如何指导高三艺术生的数学复习

高三艺术生在外飘泊了几个月,经过几个月的专业课学习,重返课堂后,往往对数学恐惧茫然,无从下手,需要数学教师帮他们稳定思想,增强信心;制订学习计划,循序渐进;降低难度,分块训练。帮他们提高成绩,圆大学梦。     

泄露员工参保信息社保部门应担责任

<正>【案情】卫女士等37人是一家公司的职工。两个月前,他们陆续收到过许多推销各种产品的广告电话,有的还常常遭遇产品推销人员上门"服务",甚至还有人被他人冒充向家中索要钱物,而家人因冒充者能准确说出相关信息导致上当受骗。经跟踪查询,得知系社会保险经办机构的工作人员,为获取不正当利益,而向不法分子提供了他们参保时填写的姓名、性别、身份证号码、工作单位等详细信息。近日,卫女士等37人曾要求社会保险     

新奇的班会课

送走了毕业班,又接任起点班班主任。经过几个月的教学实践,一个新的集体初步形成,但师生间的距离甚远,我对他们缺乏了解,他们对我也少感情,我慷慨陈辞,他们无动于衷;我严词厉语,他们也只是“逆来顺受”。     

福特公司尊重每一位员工

(一)尊重每一位职工这个宗旨就像一条看不见的线,贯穿于福特公司管理企业的活动,同时也贯穿于企业领导的思想。这个基本信念对于其他任何企业领导来说都是不能忘记的,不但不能忘记,而且还应该扎扎实实地将它付诸实施。如果口是心非,受到惩罚的不是别人,只能是企业本身。“生产率的提高,不在于什么奥秘,而纯粹是在于人们的忠诚,他们经过成效卓著的训练而产生的献身精     

做一个从温水中捞青蛙的教育者

新接一个班后,发现班上有部分学生始终不爱多与老师交流,老师去和他们说话,他们的答案全是最简略的几个字,甚至是你用平和、真诚、鼓励的目光去看他们时,他们也会把头扭向一边。经过近两个月的观察了解,     

调查显示：六成员工有流动打算

据Maximum的一项最新人才市场调查，上海地区财会和金融两大行业有近六成的职员声称计划在未来的12个月内改变目前的工作状态。业内普遍认为，如此巨大的人才流动意向属于非良性趋势，员工的忠诚度堪忧。那么，是什么导致员工如此密切关注人才市场的动向？他们的未来又会在哪里？     

创新培养工作 打造核心员工队伍

“五一九队”是一个知识密集型的地勘单位,职工中知识分子占绝大多数,随着近年经济工作的高速发展,各类人才凸显缺乏。经过几年的摸索与实践,五一九队深刻的认识到企业要持续、稳定的快速发展,就必须走自己培养、教育人才的道路,而其中最关键的是抓好人才的教育。在肯定“物质复兴原则”的同时,肯定人的个性和创造才能,使人才在工作过程中注重自身价值的显现,使他们受到尊重,推崇表现自我,追求更新发展,从而达到企业与职工双赢的效果。     

员工流失不等于知识流失

中国繁荣的经济加上短缺人才．意味着那些具备热门职位所需技能的人会不停地调换他们的工作,这对于人力资源部门来说是个相当头疼的问题——总是有培训好的员工不断离职。今天的年轻一代,不同于他们的父辈,他们不会把自己和公司紧紧绑在一起。而且他们总是在寻找下一个工作机会。     

我们的目标是牛津剑桥——笫一期A-LEVEL教程的学生谈A—LEVEL

胡默(女)、陈欣(女)和王宇佼(男)是华南师范大学国际预科班A—LEVEL课程第一期的学生，经过近两个月的学习，他们部有了很大的收获，并向记者说出了他们的感受。     

给他一个机会,还你一个惊喜——高中语文自主合作学习活动纪实

自主合作学习"中国古代文化"是我在高二上学期布置给学生的一个学习任务.经过近一个月的小组合作学习,今天,学生在班级展示了他们的学习成果.看着学生兴奋而自信的脸上绽放的笑容,我知道,他们受益匪浅.     

茂名石化员工谈培训

２００２年９月中旬，记者到茂名石化进行职工教育方面的采访，先后与企业的技术能手、工程技术人员和培训管理干部进行了座谈。这些一线工作者根据各自情况发表了对当前企业职工教育的看法，他们的见解独到，对我们从事职工教育的同志了解掌握当前职工们的所思所想，会有一些帮助。笔者将其整理出来，供同仁们参考。技术能手的回答邓兆仑，５３岁，电工高级技师，２０００年度中国石化总公司技术能手，于１９６８年参加工作。他说，我觉着工人多数实践经验比较丰富而理论水平比较低，在培训方面多上一些专业课，对工人将来的成长大有帮助。…     

爷爷给的零用钱

每个月朱莉亚和她的堂兄堂弟都要去爷爷家团圆一次。每到这一天,他们都会很开心,爷爷总会给他们一些零用钱。“想买什么就买什么。”爷爷对他们说。于是,他们就买口香糖,买棒棒糖,买巧克力。时间久了,大人们觉得这样会养成他们乱花钱的习惯。他们经过一番商量后,要求孩子们开展一场比赛,看谁最善用爷爷给的这些零用钱,一年后见分晓。     

考核面谈与高校员工绩效考核

一、绩效、绩效考核的定义(一)对于绩效的认识,有一种宽泛的定义:泛指所有岗位上的工作人员所取得的工作进展或完成业务情况。这个定义所说的“绩效”或“业绩”,是一个广义的概念,它并不只是指业务人员取得的那些可以用经济指标衡量的业务实绩,还包括其中有些“业绩”是无法用经济指标来衡量的,至少是无法直接用经济指标来衡量的。操作性定义:员工的工作绩效,是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言,绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况;对员工个人来说,则是上级和同事对自己工作状况的评价。(二)绩效…     

创新培养工作 打追核心员工队伍

“五一九队”是一个知识密集型的地勘单位,职工中知识分子占绝大多数,随着近年经济工作的高速发展,各类人才凸显缺乏。经过几年的摸索与实践,五一九队深刻的认识到：企业要持续、稳定的快速发展,就必须走自己培养、教育人才的道路,而其中最关键的是抓好人才的教育。在肯定“物质复兴原则”的同时,肯定人的个性和创造才能,使人才在工作过程中注重自身价值的显现,使他们受到尊重,推崇表现自我,追求更新发展,从而达到企业与职工双赢的效果。     

完善培训管理体系打造高素质员工队伍

人才是企业最大的资产,培训是获得优秀人才的重要途径。扬子石化公司化工厂紧紧围绕企业生产经营总目标,以提高员工队伍整体素质为目的,以岗位资格培训和岗位操作技能培训为重点,以提高员工队伍创新能力为核心,经过多年的培训工作实践,形成了较为完整的培训管理体系,取得了很大的成绩。一、竞聘上岗:促进管理、技术干部参加培训的自觉性企业在转换经营机制,建立现代企业制度的过程中,对管理、技术干部的工作水平和管理能力提出了新要求。帮助他们转变观念,提高技能,是摆在我们面前的一个崭新的课题。2003年10月,扬子石化公司进行内部分配制…     

高潜力员工

公司每年都有一个员工潜力评估流程,这个和绩效评估不一样。绩效评估是评估一个员工过去12个月的结果和表现,并以此为依据给予员工加薪,该评估的结果和员工交流。而潜力评估是评估一个员工未来12个月的潜能,并依此来考虑给予员工什么样的培养项目以及长期激励以保留这样的员工,经理并不都和员工交流,但是会依据这个情况送员工参加指定培训项目,人力资源部也愿意辅导这些员工的个人发展计划。     

《我们的校园》教学设计

［教学对象分析］本节课的教学对象是入学四个月左右的一年级新生 ,在参与数学活动时 ,他们有着自己独有的特点。首先 ,他们年龄小 ,爱活动 ,学习兴趣是支持他们投入学习的巨大内动力。所以 ,教学时应选取能调动学生兴趣的活动素材。其次 ,他们的思维活动以形象思维为主 ,注意力易分散。因此 ,用具体生动的情境或丰富多彩的画面来呈现活动内容 ,更有利于维持他们的学习兴趣。再次 ,经过四个月的学习活动 ,他们对校园生活已形成了一定的认识 ,有了自己的感受。对于这一主题 ,他们并不陌生 ,并且十分乐于见到自己熟悉的场面再现于画面上。因此…     

能力不是生存的全部

三位大学生在暑假里提出一个建议,把他们送到上海去,锻炼半个月,看谁的生存能力最强。这个主意得到了学校的支持,学校组织了十五名同学组成的生存体验团,每人发给一百元的生存基金,为期半个月,看谁在上海赚的钱最多。十五位同学都是临近毕业的大学生,他们的体力、智力和社交能力都经过学校的严格挑选,学校相信他们在上海会很快找到工作。半个月后,正如学校所预料到的,大部分同学陆续回来,而且都赚到了钱,最多的一位赚到了三千元。他们从事的工作有家教、兼职文秘、网络公司职员、业务员甚至是搬运工。大家的收获都不小,那位被迫之下当搬运工…     

让员工带着尊严离开

金融危机爆发后,许多公司开始裁员. 马克·艾可里无法忘记那一天发生的事:他的100个同事被告知已被裁员,并在保安的监视下迅速被送出公司大门.他们走后,他们的上司还说了几句很不中听的话.     

减少企业核心员工流失的对策

完善公正的招聘制度 一是认真做好人力资源规划。招聘前要进行岗位分析，确定招聘岗位的名称、数量及其重要程度，注重强调入岗匹配，充分考虑核心员工未来在企业工作的稳定性，通过观察和设计一些对核心员工适用的有效量表，经过测评把流动意向强的员工筛除，让真正有能力且认同企业发展目标的有志者进入企业。二是采取适当的招聘方法和招聘程序。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘时不仅要考察工作技能、奉献精神和团队合作意识，更要注意考察他们对企业价值观的认同性，