以创先争优促进企业和谐建设

湖北省电力公司工会坚持以科学发展观为指导,积极探索,拓展创新,将"创先争优"贯穿于和谐企业建设的全过程,取得了丰硕成果,2011年8月15日,公司被授予"全国优秀劳动关系和谐企业"称号,并在北京人民大会堂接受了中共中央政治     

“家文化”推进构建和谐劳动关系

作为“中国羽绒行业十大功勋企业”和“中国服装标准化委员会核心成员”，艾莱依现有职工3500多名，2800多家品牌专卖店，遍布全国31个省市、自治区。在公司取得迅猛发展的同时，公司“以人为本”的和谐劳动关系也取得了稳步发展，并于2010年被推荐为全国劳动关系和谐企业。     

深化厂务公开,促进企业发展

中铁八局电务公司工会,始终坚持认真贯彻落实党的全心全意依靠职工办企业的指导方针,把深化厂务公开工作作为加强民主管理、构建和谐企业的一项重要内容,有力地促进了公司的改革、发展和稳定.近年来,公司各项经济技术指标连连刷新,无一年亏损;尤其是进入"十二五"后,公司坚持科学发展、和谐发展,经营业绩连攀新高.公司精神文明建设也取得了丰硕成果,信誉得到认可,公司先后获得了"全国铁路先进集体"、"全国百家安全文明施工先进单位"、"全国优秀施工企业"、"全国工程质量信得过企业"、四川省"劳动保障诚信单位"、四川省"建设创新型企业试点企业"等荣誉.2010年,2011年公司连续被授予四川省"厂务公开民主管理先进单位"荣誉称号.     

“工龄”的前世与今生—工龄重新成为职工宝贝的三大理由

近日,广州市越秀区环卫工人被要求与一家保洁公司签约,部分在企业工作了十多年的老员工“工龄归零”,没有任何补偿。此前深圳华为公司出资10个亿“买断工龄”,动员有8年以上工龄的老员工“先辞职再上岗”。不少企业要求原来签订劳动合同的员工改签“劳务合同”,试图让公司员工变身为劳务公司派遣的“劳务工”,让他们在原企业的“工龄归零”。还有的企业打算先宣布“停产”,工人放大假,两个月后“重新开张”,届时再签劳动合同,当然员工的工龄也从零开始计算……对于以上种种现象,全国人大法工委负责人明确表示：“这些把劳动者在本单位连续工作的工龄‘归零’的做法违背劳动合同法的规定,影响劳动关系的和谐稳定,损害劳动者的合法权益,也不利于企业的发展”。然而这些企业的行为,也向社会发出了一个信号：工龄—这个一度被边缘化的记录符号,又变得重要起来了。     

深入开展“创争”工作提升企业核心竞争力

阳泉供电分公司是山西省电力公司直属大型二类供电企业,2002年被国网公司命名为国家一流供电企业;2004年公司成为阳泉市唯一的省级文明行业,并被评为全国精神文明建设工作先进单位,被国网公司命名为文明单位;被全国总工会、国家安全生产监督总局评为全国"安康杯"竞赛优胜     

违反SA8000案例回放

世界500强也有失策时 上海某企业是500强合资企业,A公司是该企业的一家供应商,负责该公司油漆车间技术保洁和油漆缺陷分析等工作。PR公司派到该企业工厂工作的共有小李等60人,A公司为他们提供培训     

未签书面劳动合同诉求索要双倍工资为何被法院驳回?

《劳动合同法》第八十二条明确规定:"用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。"可现实中,一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回,这是为什么?单位并未拒签,无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日,一家公司在招聘20名员工,杨茹怡属于其中之一。随后,公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下,杨茹     

防止权益“缩水”提高法律素养

2012年2月,农民工李强上班才9天手就被轧面机轧伤。厂里负责人说:"李强给厂里干了不到9天活,还在试用期,怎么给他算工伤?更不用说医药费了!"出院后,李强6月份到劳动仲裁部门申诉,劳动仲裁部门认为他的诉求合理,但因他和企业没有签订劳动合同,劳动关系不好确定。劳动仲裁部门和企业协商不成,案件搁浅。再后来,漯河市总工会劳动争议调解委员会工作人员会同劳动仲裁部门工作人员,多次和企业协商,李强也做出赔偿让步,将合理的7.4万元赔付请求,降到2.2万元,企业和工伤工人才达成调解协议。李强说,法律是他今后最需要掌握的知识,也是最能保护自己的武器。     

央企重组2011加速期

2010年岁末,被业界称为"中投二号"的第三家国有资产经营管理公司——中国国新控股有限责任公司低调挂牌。这家被看作是国资委旗下进行企业重组和资产重组平台的公司,在新年伊始已经开始忙碌起来,五矿股份、中铁物资等整体上市积极推进的队伍中都出现了它的身影。在国资委的"给力"推动下,种种迹象表明,在经历了被喻为"国资重组年"的2010年后,2011年央企业并购重组将进入一个新的加速周期,央企重组的大戏有望贯穿全年。     

班组活 企业兴——国网长春供电公司班组建设工作走笔

<正>题记:班组是企业的细胞,班组活则企业兴。提升班组工作质量和效率,对企业长远发展有着决定性的作用。截至2013年末,长春供电公司已有265个班组通过国网公司达标班组验收,连续3年获得省电力公司班组建设先进单位,6个班组被评为"全国工人先锋号",7个班组被评为"吉林省工人先锋号",11个班组被评为"省公司工人先锋号"。今年,喜讯再次传来,该公司电力调度控制中心、营业及电费部宽城营业室分别被评为"全国工人先锋号"及"吉林省工人先锋号"。不经意间,先进经验就像雨后春笋般"涌"现出来。     

诚信厚重 创优质企业品牌——宁夏龙凤制衣有限公司简介

宁夏龙凤制衣有限责任公司成立于1994年,是一家专业生产学生校服及职业装的服装生产企业。公司在多年的探索实践中形成了独特的经营理念及企业文化。公司是自治区教育厅确定的校服定点生产企业,2011年被教育厅评为校服定点生产"优秀企业"。根据服装行业的发展趋势和要求,公司不断打造优质品牌     

瞄准“短板” 赢在创新——记临沂供电公司“彭静劳模创新工作室”

<正>全国劳动模范彭静,是临沂供电公司营销部电费与营业室一名副主管,先后被授予"中央企业知识型先进职工"、国家电网公司"十佳服务之星"等荣誉称号。为进一步弘扬劳模精神,充分发挥劳模示范引领作用,临沂供电公司以彭静为带头人,成功打造了"彭静劳模创新工作室"。2012年该劳模创新工作室被山东省电力公司授予"创先争优金牌团队",2014年被命名为临沂市"劳模创新工作室"。瞄准短板,干出来就是亮点。每当临沂公司营销服务     

工会界委员力挺职工“工资话语权”集体协商该立法了!

一些企业主对集体协商认识存在"误区",委员呼吁加大对集体协商的宣传。"我们公司开展工资集体协商近10年,职工工资随企业发展‘水涨船高’,企业受益于和谐的劳动关系发展势头良好。但我身边还有很多在小企业工作的工友,没有享受到集体协商的好处。"力帆实业质量中心成品检验部部长邹先荣委员的一席话一定程度上反映了集体协商眼下在某些企业推行的现状。然而,在一些地方,仍有相当部分企业没有建立集体协商机制,或者     

泰亿格——特殊教育事业的先锋

企业简介泰亿格电子(上海)有限公司1995年成立于上海,专业从事言语听觉康复、早期语言干预、认知干预、心理与行为干预、音乐干预以及嗓音医学的仪器设备研发、生产和应用,公司通过投资和控股己形成了集产、学、研于一体的综合性集团。公司连续12年被评为上海市高新技术企业;是连续10年的"医疗器械生产企业";2012年被上海市工商联合会评为"第四届上海市场诚信经营五星级先进单位"。公司奉行"高科技、新     

劳动者提出辞职后能否反悔撤销

案情简介2008年12月30日,黄某进入上海某投资公司工作,双方签订期限自2009年1月1日起的无固定期限劳动合同。2009年10月27日,黄某以家庭原因和自己个人计划为由,向公司提出书面辞职。2009年11月3日,公司人力资源部确认已收到黄某的辞呈及公司上级主管的批准,并要求黄某按照公司规定程序办理离职手续,并确认黄某最后工作日为2009年11月27日。2009年11月27日下午,黄某至复旦大学附属肿瘤医院就诊,经诊断为见淋巴细胞,未见肿瘤细胞,医嘱建议休息4天。当天中午,黄某向公司发出电子邮件,邮件内容为"今天是我的最后工作日,但公司与我的正式解聘日尚未确定。而我也因为工作太忙一直没有时间去体检。在体检结果出来后,我将讨论并决定正式解聘日。"2009     

安全生产为企业保驾护航 新疆邮政公司获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位殊荣

<正>新疆邮政公司独立运营十六年来,全区两万多名各族邮政员工在中国邮政集团公司和新疆邮政公司党组的正确领导下,围绕企业中心工作,扎实开展"安康杯"竞赛活动,取得丰硕成果。先后荣获新疆维吾尔自治区"安康杯优秀组织单位"和"全国安康杯竞赛优秀组织单位"荣誉,连续六年被自治区评为"安全生产目标管理先进单位";其中,新疆邮政公司直属单位乌鲁木齐邮区中心局连续十年荣获"全国安康杯竞赛优胜企业"称号,乌鲁木齐市邮政分公司连续四年荣获"全国安康杯竞赛优胜企业"称号;多名个人荣获自治区"安康杯竞赛先进个人"和"全国安     

交了辞呈并不等于劳动合同便已随之解除

编辑同志:我通过考核,曾与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。因我工作认真、出色,任职不到三个月便被任命为销售部副经理。由此也导致了一些同事的嫉妒,甚至明里暗里与我作对,使得我的工作渐渐陷入困局,也为此感到心力疲惫。三个月前,一家与公司有着竞争关系的单位向我抛出了"橄榄枝",待遇也被大幅提高,我遂毫不犹豫地向公司递交了辞呈,要求立即解除尚有一年的劳动合同,并当场离职去了另一单位。近日,公司以我违法离职并带走其部分客户,导致3万余元损失为由,要我和我现在的服务单位承担赔偿责任。而我认为自己已经公开向公司递交书面辞呈,即并非私自离职而无需担责。对吗?读者:李莎红     

变更用人单位劳动者莫名被派遣

案例:翟亮于2008年10月10日到永鑫矿业有限公司(以下简称永鑫公司)工作,岗位为铲车司机,每月工资2400元。期间一直未签订劳动合同。翟亮于2011年3月10日申请劳动仲裁,申请确认劳动关系。而永鑫公司竟称他是一名被派遣的员工。永鑫公司拿出了3分派遣合同。分别签订于2009年1月1日、2009年12月31日、2010年1月1日。派遣公司名为武智劳务派遣公司。根据这三分派遣合同,翟亮是武智公司向永鑫公司派遣的劳务人员。而这些,翟亮毫不知情。但与武智劳务派遣公司的劳动合同书上,签字确是翟亮的。原来,翟亮曾在永鑫公司提供的一份空白合同上签过字。     

“互联网+”时代服务业新业态中劳动关系浅析

互联网时代下网络作为重要媒介在服务业信息沟通中占据重要地位,互联网平台公司、服务提供者及消费者之间的劳动关系也成为值得深思的议题。目前对互联网平台公司与服务提供者之间有劳动关系说、劳务关系说、合作关系说等不同观点,对此应根据互联网平台公司提供服务的特点对原有劳动关系"三要素"予以适当的扩大解释,将部分基于互联网平台公司提供的劳动服务纳入劳动法保障范畴以保护各方利益。     

试用期协议该不该签？

Q：我从2005年9月至今在一家私人贸易公司上班,2005年11月份时公司给员工办理了社保并签订劳动合同,由于我那时工作未满三个月所以没办也没有签订合同。之后我曾多次与公司负责人沟通,他以各种理由回绝了。我也曾向相关部门咨询过此事,说要签订合同才可以办理社保。请问：我们事实存在着劳动关系,我能否向公司提出补缴2005年至今的社保及医保等费用的要求？如果想申请劳动仲裁的话,我又应该做哪些准备呢？