以“创争”促企业发展

近年来，面对日趋激烈的市场竞争、日新月异的科技发展和企业强化科学管理的迫切需要，峰峰集团公司党政始终把深入开展“创争”活动，作为提高企业核心竞争力和职工队伍素质，推动企业跨越发展的战略任务来抓。从完善运行机制，建立共同愿景，创新活动载体，狠抓全员培训等方面人手，精心谋划，积极实施，使“创争”活动取得了显著成效。     

“创争”活动为”大西洋“发展注入新动能

知识经济时代的到来，使人才的地位和作用的发挥更加显现。在激烈的市场竞争中．企业要占领竞争的主动权，不仅需要一支精诚团结、目标一致的领导核心．还衙要培育和打造一支技术精湛、勤于学习、善于创造的生产技能型职工队伍。     

“创争”活动展实效

开展“创争”活动，建设高素质的职工队伍，是深入贯彻党的“十六大”和党的十六届三中、四中全会精神，实施人才强国战略的重要举措，是实施科教兴国和人才强国战略的客观要求；是不断发展工人阶级先进陛，维护职工学习权、发展权的必然途径。“创争”活动充分体现了科学发展观、学习观和人才观，必将对新时期的中国工会工作，增强企业核心竞争力、创新企业文化、推动新时期职工教育发展，提升企业竞争力和职工队伍建设产生广泛深远的影响。在全国总工会等中央9部委号召全国“创建学习型组织、争做知识型职工”活动的鼓舞下，自治区总工会、自治区文明办等8厅局联合正式启动了全区的“创争”活动，开展了内容丰富、富有特色、灵活多样的学习活动，取得了显著的成绩，在职工群众中产生了巨大反响，“创争”活动在我区呈现出良好的发展态势。     

紧扣创新抓“创争”

江汉石油管理局地球物理勘探公司是以数据采集为主的专业化施工单位,下设12个野外勘探队和10个科研、生产辅助单位,现有职工1462名。近几年,公司为了更好地适应市场竞争和知识经济的大趋势,进一步打造企业核心竞争力,逐步深入地开展了“创建学习型企业、争当知识型职工”的活动     

开展“创争”活动 打造一流职工队伍

我公司是国家“一五”期间156个重点项目之一，隶属中国兵器工业集团总公司，是我国唯一的主战坦克生产基地，也是国家特大型工业企业和520户重点企业之一．现有职工两万余人。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”等称号。     

『创争』活动融入企业中心工作的实践与创新

中国一航沈飞集团公司是一个有着近六十年发展历史的老企业,建厂以来,她创造了中国航空发展史上的“十个第一”,被誉为中国歼击机的摇篮。同时,沈飞也培养锻炼了一支高素质的职工队伍,先后输送了近2.4万名干部、职工支持国家的航空工业建设,为祖国的航空工业发展作出了重要的贡献。     

构建“创争”活动长效机制，全面提高职工队伍素质——全国职工“创争”活动情况综述

为认真贯彻落实党的十六大提出的关于“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”的精神和要求,中华全国总工会、中宣部、中央文明办、国资委、国家发改委、教育部、人事部、劳动和社会保障部、全国科协、国防科工委、全国工商联等十部委于2003年底在全国范围内启动了全国职工“创建学习型组织、争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动）。[第一段]     

理念领先 科学谋划 “创争”活动有序推进

哈尔滨铁路局站在提高党的执政能力、推进铁路跨越式发展和造就高素质职工队伍的高度,全面推进"创争"活动,取得了阶段性的成果,试点单位牡丹江分局被授予全国23家示范单位之一。我们的主要做法是: 一、系统思考,在思想认识上树立新理念     

学习先进经验 推进“创争”活动

今年2月下旬，北京市总举办了宣教工作会议，与会者100多人。会上主要由全国“创争”活动示范单位翠微大厦股份有限公司介绍经验，市总干部学院负责人通报了首都职工素质教育工程进展情况。市总副主席王兆平在会上强调了各单位要学习翠微大厦“创争”活动的先进经验，推动全市“创争”活动深入开展。同时，要认识到首都职工素质教育工程已进入关键时期，希望抓紧落实，确保五月份开学典礼，为加快职工队伍知识化进程，实现本市建设学习型社会而努力。     

开展“创争”活动全面推进知识型职工队伍建设

国电吉林热电厂是国家一·五期间兴建的特大型热电联产企业,总装机容量90万千瓦,年发电能力60亿千瓦时, 年供热能力2000万吉焦,有在职职工3306人,2003年开始创建学习型企业。做为基层工会组织,贯彻落实党的十六     

浅谈工会在“创争”活动中如何发挥作用

“创争”活动是针对中国企业管理现状和职工队伍的特点，运用学习型组织理论培育知识型职工的一项系统工程，是新形势下工会组织践行“三个代表”重要思想的战略举措，它是新的历史时期工会履行维权职责所在，它赋予工会组织教育职能以新的内涵，它是提高企业经济效益的重要途径。我们运输总站“创争”活动的实践使笔者认为，工会组织在“创争”活动中大有作为，应发挥其组织作用、推动作用、引导作用、激励作用。     

“创争”活动造就知识型职工队伍

北京动物园饲养队被全总授予"全国工人先锋号"。多年来,饲养队始终把对职工的专业知识和专业技能培训作为培养高技能人才工作的重点,开展了全方位、多层次、多内容的学习型组织创建活动,以"创争"     

全力推进非公有制企业深入开展“创争”活动

今年以来,江苏省在国有企业、事业单位全面开展"创争"活动的同时,全员学习、团队学习在江苏非公企业已蔚然成风。职工发展空间得到进一步拓展,企业的核心竞争力大幅度提升,迅速迈上了跨越发展的快车道。     

深入开展“创争”活动推动企业持续发展

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。九十年代以来尤其是近年来，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，始终坚持以人为本的科学发展观，积极探索出了一条质量效益型和科技创新型相结合的企业发展道路，成为了我国钢铁行业的核心骨干企业。     

创建学习型企业培育高素质职工——兖矿集团有限公司“创争”活动谱新篇

兖矿集团有限公司是全国百户现代企业制度和全国120家大型企业集团试点单位之一。近年来，兖矿集团按照全国总工会等九部委关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的要求，结合集团公司实际，积极创建学习型企业，培育高素质职工队伍，取得了丰硕成果。     

搭建“创争”活动平台 提高职工队伍整体素质

新疆生产建设兵团农八师工会以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“构筑终身教育体系．创建学习型社会”为目标，积极开展“创建学习型组织．争做知识型职工”活动(以下简称“创争”活动)，调动了各行各业广大职工学知识、学文化、学技术的积极性．把职工素质工程推向一个新阶段、新层次。     

以创新的形式 开展“创争”活动

黑龙江省新华农场工会在创建学习型工会，争做知识型工会干部的活动中，坚持树立学习力是生命力的观念，把履行工会职能，提升工会干部素质．作为工会工作创新发展的根本性工作来抓，收到良好的效果。主要做法是：     

积极探索 努力实践 推动“创争”活动深入开展

自2004年7月局党委开展“创争”活动以来,我厂把“创争”活动作为优化人力资源、提升员工素质、促进企业有效发展的一项重要工作,加强领导,明确目标,健全机制,抓点带面,推动“创争”活动扎实开展,初步见到了成效。一、发挥一个作用,抓住两个关键,突出三个重点,为“创争”活动确     

浅议中国传统文化对“创争”活动的推动作用

“创争”活动是结合中国企业管理实践和职工队伍特点，运用当前盛行的学习型组织理论而实施的一项庞大的社会系统工程。学习型组织理论是一套全新的管理理论，有其深厚的历史背景和完整的思想体系，但如果进行仔细的比较研究，就会发现该理论与中国传统文化思想的许多观点有异曲同工之妙，而且中国传统文化的内涵更加丰富，影响更加深远。“创争”活动生命力的根本在于鲜明的中国特色和时代特色，要创出这两个特色，我们既要注重洋为中用，也要注重古为今用，要不断挖掘祖国传统文化的宝藏，继承和弘扬传统文化思想的精髓，充分发挥中国传统文化思想对“创争”活动的推动作用。本文就这一课题进行粗浅的探讨。     

开展“创争”活动 促进企业发展

近年来，普阳农场工会以“三个代表”重要思想为指导，按照全总、省总和农垦工会的要求和部署紧紧围绕“努力快发展，全面建小康”目标，突出工会特点，发挥工会优势，积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，全面提高了职工素质，促进了企业发展。