提高企业家素质是企业腾飞的关键

文章分析了企业家在企业中的作用，提出了现代企业家应该具备的素质，提出解决我国企业界面临的企业家素质培养、加快企业家的职业化进程问题的三种方式。     

基于孙子兵法的企业家素质模型研究

将孙子所提出的将领五个方面的素质因素("将者,智、信、仁、勇、严也")作为测量企业家素质指标,构建基于孙子兵法的企业家素质模型,可以为企业家理论研究贡献新知识,并期望能够为社会培养企业家提供理论参考。根据孙子论述的优秀将领的五个素质因素,开发测量企业家素质的指标,并以李克特(Liket Scale)七分量表进行问卷测量,通过对辽宁省219家企业的总经理素质与企业经营绩效的问卷调查,建立企业家素质与企业创新与经营绩效的结构方程,运用SPSS和AMOS软件进行分析,从而建立基于孙子兵法的企业家素质模型。样本系数α为0.814,量表的信度水平较高;研究模型检测结果显示,残差均方和平方根RMR为0.046(小于0.05),GFI为0.976,AGFI为0.948,模型适配度很好;研究结果表明,所构建的基于孙子兵法的企业家素质模型在理论上是合理的,并具有实际可操作性,同时,丰富了企业家理论研究,对企业家的培养与选拔也具有参考价值。     

职业企业家及其素质初探

社会主义市场经济从某种意义上讲就是企业家经济 ,企业家素质的高低直接关系到企业的发展。但就目前情况看 ,我国企业家队伍还十分薄弱 ,缺乏市场经济的熏陶和磨炼。因此 ,要造就职业企业家队伍 ,就必须提高他们的思想政治素质、专业素质和驾驭社会主义市场经济的综合能力。     

关于提升我国企业家素质的探讨

在知识经济条件下,提升企业家素质是企业走向成功的关键。当前我国企业家素质现状是：一方面形成了一批具有优良素质的企业家队伍,另一方面在实践中也凸显了我国企业家素质所存在的缺陷。据此本文提出了通过完善道德素质,提高各方面能力,增强身体素质和心理素质等提升我国企业家素质的对策思考。     

提高企业家素质是企业腾飞的关键

文章分析了企业家在企业中的作用,提出了现代企业家应该具备的素质,提出解决我国企业界面临的企业家素质培养、加快企业家的职业化进程问题的三种方式.     

最宝贵的财富 最稀缺的资源（下）——关于“青岛企业家群体现象”的调查与思考

（三）把建立职业化、现代化、国际化的企业家队伍作为培养目标。不断提升职业能力和素质。企业与企业之间的竞争，从一定意义上将讲，是企业领导者素质和能力的竞争；“与狼共舞”的背后是企业家过人的胆略和过硬的素质。青岛的企业家基本属于土生土长。跟随着改革的脚步开始创业的。虽有长久的创业经历和丰富的实践经验，但大多没受过正规的高层次的职业教育。随着企业的规模化、集约化发展，迫切需要提高企业家的职业化、现代化、国际化水平。正是适应这样的新要求，青岛市不断加大对企业经营管理人员的培养力度。[编者按]     

企业 培训及其发展智慧

本文论述了企业培训的重要性及清华大学实施企业培训的简要情况，并深入讨论了企业家在企业发展过程中必须关注的一系列重要问题。作为企业家，只有不断提高自身素质，随时关注国内外的宏观政治、宏观经济并密切结合企业的实际，才能产生使企业发展的智慧。企业运营的任务与目标、企业的价值与核心竞争力，是具有智慧的企业家及其领导下的团队去实现的。     

张謇与当代中国民营企业家的素质

经营素质的高低对企业的兴衰和社会经济的发展均具有十分重要的意义：作为当代中国的民营企业家,必须具备多方面的素质,而目前我国的民营企业家身上还存在着诸多不足。张謇是近代民营企业家的杰出代表,当代民营企业经营可以从他身上学到许多有益的东西。     

企业家评价的意义及主要观点述评

企业家评价问题是企业家选拔和培养的核心。基于我国国有企业改革的需要和企业家人才缺乏的现实，必须建立一套客观公正的企业家评价选拔制度。由于分析视角和研究目的的不同，经济学家大多从规范研究的角度探讨企业家的群体精神；而管理学家则更多从实证的角度研究企业家的个体素质。     

知识经济条件下企业家应具备的素质和能力

企业家的能力和素质将极大地影响企业的发展。不同的经济时代具有不同的环境特征和管理特色。与此相适应,不同的经济时代对企业家的素质也提出了不同的要求。本文论述了知识经济时代企业家应具备创新能力、懂高新技术、懂风险管理、具有全球意识和观念等。     

企业家也是一种生产力

企业家是创新专家。企业家不仅自身就是综合素质较高的劳动,而且企业家还通过“要素组合”创造生产力;通过调整和完善企业生产关系奠定企业生产力发展的制度基础。企业家的形成机制与生产力发展机制的契合,则为社会生产力的发展提供动力。     

企业流星现象形成的原因与对策

分析了我国流星企业产生的原因，提出了提高企业家素质，更新经营观念；培养企业经营理念；加大科技投入，形成企业核心能力；慎重对待多元化经营；健全决策机构，强化对分支机构的管理和控制；精心培育市场等增强企业生命力、延长企业寿命的有效措施。     

模糊数学在企业家素质评价中的应用

针对企业家素质的评价问题 ,运用模糊数学的方法建立了企业家素质的模糊综合评价模型 .为企业家素质的系统分析和综合评价提供了一种科学实用的定量方法 .     

论当代中国企业家的社会地位及其队伍建设

本文着重阐述了当代企业家的重要作用及其社会地位,当代中国企业家的素质与行为标准,以及当代中国企业家建设队伍的重要意义.     

莆田市民营企业家素质评价

在界定民营企业家素质涵义的基础上,提出了民营企业家素质的评价框架;采用这一框架,运用实地调查数据,对目前莆田市民营企业家素质作了评价并提出相应的提高对策。     

对成教学生素质塑造的探讨

如何提高企业适应市场竞争的能力，在提高职工的素质方面，成人教育有责无旁贷的责任和义务。就成人教育如何提高职工的综合素质，作者从素质塑造、德育为主、自主学习等方面谈了自己的看法。     

提高职工队伍素质的重要性与对策

在全面建设学习型社会、学习型企业的今天，深化国有企业改革、提升企业竞争力，加强职工队伍素质建设已成为企业界和理论界研究的一项重要课题；从知识经济时代的客观需要、企业持续发展的内在要求、推进知识型员工队伍建设等方面阐述了当前提高职工队伍素质的重要性和必要性，强调要从机制和大局入手，建立员工培训战略理念、培训思路、培训体系、激励制度；要抓住重点，有的放矢，针对企业员工不同层次，进行不同的教育和提高；要积极提高员工综合素质即思想道德素质、智力素质、专业技能素质、创新能力、现代心理素质、身体素质。     

论企业家的职业化

本文探讨了在社会主义市场经济条件下建立现代企业制度的关键问题──企业家的职业化问题，阐述了在我国实行企业家职业化的客观正必然性和作为社会主义企业领导的职业企业家应具备的素质，提出当前解决企业家职业化进程中几个问题的措施。     

论中小企业家应具备的素质

我国中小企业如何在这迅速变化的市场环境和日益激烈的竞争中求生存求发展,最重要最关键的是首先提高中小企业家应具备的素质。本文着重论述了当今中小企业家应具备的四类素质:(1)强烈的创新意识;(2)冒险的胆量与竞争冲动;(3)敏锐的洞察力与冷静的判断力;(4)自信素质。中小企业经营者如果能具备以上四类素质,并通过自我完善和自我发展,才能成为符合当今世界经济潮流的企业家。     

人力资源开发是企业兴业之本

进行人力资源开发的必要性 1．国有企业改革与发展的需要 从文化素质上看，我国国有企业职工80％左右在中等文化水平以下；从技术素质上看，总的状况是劳动技能低、结构不合理。在全国近7000万技术工人中，初级、中级分别为80％、18％，达到高级工的只有2％。从管理人员素质上看，应当承认，我国国有企业管理人员素质不高，缺乏一支会领导、善管理的企业家队伍。