论高职教育的师资队伍建设

高职教育是工业化的产物.工业化使得高等职业教育获得跨越式发展,但同时,高职院校师资队伍的建设已经成为制约高职教育可持续健康发展的瓶颈问题."双师型"师资是高职教育师资建设的主要素质特征.为此,高职院校应采取加强"双师型"师资建设,改善教师的职称结构,积极改革教学方法等措施.     

高职教育实施职业资格认证制度的理性思考

高等职业教育专业教学改革,要始终把转变教育思想观念贯彻于全过程;正确确定专业培养目标,积极探索多样化的人才培养模式;正确把握基础理论必需够用为度,突出技术应用能力的培养;坚持走产学研结合的道路;建立与完善同高职教育相关的国家职业资格认证制度和劳动就业准入制度,培养更加适销对路的高等技术应用型人才。     

论职业教育的社会认同和职业教育发展之间的关系

一些人认为职业教育的社会认同和职业教育的发展是一种因果关系，只要通过教育或法令的形式来提高人们对职业教育的社会认同，就能促进职业教育的发展，摆脱职业教育目前发展的困境，作者认为这种观点是是怀疑的，需要探讨几个问题。首先，目前人们对职业教育的社会认同感是否正确，有没有更改的必要，其次是能不能更改，再次是即使人们对职业教育的社会认同感提高了，职业教育的发展状况就一定能够改善吗？通过对职业教育发展历史的回顾，作者认为，不是人们对职业教育的社会认同促进了职业教育的发展，而是职业教育的发展促进了人们对职业教育的社会认同，前者的错误在于把一系列的偶然的联系当作了必然的因果。     

略论高职教育中人的可持续发展问题

当前限制高职学生扩展发展空间的是学生缺乏职业技能,潜在素质薄弱。高职教育的发展,既要重视培养学生的技能,也要重要培养学生的素质,促使高职学生成为高素质的高技能人才,保证他们具有可持续发展的能力。这是时代发展的需求,也是高职院校教育可持续发展的必然要求。     

对当前发展高等职业教育的思考

中国入世后的前几年乃至二十年，大力发展高等职业教育，是中国社会进入新的发展时期的客观要求，从近几年高职教育的发展来看，总的情况是好的，但也存在一些问题，如果不进行适当的解决，势必影响今后高职教育的健康发展。对当前和今后一段时期来说，发展高等职业教育，必须进行全新的运作。     

Enhancing student engagement in pre-vocational and vocational education: a learning history

Interest in student engagement has increased over the past decade, which has resulted in increased knowledge about this concept and about the aspects that facilitate engagement. However, as yet, only a few studies have focused on engagement from the perspective of the teacher. In this study, we capture the experiences of teachers who were explicitly working with their teams on fostering student engagement. We used the learning history method to capture those experiences and at the same time to stimulate learning within the participating teams. A learning history includes the voices of the different participants involved in order to stimulate reflection and learning. Three teams of teachers participated in the writing of this learning history. Several teachers (n = 10), students (n = 10), and managers (n = 5) from or related to the teams were interviewed. The learning history shows that, on the one hand, teachers emphasized positive relationships and structure in relation to student engagement, yet, on the other hand, students continued to provide examples of negative relationships and mentioned a lack of structure, although they also mentioned improvements. Furthermore, the learning history showed that teachers in all teams reflected on their experiences and learned from the activities employed to foster student engagement, which included taking a more positive approach, conversations about a skills form, and being more consequent. These results taken together indicate that it is possible for teachers to do a better job of engaging their students and that their repertoire can be expanded to include more engagement-related actions. Finally, the learning history produced offers insight into the difficulties experienced by the teams. An important limitation mentioned by all teams was that teachers found it difficult to address each other’s behavior when someone did not act as agreed upon.     

浅谈高职院校实验技术队伍建设的主要途径和方法

分析了目前高职院校实验室技术队伍建设中存在的队伍不稳,结构不合理、人员素质不高和积极性发挥不够等主要问题及原因;提出了更新转变观念、充实队伍、抓好培训、强化管理等建设高素质实验技术队伍的主要途径和方法。     

中国特色现代学徒制人才培养模式研究——河北省发展现代学徒制职业教育模式的框架及实施对策

在分析西方现代学徒制的特点和两大体系差异的基础上,提出构建中国特色现代学徒制,即政府、学校、行业、企业四位一体的人才培养模式。通过分析河北省职业教育＂工学结合＂存在的问题,从培养目标、培养内容、培养方式和质量评价体系四个方面构建了河北省发展中国特色现代学徒制职业教育模式的框架,并提出了实施对策。     

农村职业教育发展对策研究

农村职业教育是职业教育发展的薄弱环节。破解农村职业教育发展难题的对策主要有：走统筹城乡之路,促进城乡职业教育一体化发展;加大财政支持力度,拓宽农村职业教育投资融资渠道;发挥政府主导作用,创新办学机制和模式;大力加强农村职业教育师资队伍水平建设;着力打造农村职业教育特色专业和优质课程;着眼三农,扩大服务对象;转变观念,疏通社会流动机制,营造良好的发展氛围。     

中职教育与高职教育的沟通与衔接研究

简述沟通与衔接的意义,提出了中职教育与高职教育的沟通与衔接的关键是两者课程之间的衔接;转变思想观念是构建中职、高职教育衔接的课程体系的关键;开发实践教学课程是实现中职、高职教育课程体系衔接的重点等观点。     

Towards a more systematic approach to continuing professional development in vocational education and training

Vocational education and training (VET) teachers and trainers have a key role in ensuring that workers in business and industry are upskilled and up-to-date in a rapidly changing industrial, economic and technological environment. It follows that the VET practitioners should themselves keep up to date, not only with industry developments but also with the pedagogical skills needed to embrace technology and adapt to new sites for learning. However, in Australia and other Western nations, continuing professional development for VET practitioners has been spasmodic and not always well supported, in contrast to the ways it has been established and accepted in other professions. This paper examines the professional development approaches of some of those other professions and identifies the key features that might be adopted in any genuine attempt to develop a more purposeful and systematic provision of ongoing learning for teachers and trainers in VET. The paper concludes with a number of recommendations aimed at Australian VET practitioners in particular, but which might be applicable to VET in any developed country.     

高职教师素质能力结构探析

高职教师必须具备多方面的素质与能力,才能符合职业教育发展的要求,才能真正提高受教育者的素质,为生产、管理一线的职业岗位输送实用型、技能型专门人才。德高、学高、技高是现代高职教师必备的素质和能力。高职教师的素质与能力只有不断得到提升,才能适应高职教育发展的需要。     

试论职业教育中的创新教育

职业教育中的创新教育,其内容包括:创新意识、创新精神、创新人格、创新能力等的培养和创业教育。职业教育中的创新教育,有赖于职业教育创新。职业教育创新包括:观念创新、管理创新、模式创新和评价创新。     

职业教育期刊研究生作者队伍培养探析

职业技术教育学研究生是职业教育科研的生力军,其研究论文是职业教育期刊稿源的重要组成部分。因此,职业教育期刊要高度重视研究生作者队伍的培养,积极扶持学术新人,并采取措施提高研究生的写作能力,进而提高其论文质量。     

浅谈高职院校学生职业道德素质教育

随着我国内地城市化进程的不断展开;同时,伴随着东部发达地区产业结构向内地的梯度转移,对应用技术性人才的争夺日益激烈。作为培养应用技术性人才的高等职业学校,如何抓住这一历史机遇期实现职业教育的本土化发展,也就成为新形式下需要回答的问题。对问题的破解除了采取常规的突出专业结构优化的措施外,还应在高职学生的职业道德素质教育上下工夫。     

现代职业教育的实践与思考——江苏省职业教育的考察报告

江苏省对于现代职业教育进行了积极的实践探索：以实验园区建设带动全省职业教育改革发展;建立“政府主导、行业指导、企业参与、公办民办共同发展”的多元办学体制;通过成立联合职业技术学院、创建各类中职与高校分段联合培养模式,构建中高职衔接的现代职业教育体系。江苏省职业教育的实践经验值得河北借鉴。     

试论职业教育的协调发展

职业教育是整个社会大系统中的一个子系统，职业教育子系统内部各要素之间以及职业教育与社会其他子系统之间能否做到协调发展，对职业教育今后的健康发展将产生重大影响，西从职业教育内部的协调、职业教育与社会发展的协调和职业教育与各类教育发展的协调三个方面进行了分析。     

职业教育30年———现代职业教育体系构建的历史回顾简

我国职业教育发展大体可划分为四个阶段：政府倡导,行业、企业主办阶段;政府主办,制度创新、结构优化阶段;快速发展和规模扩张阶段;探索适合国情的现代职业教育体系阶段。结合个人30年的职教经历,在对各阶段实践分析的基础上提出：职业技术教育得到广泛发展,中高等职业学校的潜力和活力得到充分发挥,职业学校教育与校外其他各类教育及学校后续教育并举,职业教育主动适应经济和社会发展的多方面需要,是现代职业教育体系建设的根本目标。     

高等职业教育和普通高等教育的差异分析

高等职业教育既具有高等教育的特点,又具有职业教育的特点,无论是在培养目标、培养模式还是在教学管理等方面,与普通高等教育都有明显的差异。     

论中、高等职业技术教育的衔接

高职教育和中职教育之间的衔接包括形式和内容两个层次 ,核心是教学内容的衔接。中、高职之间的衔接在形式上要体现出职业特点 ,要发挥“职业岗位资格证书”的导向作用 ;中、高职教学内容的构建需要在一个系统中通盘考虑 ,以保证人才培养的质量和教育工作的效率 ;顺利实现衔接需要创造一定的保障条件