管理层收购等。     

国企改制中的职工配股问题探究

国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向推进的主渠道；国企改制中对职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是个整个经济体制改革的障碍，必须在理论上与实践上都有一个大胆的突破。     

国企改制中的职工配股问题探究

国有企业产权制度改革是我国整个经济体制改革的关键阶段，而采用股份制形 式对原有国企职工配股，又是这一关键阶段的核心问题和向前推进的主渠道；国企改制中对 职工配股问题处理不好，必将形成国企改革甚至是整个经济体制改革的障碍，必须在理论上 与实践上都有一个大胆的突破。     

国际经验对鸡西国企改革的启示

许多发展中国家如智利、韩国、墨西哥对国有企业的改革成效较显著，这些国家国企改革的成功经验，对我市的国有企业改革启示如：政府引导，市场运作，自上而下推动国有企业改革；全方位、多管齐下推进国企改革，实现产权主体多元化；构建比较完善的国企改革政策法规体系，做到有章可循。     

关于深圳市国企改革若干问题的思考

文章对国有企业改革中的债务处理问题、改制企业富余人员安置的补偿问题，以及经营管理者持股问题和国企改革方式与主导问题进行了分析与探讨，提出了实际操作中应注意的相关问题。     

天津石化公司改制分流实践研究

国企改制分流是国有企业为谋求发展，合理解决历史遗留问题的重大举措。目前我国的国有企业改制分流还刚刚起步，在具体操作过程中涉及许多新的问题尚处于探索阶段。如几十年国企员工身份转换问题；如何兼顾国家、企业和员工的利益问题；员工持股问题以及如何确保改制企业生存问题等等，妥善解决好这些问题是确保改制成功的前提和基础。 本文内容包括绪论共分六章，主要叙述了改制分流与国有企业改革的关系和必要性，分析了改制分流理论在实践中的应用，针对当前国有企业改制分流出现及需要解决的问题，分步描述了天津石化公司从减员分流到改制分流的整个过程，以及开展改制分流的必要性和现实意义，探讨了天津石化公司及国有企业改制分流中存在的问题，提出了搞好国有企业改制分流工作应注意的事项以及采取的措施、对策，并以天津石油化工公司近三年改制分流的经验和做法为案例，利用实证分析，阐明了天津石化公司改制分流工作对国有企业改革的启示和建议，以指导和推进改制分流的进行，进而为国有企业顺利改革提借鉴。     

试论国企改制后股份制企业运行模式

国企改革至今仍未到位，首要原因在于国企产权模糊。用股份制改造国有企业，就必须从股份制企业理论和中国国情出发，构建新的治理结构，锻造国企改制后的董事会尤其是董事长的运行模式，推动国有企业股份制改革和社会主义市场经济顺利发展。     

云南省国企改革的成就及解决困难的对策——学习十五大精神后的思考

江泽民同志在党的十五大报告中指出，深化国有企业改革，是重要而艰巨的任务。云南国企改革在邓小平理论指引下取得了很大成就。但当前国企改革仍存在许多困难和问题。本文认为，我省国企改革应进一步坚持实事求是的原则，在区别建制，分类规范，提高素质；转变职能，扩大市场行为；广开就业渠道，加速建立“社保”体系；抓住重点，调整结构几方面狠下功夫，以加速实现两个根本性转变     

关注企业国有资产在改革中"合法"流失

我国企业国有产权改革正经历从增量到存量的渐进过程，这些变化是国有企业改革中一个不断探索和完善的历程。由于改革不配套，规则不健全，在国有企业改制以及产权转让过程中出现了国有资产流失现象，具体表现在：“合法压缩”国有产权；MBO隐藏流失风险；利用委托运营舞弊。造成国有资产流失的主要原因是：终极产权的权利义务不对等；隐藏问题随着改革深化逐渐凸现；“正常程序”暴露国有企业改制过程中的监管漏洞。     

国企改制过程中员工福利状况调研与探析

对国有企业改制过程中员工福利的现状进行了分析和研究,指出目前国企员工福利方面存在的几点问题并且针对问题提出了相应的意见和建议,对国有企业员工福利激励制度在激发员工积极性和提升工作效率方面的作用和发展前景进行了展望,以期能为国企改革发展之中的福利激励制度的构建提供一定的参考.     

我国国企改革突破的三大认识误区

国有企业改革是我国整个经济体制改革的中心环节，随着我国国企改革的发展，人们对国企的认识也发生了深刻的变化。从否定国企之间的商品、货币关系到确立国企的独立法人地位；从国有国营到多种经营方式的采用以及实现形式的多样化；从搞活每一个国有企业、对国企只作量上的分析到确立搞活整个国有经济、国有资产，标志着人们对国企的认识发生了质的飞跃，也推动着我国国企改革走向一个新的发展阶段。     

国有企业治理结构的变迁与创新

委托代理制内生于国有企业,在国有企业中存在着治理问题。国有企业治理结构的变迁是伴随着国企改革的进程而展开的,当前国有企业的治理结构凸现出许多问题,影响了改制的效率,要真正建立起现代企业制度,必须进行企业治理结构的创新。国有企业治理结构创新的核心是,通过产权制度改革,培育新的所有权主体,构建真正有效的经营者激励约束机制。     

试论国有企业改革的历程、问题及现状

本文通过对改革开放以来国有企业改革的历史的回顾，揭示出国企改革中存在的问题，阐述国企改革的任务和手段，以提高对国企改革是中国改革的中心环节的认识。     

国有企业民营化改制的理论困境和实践约束

国企民营化改制要顺利进行，必须摆脱一系列的理论和实践束缚，方能成功；同时，也必须充分认识到，民营化并不是解决国有企业问题的唯一途径。分析国企民营化改制可行性的目的在于籍此找出国有企业问题的症结．探索后续改革的合理预期。     

试论国有企业治理结构的改革与完善

建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度,一直是国企改革的重点和难点.由于国有控股企业存在着股本结构不合理,国有资本主体不清,内部人控制,企业缺乏监督和激励机制等问题,导致改制后的国有企业在企业治理结构上还远不能满足现代企业制度的要求.本文根据国有企业存在的问题,提出了改革和完善企业治理结构的若干具体建议.     

企业改制的先决条件之一--社会保障

本文指出了在国有企业改制安置职工过程中存在的一些问题，结合国家的有关法律、法规。提出了国有企业进行改制安置职工时应遵循的基本原则。     

股份合作制:县域国有企业改革的成功道路──诸城市企业产权制度改革调查

本文通过总结、分析诸城市国有企业走股份合作制道路改造企业产权制度的过程、经验和收效，着重从理论上论述了其成功的原因和改制后企业的公有制性质，指出股份合作制对当前县域国有企业改制具有普遍的推广价值，同时对改制中的若干问题进行了探讨。     

建立现代产权制度推进国有企业改革

阐述了建立现代产权制度对推进国有企业改革的重要性和必要性，指出产权是所有制的核心和主要内容，是财产所有权及其派生出的一组权利的总称，提出完善的现代产权制度是当前国有企业改革的焦点问题；分析了当前推进国企产权改革的几种方式，试图探索出国企产权运作的几种模式；从建立现代产权制度，推进国企改革需要注意的几个问题对当前实际运作进行了提示和补充，指出建立现代产权制度不是推进私有化，而是深化、发展社会主义基本经济制度，要防止国有资产流失，要做好员工思想政治工作，积极稳妥地推进国有企业改革。     

论建立有中国特色的国企改革模式

我国是社会主义国家，职工是国有企业的主人。国企改革应当保障职工的主人翁地位，使其承担起国有资产保值和增值的责任。为此，企业应完善产权、组织、分配等基本制度，构建具有中国特色的国企改革模式。希望这一模式，能对我们国家的国企改革有所帮助。