上海交通大学九院临床医学院毕业生综合素质调查与分析

本研究目的是,了解九院临床医学院历届临床毕业生综合素质及用人单位对我院教学的评价。采用自编调查问卷,随机和整群抽样相结合的方法,调查围绕毕业生的医疗能力、科研能力、教学能力、医德医风、英语水平、计算机能力及自我发展七项内容展开。共发放问卷306份,回收有效问卷238份,数据分析结果是医学生综合素质良好,用人单位对我院毕业生医疗能力、医德医风等方面评价良好。建议加强职业生涯教育、提升医学生职业精神;推广PBL及CBL授课、加强科研思维培养;加强双语教学、提升医学生英语水平。     

用人单位对高校毕业生就业力的需求及评价

基于用人单位对S大学毕业生就业力的需求程度和满意程度的调查数据,分析了不同类型用人单位、不同评价人员对不同毕业生的就业力需求程度及满意程度的差异。结果显示:高校毕业生急需提升"主动性"、"口头表达能力"、"解决问题的能力";不同性别毕业生就业力水平无显著差异;用人单位对博士毕业生的就业力需要程度和满意程度均显著高于本科和硕士毕业生,本科毕业生和硕士毕业生的就业力水平无显著差异。     

江西省民办高校计算机系毕业生工作适应能力的调查与浅析

近年来,随着就业竞争越演越烈,关于毕业生就业质量问题的研讨亦日益广泛深入,本文从江西省民办高校计算机系毕业生工作适应能力的调查着手,通过调查民办高校计算机专业学生工作能力的现状,并进行合理的分析,找出毕业生和用人单位需求的主要差异和存在的问题,以便更好的促进民办高校计算机系专业学科教育的发展。     

中职烹饪专业毕业生培养质量评价与提升对策--基于用人单位的实证调查

本文基于用人单位的实证调查,深入分析了中职烹饪专业毕业生培养质量状况及存在问题。研究表明,用人单位对中职烹饪专业毕业生总体评价基本满意,但依旧存在着中职烹饪教育教学与社会需求错位突兀、毕业生职业素养较低及毕业生专业知识和业务能力有待提高等问题,本文就进一步提升中职烹饪专业毕业生培养质量提出了具体对策。     

高职毕业生就业质量跟踪调查分析报告——以台州职业技术学院毕业生为例

本文通过对台州职业技术学院02-06届毕业生的质量跟踪调查,系统调研了调查用人单位满意度调查、毕业生适应性调查和优秀毕业生成功就业个案三个部分。为学校的教学改革提供确实可靠的依据,进一步推进我校的毕业生就业指导工作。     

用人单位要求应届毕业生有工作经验的“悖论”的教改实践研究

针对用人单位要求应届毕业生有工作经验和应届毕业生无工作经验的矛盾,本文通过对该矛盾进行调查分析,总结出了该矛盾的实质在于大学功能的缺失和大学生自身素质的缺陷,提出了破解该矛盾的教改方案,根本性地解决"用人单位要求应届毕业生有工作经验和应届毕业生无工作经验"这个矛盾。     

浅析计算机应用型人才的培养模式

随着计算机科学技术的不断进步,计算机专业的相关教育也得到飞速发展,可是,有些计算机专业的毕业生,虽然理论知识过硬,但是缺乏研发设计能力,不能满足用人单位的需求,造成了高不成,低不就的尴尬现状。笔者针对当前计算机专业毕业生就业情况,通过调研走访,深入了解了信息化社会对计算机实用性人才的不同需求,结合当前计算机专业教育教学中普遍存在的问题,对应用型人才的培养模式进行了探讨。     

试论计算机应用型人才的培养模式

随着计算机的广泛应用,计算机专业的相关教育也得到飞速发展。可是,有些计算机专业的毕业生,虽然理论知识过硬,但是缺乏研发设计能力,不能满足用人单位的需求,造成了高不成,低不就的尴尬现状。笔者针对当前计算机专业毕业生就业情况,通过调研走访,深入了解了信息化社会对计算机实用性人才的不同需求,结合当前计算机专业教育教学中普遍存在的问题,对应用型人才的培养模式进行了探讨。     

基于模糊理论的大学生就业能力测度模型的构建

本文从用人单位对大学生的综合素质要求入手,通过问卷调查和访谈等形式对用人单位进行调查,根据调查所出结果,利用统计分析方法将影响大学生就业能力的因素分类,构建适合当前大学毕业生的就业能力测度模型,为高校和大学生提供就业相关的参考依据。     

用人单位视角下高职学生就业能力分析——以江苏城市职业学院信息工程系2010届毕业生为例

大学生就业能力是用人单位、高校、学生各方都关注的热点问题,本文通过对我校部分毕业生所在用人单位的调查发现高职学生的就业能力有着自身的特点,并构建了高职学生就业能力培养模式,对高职院校推行教育改革具有重要意义。     

文秘专业社会需求情况调查报告

通过问卷方式对文秘专业毕业生和社会调查者进行了调查,较为全面的了解社会对文秘专业人才的需求情况,用人单位对文秘人员的技能要求,以及文秘从业人员的职业生涯发展状况。     

用系统的观点看待当前大学生就业问题——以合肥工业大学为例

受当前经济危机影响,大学生就业难问题进一步加剧,大学生就业系统的良性发展离不开政府、高校、用人单位和毕业生自身的共同努力。本文通过对合肥工业大学近年来毕业生就业情况具体数据调查,从整个就业系统整体出发,全面、系统阐述高校毕业生就业工作中存在的问题,进行了多方面的思考,并建设性的提出解决就业系统之道。     

大学生就业评价指标多元聚类分析

在大学生就业评价指标多元化趋势下,借助SAS软件尝试对影响毕业生就业质量的就业率、考研率、高层次用人单位签约率以及毕业生平均起薪水平等诸多因素进行聚类分析,为客观评价大学生就业质量提供一种新的思路。     

“一流本科专业”建设背景下医学生胜任力培养的实践与分析

目的：在国家级“一流本科专业”建设背景下进行临床医学专业本科生胜任力的实践与分析。方法：构建并实施以岗位胜任力为导向的医学人才培养新模式,选取西安医学院实习生、毕业生各200人及实习单位、用人单位各50人通过问卷调查的方式,评价我校实习生和毕业生岗位胜任力情况,包括临床技能、职业素养、沟通能力、医学知识、团队合作能力等8个方面。结果：临床专业实习生和毕业生分别在医学知识和临床技能两个方面评价较好;实习生在职业素养、沟通能力、团队合作、公共卫生服务方面与带教老师的评价有一定差异,有统计学意义(P<0.05)。毕业生在沟通能力、团队合作、公共卫生服务、信息管理方面与用人单位的评价有一定差异,有统计学意义(P<0.05)。结论：临床专业本科实习生和毕业生在临床技能和医学知识能力方面表现较好,在其他几个方面自我评价和实习单位、用人单位评价有差异,需要进一步加强以岗位胜任力为导向的医学人才培养模式的落实与改进。     

中职学校职业道德教育的问题分析及对策思考

通过对用人单位的走访及对毕业生的跟踪调查发现,中职毕业生职业素养水平仍较为低下。当前中职学校职业道德教育存在与行业企业脱节、教育内容与途径单一、师资力量薄弱、教育评价机制不完善的问题。中职院校应增设职业道德教育体验基地,改革课程与教学制度,加强教师队伍建设,建立德育的综合评价体系以提升职业道德教育的实效性。     

高职商务英语专业毕业生就业情况调查与分析——以福建信息职业技术学院为例

随着经济全球化进程的不断加深,中国与其他国家之间的贸易活动日益频繁,市场对应用型商务英语人才的需求不断增加。本文通过调查福建信息职业技术学院商务英语专业近两届毕业生的就业情况和用人单位对毕业生的知识及技能要求,为商务英语专业学生就业和学校在人才培养、专业技能以及课程设置上提供一定的参考和借鉴。     

基于市场需求的FPGA教学改革研究

如今,高职毕业生的就业问题十分严峻,特别是计算机专业的毕业生。通过对FPGA目前发展情况的分析和市场岗位的调查,结合高职高专生在FPGA岗位的定位,制定相应的教学计划,使高职高专计算机专业毕业生在FPGA行业的求职中能达到企业的要求。     

毕业生就业见习工作体系的建立与实践——以云南农业大学动物科学技术学院为例

我国的高等教育已基本完成“精英教育”向“民众教育”的转百年,随着我国大学生就业机制的不断深化,“市场导向、政府调控、学校推举、学生与用人单位双向选择”的大学生就业机制基本形成。本文是结合动科院的世纪就业情况,在通过普遍查阅资料的基本上,应用文献法介绍了有关就业、就业指点等相关概念和理论;应用问卷调查法设计了《用人单位信息反馈调查表》、《大学生就业指点机构状况调查表》《毕业生就业情形调查问卷》和《在校生择业就业意向调查问卷》;在对调查问卷入行数据统计和处置的基本上做定量和定性的阐述。首先,结合动物科学技术学院的实际情况阐述本院在就业工作中存在的问题,其次,针对具体问题创造性的探索出适合本院毕业生就业的模式。希望可以通过这些就业模式的实践与创新希望可以对农业院校的毕业生就业工作有一定的借鉴作用,以帮助广大毕业生实现顺利就业。     

App应用于跟踪调查的可行性分析

研究运用App调查问卷进行高职毕业生跟踪调查的可行性。以应届高职毕业生为研究对象,采取问卷调查的方式,通过单因素方差分析、独立样本t检验等统计学方法,分析App调查、纸质问卷调查和计算机互联网调查三种调查媒介的优缺点。研究表明,与纸质问卷调查和计算机互联网调查相比较,App调查方式具有回收率高、答题耗时短、认可度高的优点,可作为搭建毕业生跟踪调查交互式平台的载体。     

高职人力资源专业毕业生分析——以北京社会管理职业学院2015届人力资源专业毕业生为例

本次调查面对的主要是2015届公共事务管理专业(人力资源管理方向)毕业生。此次调查采取问卷、访谈形式,其中,问卷分三类,具体包括:面向毕业生本人的问卷、面向毕业生家长的问卷、面向用人单位的问卷。访谈包括面对面访谈以及电话访谈。