焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司

焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司位于焦作市东北21km处，是通往世界地质公园、国家著名风景区云台山观光旅游的必经之地。公司南临新太铁路、新焦公路，交通变利、环境优美，是一个以煤电为主业、多种经营蓬勃发燕尾服的国家大型企业。公司隶属焦作煤业（集团）有限责任公司，固定资产近3亿元，职工6700余名。下属有新井、一号井两对矿井，以及焦作云光电厂、坚固水泥厂、焦作龙腾设备厂、焦作长海纱厂、金科尔大酒店、物探公司、开发公司、基建公事、汽运公司、物业公司、服务公司、医院、学校等共16个单位。两对矿井年设计原煤生产能力共计60万吨。方庄矿公司是中国100家最大煤碳采选企业之一，重合同守信用企业，河南省重要煤碳出口基地。该公司坚持科发学展观，以人为本，走科技兴企战略。公司党政携全体职工欢迎社会各界光临、洽谈业务。     

新创企业面临的困境研究

任何企业都会经历创立、成长和消亡的自然过程,即便是那些位列财富500强的公司也无法幸免这一过程,只不过是过程长短的问题。新创企业在成长和发展中必定会经历兴衰成败,即使一个有着很好的商机的企业,由于管理层的失误等也会使其遭遇困境。为了避免陷入困境,或者是把令人痛苦的后果降到最低,就要求新创企业在企业观念、文化和管理活动中始终保持创业精神。     

浅议企业文化建设

现代企业管理既是一门科学 ,又是一门艺术 ,从十八世纪企业诞生至今 ,企业管理经历了现代管理、信息管理、知识管理三个阶段。在我国大多数企业还在经历由经验管理向科学管理的过渡 ,在这一过程中 ,人们往往不重视企业文化的作用。二十一世纪是文化管理的世纪 ,我国企业不仅应健全制度 ,进行科学管理 ,而且应注重建设企业文化 ,实行文化管理。一、建设企业文化成为现代企业管理的重要方向凭着经验管理企业 ,是早期企业家们的杰作。二十一世纪初期 ,随着泰勒《科学管理原理》的问世 ,企业管理由漫长的经验管理迈入了科学管理的阶段 ,科学管理…     

油田矿服企业人力资源管理现状及对策初探

本文从油田矿服企业人力资源现状入手,剖析了油田矿服企业人力资源管理存在的一些现实的问题,针对现状提出了要强化员工培训工作,提高员工整体素质,采取多种激励方式,完善激励机制,实施人才强企战略,做好员工职业生涯规划,加强企业文化建设,提升员工价值理念等对策,从而更好地加强油田矿服企业人力资源管理,实现油田矿服企业持续有效的发展,本文也对同类企业人力资源管理具有很强的借鉴作用。     

现代企业文化管理的内涵与特征

分析了企业管理方式经历的三个阶段,阐述了现代企业文化管理的内涵,深入探讨了现代企业文化管理的特征和功能,对提升现代企业管理层次和品位具有较大的借鉴作用.     

现代企业文化管理的内涵与特征

分析了企业管理方式经历的三个阶段，阐述了现代企业文化管理的内涵，深入探讨了现代企业文化管理的特征和功能，对提升现代企业管理层次和品位具有较大的借鉴作用。     

对中国企业文化发展的思考

一、中国企业文化的发展历程1984年前后,企业文化的概念传入中国。正处在改革开放新时期的中国企业界在经历了彷徨和对中国历史文化的反思以及对西方企业文化的充分借鉴之后,很快从企业文化这一崭新的管理思想中得到启发和鼓舞,企业文化建设的热潮随即在中国兴起。从1983年到19     

北京市丰台区方庄教育集群

正2011年5月,在北京市丰台区教委统一部署和指导下,以北京市第十八中学为龙头,涵盖方庄地区27所中小学、幼儿园、职业学校、民办教育机构的方庄教育集群建立。三年来,方庄教育集群建设步步深入、不断升级,目前已经经历了三种发展形态。一是以资源共享为主要功能的初级形态。集群成立初期就建立了管理协调机构,积极进行内外联系,沟通、协调集群课程的建设和资源共     

对企业文化课教学之思考

企业管理的发展大致经历了经验管理阶段、科学管理阶段和文化管理阶段。企业文化逐渐从一开始专家学者关注和呼吁，发展到有远见、个性的企业和企业家重视；从企业开展文化培训，发展到走进大学讲堂，成为管理学诸多专业如人力资源管理专业的一门专业课。企业文化正以全新的思路和视角使企业管理得到升华，但也正如哈佛大学主讲企业文化的佩恩教授所说，“这门课是全新的”，其极具时代性、社会性和实践性的特点，驱使我们在传统教育观念还盛行的当今，加强对大学企业文化课教学的理性思考。     

GE文化管理的哲学思考

响誉世界的知名企业美国通用电气公司(以下简称GE),在它120多年的发展历史中,经历了经验管理、科学管理到文化管理的转变。以管理哲学的视角,从四个方面介绍GE的文化管理,来阐述杰克·韦尔奇的管理艺术,其特点对我国企业文化建设将有所裨益。     

文化力开辟企业管理新境界——对协庄矿用文化管理企业的调查

如何在管理创新、制度创新上融入文化的活力,在加强和改进企业管理的实践中提炼、培植企业管理文化,并用文化的力量提升企业管理水平?近几年来,新矿集团协庄矿联系企业改革发展实际,在加强和改进企业管理的实践中积极提炼和培植具有煤矿特色的企业文化,特别是在制度文化建设方面,积极探索,勇于实践,走出了一条用文化经营和管理企业的新路子,有力地提升了企业管理水平,开辟了企业管理的崭新境界。同时,用文化经营企业,带来了职工精神面貌、矿区环境的焕然一新,企业凝聚力、向心力、核心竞争力不断增强,生产建设呈现出欣欣向荣的繁荣景象。矿…     

以人为本 构建和谐——中国铝业矿业分公司构建和谐企业纪实

中国铝业矿业分公司自2005年组建以来,坚持以发展促和谐,以创新推和谐,以公正求和谐,以文化孕和谐,全力推进和谐企业建设,有力地促进了企业生产经营建设不断上台阶。2006年完成生产矿量1021．8万吨,供矿总量1015．6万吨,双双突破千万吨大关,与公司成立前相比,产量翻了三番。连续两年分别荣获全国企业文化建设先进单位、全国学习型先进单位、河南省文明单位、[第一段]     

安徽江淮汽车公司企业文化的建设与启示

企业文化是企业的核心竞争力所在,是企业管理的重要内容。企业文化建设主要包括企业文化理念的形成、企业文化理念的塑造以及企业文化的传播。通过从这3个方面概括安徽江淮汽车公司在运营和发展过程中逐渐积累的企业文化建设的经验,提出江淮汽车公司企业文化建设经验给其他企业带来的启示,即企业文化建设必须为企业发展战略服务、必须发挥员工的主导意识、必须对企业文化进行多元化传播。     

谈企业文化管理与企业发展

通过或利用企业文化进行管理,是企业管理发展的必然要求,也是企业管理层所追求的最高管理境界.文章首先论述了企业文化管理的产生、含义和内容;分析了企业文化管理与企业发展的关系和以人为本的文化管理模式;最后,提出了在具体企业文化管理时应该运用的原则、途径和步骤。     

焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司

焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司位于焦作市东北21km处，是通往世界地质公园、国家著名风景区云台山观光旅游的必经之地。公司南临新太铁路、新焦公路，交通便利、环境优美，     

宜春民营企业企业文化建设现状及对策研究

企业文化在宜春民营企业管理中起着越来越重要的作用,然而多数企业管理者不重视企业文化建设,或者只是单纯模仿国外知名公司的企业文化,企业文化在企业管理中没有取扫预期的效果。所以必须结合企业实际情况,加强企业文化的创新,培育企业精神,打造执行文化,宜春民营企业才能进一步壮大和发展。     

浅谈如何建立客轮公司的企业文化

广州市客轮公司经历了60多年的发展变化,现今"尊重、奉献、求新、创新"的企业精神,已成为体现客轮企业价值观、经营理念和行为规范的文化。基于客轮企业多年的工作实践经验,笔者对客轮企业文化的作用以及建设途径提出了若干思考和建议。     

资源枯竭型矿井创建强势企业文化的实践

作为资源枯竭型矿井，如何通过开展企业文化建设来为企业增添活力，河北金能邯矿集团阳邑矿业公司在这方面进行了有益的尝试。他们注重把企业文化建设溶入到企业管理之中，以文化力激活生产力，提升竞争力，使衰老矿井又焕发出新的生机和活力。     

浅议国内企业文化建设之路

企业文化的概念 企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和,是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、     

浅谈企业文化建设的全过程管理

本文从企业文化建设的前期诊断、推动方式以及文化评价三个方面阐述了企业文化建设的全过程管理理念。通过企业文化建设的全过程管理实现公司倡导的基本价值理念内化于心。