用跳槽提升自己

心变野了 1997年，刘良可从河北经贸大学涉外会计专业毕业后，被分配到河北省某地级市商业局的一家下属企业当了一名办事员。虽然商业局是个很多人挤破了脑袋都想往里钻的单位。但刘良可却觉得这不是自己想要呆的地方。因而始终提不起劲来。     

跳槽成“瘾”

俗话云:无志者常立志,有志者立长志。而我,恰恰就是那个常立志的人,在一个单位呆没多长时间,就会因为各种各样的原因感到厌烦。毕业一年多时间,已经连续跳了五次槽,并且正在准备第六次。我以为抽烟喝酒会上瘾,但没想到,跳槽也会让我上“瘾”。第一次:无奈之举当初到这个外企实习,是因为这里有留下来的机会。作为财富前三强的著名公司,它的各方面条件非常符合我当初对工作的要求:独特的企业文化,规范而又成熟的管理制度,加上不菲的薪酬,我没有理由不选择它。因此我找了很多关系,终于在大三下半年就进入了公司,虽然没有能进项目部,但能到市场…     

假如跳槽成为不得已

跳槽的念头是否袭击过你?如果是,下边提出来的问题,你一定要好好回答. 1.你是不是越来越拼命工作,却更少地享受工作了? 2.你是不是一到星期五就高兴,但从星期天晚上,星期一早晨就变得抑郁?     

与其指望权威，不如多相信自己

<正>年轻的卡尔写了一篇很短的小说,他找到一个著名作家,希望能得到一些指点,可是作家正在接受医生的治疗,他因为长期点油灯写作,眼睛熏坏了。作家让卡尔读给他听,当卡尔读完以后,作家问:结束了吗?卡尔以为作家是意犹未尽,就马上回答说:还没,还没结束呢!接着,他用连他自己都难以置信的能力一边构思一边朗读了下去。几分钟后,卡尔结束了,作家又问:结束了吗?     

家纺企业员工跳槽现象调查研究

员工的高跳槽率一直是困扰家纺企业管理者的难题,对家纺企业普通员工跳槽现状与影响因素进行分析,旨在为控制跳槽率、防范员工流失提供政策建议。采用企业调查、实证研究、模型分析等方法,得出员工工作压力、与领导关系、企业升迁制度、学习培训机会、与同事关系、工作回报公平性、工作机会等是影响员工跳槽的主要因素。因此,企业管理者应重视员工的职业生涯规划、完善企业的薪酬与绩效考评机制、建立畅通的正式沟通渠道,从而创造和谐的工作环境,降低员工跳槽的倾向。     

当跳槽遭遇“唠叨”

新年,对于职场中人来说,就是意味着年终奖、假期、回老家过年……尽管气温降到一年中的最低值,但合家团聚的气氛却是其乐融融,一点没有随着温度的降低而受到影响。     

浅谈员工的跳槽与企业的对策

员工因劳动力素质不同 ,在不同的国家和地区甚至企业之间 ,劳动力有价格差,加上社会人力资源的开发和利用程度不一 ,供求不平衡造成员工频繁跳槽。企业为自身利益考虑呼唤忠诚的员工 ,同时也加大了反跳槽力度。鉴于员工跳槽的不可避免性,企业有效地实施反跳槽对策和措施,应有创新的思想和制度作保证     

放手让孩子自己去做事

一个好的导演,并不在于如何给演员讲好戏,也不在于如何给演员做好示范,而是让演员反复阅读剧本,琢磨人物,最大限度地挖掘他的潜力,将演员的个性特长发挥到极致。我想,在指导孩子的成长中也有相似的地方。父母的功夫,不是站在场中心代替孩子演角色,而是在幕后,用最少的语言和最少的动作,     

跳槽，跳的是理想

Q：跳槽两次,内心焦虑,究竟如何找到理想的工作？——琪菲自贡卫生学校 一份中庸的工作是个很好的过渡,但内心千万不要磨灭对满分的追求。哎,跳槽也不是件坏事儿,只是我们都讨厌没钱养活自己的憋屈感。     

试析当代人才流动的跳槽策略

跳槽是现代社会人才流动的一个必然现象,但是跳槽后的结果往往与跳槽者的预期相去甚远。要想使跳槽成为自己职业生涯重新选择与规划的关节点,越跳越高,必须讲究跳槽的策略。     

企业员工跳槽原因及其对策分析

21世纪进入人才主权时代,企业选择员工,员工更是选择资本。于是就出现了现在劳动力市场所面临的一个客观事实：企业员工频繁的出入,甚至是不辞而别。员工选择跳槽有其原因,企业和员工各自会遭受损失,应采取措施从根本上解决这些问题。     

浅析大学生频繁跳槽的原因及对策

近年来,大学生频繁跳槽现象越来越普遍,这既影响了大学生的职业发展,也给用人单位造成损失,还影响高校的就业质量.本文剖析了大学生频繁跳槽的弊端,从学生、高校和企业三个方面分析了大学生频繁跳槽的原因,并提出解决措施.     

对高校毕业生频繁跳槽现象的理性思考

在现有社会现实和经济环境背景下,职业观念的变化、择业教育方式的不足、个人发展追求、高校专业及课程设置、企业的生存环境等诸因素都导致频繁跳槽现象的产生.根据现阶段我国就业大环境特点,分析导致高校毕业生频繁跳槽的主客观原因.     

与其深挖 不如种花

又响起了吵闹声,这熟悉的声音隔几天就会听到一次。两个女人的声音,像爆竹一样又响又尖,此起彼伏。那是一对母女。母亲六十出头儿,女儿三十来岁。据说老太太早年离异,独自带着这个独生女儿,女儿一直没有嫁人,心情不愉快,工作也辞了。按理说两人相依为命,母女情深,也能享受到一番天伦之乐。偏偏这对母女像冤家一样,隔三岔五大闹一场。开始只在家里吵,后来索性不再避嫌,只要见到人就大声控诉,火药味儿     

与其亡羊补牢 不如未雨绸缪

作文教学占据着中学语文教学的“半壁江山”，非常重要。可长期以来作文写作学生常常处于被动应付的位置。但是，写作实践的主体是学生，别人是替代不了的。因此，要促进学生主动积极练笔，提高作文教学质量，作文之前，教师的指导弘不可少。一、厚积才能博发，要求教师加强阅读指导；二、活用阅读教材，进行激活思维的指导；三、作文要有思想，要求教师加强引导；四、写作技能训练．教师要加强规范化指导。     

与其嫉妒 不如超越

我从学钢琴开始,就一直比小艾学得好。钢琴班的同学都称我为“钢琴天才”。可是,最近小艾在钢琴上下了很大的功夫,进步也很快,老师好几次都把原本套在我身上的光环套在她身上。     

高职食品类毕业生跳槽调研与对策探析

高职食品类毕业生初次就业率与其他高职院校中比较处于较高水平,但学生“跳槽”的频率也较高,影响到学校的名誉,也损害招聘单位的利益和积极性。本本研究目的深入了解和分析食品类专业高职毕业生跳槽的原因及情况分析,提出了校企联动的模式使高职学生能够沉下去提供参考性依据。     

用跳槽提升自己

跨越不同文化背景的人,即使双方发音正确,懂得语法,掌握相当数量的词汇,有着较好的语言水平,在交际中也经常会发生故障.这是由于双方对彼此的社会文化传统缺乏了解,以及他们的说话方式或习惯不尽相同所造成的语用失误.本文从外语教学入手,探讨在外语教学中如何培养学生的跨文化语用能力.     

“跳槽”原是青楼语

你“跳槽”了吗？眼下的意思也明白,那就是,你炒没炒老板的“鱿鱼”？你是不是还在原来的地方工作？但在明清时代,这句问话却含有狎邪之意,相当不雅。