高校人才流失问题的探讨

人才强校是高校谋求发展,争创一流的重要战略举措.但当今高校人才流失现象严重,它已成为制约高校发展的"瓶颈".如何有效地减少人才外流,稳住人才队伍,已经成为高校的当务之急.笔者希望通过本文的研究,能够使高校教师流失现象引起各方面的关注,在促成高等教育的发展方面起一些作用.     

高校图书馆人才流失现象透析

知识经济时代人才流动是不可避免的,亦有一定的合理性,它能大大激发人的生机和活力,促进社会的文明进步.然而一个单位或行业如果面临的只是人才的单向流动,即流失,那么事业发展就将没有未来可言.本文分析了目前高校图书馆的这种人才窘况产生的原因,并在此基础上提出了有针对性的对策.     

高校人才流失的原因及对策分析

当代是以知识和技术创新为主要生产力的经济时代,教育的竞争和人才的竞争是国家之间、地区之间竞争的本质,在这样的背景之下,高素质人才的竞争则是高校之间争相追逐的首要目标。高校的人才流失现象由于改革开放政策的施行变的愈加严重,高校人才流失,特别是专家、教授级别的高端人才的流失,给学校带来了巨大的损失,从而对于学校的研究、教育工作产生了巨大的影响,这是校领导现阶段应该非常关注的问题之一。我们需要对高校的人才流失问题进行深入的探讨,进而解决这一难题,不断完善高校的师资队伍建设。     

西部高校高层次人才流失问题及对策

高水平师资队伍是提高高校人才培养质量的关键,也是提高高校办学实力的战略选择。西部高校必须更新观念,深化人事制度改革,创新高层次人才管理模式与激励机制,建立教师在高校发展中主体地位的制度导向,为高层次人才建立能干"事业"的平台。     

高校高层次人才流失的根源及对策

本对当前某高等院校近５年的人才流失情况进行分析,得出高层次人才流失的主要原因。以西方名的行为科学家马斯洛的需要层次理论为出发点,剖析他们流失的根源,并以此为根据提出了相应的对策。     

新形势下高校人才流失的原因及对策

高校人才流失已成为制约高校发展的瓶颈,是高校人事管理的一大难题。如何有效地减少人才非正常流动、稳定人才队伍、更好地吸引人才加盟,已成为高校人力资源管理工作者关注和探讨的问题。     

地方高校人才流失应对方略

地方高校在人才竞争中处于弱势。为了有效应对人才流失，地方高校特别是欠发达地区地方高校要注意突出重点对象，稳定科研和教学骨干；突出重点学科建设和办学特色，吸引学术骨干和优秀人才。     

新形势下高校教师人才流失现象探析

我国高校教师队伍目前存在人才流失现象，这有国家对教育投入力度上的原因，也有教育机制方面的、奖励机制方面的以及教师自身的原因。国家要加大对高校的资金投入，高等院校也要采取措施加强体制改革力度，改善教师的工作环境，提高教师的待遇，抑制人才“隐性流失”现象的继续发生，这样才能够解决教师队伍人才流失问题。     

透析高校师资管理中的人才流失现象

目前,我国高校在管理理念、大学主体定位、学术管理操作、利益分配倾向等方面存在着越位、缺位、不到位的问题：为此,一些作为“经济人”的优秀教师相继离去。人才流失问题日益成为许多高校改革和发展中的瓶颈。为适应高校发展的大众化、国际化、竞争炽热化和“以人为本”的管理趋势,高校必须对诸方面准确定位,从源头上遏制优秀师资流失的势头。     

民族贫困地区高校人才流失的经济学分析

民族贫困地区高校人才流失的根本原因是人才个体行为理性和利益目标不一致。本文运用博弈论原理和模型,对民族贫困地区高校人才流失的形成机理进行深层次分析,并提出相应的政策建议。     

西部高校人才流失的现状、原因与对策研究

人才是高校生存和发展的最基本、最重要的条件.多年来西部地区高校人才流失现象严重,已成为制约西部地区高等教育发展的瓶颈.因此,解决人才流失问题日显得重要.     

基于组织行为学的高校人才流失及对策分析

人才资源已成为当今世界最主要的战略资源。人才流失严重制约了一些高校的发展。因此。高校领导应从组织行为学的角度分析人才流失的原因及对策，提高组织管理者水平，深入了解教师的需要，帮助教师解决实际困难，提高教师的心理满意度，在真正了解教师实际需要的基础上建立一种良好的管理体制，留住人才，用好人才。     

中西部高校人才流失现象的心理学分析

针对中西部地方高校人才流失现象、流失原因，本从心理学角度进行了分门别类的分析，并就拴心留人、防止人才流失的对策提出了一些见解，期望对中西部地方高校的可持续性发展有所裨益。     

对高校图书馆人才流失问题的分析与思考

高校图书馆与高校其他部门比地位低、待遇差、人材引进机制不健全、馆员缺少进修机会、自我价值实现困难等是高校图书馆人才流失的主要原因。可通过以下方式应对:倡导奉献精神、树立“以人为本”的管理理念、营造良好的工作环境、建立馆员培训机制和激励机制等。     

苏北高校人才流失成因及防范对策分析

苏北高校人才流失对高校办学成本、工作绩效、教师士气、高校形象等方面都产生重大负面影响。如何留住人才,防范人才流失事关苏北高校的长远发展,对提高苏北高校的核心竞争力具有十分重要的意义。用理论分析和访谈相结合来分析人文环境、高校管理体制、职业选择、发展机会和社会需求等因素对苏北人才流失的影响,进而提出具体解决措施和相关对策。     

高校学术人才流失危机及管理对策分析

高校优秀人才的流失已经严重影响高等教育的持续发展。用危机管理的理论分析,高校学术人才流失危机产生的原因主要有管理体制、经济因素、地理环境以及实现个人价值等方面的原因,可以从政策体系、人才储备、组织保障三个方面建立高校学术人才流失危机管理体系的相应对策。     

高校人才流失的原因和对策

近几年来，高校人才流失严重，这成了领导的一块心病。由于市场经挤发展的需要，各部门之间竞争激烈，人才便成了追逐和“拼抢”的目标。随之而来的是：人才流失，诸如能人的“跳槽”、“学成而不归”等等。此类现象成了失才一方在人才竞争中虽辣手的问题。人才东南飞，这在当前的动向是：除了出国外，主要流向南方和经济较发达的地区。他们中间大多数是高校教学和科研的骨干，且正值年富力强挑大梁的时期，加之有的还带走了科研资料和成果，这就更使原所在单位蒙受损失。高校也要发展，高校也需人才，从这一角度看，高校人才的流失问题必须引起我们的足够重视。     

企业人才流失博弈分析及风险管理

现代企业间的竞争是以人为本的综合实力的竞争,人才流失是削弱企业综合竞争实力的重要因素。在人员流动日益频繁的今天,如何降低人才流失给企业带来的损失,是人才资源管理中的一大难题。为此,应从风险的防范与控制两方面来有效地寻求降低管理人才流失风险的具体措施。     

高校图书馆人才流失现象分析

高校图书馆近年来人才流失现象严重，主要原因是外部环境影响，内部管理体制僵化，教坏经济、政治地位低下。改变这一现象的对策主要是：加大改革力度，提高创收水平；善用激励方法，引入竞争机制；改善办馆条件，提高管理水平；等等。     

浅谈钢铁企业人才流失原因及对策

人力资源是企业的第一资源,而人才是人力资源中层次较高的部分,他们具有较好的内在素质,对于企业的发展有关键的作用.钢铁企业在我国国民经济中扮演着重要的角色,企业的生死存亡将直接影响到我国国民经济的平稳发展和社会进步.随着新经济时代的到来,钢铁企业正面临着更加激烈的竞争,而最主要的竞争就是人才的竞争.本文根据本人在南京钢铁联合有限公司人力资源工作中的感受,对钢铁企业人力资源管理范畴中人才(大专以上学历学生)流失问题的原因与对策作一些探析.